Enpal ist Europas führendes Energy-Tech-Unternehmen und Marktführer für Solaranlagen, Wärmepumpen und Smart Meter. Wir machen Energie, wie sie sein soll: unabhängig, günstig, sauber und intelligent vernetzt.
Enpal bietet ein vollständig integriertes Energiesystem, bestehend aus Solaranlage, Batteriespeicher, Wallbox, Smart Meter und Wärmepumpe, und verbindet es über die KI‑gestützte Plattform Enpal.One+ zu einem intelligenten, dezentralen Multi-Gigawatt-Netzwerk. Über 120.000 Kundinnen und Kunden sparen mit Enpal bereits bares Geld und machen sich unabhängig von Kohle, Öl und Gas.
Du kannst mit uns die Energiewende vorantreiben - in Berlin oder an unseren regionalen Standorten und Installationsbetrieben. Egal ob in Tech, Vertrieb, Kundenservice, Heizungsbau oder Elektrik: Bei uns findest du eine Rolle, die zu dir passt.
Wenn du Kunden zu Fans machen willst, dich für Technologie begeisterst und dich für die Energiewende einsetzen möchtest, dann bist du bei Enpal genau richtig.
Wir sind ein One-Stop-Shop für Solaranlagen, Batterien, Wärmepumpen, E-Autos, intelligente Stromzähler (Smart Meter) und intelligentes Energiemanagement.
Mit unserer KI-Plattform Enpal.One+ verbinden wir zehntausende Speicher und vernetzen Haushalte und Unternehmen direkt mit dem Strommarkt. So optimieren wir Strombezug und -einspeisung in Echtzeit und schaffen ein Energiesystem, das günstiger, stabiler und effizienter ist als jede traditionelle Struktur.
Mehr Infos gibt’s hier: www.enpal.de
Für Studierende (Werkstudium/Praktika)
Du willst schon während deines Studiums Praxiserfahrung sammeln und echte Verantwortung übernehmen? Dann werde als Werkstudent:in oder Praktikant:in Teil unseres Teams – und gestalte Projekte von Anfang an aktiv mit.
Für Absolvent:innen (Berufseinstieg)
Du hast dein Studium oder deine Ausbildung abgeschlossen und willst jetzt richtig durchstarten? Bei uns findest du den idealen Einstieg in die Berufswelt – mit Unterstützung, Verantwortung und Raum, dich weiterzuentwickeln.
Für Berufserfahrene (Expert:innen)
Du suchst eine neue Herausforderung, bei der du wirklich etwas bewegen kannst? In unserem dynamischen Team freuen wir uns auf erfahrene Persönlichkeiten, die mit neuen Ideen unsere Projekte voranbringen.
Neugierig geworden?
Schau dich auf unserer Karriereseite um, scrolle durch unsere Teams oder bewirb dich direkt auf offene Stellen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 956 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
KinderbetreuungGestalte die Energiezukunft
Bei uns arbeitest du an Technologien, die den Ausbau erneuerbarer Energien wirklich voranbringen – und damit an Lösungen für eine der zentralen Herausforderungen unserer Zeit.
Projekte mit echtem Impact
Du übernimmst Verantwortung in Projekten, die Wirkung zeigen: von der Planung bis zur Umsetzung entwickelst du Lösungen, die Europa unabhängig machen von fossiler Energie und das Klima schützen.
Wachse mit uns
Wir investieren in deine Entwicklung – mit gezielten Weiterbildungen, praxisnahem Lernen und der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen.
Vielfalt als Stärke
Unterschiedliche Perspektiven machen uns besser. Wir fördern ein offenes, respektvolles Miteinander, in dem jede:r gehört wird und sich einbringen kann.
Ein Team mit Haltung
Dich erwartet ein engagiertes Team, das nicht nur zusammenarbeitet, sondern an einem gemeinsamen Ziel arbeitet: ein Europa, das unabhängig ist von fossiler Energie.
Neugierig geworden?
Welche Teams es bei Enpal gibt, erfährst du unter https://www.jobs.enpal.com/de/teams
Enpal - das sind über 3.000 Menschen aus den diversesten Aufgabenbereichen. Genauso vielfältig gestallten sich auch unsere Jobangebote. Schau dich dafür gerne auf unserer Karriereseite um, gewinne eine Übersicht über die Teams bei uns, oder suche direkt hier nach unseren Stellenangeboten! Grundsätzlich suchen wir Unterstützung in den Tätigkeitsfeldern Tech & Data, Product, Kundenservice, Installation, Marketing und Sales.
Du bist bei uns genau richtig, wenn du die Arbeitswelt gemeinsam mit einem diversen Team aktiv besser machen möchtest und Wert auf offene Kommunikation legst. Mut, Dinge zu hinterfragen und neu zu denken, gehört für dich selbstverständlich dazu.
Ganz gleich, für welche Stelle du dich bewirbst – wenn du dich in den folgenden Punkten wiederfindest, ist das ein gutes Zeichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enpal.
Unser kununu Profil wird betreut von Dr. Wolfgang Gründinger. Du erreichst Wolfgang unter kununu@enpal.de. Schreib ihm gern - er freut sich auf deine Nachricht!
Der Spirit, was Großes, Gutes und Nachhaltiges auf die Beine zu stellen und die damit verbundenen Möglichkeiten sind unglaublich stark - auch wenn es in der Umsetzung ab und zu - wie in jeder größeren Firma - mal hapert. Wenn man sich damit wohl fühlt, ist Enpal eine Top-Firma, die ich empfehlen kann.
- Jedem wird eine Chance gegeben
- Mit Grips & Einsatz kann man hier viel bewegen und viel erreichen
- Fehlerkultur wird wirklich gelebt statt nur gepredigt
- alle möglichen Perks on top zum Gehalt (Betriebsrente, ...)
- flexible Arbeitszeiten
- Work Abroad Programm
- legendäre Partys
Das Produkt. Allerdings ist natürlich schwierig, dass viele Seller den Kunden erzählen, die Enpal Wärmepumpe sei eigentlich von Bosch oder mit Bosch entwickelt. Wo das doch gar nicht stimmt (siehe unten 4L). China ist ein sehr fortgeschrittener Markt. Das kann man auch so sagen.
Junges Team, man findet immer jemanden, mit dem man sich gut versteht. Es gibt Raum für Anmerkungen, die Raumgröße steht aber in Relation zu deiner Position, Betriebszugehörigkeit und der unternehmerischen Relevanz deiner Anmerkung.
Das sich Enpal so schnell entwickelt hat und auch immer weiterentwickelt. Neue Ideen werden probiert, wenn es nicht klappt auch schnell wieder gecancled. Viele kleine Betriebe sind viel schwerfälliger und unflexibler.
Kann es nicht oft genug sagen. Aber eine letzte Sache gibts da doch noch: Es kommen immer Benachrichtigungen, dass ein Termin angeblich stattgefunden hat. Im System taucht das aber nicht auf. Manchmal bekommt man die Nachricht 5 mal, es hat aber nur ein Termin stattgefunden laut System. Heißt im Klartext, dass man nicht nachvollziehen kann, welcher Termin stattgefunden hat und welcher nicht. Das wäre ja grundsätzlich egal, aber dadurch, dass die Provision davon abhängt ist das doch ziemlich unglücklich...
Work life balance ist bei 60-80h/Woche und geforderter 24/7 Erreichbarkeit nicht gegeben.
Es wird auf Masse und nicht auf Qualität eingestellt.
Die Mitarbeiter bestehen aus Ex-Beratern von Top Universitäten, die nach 100h Wochen Enpal als entspannt empfinden.
Und Achtung: die Probezeit ist wie ein hot seat - stellst du in den ersten 6 Monaten nicht die richtigen Personen zufrieden bist du raus. Ziele ändern sich völlig willkürlich und entsprechen nicht den Aussagen aus dem Bewerbungsprozess.
Teilweise entstand im Arbeitsalltag der Eindruck, dass bei bestimmten Formen von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen beispielsweise nach Videosprechstunden eine gewisse Skepsis herrscht. Das führte stellenweise zu unnötigen Diskussionen und zusätzlichem Druck in ohnehin belastenden Situationen.
Generell hätte ich mir in diesem Bereich mehr Vertrauen gegenüber Mitarbeitern sowie einen entspannteren und moderneren Umgang mit dem Thema gewünscht.
Ein Betriebsrat ist weiterhin kein Thema, obwohl das Unternehmen eine Größe erreicht hat, in der Mitbestimmung aus meiner Sicht sinnvoll und zeitgemäß wäre.
Wachstum und ambitionierte Ziele sind klar der Kern des Erfolgs und haben Enpal an die Spitze gebracht. Gleichzeitig geht dieses hohe Tempo nicht immer spurlos an den Mitarbeitenden vorbei. Eine noch bessere Balance zwischen Performance, nachhaltigem Wachstum und langfristiger Mitarbeiterzufriedenheit wäre wünschenswert.
Die Work-Life-Balance erlebe ich persönlich überwiegend sehr positiv: flexible Freistellungen, spontane Urlaubsmöglichkeiten und häufig freie ...
Den Mensch als Mitarbeiter würdigen: Nicht alles, was zählt, kann gezählt werden, und nicht alles, was gezählt werden kann, zählt! (Einstein).
Mehr auf gute Kunden-Beratung setzen, als auf schnelle Abschlüsse.
Das Wichtigste Ernst nehmen: Die Mitarbeiter kommen wegen des Gehalts, d.h. zeitnah nachvollziehbare Provisionsabrechnungen liefern, auch nach Ausscheiden der Mitarbeiter, insbesondere weil sich Enpal vertraglich 6 Monate sichert, für die Auszahlung der Provisionen, man aber vertraglich nur 3 Monate Zeit hat, seine Ansprüche geltend zu machen. Zeitnahe Beantwortung von Anliegen ...
Klare Kommunikation, dass man in der GKV pflichtversichert wird, selbst man vorher als Vertriebler privat krankenversichert war. Im Rekrutingprozess wird Gehalt+Provision weit oberhalb der BBG beworben. Ernüchterung bei der ersten Gehaltsabrechnung: Die Lohnbuchhaltung meldet einen trotzdem als GKV Pflichtversichert an, da Zitat: "Zur Bewertung wird dabei ausschließlich das tatsächliche bzw. voraussichtliche Entgelt aus der aktuellen Beschäftigung herangezogen". Der Arbeitgeber glaubt offenbar auch selbst nicht an die Umsatzmöglichkeiten im Vertrieb. Fazit: Teure Erfahrung, da teure Doppelversicherung...
Der am besten bewertete Faktor von Enpal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 350 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und trägt viel zur positiven Arbeitserfahrung bei. Im Team wird ich sehr gut aufgenommen und unterstützt, egal ob bei fachlichen Fragen oder in stressigen Phasen. Es wird nicht gegeneinander gearbeitet, sondern es wird gemeinsam an einem Strang gezogen, was die Zusammenarbeit im Alltag deutlich erleichtert. Insgesamt besteht jedoch ein sehr starkes Teamgefüge, sodass der Zusammenhalt zwischen einzelnen Teams ausbaufähig ist.
Ja, bei Fragen wird sich gegenseitig geholfen. Zusammenhalt ist das eigentlich nicht, da der Teamzusammenhalt nicht wirklich gefördert wird. Im Grunde interessiert sich jeder nur für seine Provision, da der Teamleiter an den Ergebnissen profitiert, hat er möglicherweise das Gefühl, dass das Team hinter ihm steht. Durch die hohe Fluktuation kommt ohnehin kein Teamzusammenhalt auf. Nicht umsonst rekrutiert Enpal jeden Monat einen Haufen neue Mitarbeiter.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Man hat häufig das Gefühl, dass alle im selben Boot sitzen und gemeinsam versuchen, die täglichen Herausforderungen zu bewältigen.
Da ich nicht im Vertrieb tätig bin, habe ich persönlich auch keine starke Ellenbogenmentalität wahrgenommen. Der Umgang untereinander war in meinem Bereich überwiegend kollegial und unterstützend.
Zwischen den Verkäufern geht’s. Innerhalb deines Teams gibt es Zusammenhalt, außerhalb deines Teams eher weniger. Es ist schon öfter vorgekommen, dass Kollegen mir Kunden einfach weggenommen haben, indem Sie sich als jemand ganz anderes vorgestellt haben (Vorgesetzter von XY, Qualitätsmanager, etc.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enpal ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 371 Bewertungen).
Fehlanzeige. Im Vertrag unterschreiben alle, dass 20 Überstunden pro Monat inkludiert sind. Auch wenn mir beim Vertragsgespräch vom Recruiting versichert wurde, dass das gar nicht benötigt wird, ist das meiner Erfahrung nach ziemlich genau das, was man mehr braucht, um das Pensum zu erfüllen. Der Job selber - man ist 4-5 mal pro Tag ein bis anderthalb Stunden auf Sendung (derselben Sendung wohlgemerkt) - ist sehr energieraubend. Sämtliche Kolleg:innen berichten, extrem ausgelaugt zu sein am Abend. In der Probezeit, die ...
In der Anfangszeit war die Arbeitsbelastung hoch, Überstunden konnten schnell entstehen und es wird klar erwartet, dass man Einsatz zeigt und mitzieht. Wer sich hier entwickeln möchte, muss bereit sein, Leistung zu bringen – ein gemachtes Nest wartet nicht.
Gleichzeitig ist die Work-Life-Balance insgesamt fair geregelt. Überstunden können gesammelt, ausgezahlt oder abgefeiert werden. Persönlich erlebe ich viel Flexibilität, spontane Urlaubsmöglichkeiten, häufig freie Freitage und inzwischen auch Phasen mit viel Homeoffice. Bei guter Selbstorganisation führt das Umfeld nicht automatisch in einen ...
Die Work-Life-Balance empfinde ich insgesamt als schwierig. Die Arbeitszeiten wirken sehr starr und Überstunden gehören in vielen Bereichen scheinbar zum Alltag.
Gleichzeitig fehlt aus meiner Sicht eine transparente Arbeitszeiterfassung oder ein fairer Ausgleich für zusätzliche Arbeitszeit. Wer länger arbeitet, kann diese Zeit häufig nicht unkompliziert wieder abbauen.
Zusätzlich entsteht teilweise das Gefühl, dass ständige Erreichbarkeit erwartet wird und pünktlicher Feierabend eher kritisch gesehen wird. Insgesamt entsteht dadurch auf Dauer eine hohe zeitliche Belastung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 286 Bewertungen).
Wer ambitioniert ist und im Vertrieb wirklich etwas erreichen möchte, bekommt hier die entsprechenden Möglichkeiten. Leistung wird nicht nur finanziell honoriert, sondern auch in Form von Entwicklungschancen. Eigeninitiative und Engagement werden gefördert, sodass man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Durch das moderne, digitale Arbeitsumfeld erweitert man kontinuierlich seine Kompetenzen – sei es im Umgang mit neuen Tools, in der Kundenkommunikation oder in strategischen Vertriebsansätzen. Besonders positiv empfinde ich, dass Erfahrung und nachweisbare Erfolge die Grundlage für weitere ...
Allgemein ein gutes Umfeld um Erfahrungen zu machen, Eigenverantwortlich Projekte umzusetzen und Erfolge vorzuweisen. Durch klare Strukturen und Verantwortlichkeiten wird nun der berufliche Fortschritt auch transparent und nachvollziehbar. Allerdings könnte das Ziel intern die Mitarbeiter zu entwickeln und zu halten öffentlichkeitswirksamer kommuniziert werden.
Wie gesagt, durch die utopischen Zielvorgaben nicht möglich. Zudem bekommt man mit, dass Leute, die 2 Jahre dort gearbeitet haben und eigentlich einen unbefristeten Vertrag bekommen sollten, gekündigt werden. Sollte man daher die utopischen Vorgaben über Monate hinweg erreichen, ist das kein Garant für einen sicheren Arbeitsplatz.
In my opinion, as a career changer with no formal training, you can make relatively good money at Enpal. However, you really have to be willing to put in the effort and deal with a lot of stress.
If you already have a trade, have standards for quality, or have other expectations of an employer, this isn’t the right place for you.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
