Wenn persönliche Befindlichkeiten wichtiger sind als Leistung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist in einem zukunftsorientierten Markt tätig und bietet grundsätzlich die Möglichkeit, sich mit einem wichtigen Thema wie erneuerbaren Energien auseinanderzusetzen. Auch moderne Vertriebsstrukturen und die Bekanntheit des Unternehmens können grundsätzlich Vorteile sein. Leider konnten diese positiven Aspekte meine persönlichen Erfahrungen mit der Führungskultur und dem Umgang mit Mitarbeitern nicht aufwiegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang mit Mitarbeitern und der Eindruck, dass persönliche Befindlichkeiten mehr Gewicht haben können als tatsächliche Leistung und fachliche Kompetenz. Gerade in der Probezeit sollte ein Arbeitgeber transparent kommunizieren, nachvollziehbares Feedback geben und Mitarbeitern eine faire Chance bieten. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass meine Person unerwünscht war und eine Entscheidung gegen mich bereits feststand, ohne dass eine faire und objektive Auseinandersetzung mit meiner Leistung stattfand.
Ein Unternehmen kann noch so modern auftreten und sich nach außen als innovativ präsentieren. Wenn Wertschätzung, professionelle Führung und ein fairer Umgang intern nicht gewährleistet sind, verliert dieses Image für mich erheblich an Glaubwürdigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker anhand ihrer Führungsqualität beurteilt werden. Dazu gehören ein respektvoller Umgang, transparente Entscheidungen, konstruktives Feedback und die Fähigkeit, Mitarbeiter fair und objektiv zu beurteilen. Personalentscheidungen sollten auf nachvollziehbaren Fakten und tatsächlicher Leistung beruhen, nicht auf persönlichen Antipathien oder internen Machtspielen. Außerdem sollte die Personalabteilung kritische Situationen ernsthaft prüfen, statt Entscheidungen einfach hinzunehmen. Wer Mitarbeiter langfristig halten möchte, muss sie auch respektvoll behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war die Atmosphäre für mich grundsätzlich angenehm. Allerdings hat sich mein Eindruck durch die Vorgänge innerhalb der Führungsebene sehr schnell verändert. Wenn man als neuer Mitarbeiter nach gerade einmal zwei Monaten das Gefühl bekommt, dass intern bereits über die eigene Entfernung gesprochen wird, obwohl ein Großteil der Zeit aus Einarbeitung bestand, schafft das definitiv kein vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Image
Der öffentliche Auftritt und das tatsächliche Erleben als Mitarbeiter können zwei völlig unterschiedliche Dinge sein. Ein modernes, nachhaltiges Image ist schön, aber entscheidend ist, ob die Unternehmenskultur intern tatsächlich gelebt wird. Mein persönlicher Eindruck war, dass zwischen Außenwirkung und internem Umgang mit Mitarbeitern eine deutliche Lücke bestehen kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich grundsätzlich in Ordnung. Hier hatte ich deutlich weniger Kritikpunkte als in anderen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Langjährige Berufserfahrung und vorhandene Vertriebskompetenz sollten gefördert und sinnvoll eingesetzt werden. Ich hätte mir mehr konstruktives Feedback, transparente Entscheidungen und eine faire Chance gewünscht, meine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Eine echte Entwicklungskultur zeigt sich nicht in Versprechen, sondern darin, wie Mitarbeiter tatsächlich behandelt und gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Gute Rahmenbedingungen und Benefits allein machen noch keinen guten Arbeitgeber aus. Entscheidend ist auch, wie mit den Menschen umgegangen wird, die für das Unternehmen arbeiten. Für mich stehen eine faire Behandlung, Transparenz und die Anerkennung tatsächlicher Leistung in einem angemessenen Verhältnis zu den Erwartungen an die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Unternehmen, das sich nach außen modern und nachhaltig präsentiert, sollte Nachhaltigkeit auch im Umgang mit seinen Mitarbeitern leben. Wertschätzung, Fairness, soziale Verantwortung und ein respektvoller Umgang sollten nicht nur Schlagworte sein, sondern auch intern tatsächlich umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen selbst hatte ich überwiegend gute Erfahrungen. Allerdings kann ein guter Zusammenhalt unter Kollegen nicht ausgleichen, wenn man von der Führungsebene das Gefühl vermittelt bekommt, nicht wirklich eine faire Chance zu erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Vertriebserfahrung scheinen nicht unbedingt geschätzt zu werden. Statt Mitarbeiter anhand ihrer tatsächlichen Leistung, Erfahrung und ihres Engagements zu beurteilen, entsteht der Eindruck, dass persönliche Vorlieben und interne Machtverhältnisse eine größere Rolle spielen.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt für mich das größte Problem. Ich hatte den Eindruck, dass meine Leistung nach einer extrem kurzen Zeit beurteilt wurde, obwohl ich mich zu diesem Zeitpunkt noch mitten in der Einarbeitung befand. Nach ungefähr zwei Monaten, davon rund sieben Wochen Einarbeitung, mit angeblich „nicht stimmenden Zahlen“ zu argumentieren, halte ich für eine völlig ungeeignete Grundlage, um die Leistung eines neuen Mitarbeiters zu beurteilen. Besonders enttäuschend war für mich der Eindruck, dass intern bereits darüber gesprochen wurde, was man „mit mir machen“ wolle, anstatt mir offen Feedback zu geben und mir die Möglichkeit zu geben, mich zu entwickeln. Führung bedeutet für mich etwas anderes.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen war für mich enttäuschend. Statt einer konstruktiven Zusammenarbeit, transparenter Kommunikation und einer fairen Führungskultur hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen über Mitarbeiter getroffen wurden, ohne sich ernsthaft mit deren tatsächlicher Leistung auseinanderzusetzen. Ein respektvoller Umgang und eine offene Feedbackkultur sehen für mich anders aus.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich als einen der größten Schwachpunkte. Für mich war nicht nachvollziehbar, wie nach so kurzer Zeit bereits eine negative Bewertung meiner Leistung entstanden sein soll. Besonders enttäuschend war der Eindruck, dass Entscheidungen offenbar intern getroffen wurden, bevor sie offen mit mir besprochen wurden. Transparenz und eine ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe habe ich hier leider vermisst.
Gleichberechtigung
Ich hatte leider nicht das Gefühl, dass meine Leistung unter fairen und gleichen Voraussetzungen bewertet wurde. Gerade bei einem neuen Mitarbeiter sollte eine realistische Einarbeitungs- und Entwicklungsphase berücksichtigt werden. Nach wenigen Wochen bereits anhand von Zahlen ein endgültiges Urteil zu fällen, empfand ich als alles andere als fair.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Vertrieb waren für mich grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Gerade deshalb ist es besonders schade, dass die Zusammenarbeit aufgrund der Führung und der Art des Umgangs für mich so negativ verlaufen ist.