Es war einmal eine Enpal-Familie, bis der Steinzeitkapitalismus zuschlug.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich durfte meine Ausgleichstage frei einteilen. Im Prinzip gibt es leider nichts mehr, was man positiv herausheben könnte. So sehr man auch für dieses Unternehmen und deren Vision gebrannt hat, umso mehr enttäuscht wurde man ab August 2023, als die Massenkündigungen starteten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- UNEHRLICHKEIT
- Betriebsrat wird blockiert
- Datenschutz??
- es wird keine Arbeitszeit + Überstd erfasst
- den MAs wurde mitgeteilt, dass man Ausbildungsstätten in Bosnien und Albanien errichtet, da der Handwerkermangel in DE so enorm ist. Nun werden MAs und Subs, aus DE, ausgetauscht, damit man mehr ausbeuten und noch weniger dafür zahlen muss
- Fehlverhalten
- Mütter haben es schwer nach der Elternzeit wieder in das Unternehmen zurückzufinden, geht aber natürlich ganz einfach, wenn man mit der Führungsebene liiert ist
- Vitamin B regelt, wer befördert wird und oder bleiben darf
- kein Jobticket
- keine betr. Altersvorsorge oder sonstige Konditionen
- Mitarbeiter werden immer schlechter geschult und über Neuerungen aufgeklärt, sodass dadurch extreme Fehler entstehen + Unzufriedenheit der Kunden
- es werden, abteilungsübergreifend, bewusst Fehler gemacht, um Zahlen erreichen zu können
- Kunden werden allein gelassen
- man nimmt Schäden beim Kunden in Kauf, damit die Zahlen stimmen
- Burnout Atmosphäre
- es wird keine Kritik mehr zugelassen
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Wertschätzung?
Wie wäre es, wenn man ehrlich ist und die MAs wertschätzt, die die Firma so groß gemacht haben? Haben/Hatten wir das nicht verdient?
Habt ihr vergessen, das ihr immer von bestimmten Werten und einer Seilschaft redet? Wo ist das alles hin??? oder gab es das nie und wir haben euch geglaubt?
Arbeitsatmosphäre
Wie soll sie sein, wenn seit August 23 mehr als 2000 MAs gekündigt oder nicht übernommen worden sind? Es wurden Abteilungen aufgelöst, trotz Zusage, dass das nicht passieren wird. Es werden die unverschämtesten Begründungen für Kündigungen und oder nicht Übernahme verwendet, da es sonst keinerlei Rechtfertigung gab. "Menschlich passt es und von der Performance auch, aber zu wenig im Office" - sagten gerne Vorgesetzte, die selber nie im Office zu sehen sind. Es wird in Meetings erzählt, dass jetzt Schluss ist mit den Kündigungen und dennoch passiert es?
Kommunikation
Jede Abteilung legt der anderen Steine in den Weg, jeden Tag Neuerungen und es wird sporadisch mitgeteilt. Heute so, morgen so und übermorgen wieder ganz anders. Das Schlimme dabei ist, dass die TLs am Ende selber nicht mehr wissen, was sie erzählt haben und daraus kann einem ein Strick gedreht werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Nachhinein alles Gequatsche. So eng man im Team auch war, wenn man raus ist, interessiert sich plötzlich keiner mehr für einen. Seniors wissen bereits über das Schicksal seiner Kollegen Bescheid und behalten aber eine ganz tolle Fassade, denn man möchte ja aufsteigen.
Man muss aber auch dazu sagen, dass dieses Unternehmen sofort alle Konten löscht und man sich 0 verabschieden kann.
Work-Life-Balance
kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Wo fange ich an? Enpal besteht aus Geschichtenerzählern. Das fängt beim CEO an und hört bei einzelnen TLs auf. Der CEO hat uns mit seiner Vision gefesselt und uns immer erklärt, warum wir mehrere Firmen haben und eine BV sind, wieso Ausbildungsstätten im Ausland errichtet werden etc. Wer hätte gedacht, dass man dann so handelt? Es gibt Vorgesetzte, die Vorgesetzte sind, da sie die richtige Partnerwahl getroffen haben. Es gibt Vorgesetzte, die andere Vorgesetzte (mit den man teils befreundet ist + mit unbefristeten Vertrag) raus ekeln, um sich dann wieder ins Unternehmen zu klagen. Es gibt Vorgesetzte, die mündliche Zusagen machen, MAs an einem Meeting teilnehmen lassen, indem der Abteilungsleiter "erklärt" wieso so viele Kollegen gekündigt wurden und das alle, die in diesem Meeting teilnehmen, bleiben - fun fact, das war gelogen. Es gibt mehrere Monate (und das über Jahre) keine Feedbackgespräche, weil es laut TL "nichts zu beanstanden gibt" , um dann den MA für 4-5h arbeiten zu lassen um dann zu sagen, dass man nicht übernommen wird. Mit lächerlichsten Begründungen. Am Ende wird ein Gespräch mit dem Head verweigert.
Gleichberechtigung
Mehr Schein als Sein
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Die, die clever sind, gehen bevor sie gegangen werden!
Arbeitsbedingungen
Im Office ist es unglaublich laut, man musste sich um einen Platz fast prügeln, das Internet funktionierte sehr oft nicht, ebenso die Bildschirme, Stühle, Steckdosen etc...ist es daher so verwerflich, dass man lieber im HO bleibt? Vorgesetzte bestimmter Abteilungen siehst du fast nie im Büro, man erwartet aber, dass der MA im Büro ist, ich warte im übrigen immer noch auf kabellose Kopfhörer..Ticket wurde bereits Ende 2021 erstellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Pseudomülltrennung im Office und das erst seit Ende 22
- Verbrenner für Vorgesetzte und Hws
- häufiger Fall: um einen Kunden zu bauen zw. 3- 5x anfahren, weil aufgrund des Drucks nur gepfuscht wird?!
- green washing
Gehalt/Sozialleistungen
man redet von Transparenz, dabei werden Gehälter bunt zusammengewürfelt.
Image
einfach mal ein bisschen googeln.
Karriere/Weiterbildung
Es gab eine zeitlang Schulungen und es wurde von Weiterbildungen gesprochen und das man dafür auch eine Plattform nutzen könne. Die Schulungen wurden irgendwann nicht mehr weitergeführt, denn die Ziele müssen erreicht werden. Trotz bitten wurden keine Schulungen mehr eingeführt. Die "Weiterbildungen" haben keinen Wert außerhalb Enpals.
Karriere? Es wird derjenige/diejenige befördert, der/die einem in den Kragen passt. Kollegen, die bereits länger dabei sind, die Prozesse kennen und viel leisten, sind meistens diejenigen, die nie eine Beförderung sehen werden.