Zwischen jour fixe & intransparenter Kommunikation am untergehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein paar außerordentliche Korrekte Kollegen allerdings leider nicht so häufig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Geschäftsleitung nicht durchgreift und die Probleme die das Unternehmen offensichtlich hat nicht lösungsorientiert angeht. Man wartet lieber bis das Boot am sinken ist.
Das Unternehmen hatte die Großartige Idee die Anonymen Beschwerden wieder ab zu schaffen. Unverständlich.
Viele der Leute fühlen sich schnell angegriffen und versuchen einem Steine in den Weg zu legen.
Bezüglich der Überschrift, es werden sehr gerne jour fixe, Meetings oder Stundenlange Mittagspausen abgehalten um Privates zu besprechen nur um zwischendurch dann 2-3 Emails zu beantworten. Also es gibt viele Abteilungen in denen vergleichsweise sehr wenig gearbeitet wird.
Außerdem auffällig schlecht finde ich das Management dieses Profils, auf Kritik oder negative Bewertungen wird nur mit „melde dich bei der Personalabteilung“ geantwortet anstatt ehrliche & transparent zu antworten. Aber das hätte ich wahrscheinlich erwarten können.
Verbesserungsvorschläge
- Aufhören sich selbst und seine Mitarbeiter an zu lügen.
- Transparent mit offensichtlichen Fragen umgehen.
- Offener sein für Neues. (es herrscht eine merkliche Angst vor Veränderung)
- Endlich durchgreifen und nicht funktionierende Systeme unter Kontrolle bringen.
- Anonyme Beschweren zurück bringen.
Arbeitsatmosphäre
Deine Arbeitsleistung ist ziemlich egal so lange du dich mit den richtigen Leuten gut verstehst.
Image
Die wenigsten mit denen ich Kontakt habe, reden positiv über Enovis. Der Großteil sieht aufgrund des Aktien Kurses, Intransparenter Kommunikation und sehr hoher Mitarbeiterfluktuation Enovis in einem sehr negativem Licht.
Work-Life-Balance
Kann ich persönlich leider wenig zu sagen aber man bekommt mit wie manche Leute mehr oder weniger „verbrannt“ werden.
Karriere/Weiterbildung
In den wenigsten Fällen werden bestehende Mitarbeiter in höhere Positionen übernommen, es werden meistens neue Manager hinzugezogen.
Möglichkeiten zu Weiterbildung gibt es zwar sind aber eher ein Versuch es nach Weiterbildung aussehen zu lassen als tatsächliche Weiterbildung. (Die meisten Weiterbildungen (ca. 90 %) sind vollständig wertlos da meiner Meinung nach nichts hilfreiches vermittelt wird)
Kollegenzusammenhalt
Wahrscheinlich das Positivste am Unternehmen abgesehen davon das es die ein oder andere Person gibt die anderen gerne in den Rücken fällt wenn es der eigenen Agenda oder der eignen Macht Demonstration geht.
Vorgesetztenverhalten
In 90 % der Fällen zeigt die Geschäftsleitung sehr Korrektes Verhalten und ist immer sehr freundlich und höflich.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist zwar neu aber meiner Meinung nach ziemlich hässlich und zwanghaft steril. Ein Wohlfühlen ist in so sterilen Räumlichkeiten eher schwierig. An sich ist alles auf dem neusten Stand der Technik.
Kommunikation
Es werden Erfolge und das erreichen von Zielen sehr oft kommuniziert, wenn auch Misserfolge ausgelassen werden.
Kritische Themen werden gerne unter den Teppich gekehrt und komplett verschwiegen oder so schön geredet das keiner Fragen stellt.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt aufgrund der Medizintechnik Branche, allerdings sehr unfair verteilt.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr stark darauf an in welcher Position du bist und natürlich auch auf deinen Job.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du den Teamzusammenhalt als positiven Aspekt wahrnimmst und auch das Verhalten der Geschäftsleitung als überwiegend korrekt einschätzt.
Deine kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation und Transparenz nehmen wir sehr ernst. Besonders dein Feedback zur Kommunikation von Erfolgen und Herausforderungen sowie zum Umgang mit kritischen Themen gibt uns wichtige Denkanstöße. Eine offene und ehrliche Kommunikationskultur ist uns wichtig.
Auch deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns. Wir möchten gerne mehr über deine Erfahrungen wissen, um die angesprochenen Themen konstruktiv anzugehen. Daher möchten wir dich bitten, dich direkt an Marc Kalmbach zu wenden.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und schätzen dabei besonders solch differenzierte Rückmeldungen wie deine. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Viele Grüße aus Freiburg
Das Enovis Team