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Bewertung

Mitarbeiterschikane par excellence

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enpal B.V. in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wenn du zu allem ja sagst und deinen Chefs keine Widerworte gibst, ist alles super. Du wirst in Ruhe gelassen, Urlaube werden genehmigt und mit dir wird rumgescherzt. Mit deinen Kollegen musst du Glück haben. Ist aber auch nicht weiter wichtig, weil dort niemand länger als 6 Monate, geschweige denn ein Jahr arbeitet.

Image

Sie versuchen sich nett zu geben aber bleiben mit Aussagen immer vage und lügen in ihren Newslettern und Preisangaben. Daher lieber die Finger davon lassen.

Work-Life-Balance

Du musst auf biegen und brechen dein Tagesziel erreichen. Egal wie. Ob du die Kunden anlügst (von Chef empfohlen) oder unzählige, unbezahlte Überstunden machst. Dieses Engagement ist super für den einen Tag. Am nächsten Tag ist alles vergessen und du darfst wieder, wenn nötig, bis abends 21 Uhr telefonieren.

Karriere/Weiterbildung

Wie gesagt, durch die utopischen Zielvorgaben nicht möglich. Zudem bekommt man mit, dass Leute, die 2 Jahre dort gearbeitet haben und eigentlich einen unbefristeten Vertrag bekommen sollten, gekündigt werden. Sollte man daher die utopischen Vorgaben über Monate hinweg erreichen, ist das kein Garant für einen sicheren Arbeitsplatz.

Gehalt/Benefits

Karriere ist durch utopische Zielvorgaben nicht möglich.
Das Grundgehalt von 2500 Brutto ist gut. Sollte man es schaffen, viele stattfindende Termine zu buchen, kann man eine Provision von 1000 Euro machen. Bei einer Arbeitszeit von +60 Std pro Woche, hat man das auch verdient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Idee scheint erst einmal so aber wie in allen Unternehmen, geht es unter dem Strich, um Profit.

Kollegenzusammenhalt

Ein Gefühl wie im ersten Semester eines Studiums. Die ersten Monate super motiviert aber dann merkst du, dass man die Kunden belügen soll und du überwacht wirst, als wärst du ein Whistleblower. Nach ein paar Monaten merkst du dir nicht mehr die Namen der schon wieder neuen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Zweigesichtig. Mit dem Wort, wird klar, dass du ihnen nicht vertrauen kannst. Wenn du dich erklärst, wird es dir im Nachhinein zum Verhängnis. Bloß nicht zu viel erzählen.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsmarerial wird dir zur Verfügung gestellt und zugesendet. Wenn etwas kaputt ist, dauert er Monate, bis dir ein Ersatzteil zugesandt wird.

Kommunikation

Du kannst keinen Klick machen oder nicht sprechen, ohne dass deine Vorgesetzten davon erfahren. Egal, ob du mit Kunden oder Kollegen sprichst. Natürlich machst du deine Arbeit nach den nach Lust und Laune festgelegten Standards für den Tag. Aber es wird jederzeit darauf hingewiesen, dass man überwacht wird. Natürlich nur, zur Verbesserung der Arbeitsleistung und nicht zur Überwachung.

Gleichberechtigung

Nur, wenn du einen guten Chef hast. Dann und , wenn deine Zahlen stimmen, wirst du gut behandelt.

Interessante Aufgaben

Nope. Mit Interessenten telefonieren, obwohl sie mehrfach aus der Datenbank gelöscht werden wollten; die Interessenten haben sich teilweise nicht selbst bei Enpal angemeldet; du hast keinerlei Informationen zur Wohnsituation, obwohl das bei der Anmeldung angegeben werden muss. Du gehst also blind ins Gespräch und rätst dich durch; Mehrfachanrufe sind Pflicht. Klicken im selben System.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen jedes Feedback ernst und schätzen deine offenen Worte.

Es freut uns zu sehen, dass du die Arbeitsbedingungen positiv bewertet hast - das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig verstehen wir, dass deine Gesamterfahrung nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir sind stets daran interessiert, unsere Arbeitsabläufe und das Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.

Falls du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, um deine Erfahrungen näher zu besprechen, kannst du dich gerne unter people@enpal.de bei uns melden. Wir sind offen für den Dialog und freuen uns über konstruktive Gespräche.

Dein Enpal People Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.