Sehr genau überlegen ob man sich das geben will und rechtschutz vorher haben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der für kununu zuständige Kollege es hinbekommt das innerhalb kurzer zeit die Abteilungen die vorher einfach ignorierwn ihre arbeit dann doch machen. Arbeitszeugnis und Überstundenabrechnung kamen ziemlich zeitnah nachdem ich mit ihm kontakt aufgenommen habe. Für den mann also definitiv 6 von 5 sternen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jetzt nicht mehr ganz alles. Zumindest gibt es wohl den einen oder anderen noch der seine Arbeit gut macht.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitet das komplette System und entsorgt nicht die die auf Einhaltung der Richtlinien achten
Arbeitsatmosphäre
Druck machen ohne ende, nie ist genug Leistung. Immer mehr mehr mehr
Image
Sollten sich mal überlegen wo der ruf herkommt der schon fast so schlimm wie tesla beim personal ist. Oder warum kunden nur über Qualität der Ausführung meckern wenn subs auf jede regeln ihren mageninhalt entleeren(das swort erlaubt kununu ja nicht)
Work-Life-Balance
Haste den job haste kein Privatleben. Also wenn man regelmäßig immer mal wieder 1-2 Wochen stunden abfeiern im monat, 40 std auszahlen lassen darf vom altbestand fast 1 jahr lang von oben vorgegeben umd trotzdem im monat noch 30-40 std aufbauen kann weiß man das zwar vielleicht 40std in der woche da im system stehen aber eigentlich deutlich mehr waren.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich zeit dafür. Aber dafür lernste über die standards halt viel und schnell zu bauen
Gehalt/Benefits
Naja benefits gibts die standard. Dienstautos ohne privatnutzung. Den Katalog im Internet der von jedem Angebot beim Händler eh unterboten wird und jetzt nach Jahren dann doch jobrad. Bringt dem monteur mit 60std aber wenig weil eh nie daheim dafür. Das ist nur was für sesselpupbser mit homeoffice und lw
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell sehr gut. Real juckts keinen wie viel km sinnlos verballert werden mit dem diesel so lange die Anlagen kommen. Rekord waren auf einer Baustelle 7 monteure mit 7 autos aus halb Deutschland zusammen gezogen. Regelmäßig werden teams heimatfern geschickt wärend die nächsten an der Baustelle halt 200km woanders sind. Planung ist da absolut sinnfrei
Kollegenzusammenhalt
Viele der gleichen Ebene die dir hintenrum in den rücken fallen um sich hoch zu schleimen. Und von oben wolln wir gar nicht reden bei manchem
Umgang mit älteren Kollegen
Holen ziemlich alles was sich nicht wehrt
Vorgesetztenverhalten
Grenzt zumindest in meinem fall teilweise an abmahnfähiges Verhalten. Spätestens ab Kündigung waren die sticheleien echt kindergartenlevel
Arbeitsbedingungen
Viel zu viel druck für viel zu wenig Gegenleistung. Wird seit ca 6 Monaten deutlich mehr irgendwie. Seitdem sinkt die moral extremst. Voele gute gehen von sich aus deswegen. Wenns so weitergeht haben sie bald keinen mehr außer subunternehmer
Kommunikation
Viele infos darf man sich selbst suchen weil man das ja wissen müsste. Oder es weiß einfach keiner was andere Abteilungen machen und man steht plötzlich im wald
Derzeit warte ich seit ner Woche auf Antwort von people wann ich Arbeitszeugnis und Abrechnung der Überstunden erwarten kann. Bin seit 21 tagen aus der Firma raus und bisher weiß ich nicht wie hoch meine restlichen Stunden sind bzw was noch kommt an geld. Der Rest lohn kam, aber von Überstunden kam nix. Aber auch keinerlei mail von ihnen zu dem Thema.
Ab dem Zeitpunkt meiner Kündigung von mir aus kamen vom tl nur noch Sticheleien und Begründungenw arum ich ja der böse wäre. Das ganze hätte schon fast den Umfang das man es weiterverfolgen könnte. Zum Glück für enpal hatte ich grade keine rechtschutzversicherung
Nach Bewertung hier auf kununu hat sich der Kontakt mit dem Kollegen als hilfreich erwiesen dann doch endlich Zeugnis und restlohn zu bekommen. Daher gibts kleinere verbesserungen bei der Bewertung. Diese sind allerdings hauptsächlich auf den einen Kollegen zurück zu führen
Gleichberechtigung
Gibt halt kaum frauen in dem Berufsfeld shk die montage wollen in anderen Abteilungen gleichwertig
Interessante Aufgaben
Naja, man darf quereinsteigern den Beruf erklären und darf handwerkspartnern die noch nie wp gebaut haben erklären das 4 pumpen in der woche zwar cool klingt aber nicht realistisch ist.