Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Saubere Energie für alle - das ist unser Traum bei Enpal. Ob mieten oder kaufen, wir bieten die Solarlösung unkompliziert, schnell und flexibel an. Von der Solaranlage, dem Stromspeicher bis zur Wallbox und der intuitiven App haben wir von Enpal das Sorglos-Paket im Angebot. Größter Vorteil: Enpal gibt Ihnen sechs Monate Zeit, sich für die Miet- oder Kaufoption zu entscheiden. Maximale Flexibilität zum Festpreis und ohne Anzahlung oder Reservierungsgebühr ist also garantiert. So wollen wir die größte Erneuerbaren-Community Europas bauen. Nach dem Motto „digital, dezentral und zu 100% erneuerbar“, schlägt unser Herz für den rasanten Aufbau eines einzigartigen Unternehmens und die Bekämpfung der Klimakrise. Auf unserem Weg zum größten Energieunternehmen Europas stehen wir gerade erst am Anfang. Deshalb sind wir auf der Suche nach Talenten, die uns auf diesem Weg begleiten, ihren Fußabdruck hinterlassen und Erfolge gemeinsam mit uns feiern. Bei uns findest Du ein dynamisches Arbeitsumfeld, genauso wie den Raum, Dich zu entwickeln und Deine Stärken einzusetzen. Als erstes grünes Unicorn in Deutschland und wachstumsstärkstes Energieunternehmen in Europa (FT1000 Ranking 2022 von Financial Times & Statista) treiben wir unsere Mission von grüner Energie für alle weiter voran. Sei auch Du Teil dieser Erfolgsgeschichte und verändere mit uns gemeinsam die Welt! Bewirb Dich jetzt:
www.enpal.de/jobs
Durch das innovative Enpal Konzept erhalten unsere Kundinnen und Kunden schnell und günstig hohe Qualität, perfekt auf ihre Ansprüche abgestimmt – garantiert. Wir kümmern uns um alles.
Für weitere Infos - www.enpal.de
Grüne Energie!!! – Für alle!
Wir wollen dabei helfen, alle Häuser der Welt mit grüner Energie zu versorgen und der größte Energiedienstleister der Welt zu werden.
Uns ist es dabei wichtig, unabhängig zu gestalten und ein Unternehmen aufzubauen, das in der Lage ist, eine ganze Branche zu prägen.
Durch unser Produkt sollen sich in Zukunft Menschen über Ihren häuslichen Strombedarf hinaus selbst mit Elektrizität versorgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 479 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
KinderbetreuungDu arbeitest in einem jungen & dynamischen Team!
Du hast die Chance das Unternehmen in einer starken Wachstumsphase zu begleiten!
Du wirkst mit bei der Prozessgestaltung!
Du stehst ständig im Kontakt mit anderen Mitarbeitern und erlangst dadurch neues Wissen!
Du trägst dazu bei deutsche Eigenheimbesitzer mit grünem Strom zu versorgen!
Du wirst Teil eines starken und familiären Unternehmen, dass sich als Ziel gesetzt hat die Welt für nachfolgende Generationen grüner zu gestalten!
Dank der Enpal Lösung reduzieren Sie ihre Stromkosten, erhöhen den Wert Ihrer Immobilie und tragen aktiv dazu bei, unsere Erde für die kommenden Generationen zu bewahren.
Mit der Enpal-Lösung fallen für Sie keine Anschaffungskosten an. Diese werden von uns vorfinanziert und über die Miete zurückgezahlt. Das können wir durch unsere Zusammenarbeit mit verschiedenen großen Banken leisten und ermöglichen Ihnen so, zu besten Mietpreisen ihre Solaranlage zu betreiben.
Gleichzeitig sinkt ihre Stromrechnung schon im ersten Monat der Inbetriebnahme, sodass Sie jeden Monat Geld sparen können.
Des Weiteren profitieren Sie als Enpal-Kunde während der gesamten Vertragslaufzeit von unserem Rundum-sorglos-Paket. Jeglicher Service, alle Wartungen und falls nötig auch Reparaturen werden vollständig von Enpal übernommen.
Für Sie fallen dabei keine Extrakosten an. Nach Ablauf der 20 Jahre haben Sie die Möglichkeit, Ihre Anlage für einen symbolischen Preis von 1€ zu übernehmen.
Vor 10 bis 20 Jahren erhielten Solaranlagenbetreiber noch deutlich höhere Einspeisevergütungen, allerdings waren Photovoltaikanlagen damals noch extrem teuer und ineffizient.
Heute kosten die Anlagen nur noch ein Bruchteil dessen und sind um ein vielfaches effizienter. Gleichzeitig sind die Einspeisevergütungen aber noch lohnenswert hoch. Da die Einspeisevergütung aber weiter sinkt, kann ein Einstieg gerade jetzt sehr lukrativ für Sie sein.
Durch die über 20 Jahre garantierte Einspeisevergütung und unser Rundum-Sorglos-Paket tragen Sie kein Risiko, sind gegen böse Überraschungen abgesichert und können Ihre Ersparnisse präzise berechnen
Vor 10 bis 20 Jahren erhielten Solaranlagenbetreiber noch deutlich höhere Einspeisevergütungen, allerdings waren Photovoltaikanlagen damals noch extrem teuer und ineffizient.
Heute kosten die Anlagen nur noch ein Bruchteil dessen und sind um ein vielfaches effizienter. Gleichzeitig sind die Einspeisevergütungen aber noch lohnenswert hoch. Da die Einspeisevergütung aber weiter sinkt, kann ein Einstieg gerade jetzt sehr lukrativ für Sie sein.
Durch die über 20 Jahre garantierte Einspeisevergütung und unser Rundum-Sorglos-Paket tragen Sie kein Risiko, sind gegen böse Überraschungen abgesichert und können Ihre Ersparnisse präzise berechnen
Wenn Sie Ihre Solaranlage bei uns mieten, übernehmen wir sämtliche Schritte. Unsere Solarteure und Handwerker sind deutschlandweit im Einsatz und kümmern sich um die Installation, Wartung und Reparatur Ihrer Anlage.
Wir machen den Prozess für Sie so einfach wie nur möglich.
Sie erhalten eine schlüsselfertige Solaranlage mit Rundum-Sorglospaket ohne jegliche Anschaffungskosten. Die monatlichen Beträge sind im Marktdurchschnitt sehr gering und während der gesamten Laufzeit müssen Sie sich um nichts kümmern. Durch unser Rundum-Sorglos-Paket sind Installation, Wartung und Reparaturen im Preis inklusive und wir koordinieren alles für Sie.
Wenn Sie bei Enpal mieten, haben Sie von Anfang an die Gewissheit, dass die Anlage Ihnen gehören wird wenn Sie das möchten. Und das ohne zusätzliche Kosten.
Zum Ende der Laufzeit können Sie Ihre Anlage für einen symbolischen Preis von 1€ übernehmen und sie so lange wie Sie möchten weiter nutzen, oder aber sie kostenfrei von Enpal rückbauen und fachgerecht recyclen lassen. Bei anderen Anbietern müssen Sie die Anlage oftmals teuer kaufen oder haben nicht die Freiheit, sich zu entscheiden.
Die Enpal Lösung ist grundsätzlich für die meisten Arten von Dächern anwendbar. Wir dürfen jedoch keine Häuser aufrüsten, die unter Denkmalschutz stehen. Ebenso ist die Enpal Lösung bisher nicht auf Schieferdächern und bei vermörtelten Ziegeln umsetzbar.
Gerne besprechen wir mit Ihnen direkt, ob unsere Lösung auch für Ihr Dach verfügbar ist.
Enpal verbaut ausschließlich hochqualitative monokristalline Solarmodule. Diese haben den höchsten Wirkungsgrad und erzielen bei unseren Kunden das beste Ergebnis.
In den letzten Jahren hat sich ein deutlicher Trend der Strompreisentwicklung abgezeichnet. Die Preise für die privaten Haushalte haben sich in den letzten 20 Jahren von 16 auf rund 30 Cent pro Kilowattstunde fast verdoppelt. Experten sind sich einig, dass dieser Trend sich fortsetzen wird, da allem Verbraucher für den Atom- und Kohleausstieg tragen müssen.
Auf der anderen Seite zahlen die Stromanbieter selber immer weniger. Aktuelle Durchschnittswerte beim Einkauf einer Kilowattstunde belaufen sich für große Unternehmen auf gerade mal 6 Cent.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, mit Blick auf die Umwelt unseren Kunden Ersparnisse zu ermöglichen, anstatt die Taschen der Großkonzerne zu füllen.
Coming Soon! :-)
Wir arbeiten zur Zeit mit Hochdruck daran, unseren Kunden auch eine Speicherlösung als Teil der kostengünstigen Enpal Lösung anbieten zu können. Selbstverständlich haben dann unsere Bestandskunden als Erste die Möglichkeit, ihre bestehenden Anlagen aufzurüsten und noch unabhängiger von Ihrem Stromanbieter zu werden.
Es ist jedoch zu beachten, dass die bisher auf dem Markt erhältlichen Lösungen nicht für jeden Kunden die richtige Wahl sind, da der Nutzen eines Speichers nicht immer die Kosten rechtfertigt und da ein Batteriespeicher bei geringer Auslastung die Ökobilanz Ihrer Photovoltaikanlage verschlechtern kann.
Um Enpal Kunde zu werden, müssen Sie Hauseigentümer und im Grundbuch eingetragen sein. Leider ist unser Konzept bisher noch nicht auf Mietshäusern umsetzbar.
Wenn Sie bei Enpal mieten, koordinieren wir alle Handwerker, Solarteure und Elektriker und übernehmen die Kommunikation mit Ihrem Netzbetreiber. Außerdem nutzen wir den smarten Stromzähler von Discovergy, der im Handumdrehen angebracht wird und Ihren alten Zähler ersetzt. Das geht schnell und kostet Sie keine Nerven.
Wenn Sie eine Solaranlage kaufen würden, müssten Sie sich eigenständig um die Koordination von Elektrikern kümmern, die Ihre Anlage anschließen, die Kabel verlegen und den Stromzähler austauschen. Das kann lange dauern und viel Geld kosten.
Wenn Sie bei Enpal mieten, erhalten Sie während der gesamten Laufzeit eine Garantie für Ihre PV-Anlage. Das bedeutet, dass Sie 20 Jahre lang gegen jegliche Ausfälle und Schäden abgesichert sind - und das ohne Stress. Falls es ein Problem geben sollte, trägt Enpal die Kosten und kümmert sich um alles.
Discovergy ist Ihr smarter Stromzähler. Ob daheim, auf der Arbeit oder im Urlaub mit Discovergy können Sie Ihren erzeugten Strom und Verbrauch auf die Sekunde genau messen und auswerten.
Discovergy hilft Ihnen aktiv dabei, die Auslastung Ihrer Photovoltaikanlage zu optimieren und somit maximale Ersparnisse zu generieren.
Ein weiterer Vorteil des Discovergy Stromzählers ist, dass unsere Handwerkspartner den Zählertausch gleich bei Montage vornehmen können und nicht zwischen Montage und Zählertausch weitere wertvolle Zeit vergeht.
Man lernt hier viel über Vertrieb (emotionales Verkaufen).
NACHTRAG: Die Reaktion von Enpal ist typisch.
1. Die Realität in Abrede stellen.
2. Versichern, dass alles super ist, wie es ist.
3. Die Mitarbeiter so behandeln, wie Vertriebler Kunden behandeln sollen.
Liebes Peoples Team, auf den Flächen trefft ihr JEDEN TAG Sales Mitarbeiter, denen die Provisionen "abhanden" kommen.
Das sollte euch auch interessieren, da ihr mit 60.000 Euro Gehalt werbt. Selbst Mitarbeiter, die auf 75% (!!!) Abschlussquote (SC1) kommen, verdienen knapp ...
Ich bin äußerst zufrieden mit der "besonderen Flexibilität", die Enpal in vielen Bereichen bietet. Hier genieße ich eine größere Freiheit im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, fühle mich weniger eingeschränkt und erlebe eine gesteigerte Produktivität durch die "Vorfahrt für Zahlen". Ein gutes Beispiel für einen solchen Bereich, in dem ich mich bei früheren Arbeitgebern immer unnötig eingeschränkt fühlte, ist der Datenschutz.
Besonders erfreulich sind auch die schnellen Entscheidungsfindungen, die bei Enpal möglich sind. Die Manager verfügen in den meisten Fällen über ...
Ich denke die schlechte Bewertungen hier kommen einfach von Menschen die für den Job gänzlich ungeeignet waren, weil jeder der das liefern kann was Enpal von einem verlangt, kommt hier wirklich auf seine Kosten. Bin sehr glücklich und hoffe, dass der gemeinsame Weg noch lange weiter geht.
Ein weiteres Anliegen ist, dass es oft den Anschein hat, dass einige Mitarbeiter lediglich darauf warten, dass Enpal an die Börse geht, um in den Ruhestand zu gehen. Dies wirft Fragen zur langfristigen Unternehmensstrategie auf und lässt Zweifel an der langfristigen Verpflichtung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern aufkommen.
Die Probleme beschränken sich jedoch nicht nur auf die Unternehmenskultur. Die Büroinfrastruktur ist inakzeptabel, mit viel zu wenigen Toiletten für die Anzahl der Mitarbeiter, was zu unangenehmen Situationen und langen Wartezeiten führt. ...
Chronologisch: Das Onboarding ist eine Katastrophe, besser gesagt es gibt keins. Bei Lohnverhandlungen wird einfach gelogen. Es werden Gehaltserhöhungen versprochen die am Ende kurz vorher unerklärlich torpediert werden. Fühlt sich super an wenn man 6 Monate zwischen Burn Out und Wahnsinn balanciert und am Ende ist auf einmal kein Budget da. Währenddessen andere Kollegen mehr Geld bekommen.
Es gibt keinen Entwicklungsplan für Mitarbeitende. Beförderungen sind mehr oder weniger Willkürlich.
Die obere Riege sollte sich mal die Vorgesetzten genauer anschauen, es ...
Wie bereits gesagt wird, zumindest bei uns, sehr viel Fachwissen vorausgesetzt, was ich nicht habe, da ich vorher nie in der Energiebranche gearbeitet habe. Eine richtige Einarbeitung gibt es nicht, geschweige denn Schulungen oder Ähnliches für die Angestellten. Man soll sich am besten alles selbst beibringen und das außerhalb der Arbeitszeit. Auch das Verhalten von manchen Vorgesetzten ist eher als schwierig zu beurteilen. Ganz kritisch sehe ich persönlich das extrem schnelle und starke Wachstum von Enpal, wobei keine Qualität und ...
Völlig unnötig. Die Tastaturanschläge kann ich mir sparen. Bei Enpal arbeiten viele motivierte und schlaue Köpfe - fragt die, wenn ernsthaftes Interesse an Verbesserungen besteht und nicht nur Geld wichtig ist.
Ich persönlich habe fertig mit dem Laden und mir tun nur noch die Leid die noch dort arbeiten müssen.
Ich bin jetzt schon eine Weile raus:
- Noch immer, trotz mehrfacher Nachfrage, kein Zeugnis
- Unterlagen fürs Arbeitsamt lagen mehrfach falsch vor
- Lohnsteuerbescheinigungen mehrfach falsch
- Lohnsteuer für ...
Statt den Leuten druck zu machen mal an der Firma selbst arbeiten, denn ihr macht einiges falsch im Vertrieb. Hier herrscht eine viel zu große Erwartungshaltung, vor allem mit so viel Konkurrenz. Für mich war das kein Problem, da ich gut vertrieben habe und somit auch immer in der Liga 1 war. (das ist die Liga wo man hinkommt, wenn man gut verkauft, da hat man dann die großen Anlagen, die mehr Geld bringen.) Leider ist das bei vielen Kollegen ...
Durch das Modell Gehalt + Provision entsteht der Eindruck, dass man Überstunden machen muss und dass dies vom AG so gewollt ist. Das ist aber nicht korrekt. Der AG sollte noch mehr darauf hinweisen, dass pro Tag 8 Stunden gearbeitet werden und dass das auch einzuhalten ist. Durch die Provision arbeiten Kollegen auch immer mal länger und da entsteht leider der Eindruck, dass eine Mehrarbeit über 8 Stunden gefordert wird. Wie gesagt, dass ist aber so nicht richtig
Der am besten bewertete Faktor von Enpal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 224 Bewertungen).
Es gibt Senior-Teams, die wiederum in eine Vielzahl von Teams (ca. 4-8 Seller + Teamlead ) unterteilt sind. Zuerst wird natürlich auf sich selbst geschaut, aber die Termine für ausgefallene Kollegen werden i.d.R übernommen. Wenn man bspw. krank ist, passiert es schnell (ab 2-3 Tagen), dass Kunden aus deinem Funnel von anderen Sellern bearbeitet werden und du deine Provision verlierst. Du solltest daher deine Kundenbetreuung ernst nehmen und jeden Kontakt mit festem Verbleib auskommentieren.
Bis zu einem gewissen Zeitpunkt war für mich dieser Punkt hier definitiv der Beste! Leider hat man hier festgestellt, dass einige Kollegen dir gar nichts gönnen und sogar wenn es möglich ist DEINE Kunden wollen, obwohl du die ganze Vorarbeit gemacht hast und das nur, weil du mal krank warst o.Ä. Hier wird leider viel mehr geredet und auf Freunde getan, als es tatsächlich ist. Es gibt aber auch SEHR korrekte Kollegen, daher die 3 Sterne.
Die Kollegen unterstützen sich, obwohl sie ständig zu Konkurrenz aufgestachelt werden: täglich wird ihre Performance anhand von Zahlen verglichen, es gibt überall Bildschirme auf denen die Top Ten des Tages/ der Woche/ des Monats dargestellt werden, bei jedem Close soll man einen Gong schlagen und alle anderen sollen klatschen - ziemlich dystopischer Kapitalismus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enpal ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 250 Bewertungen).
Hier Zitate aus dem Arbeitsvertrag:
§4 Arbeitszeit
(4) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, sofern dies aus betrieblichen Erfordernissen nach Einschätzung des Arbeitgebers notwendig ist, auch Über- und Mehrarbeit, sowie Wochenend-, Sonn- und Feiertagsarbeit im gesetzlich zulässigen Rahmen zu leisten.
§5 Vergütung
(7) Mit der Vergütung gemäß Abs. 1 sind sämtliche Tätigkeiten des Arbeitnehmers aus diesem Vertrag inklusive Über- und Mehrarbeit abgegolten, soweit die Mehrarbeit monatlich 20 Stunden nicht überschreitet, und soweit durch die Abgeltung der gesetzliche Mindestlohn nicht unterschritten wird. Zuschläge ...
Work-Life-Balance gibts nur im Bewerbungsgespräch. Auch eine Eigenschaft die sich bei Enpal durchzieht… Am Anfang wird alles bis in den Himmel angepriesen und die Realität sieht dann meistens etwas anders aus.
Wenn der Teamleiter kommt und sagt, dass jeder Samstag gearbeitet werden muss um die Ziele reinzuholen (weil die BWLer in der Firma wieder am Rad drehen) und am besten noch zusätzliche Abendtermine vereinbart werden sollen, geht das eine Zeit lang, steht aber im starken Kontrast zu den Arbeitszeiten, die ...
Einfach nur: Vergiss es!!!
Work-Life-Balance wird allein durch das nicht einhalten von gesetzlichen Rahmenbedingungen torpediert (was sagt eigentlich die Politik dazu die sich so gern mit Enpal und deren Verantwortlichen schmückt?):
- kein Stundennachweis --> Überstunden sind die Regel, werden aber nicht dokumentiert und damit weder vergütet, noch sind diese abzufeiern.
- keine echte (!) Provisionsübersicht (auf den Gehaltsabrechnungen ist nur ein Übertrag mit der kompletten Summe der Provisionen zu sehen und damit (auch im Hinblick auf die 4 abgezogenen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 187 Bewertungen).
"Du bist hier um das zu machen wofür du eingestellt wurdest und nicht um zu lernen. Wenn du lernen willst dann geh in die Uni". Zitat eines Mitarbeiters das sinnbildlich für die (fachlichen) Weiterbildungen bei ENPAL steht. Einblicke in andere Bereiche sind eigentlich möglich, werden aber nicht gerne umgesetzt. Entsprechende Dokumente oder Kurse zur anderweitigen Weiterbildung, z.B. Abteilungsübergreifend, werden auch selten rausgegeben.
Weiterbildung gibt es auf Nachfrage immer. Es gibt keinen Plan oder Vorgaben, außer in der Einarbeitung. Aber wenn man sich für etwas interessiert und anfragt, hat sich immer ein Weg gefunden, eine Weiterbildung oder einen Mentor zu bekommen. Ich habe gerade einen Mentor an meiner Seite, der mir Hilft mich in meiner neuen Rolle zurecht zu finden und meine Vorgesetzte gibt mir alle Hilfestellung, die ich brauche.
Man kann natürlich schnell Teamlead werden - wenn man closed - jedoch geht grundlegend Lebenszeit weg - dann dauert ein Tag auch mal gut 10-11 Stunden für einen nicht ausreichenden Lohn
Egal ob man jetzt depressiv wird wegen der Situation („hab dich nicht so“) - wenn ihr in dem Hamsterrad bleiben wollt gerne - die Welt wird sich trotzdem verändern und ihr müsst es irgendwann auch ;)
Die Mitarbeiter werden bewusst kurz gehalten, um eine Anpassung des Lohns zu vermeiden. Viele Kollegen und Kolleginnen haben überhaupt keine Kenntnisse darüber, wie eine Wärmepumpe funktioniert. Kunden werden zudem oft nicht ausreichend darauf vorbereitet, was ein Heizungsaustausch mit sich bringt und welche Möglichkeiten und Grenzen eine Wärmepumpe hat.