Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 969 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
KinderbetreuungViele Prozesse laufen zusammen - TEAMWORK sieht hier so einfach aus, obwohl so viel zusammenkommt, WERTSCHÄTZUNG wird sehr groß geschrieben, das motiviert und fördert den Ehrgeiz, FREUNDLICHKEIT und RESPEKT sind Standard ohne wenn und aber, HILFE bekommt wer welche braucht - und jeder hilft wo er kann!
Besonders gut finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, das kollegiale Umfeld und die hohe Flexibilität – vor allem die Möglichkeit, remote oder aus dem Ausland zu arbeiten. Auch die Work-Life-Balance ist hervorragend und trägt stark zur Zufriedenheit bei.
Junges Team, man findet immer jemanden, mit dem man sich gut versteht. Es gibt Raum für Anmerkungen, die Raumgröße steht aber in Relation zu deiner Position, Betriebszugehörigkeit und der unternehmerischen Relevanz deiner Anmerkung.
Ich kann nur positives sagen über enpal so ein Arbeitgeber hatte ich noch nie es wird sehr an Arbeitnehmer gedacht wer sich hier beklagt weiß ich auch nicht alles nur positiv
I love Enpal's mission and vision. I also like a lot, that the company recognizes the challenges ahead and wants to systematically address them.
Lautstarkes Büro: Musik, Party-Atmosphäre, Jubel – Kunden beschweren sich, konzentriertes Arbeiten kaum möglich.
• Intransparente Prozesse: Regeln ändern sich wöchentlich, Kommunikation widersprüchlich, Infos kommen zu spät oder gar nicht.
• Vorgesetztenverhalten: Elfenbeinturm-Mentalität, Lieblinge werden bevorzugt, Kritik wird abgestraft.
• Karriere nur für Ja-Sager: Wer eigene Ideen bringt oder kritisch denkt, steht im Abseits.
• Utopische Gehaltsversprechen: Mit „70.000+“ geworben, in Wahrheit ein normales Angestelltengehalt – außer man spielt „Vitamin C“ und macht sich oben beliebt.
• Work-Life-Balance: Überstunden selbstverständlich, ständige ...
Rückblickend bin ich sehr froh, nicjt mehr dort zu arbeiten - Führung, Kultur, Wertschätzung, Unethisches Verhalten unter dem Deckmantel "Wir retten die Welt". Leider ist dieser Arbeitgwber absolut nicht empfehlenswert.
ERGÄNZUNG: Dass Enpal nun meine Bewertung anzweifelt und probiert sie von Kununu zu entfernen zeigt sehr gut, wie dieses Unternehmen mit berechtigter Kritik umgeht - eliminieren! Ich habe sehr gerne bei kununu nachgewiesen, dass ich tatsächlich dor gearbeitet habe, um möglichst vielen einen Transparenten Einblick zu geben. Ich hoffe sehr, ...
Well I think that job assignment department are not so good.
Sometime we must travel very far from home.
In which case other colleagues are quite closer to that job than I am.
Driving up to 40 minutes are possible if they organise that good.
But over 40 minutes is exhausting.
If I have vision how it do it then they also can.
Also the famous QM should know this job better.
They should come at field to work with ...
Ein Betriebsrat ist weiterhin kein Thema, obwohl das Unternehmen eine Größe erreicht hat, in der Mitbestimmung aus meiner Sicht sinnvoll und zeitgemäß wäre.
Wachstum und ambitionierte Ziele sind klar der Kern des Erfolgs und haben Enpal an die Spitze gebracht. Gleichzeitig geht dieses hohe Tempo nicht immer spurlos an den Mitarbeitenden vorbei. Eine noch bessere Balance zwischen Performance, nachhaltigem Wachstum und langfristiger Mitarbeiterzufriedenheit wäre wünschenswert.
Die Work-Life-Balance erlebe ich persönlich überwiegend sehr positiv: flexible Freistellungen, spontane Urlaubsmöglichkeiten und häufig freie ...
• Kommunikation ernst nehmen - sowohl intern als auch mit Kunden
• Verantwortung dort belassen, wo sie hingehört und nicht nach unten durchreichen
• Mitarbeitende respektvoll behandeln
• Weniger Schein nach außen, mehr Substanz nach innen... das würde sowohl Mitarbeitenden als auch Kund*innen helfen
• Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, die das Unternehmen wirklich vorangebracht haben. Es ist nicht nachhaltig, erfahrene, engagierte Kräfte durch günstigere, aber ungeschulte Neueinstellungen zu ersetzen - das kostet langfristig nicht nur Qualität,sondern auch Vertrauen.
• ...
Enpal hat an sich großes Potenzial in der Zukunft, jedoch gibt es klare Missstände. Das Unternehmen sollte auf jeden Fall sich etwas mehr mit der Arbeitsmoral auseinandersetzten. Ich habe persönlich Tag für Tag 5/6 Kunden betreuet und immer 110 Prozent gegeben, dann wurde ich plötzlich von heute auf morgen auf die Abschussliste gestellt. Mir hat bis zum letzten Tag niemand den Grund für die Kündigung genannt, was eine absolute Frechheit ist. Mein TL im Bereich Wärmepumpe+PV hat mir die ganze ...
Der am besten bewertete Faktor von Enpal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 394 Bewertungen).
Zwischen den Verkäufern geht’s. Innerhalb deines Teams gibt es Zusammenhalt, außerhalb deines Teams eher weniger. Es ist schon öfter vorgekommen, dass Kollegen mir Kunden einfach weggenommen haben, indem Sie sich als jemand ganz anderes vorgestellt haben (Vorgesetzter von XY, Qualitätsmanager, etc.)
Mal so, mal so. Wenn es um einen guten Eindruck bei den Vorgesetzten ging, sind einige Kollegen auch bereit gewesen, einen vor den Bus zu werfen, wenn es dem eigenen Ziel dienlich war. Es gab jedoch auch guten Zusammenhalt, welcher in fordernden Zeiten sehr geholfen hat.
Bei so vielen Mitarbeitern ist da natürlich auch mal jemand dabei, der nur auf seinen/ihren Vorteil aus ist, aber im Prinzip ist es schon so, wenn man eine Frage hat, dann wird jeder, den man anspricht versuchen zu helfen
People are helping and supporting each other. There is an overall positive spirit, that focuses finding solutions over point to weaknesses.
Die Kollegen sind alle nett und halten zusammen. Auf Führungsebene gibt es aber auch Ellenbogenmentalität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enpal ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 430 Bewertungen).
In der Anfangszeit war die Arbeitsbelastung hoch, Überstunden konnten schnell entstehen und es wird klar erwartet, dass man Einsatz zeigt und mitzieht. Wer sich hier entwickeln möchte, muss bereit sein, Leistung zu bringen – ein gemachtes Nest wartet nicht.
Gleichzeitig ist die Work-Life-Balance insgesamt fair geregelt. Überstunden können gesammelt, ausgezahlt oder abgefeiert werden. Persönlich erlebe ich viel Flexibilität, spontane Urlaubsmöglichkeiten, häufig freie Freitage und inzwischen auch Phasen mit viel Homeoffice. Bei guter Selbstorganisation führt das Umfeld nicht automatisch in einen ...
Als Werkstudentin war das erträglich. Allerdings habe ich bei vielen meiner Vollzeit-Kolleg*innen mitbekommen, wie extrem die Belastung war.
Büro-Mitarbeitende haben oft auch nach Feierabend (teilweise bis Mitternacht)weitergearbeitet, weil sonst Druck von oben kam. Die Elektriker waren dauerhaft überlastet und machten Überstunden, die nicht ausgeglichen oder fair vergütet wurden. Und das war keine Ausnahme - es wurde als normal angesehen.
Bei Arbeitszeiten von 9-18 Uhr praktisch nicht vorhanden. Zusätzlich ist es um 18.00 Uhr nicht mit der Arbeit getan, Überstunden stehen täglich auf dem Plan, egal was im Vorstellungsgespräch gesagt wird. Wer pünktlich Feierabend macht, wird doof angeguckt, aber Überstunden werden natürlich nicht erfasst.
Well, that's good question.
What determine that balance?
Our speed, knowledge and our approach to the work.
Or it's company organisation (later I'll write about it).
Maybe it's 50-50% of both.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 323 Bewertungen).
Karrierechancen hängen weniger von Leistung oder Ideen ab, sondern davon, wie gut man sich mit der Führungsebene stellt. Wer bereit ist, sich dem „Enpal-Traum“ kritiklos anzuschließen, sich brainwashen zu lassen und die Story nach außen mitzuleben, hat vielleicht Aufstiegschancen. Dazu gehört auch, andere zu manipulieren und immer die Unternehmenslinie nachzubeten. Eigene Gedanken oder neue Ansätze sind nicht erwünscht – wer kritisch denkt oder eigene Ideen einbringt, blockiert sich selbst und wird beim Aufstieg ausgebremst.
Wie gesagt, durch die utopischen Zielvorgaben nicht möglich. Zudem bekommt man mit, dass Leute, die 2 Jahre dort gearbeitet haben und eigentlich einen unbefristeten Vertrag bekommen sollten, gekündigt werden. Sollte man daher die utopischen Vorgaben über Monate hinweg erreichen, ist das kein Garant für einen sicheren Arbeitsplatz.
Als Werkstudent in der Planung habe ich mich bei Enpal sehr wohlgefühlt – allerdings sehe ich aktuell nur begrenzte Möglichkeiten für eine Weiterentwicklung oder Übernahme nach dem Studium in diesem Bereich. Eine klarere Perspektive für ehemalige Werkstudierende wäre wünschenswert.
Bist du mit den richtigen Leuten gut und tust das was man dir sagt kannst du auch ohne Abschluss bei den drei Buchstaben vorankommen. Aber hier zählt eher ja sagen und viele Arbeitsstunden reinstecken. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und nahe zu keine Planung der Karriere.
