Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Enovis DACH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns liegt es am Herzen, mit unserem Team gemeinsam tolle Produkte für unsere Kundinnen und Kunden sowie Patientinnen und Patienten zu entwickeln und Ihnen damit ein bessere Leben zu ermöglichen. Ganz nach unserem Motto: #creatingbettertogeter
Wir können immer daran wachsen voneinander zu lernen uns zu verbessern und allen im #Team gut zuzuhören.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Kommunikation auf dem Flur, jedoch auch viele Updates aus der Geschäftsleitung.
Kollegen waren immer für einander da und hatten ein offenes Ohr.
Work-Life Balance war gegeben, liegt auch in der eigenen Verantwortung.
Es kommt darauf an welchen Vorgesetzten man hat. Ich würde sagen 80% der Vorgesetzten sind ehrlich und fair.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, da große und breite Kundenbasis.
Die Atmosphäre im Unternehmen war immer eine positive. Probleme wurden ernst genommen und weiterverfolgt.