Viel Schein, wenig Sein
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf die Abteilung an. Im Sales kann es elektrisierend sein - oder extrem belastend und unter Druck. In anderen Abteilungen hat man super coole Kolleg:innen - wieder andere kennen sich kaum.
Im Büro aber meist angenehme Atmosphäre.
Image
Es ist sehr viel Schein - aber hinter den Kulissen wird viel geredet, gelästert und sich über die Firma ausgelassen. Nach vorne wirbt man mit "female empowerment", aber intern gibt es dann schon eine sehr genaue Auswahl, was an weiblichen Themen stattfinden darf.
Work-Life-Balance
Meines Wissens nach kaum Teilzeit- oder andere Arbeitszeitmodelle. Nicht familienfreundlich, meist feste Startzeiten und nach hinten offen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du von der WHU kommst, hast du hier ideale Karrierechancen. Genauso, wenn du dir im Sales den "A" aufreißt. Ansonsten gibt es Weiterbildungen nur für Sales oder höhere Positionen.
Gehalt/Benefits
Bezahlt eher (unter-)durchschnittlich. Wenn du gut arbeitest, gibt es jährlich bis zu 10% Gehaltserhöhung. Vergleichbare Unternehmen zahlen oft mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall, wo es nur geht, wird versucht Geld zu sparen. Ganze Abteilungen werden ins Ausland outgesourced, auch wenn die Qualität darunter leidet.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du in der richtigen Abteilung bist, kann du den Jackpot bei Kollegen geknackt haben. Je nach Team gibt es richtig starken Zusammenhalt - oder Ellbogenkampf.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Die interne (inoffizielle) Altersgrenze liegt bei Ende 30. Nur die Gründer sind älter.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keinen Betriebsrat, dieser wird seit Jahren immer wieder blockiert. Dadurch kann Enpal mehr oder weniger oft machend as sie wollen. Ganze Standorte und Abteilungen werden von einen Tag auf den andern dicht gemacht, dutzende Menschen verlieren ihre Jobs.
Zudem keine Sicherheit durch meistens befristete Jobs, die erst nach 2 Jahren unbefristet werden.
Gleichberechtigung
Männerquote ist schon sehr hoch. Es gibt weibliche Führungskräfte, aber eher in den unteren Riegen, z.B. als Sales TLs. Richtung Director, geschweige denn im C-Level, ist fast nichts weiblich.