Planloses Handeln, Grauenhafte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr motivierte, teilweise schlaue und coole leute, die idee nachhaltige energie zu verkaufen und damit zu fördern ist super, auch wenn es eigentlich nur um den kurzfristigen reichtum des gründers und der investoren geht, lockere atmosphere, theoretisch noch persönliches entwicklungspotential, wenn man an die richtige führungskraft gerät und netzwerken kann, innovatives denken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unprofessionell, chaotisch, keine work-life-balance, strategisch nicht durchdachte entscheidungen, um vermeintlich höhere ziele zu erreichen, narzisstische unbegabte Führungskräfte, kurzfristiges denken, entscheidungen werden von wenigen, nicht unbedingt qualifizierten, getroffen, sehr junger altersdurchschnitt - nichts für berufserfahrene, viel vor-ort-arbeit (im 1.000 ma büro), teilweise ellenbogenmentalität, erfolge stehen über persönliche interessen, toxische arbeitsmentalität (workoholics, burn out), unrealistische ziele, unseriöser umgang mit lieferanten für kurzfristige erfolge
Verbesserungsvorschläge
stellt professionelle führungskräfte mit erfahrung, fachkenntnissen und empathie ein, erstellt langfristige businesspläne mit etwas niedrigeren aber realistischen wachstumszielen - bei der größe kann man nicht mehr wie ein startup unter 1.000 ma agieren, ohne massives chaos bei den beschäftigten zu generieren und hohe risiken (u.a. vertragsgestaltung) zu erzeugen, stellt kompentente kollegen ein und gebt ihnen klare verantwortungen, führt klare prozesse zu entscheidungen, betriebsabläufen zuständigkeiten und kompetenzen ein, behaltet den teil der coolen schlauen unternehmenskultur, die agil reagiert, ohne die kollegen dafür aufzuzehren
Arbeitsatmosphäre
viele kollegen sind nett, innovativ, unternehmerisch und cool. dennoch zu viel druck, Ellenbogen, unprofessionell, unstrukturiert und ohne führung
Kommunikation
man erfährt immer erst dann etwas, wenn es entschieden wurde, wenn es bereits für den eigenen arbeitsbereich zu spät ist, oder man erfährt gar nichts von anderen bereichen z.b.
Work-Life-Balance
arbeit über 10 St eher die regel. manche kollegen arbeiten auch am wochenende
Vorgesetztenverhalten
keine leader, bestenfalls manager
Interessante Aufgaben
durch das schnelle wachstum und der mangel an erfahrenen und kompetenten kollegen arbeitet man in sehr kurzer zeit an vielen themen, für die man in etablierten unternehmen jahre bräuchte
Gleichberechtigung
mir kam alles sehr modern und gleichberechtigt vor
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine, bzw. würden ältere kollegen wahrscheinlich nach ein paar wochen einen burnout bekommen
Arbeitsbedingungen
eine große etage mit über 1000 nicht höhenverstellbaren tischen ohne jegliche trennwände
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das geschäft basiert größtenteils aus dem import von Technik von der anderen seite der welt, d.h. immense logistik, verpackungs und wahrscheinlich auch produktions-belastung der umwelt. das interessiert keinen (ausschließlich die kosten). Da das geschäft aber insgesamt zu mehr nachhaltiger energie führt, gebe ich eine 3, anstelle einer 1
Gehalt/Sozialleistungen
für ein derart junges und unprofessionelles unternehmen zahlen sie gut. für die Arbeitsbelastung oder die Erfahrung, die die Aufgaben eigentlich benötigen eher mittel/schlecht
Image
es wird sehr viel energie in publicity und netzwerken gesteckt, wobei das ganze wegen einigen zeitungsartikeln brökeln könnte
Karriere/Weiterbildung
weiterbildung interessiert nicht, ausschließlich das geschäft. durch das starke wachstum könnte man theoretisch wachsen, wenn man es durchhält