Teamarbeit wird gelebt
Arbeitsatmosphäre
Offener und fairer Umgang miteinander, macht es einfach sich in das Team zu integrieren.
Work-Life-Balance
persönlicher Einsatz ist gefragt, es wird jedoch auch darauf geachtet, dass Ruhezeiten eingehalten und Urlaubs- und Ausgleichstage genommen werden. Hierbei werden persönliche / familiäre Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigt. Die Arbeitszeit kann weitgehend flexibel gestaltet werden.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind überragend, auch in schweren Zeiten wird man nicht allein gelassen. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Es ist angemessen und es wird darauf geachtet, dass es fair verteilt wird, im Unternehmensschlüssel, aber auch im Vergleich zur Region.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
siehe auch Arbeitsbedingungen, zudem stehen Ladesäulen für Elektrofahrzeuge zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich Marketing, Kommunikation und Market Management sehr hoch, aber auch innerhalb anderer Abteilungen stark ausgeprägt und zwischen den Abteilungen meist vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe auch Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten fordern nicht nur, sondern unterstützen auch! Sie interessieren sich nicht nur für berufliche Themen und sehen "ihre Mitarbeiter" als Ressourcen, sondern interessieren sich auch für den Menschen und dessen Bedürfnisse.
Bei der Entscheidungsfindung wird man fast immer mit einbezogen und kann sich aktiv beteiligen. Konfliktsituationen werden in der Regel fair und neutral gelöst.
Arbeitsbedingungen
Helles und modernes Arbeitsumfeld mit moderner Büroausstattung. Anfängliche Störungen im Neubau wurden kurzfristig behoben (Geräuschdämmungsmaßnahmen). Das Klima ist ausgezeichnet, trotz sehr hoher Temperaturen in der Region, wird durch ein modernes Kühlsystem (keine Klimaanlage) das Gebäude auf sehr angenehmen Temperaturen gehalten.
Kommunikation
Freie Kommunikation wird gelebt und die Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse einbezogen.
Hier wird, gerade in der Projektsteuerung, mit interdisziplinären Teams gearbeitet, so dass verschiedene Ansichten berücksichtigt werden und jeder auf dem Weg zu einem gemeinsamen Ziel mitgenommen wird.
Gleichberechtigung
Die Anzahl der Frauen in den Führungsebenen spricht für sich. Hier zählt die fachliche Qualifikation und nicht Geschlecht oder Alter. Der Wiedereinstieg wird nach der Elternzeit so einfach wie möglich gestaltet und berücksichtigt, sofern möglich, auch individuelle Wünsche oder bietet neue Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Im dieser Abteilung ist jeder Tag mit neuen Möglichkeiten verbunden. Hierbei ist man immer mit in die Planung einbezogen und kann sich einbringen.