Basierend auf Daten aus 1150 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Enpal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1025 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1150 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Austauschrunden werden als Pflicht empfunden, die Geschäftsführung lässt nur Phrasen da und informiert zu wenig
Direkte Teamdynamik war gut, Austausch über Teams oder gar Abteilungen hinweg wenig
"Flexible Arbeitszeiten", aber doch ein Pflicht Check in um 9 und ein schiefer Blick wenn man vor 17 Uhr geht. Deutliche Erwartung, jeden Tag auch was zu "produzieren"
Insgesamt comitted, freundlich, zugewandt, interessiert. Dennoch bleibt das "hier ist mein Silo"-Phänomen und Vorgesetzte erlauben wenig Spielraum
Teil spannend, oft auch sehr ineffizient weil null mit anderen Abteilungen abgestimmt
Stände Sorge vor Kündigung, Alle schieben die Verantwortung weiter, niemand denkt über den eigenen Schreibtisch hinaus