Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Ihre Zukunft bei Enovis
Vielfalt zeichnet Enovis als international tätiges und weltoffenes Orthopädie- und Medizintechnikunternehmen aus. So wie wir mit unseren vielfältigen Produkten sämtliche Therapiephasen und nahezu alle Indikationen abdecken, um die individuell bestmögliche Versorgung zu ermöglichen, so machen wir auch bei unseren Karriereangeboten keine Abstriche in Sachen Auswahl und persönlichem Berufserfolg!
In unserem Unternehmen gibt es vielfältige Karrieremöglichkeiten – in unterschiedlichen Fachbereichen, im Innen- oder Außendienst, für jede Phase des Berufslebens. Ob Auszubildender, Dualer Student, Young Professional oder Berufserfahren – bei Enovis finden Sie einen Job, der perfekt zu ihnen passt, Ihre Stärken fordert und fördert und Ihnen beste Perspektiven eröffnet.
Als einer der Innovationsführer am Markt sind wir auch als Arbeitgeber am Puls der Zeit. New Work ist bei uns Realität und leistungsbezogene Vergütung, passende Weiterbildung, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie weitere Benefits sind bei uns selbstverständlich. Lernen Sie Enovis kennen und erleben Sie ein Arbeitsumfeld, das motiviert, Teamgeist, der inspiriert und von Respekt geprägt ist!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungJeder Mensch, der bei uns arbeitet, bewegt jeden Tag Großes und schafft Besseres für unsere Kunden und für unser Team. Diesen Einsatz belohnen wir mit einer modernen Vergütung und mit Wertschätzung in Form von unterschiedlichen Benefits.
Der Teamgeist in unserem global vernetzten, dynamischen Unternehmen ist außergewöhnlich groß. Er ist auch dann zu spüren, wenn die Arbeit getan ist. Das Enovis Team teilt nicht nur Aufgaben, sondern auch Aktivitäten und Erlebnisse, wie z. B. Sommerevents, virtuelle Weinproben etc.
Bei diesem Thema „bewegen“ wir uns auf unserem Spezialgebiet: Wir unterstützen Ihre Gesundheitsvorsorge – z. B. mit Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit oder einem Zuschuss zu Ihrem Fitnessstudio. Mit weiteren betrieblichen Gesundheitsangeboten, wie etwa augenärztlichen Untersuchungen oder Vorträgen zu Gesundheitsthemen, erleben Sie wie wir Gemeinsam Besseres Erschaffen.
Sie möchten in Ihrem Job nicht auf der Stelle treten, sondern gezielte Schritte nach vorne machen? Wir geben Ihnen den Raum, den Sie für Ihre professionelle und persönliche Entwicklung von uns fordern. Dazu gehören z. B. interne und externe Schulungsangebote, Coaching, Mentoringprogramme und persönliche Entwicklungspläne.
Das Creating Better Together unter unserem Dach ist sowohl sichtbar als auch spürbar. Unser Neubau begeistert mit einem Design, das unsere Überzeugung und unsere Werte zum lebendigen Teil der Architektur macht. Dennoch bleiben wir dabei dynamisch und flexibel: Bei uns ist mobiles Arbeiten oder Home Office möglich.
Damit Ihr Weg zu uns jeden Tag so angenehm wie möglich verläuft, übernehmen wir einen Teil Ihrer Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel. Darüber hinaus beteiligen wir uns an den Aufwendungen für die Unterbringung und Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder im Kindergarten oder einer ähnlichen Einrichtung. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber denken wir außerdem schon jetzt an Ihr „mehr für später“: Wir leisten einen monatlichen Zuschuss zu vermögenswirksamen Anlagen oder Aufwendungen zur Altersvorsorge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enovis DACH.
Viel Abwechslung
Ein tolles Miteinander
Zusammenhalt, Kollegialität, Internationalität, zukunftssichere Branche
Es macht jeden Tag Spaß
Teamwork, Kollegen, Arbeitsbedingungen und -atmosphäre, Wertschätzung
Aufmerksamkeiten in Form von regelmäßig "Eis für alle" im Sommer, Sommerfeste, Weihnachtsumtrunk, afterwork-get-together etc.
Eigentlich nutze ich Portale wie dieses nicht, um selbst eine Bewertung abzugeben. Da ich hier aber einige schlechte Bewertungen unseres Unternehmens gelesen habe, die ich nicht nachvollziehen kann, fühle ich mich verpflichtet an dieser Stelle auch mal meine Erfahrungen wiederzugeben: Mittelständisches deutsches Unternehmen- eingebunden in einen weltweit tätigen Konzern- das macht das Umfeld schonmal spannend. Gleichzeitig kennt man die Kollegen in Deutschland sehr gut, die Arbeitsatmospäre ist top, auch durch das gute Verhältnis zu den Vorgsetzten bis hin zur Geschäftsführung. ...
Wie in jedem größeren, global agierenden Konzern, sind nicht immer alle Entscheidungen allein aus der deutschen Organisation heraus zu treffen
Das die Geschäftsleitung nicht durchgreift und die Probleme die das Unternehmen offensichtlich hat nicht lösungsorientiert angeht. Man wartet lieber bis das Boot am sinken ist.
Das Unternehmen hatte die Großartige Idee die Anonymen Beschwerden wieder ab zu schaffen. Unverständlich.
Viele der Leute fühlen sich schnell angegriffen und versuchen einem Steine in den Weg zu legen.
Bezüglich der Überschrift, es werden sehr gerne jour fixe, Meetings oder Stundenlange Mittagspausen abgehalten um Privates zu besprechen nur um zwischendurch dann 2-3 Emails zu ...
unseren Betriebsrat, einige BR-Mitglieder handeln nur im Eigeninteresse und machen absichtlich schlechte Stimmung. Zudem wird seitens BR zu wenig bewegt, bei den letzten drei Jahresversammlungen gleiche Themen ohne wirklichen Fortschritt.
zu viele Projekte auf einmal und am besten gestern schon abgeschossen
Unternehmensstruktur der Ormed GmbH visa des Enovis-Konzern
- Die Vertriebsziele sind ambitioniert, was grundsätzlich motivierend sein kann, gleichzeitig wäre eine stärkere Differenzierung je nach Region oder Kundenpotenzial sinnvoll, um ein realistisches Ziel sicherzustellen.
- Während die Kommunikation im eigenen Team sehr gut funktioniert, könnte die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, etwa zwischen Vertrieb, Marketing, Produktentwicklung und der Geschäftsleitung weiter verbessert werden.
Nachdenken, was braucht der Markt, die Kunden und was gebe ich den Kollegen an die Hand bzw. mute ich ihnen zu.
Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter einführen
- Aufhören sich selbst und seine Mitarbeiter an zu lügen.
- Transparent mit offensichtlichen Fragen umgehen.
- Offener sein für Neues. (es herrscht eine merkliche Angst vor Veränderung)
- Endlich durchgreifen und nicht funktionierende Systeme unter Kontrolle bringen.
- Anonyme Beschweren zurück bringen.
Verantwortlichkeiten klar regeln und leben
Der am besten bewertete Faktor von Enovis DACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig. Abteilungsübergreifend wird allerdings öfter mal auch negatives getratscht
Tolle hilfsbereite Kollegen
war in den 16 Jahren meiner Betriebszugehörigkeit weitestgehend immer gut
sehr guter Zusammenhalt Innen und Aussendienst
Super Team Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enovis DACH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden Erfolge und das erreichen von Zielen sehr oft kommuniziert, wenn auch Misserfolge ausgelassen werden.
Kritische Themen werden gerne unter den Teppich gekehrt und komplett verschwiegen oder so schön geredet das keiner Fragen stellt.
Unter Kollegen ist die Kommunikation relativ gut. Zwischen Vorgesetzten teilweise gut. Es gibt Mitarbeitergespräche, aber wenn es um Veränderungen geht die u.a. höhere/mehrere Führungsebenen betrifft passiert nichts und alles bleibt beim Alten.
Es gehen auch einmal Informationen unter, mit regelmäßigen internen Newslettern und Townhall-Meetings wird sich jedoch sehr bemüht alle zu informieren
Es fehlt an Transparenz bei wichtigen Themen.
Friss oder stirb.
Zitat (sinngemäß) des Geschäftsführers in einer seiner Telefonkonferenzen:
„… wem es nicht gefällt, kann gehen…“
Und das tun aktuell sehr viele gute Leute
Es gibt keine Kommunikation, eher Anordnungen und Vorgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man möchte, gibt es gute Weiterentwicklungs-Chancen. Ich konnte mich bereits 4 mal weiterentwickeln und eine neue Position übernehmen
Durch aktives Engagement wird einem vieles ermöglicht
In den wenigsten Fällen werden bestehende Mitarbeiter in höhere Positionen übernommen, es werden meistens neue Manager hinzugezogen.
Möglichkeiten zu Weiterbildung gibt es zwar sind aber eher ein Versuch es nach Weiterbildung aussehen zu lassen als tatsächliche Weiterbildung. (Die meisten Weiterbildungen (ca. 90 %) sind vollständig wertlos da meiner Meinung nach nichts hilfreiches vermittelt wird)
Jeder im Unternehmen bekommt die Chance sich weiter zu entwickeln und zu wachsen, man muss es nur wollen. Potentiale mit Zuverlässigkeit, Fleiß und Einsatz werden gesehen und gefördert.
Es gibt ein strukturiertes Weiterbildungsangebot, regelmäßige Schulungen und Entwicklungsperspektiven, auch in Richtung Führungsverantwortung.