Aktueller Arbeitgeber - Nicht zu empfehlen, dringend Verbesserungen erforderlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein weiteres Anliegen ist, dass es oft den Anschein hat, dass einige Mitarbeiter lediglich darauf warten, dass Enpal an die Börse geht, um in den Ruhestand zu gehen. Dies wirft Fragen zur langfristigen Unternehmensstrategie auf und lässt Zweifel an der langfristigen Verpflichtung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern aufkommen.
Die Probleme beschränken sich jedoch nicht nur auf die Unternehmenskultur. Die Büroinfrastruktur ist inakzeptabel, mit viel zu wenigen Toiletten für die Anzahl der Mitarbeiter, was zu unangenehmen Situationen und langen Wartezeiten führt. Die Zustände der Kaffeemaschinen und die Überfüllung des Büros sind weitere Unannehmlichkeiten, die die Arbeitsumgebung negativ beeinflussen.
Ein besonders beunruhigendes Zeichen für Kosteneinsparungen ist die Verwendung von Headsets im Wert von nur 10 €. Dies zeigt mangelndes Interesse an der Mitarbeiterzufriedenheit und kann die Produktivität beeinträchtigen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Enpal dringend Verbesserungen in vielen Bereichen benötigt, angefangen bei der Unternehmenskultur und der Mitarbeiterbetreuung bis hin zur Büroausstattung. Sucht euch einen anderen Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Enpal ist derzeit ein Arbeitgeber, den ich leider nicht empfehlen kann. Es gibt mehrere gravierende Probleme, die die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in das Unternehmen stark beeinträchtigen.
Ein auffälliges Problem ist der wiederholte "Hiring Freeze", der Neueinstellungen nahezu unmöglich macht. Dies hat Auswirkungen auf die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter und wirkt sich negativ auf die Stimmung im Unternehmen aus. Zusätzlich dazu werden klare Absprachen vom Management oft gebrochen oder kurzfristig gecancelt, was Unsicherheit und Enttäuschung unter den Mitarbeitern hervorruft.
Es ist bedauerlich, dass das C-Level-Management nicht das Vertrauen genießt, das es in anderen Unternehmen normalerweise hätte. Im Vertrieb werden seit Monaten die gesteckten Ziele nicht erreicht, und es scheint, als ob die Priorität eher darin liegt, Mitarbeiter zu schützen, anstatt die Probleme anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Laut, zu schnell, zu wenig Konstanz, keine Zuverlässigkeit
Kommunikation
ein Witz
Kollegenzusammenhalt
wo würde der Laden ohne diesen Faustpfand stehen?
Work-Life-Balance
Druck Druck Druck
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die einzelne Person an
Interessante Aufgaben
Monkey Work
Gleichberechtigung
WHU steht über allen
Umgang mit älteren Kollegen
hier wird keiner alt