Gut gemeintes Chaos und Desorganisation, erst handeln - dann Fragen stellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positives Arbeitsumfeld und gute unmittelbare Kollegen. Viel Raum und Autonomie in meinem Projekt, gute kollegiale Unterstützung unter den Designern und eine angenehme Büroatmosphäre. Gute Flexibilität und hybride Bürokultur je nach den individuellen Bedürfnissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Billig, obwohl es gut läuft. Chaotische Organisation, die sehr schwierig zu handhaben ist, wenn man etwas von anderen Abteilungen oder der Personalabteilung benötigt. Unzureichend strukturiert.
Verbesserungsvorschläge
Ersetzen Sie den Tunnelblick, der auf immer mehr Wachstum und Umsatz ausgerichtet ist, durch ein strategisches, langfristiges Denken für das Unternehmen, wie es seine Kunden langfristig am besten bedienen kann, und stellen Sie schwierige Fragen, um Wissens- und Verständnisdefizite aufzudecken, um die Zusammenarbeit zu verbessern und bessere, stärkere und nachhaltigere Beziehungen zu den Kunden aufzubauen. Stellen Sie sicher, dass Sie über die Ressourcen und die Zeit verfügen, die Sie benötigen, um ein neues Projekt zu starten, damit Sie nicht über Nacht scheitern und Mitarbeiter entlassen müssen. Strategische Pläne und Geschäftsentscheidungen sollten nicht auf Annahmen beruhen. Konzentrieren Sie sich weniger auf Kostensenkungen, sondern investieren Sie in Ihre Mitarbeiter, indem Sie grundlegende Anreize für das tägliche Leben, die Gesundheit und das Wohlbefinden bieten und nicht nur frisches Obst in der Küche haben. Die Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Gut.