72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es macht jeden Tag Spaß
Die Firma achtet darauf
Super Team Zusammenhalt
Sie werden ohne wenn und aber in`s Team Intergriert
Sie haben immer ein offenes Ohr und suchen schnell Lösungen
Super
Man lernt immer etwas dazu.
Unterstützung egal welche Probleme
zu viele Projekte auf einmal und am besten gestern schon abgeschossen
Manchmal ist weniger mehr
im allgemeinen sehr gut
Möglichkeiten sind gegeben
überdurchschnittlich leistungsabhängig
sehr guter Zusammenhalt Innen und Aussendienst
respektvoll
hilfreich ,freundlich , zielführend
nett freundlich und zielführend
keine Bevorzugung
neue Projekte stehen im Focus
Freundlichkeit der Mitarbeiter
Unternehmensstruktur der Ormed GmbH visa des Enovis-Konzern
Verantwortlichkeiten klar regeln und leben
Kollegen, Anbindung, Atmosphäre, Gehalt, Sozialleistungen
Home Office wird nicht aktiv mit Geräten (außer Notebook) oder finanziell unterstützt, allerdings kann man 2 Tage von zuhause aus arbeiten, wenn möglich.
Das Vorantreiben von technologischem Fortschritt ist gering bewertet, und mehr so: komm ich heut nicht, komm ich vielleicht morgen.
Angefangen über die Möglichkeiten beim Internetauftritt im Rahmen von Bestellungen, über Tracking von Geräten bis hin zur Software.
Ich habe bisher immer in großen Unternehmen gearbeitet, so dass ich eventuell einen zu hohen Standard (auch dort nicht immer) gewohnt bin.
Auch wenn es zu einem amerikanischen Unternehmen gehört, ist es eher klein bis mittelständig mit langjährigen Mitarbeitern ohne viel Fluktuation, soweit ich mitbekomme.
Fazit: Man kann sich natürlich weiterbilden, aber die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der begrenzten Stellen eher gering.
Die Atmosphäre in den einzelnen Teams ist gut
Eigentlich nutze ich Portale wie dieses nicht, um selbst eine Bewertung abzugeben. Da ich hier aber einige schlechte Bewertungen unseres Unternehmens gelesen habe, die ich nicht nachvollziehen kann, fühle ich mich verpflichtet an dieser Stelle auch mal meine Erfahrungen wiederzugeben: Mittelständisches deutsches Unternehmen- eingebunden in einen weltweit tätigen Konzern- das macht das Umfeld schonmal spannend. Gleichzeitig kennt man die Kollegen in Deutschland sehr gut, die Arbeitsatmospäre ist top, auch durch das gute Verhältnis zu den Vorgsetzten bis hin zur Geschäftsführung. Ich fühle mich pudelwohl, habe herausfordernde Aufgaben und Ziele, die man aber auch gut bewältigen kann. Mir werden interessante Entwicklungspotentiale aufgezeigt. Ja, Leistung wird gefordert- aber auch belohnt! Nicht zuletzt habe ich tolle Kunden, mit denen ich super gerne zusammenarbeite.
In der Logistik könnten wir noch stärker werden!
Bitte die Entwicklung des ROM-Walkers schneller vorantreiben!
Tolles und dynamisches Team, an die ausgeprägte Zahlenorientierung des Unternehmens und eine gewissen Trägheit durch die Konzernstruktur muss man sich gewöhnen
Man muss sich diese schaffen, durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ist dies jedoch möglich
Wenn man selbst dazu beiträgt, gibt es tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Innerhalb der Abteilung gut, unternehmensübergreifend dürfte es mehr sein
Innerhalb der Marketing- & Produktmanagementabteilung sehr gut, darüber hinaus gibt es etwas Verbesserungspotenzial
Neues und modernes Bürogebäude, höhenverstellbare Tische, moderne Hardware in Meetingräumen und am eigenen Arbeitsplatz. Verwendete Softwares nicht immer auf dem aktuellsten Stand, daran wird stetig gearbeitet
Es gehen auch einmal Informationen unter, mit regelmäßigen internen Newslettern und Townhall-Meetings wird sich jedoch sehr bemüht alle zu informieren
Gute Leistung wird wertgeschätzt, es gibt immer Entwicklungsmöglichkeiten und neue Projekte. Das Team ist super und sicher das, was das Unternehmen ausmacht.
Oft große Abhängigkeit vom Mutterkonzern und keine direkten Entscheidungswege.
Offener und fairer Umgang miteinander, macht es einfach sich in das Team zu integrieren.
persönlicher Einsatz ist gefragt, es wird jedoch auch darauf geachtet, dass Ruhezeiten eingehalten und Urlaubs- und Ausgleichstage genommen werden. Hierbei werden persönliche / familiäre Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigt. Die Arbeitszeit kann weitgehend flexibel gestaltet werden.
Die Sozialleistungen sind überragend, auch in schweren Zeiten wird man nicht allein gelassen. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Es ist angemessen und es wird darauf geachtet, dass es fair verteilt wird, im Unternehmensschlüssel, aber auch im Vergleich zur Region.
siehe auch Arbeitsbedingungen, zudem stehen Ladesäulen für Elektrofahrzeuge zur Verfügung.
Im Bereich Marketing, Kommunikation und Market Management sehr hoch, aber auch innerhalb anderer Abteilungen stark ausgeprägt und zwischen den Abteilungen meist vorbildlich.
Siehe auch Gleichberechtigung.
Die Vorgesetzten fordern nicht nur, sondern unterstützen auch! Sie interessieren sich nicht nur für berufliche Themen und sehen "ihre Mitarbeiter" als Ressourcen, sondern interessieren sich auch für den Menschen und dessen Bedürfnisse.
Bei der Entscheidungsfindung wird man fast immer mit einbezogen und kann sich aktiv beteiligen. Konfliktsituationen werden in der Regel fair und neutral gelöst.
Helles und modernes Arbeitsumfeld mit moderner Büroausstattung. Anfängliche Störungen im Neubau wurden kurzfristig behoben (Geräuschdämmungsmaßnahmen). Das Klima ist ausgezeichnet, trotz sehr hoher Temperaturen in der Region, wird durch ein modernes Kühlsystem (keine Klimaanlage) das Gebäude auf sehr angenehmen Temperaturen gehalten.
Freie Kommunikation wird gelebt und die Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse einbezogen.
Hier wird, gerade in der Projektsteuerung, mit interdisziplinären Teams gearbeitet, so dass verschiedene Ansichten berücksichtigt werden und jeder auf dem Weg zu einem gemeinsamen Ziel mitgenommen wird.
Die Anzahl der Frauen in den Führungsebenen spricht für sich. Hier zählt die fachliche Qualifikation und nicht Geschlecht oder Alter. Der Wiedereinstieg wird nach der Elternzeit so einfach wie möglich gestaltet und berücksichtigt, sofern möglich, auch individuelle Wünsche oder bietet neue Möglichkeiten.
Im dieser Abteilung ist jeder Tag mit neuen Möglichkeiten verbunden. Hierbei ist man immer mit in die Planung einbezogen und kann sich einbringen.
- Helle und moderne Büroräume, mehr leider auch nicht.
Benefits für Arbeitnehmer:
- Fahrkartenzuschuss (ÖPNV)
- Hansefit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss für Vermögenswirksame Leistungen
- Personalplanung
- Keine Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Aktives Qualitätsmanagement.
- Arbeitsprozesse optimieren.
- Mehr Focus auf kontinuierliche Einarbeitung.
- Lösungsorientierte Fehleranalyse
- Ernsthaftes Annehmen der Wünsche, Bedenken und Vorschläge seitens der Arbeitnehmer!
Kein direkter Lob von Vorgesetzten.
Die Unternehmenspolitik trägt eher zu einem Abstieg der Work Life Balance.
Gehälter sind im Vergleich niedriger.
Von Fairtrade kann so gut wie nicht gesprochen werden. Nachhaltigkeit insbesondere am Arbeitsplatz wird garnicht aktiv angesprochen.
Je nach Team mehr oder weniger.
Relativ gut, aber man merkt das es ein Unternehmen mit steilen Hierarchien ist.
Pro: Viel Tageslicht. Höhe verstellbare Tische.
Contra: Leider wird nicht sehr auf individuelle Bedürfnisse am Arbeitsplatz eingegangen.
Unter Kollegen ist die Kommunikation relativ gut. Zwischen Vorgesetzten teilweise gut. Es gibt Mitarbeitergespräche, aber wenn es um Veränderungen geht die u.a. höhere/mehrere Führungsebenen betrifft passiert nichts und alles bleibt beim Alten.
Ich muss einer Bewertung wieder sprechen. In meiner Abteilung gibt es mehr Frauen als Männer in Führungskräften. Und generell sehe ich ein relativ gutes Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern. Wiedereinsteiger haben überwiegend keinen Nachteil.
Andauernde Rückstände bremsen beim Versuch das Tagesgeschäft zu bewältigen.
So verdient kununu Geld.