Wachstum statt Menschlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich hier richtig viel Mühe gibt, mit sehr vielen Fake Bewertungen das Image über 3 Sterne zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angestellte sind bloß ein notwendiges Mittel für den Unternehmenserfolg. Spürt man deutlich, vorallem seitens Management.
Verbesserungsvorschläge
Mindset ggü der Angestellten ändern. Also mehr Wertschätzung ggü jedem einzelnen zeigen. Nicht bloß monitär, sondern das Gefühl geben, dass man gebraucht und ernstgenommen wird. Remotler bekamen bspw nur einen kleinen Zuschuss für das Sommerfest, um anzureisen. Zuvor war die Überlegung, sie erst gar nicht einzuladen. Viele haben daher privat draufgezahlt. Hätte man im Gespräch mit den Betroffenen sicher anders lösen können. Wertschätzung sieht anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Das gesamte Unternehmen wirkt chaotisch. Man ist nur eine Nummer im Unternehmen und kann jederzeit ausgetauscht werden. Schon oft vorgekommen, obwohl man die Kompetenzen benötigt.
Image
Der Wille ist da, die Umsetzung oft schlecht, darunter leidet das Image. Kunden zu Fans machen ist hier leider nur eine Fantasie
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, ohne Bürozwang
Karriere/Weiterbildung
Es sollte eine Weiterbildungsoffensive für Mitarbeiter kommen, kam bis her nicht
Gehalt/Benefits
Sind im normalen Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fokus liegt auf Energiewende und dem Kampf gegen Klimawandel. Hier und da könnte man sich aber als Unternehmer dennoch Umweltbewusster verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist alles normaler Zusammenhalt. Es werden hier aber eher weniger Freundschaften getroffen
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind sehr viele Junge Leute, daher ist Erfahrung von älteren gerne gesehen und auch wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer einwandfrei. Wirkt oft aufgesetzt. Vorne lachen, hinten augenrollen
Arbeitsbedingungen
2x im Monat ins Büro müssen (!) Ist schon frech. Dann aber ein Büro, was minimal ausgestattet ist und es keine festen Plätze gibt, die Abteilungen nicht getrennt, sondern open space. Wie in einer Halle. Grauenhaft. Zuhause ist man deutlich produktiver und entspannter
Kommunikation
Die Kommunikation lässt hier zu wünschen übrig. Entscheidungen werden von oben eingekippt und eher weniger mit dem Fachbereich abgesprochen
Gleichberechtigung
Es wurde nun eine Ada Initiative geformt, um mehr Frauen in leitende Positionen zu bringen.
Interessante Aufgaben
An Aufgaben mangelt es nicht. Da es hier vorne bis hinten an Struktur im Ablauf fehlt, muss man oft Dinge für andere Abteilungen mit übernehmen. Ineinandergreifende Prozesse sind hier aktuell undenkbar