kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Offene Kommunikation, flache Hierarchien, sehr guter Kolleg:innenzusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten möglich
Budget für Weiterbildung vorhanden, Karriere wird gefördert
Modernes Büro und Ausstattung
Offene Kommunikation, auch mit der Geschäftsführung
Nach den vielen Firmenkäufen wollen die Investoren nun ihre Gewinne. Da diese ausbleiben wird seit Jahren am Jahresende versucht mit Mitarbeiterentlassungen Kosten zu sparen. Eine ehrliche und realistische Strategie wie Gewinne erzielt werden bleibt aus. Wenn Standorte zusammengelegt werden steigen dadurch auch erstmal die Kosten. Für viele notwendige Investitionen fehlt nun das Geld.
Bei realistischen Ziele mit eigenem Geld müssten Fehleinschätzungen nicht die Mitarbeiter ausbaden
angespannt und unsicher
Kein Budget vorhanden
Veraltetes Equipment
Warm sind hier alle C-Level-Führungskräfte Männer?
Da kann man sagen was man will, wird konsequent weg ignoriert.
Hat sehr gelitten seit dem die Firma von Investoren aufgekauft wurde.
Man kann sich seine Arbeitszeit gut aufteilen. Der Extrameter wird hier nicht verlangt und auch nicht honoriert.
Nicht vorhanden
Bezahlung ist unterer Durchschnitt Sozialleistungen was ist das?
Guter Zusammenhalt untereinander aber nicht Abteilungsübergreifend.
Nichts ist hier transparent alles erfährt man immer erst dann wenn es entschieden ist.
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist super und teilweise auch Abteilungsübergreifend
Gehalt sollte höher sein. Seit Jahren gab es keine Gehaltsverhandlung sondern wenn nur vom Management eine generelle minimale Erhöhung
Gehaltsverhandlungen für Angestellte
Die Kollegen sind nett. Flexible Arbeitszeiten
Auf die Meinung der Mitarbeitenden wird wenig Wert gelegt. Es zählen nur die Ziele, die von oben vorgegeben wurden, bzw. Kunden ohne Absprache mit dem Team gemacht wurden
Mitarbeiter, die nicht den ganzen Tag in Meetings sitzen fördern.
Weniger Meetings. Flache Hierarchien etablieren. Holacracy überdenken, da über die Jahre eine starke Silobildung entstanden ist.
Man macht stumpf seine Arbeit.
Intern wird regelmäßig über Firma und Vorstand negativ geredet
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Rücksichtnahme auf Familie
Bei der Unternehmensgröße bestehen theoretisch Aufstiegschancen. Weiterbildungen gibt es, falls das Budget freigegeben wird
Gehaltserhöhungen gab es für mich kaum. Gehalt pünktlich
Die Abteilungen untereinander halten teilweise nicht zusammen. Doch es gibt einige Kollegen, die mit denen man zusammenhält.
Auf eigenen Erfolg ausgerichtet. Entscheidungen werden getroffen um eigenen Vorgesetzten zufrieden zu stellen
Ausstattung und Hardware sind modern und werden bei Bedarf bestellt
Sehr viele Meetings, die eine E-Mail sein könnten. Für ein Kommunikationsunternehmen wird sehr schlecht kommuniziert
Mitarbeiter, die sich sehr bemühen werden eher ausgenutzt, da man anderen nicht so viel zutraut
Die Kollegen halten gut zusammen
Gehalt könnte besser sein
War mal besser
- Home-Office
- Leistungen wie Energiepauschale und
Inflationsprämie werden ausgezahlt
- Gehalt kommt pünktlich
- Personalabteilung, Verwaltung , IT und die
Damen am Empfang sind sehr lieb und
freundlich
- Mitarbeiter werden nicht gefördert
- Leere Versprechungen
- Nicht geeignete Vorgesetzte
- Man muss allem hinterherlaufen
- Schlechtes Klima und Arbeitsprogramme
- Geschäftsführung sorgt dafür,
das Mitarbeiter immer mehr die Motivation
verlieren
- Geeignete Vorgesetzte einsetzen
- Einarbeitungsunterlagen und
Vorgehensweisen erstellen (Ebenso für
Azubis)
- Versprechungen Einhalten
- Negatives Verhalten von Kollegen abmahnen
und nicht alles durchgehen lassen
- Kontrolle der Mitarbeiter und Arbeit. Damit
nicht jeder macht was er will und Arbeit
gerecht aufgeteilt ist
- Ordentliche Arbeitsprogramme
Ständig wird in den Meetings miese Stimmung
von den selben Kollegen verbreitet und andauernd wird rum gemotzt. Man kann es irgendwann nicht mehr hören und bekommt dadurch auch schlechte Laune, weil es
über Dauer einfach anstrengend ist.
Kollegen mit Aggressionsproblemen lassen ihre Laune an jedem aus, auch an Vorgesetzte. Verhalten wird nicht unterbunden. In anderen Firmen würde es Abmahnungen geben.
Arbeitsaufteilung das es gerecht ist, nicht vorhanden, da keine Kontrolle von Vorgesetzten. Jeder macht was er will. Immer
fangen die selben Personen die ganze Arbeit ab. Interessiert aber niemanden, weil es nur wichtig ist, dass die Arbeit erledigt wird. Wie und vom wem, ist egal.
Um hier weiter zu kommen, muss man mit Kündigung drohen. Ansonsten passiert nichts.
Alle 6 Monate finden Mitarbeitergespräche statt. Es wird nach Weiterbildungswünschen gefragt und diese notiert. Passieren tut aber nichts. Entweder versucht man es selbst in die Wege zu leiten oder wartet vergeblich.
Gibt es hier nicht.
Einmal die Woche ist Büropflicht. Stillschweigen. Keiner redet miteinander.
Es herrscht eine unangenehme Stimmung in der Luft. Vorgesetzte wissen darüber Bescheid, fühlen sich aber nicht verantwortlich. Sind sogar selbst diejenigen, die andere ausgrenzen.
Ist man nicht vor Ort, wird hinterm Rücken geredet.
Betrifft nicht nur mich, leider auch andere.
Vorgesetzte sind schon mit ihrer eigenen Arbeit überfordert. Überforderung und schlechte Laune wird an Mitarbeitern ausgelassen. Es wird sich zwar später entschuldigt, aber mit der Rechtfertigung das ihnen die Arbeit zu Kopf steigt, das ändert aber nichts an der Unprofessionalität.
Es kommt auch ab und zu vor,
das einem Sachen unterstellt werden, die nicht der Wahrheit entsprechen. Am besten alles schriftlich kommunizieren, um Beweise vorlegen zu können. Da es sonst heißt, das man sich nur rausreden will.
Teilweise hat man das Gefühl das die ein Aufmerksamkeitsdefizitsyndrom haben. Schlechte Laune oder Stimmungsschwankungen müssen im Meeting auffällig präsentiert werden. Macht manchmal den Eindruck von zickigen Prinzessinnen oder hoch Schwangeren mit Hormonschwankungen. Mit so einem Verhalten kann man keinerlei Respekt erwarten. Es ist einfach nur peinlich.
Ebenso sich von Mitarbeitern runter Buttern zu lassen. Da merkt man, das keinerlei Respekt und Kontrolle herrscht.
- Keine richtigen Einarbeitungsunterlagen
vorhanden. Keine Vorgehensweise. Alles
wird ohne Sinn und Verstand durchgeführt.
- Keiner weiß was der andere macht.
- Durch Überforderung anderer wird man
angeschrieen und bekommt deren schlechte
Laune ab.
- 80% der Zeit gibt es technische Probleme,
das Arbeiten teilweise oder ganz
eingeschränkt ist. Arbeit sammelt sich an und
muss später in Hektik abgearbeitet werden.
Ich habe solche massiven Probleme noch nie
in einer Firma erlebt. Teilweise bleiben die
technischen Probleme über Wochen
bestehen. Statt besser,
wird es immer schlimmer.
Meetings finden jeden Tag statt und es werden regelmäßig Mails mit wichtigen Informationen versendet.
Dafür hapert es an anderen Stellen mit der Kommunikation. Das liegt aber eher daran, das nicht logisch und vernünftig nachgedacht wird.
Für die Langweilige Arbeit ist das Gehalt in Ordnung. Für das ganze negative was man ertragen muss, müsste man einen Sonderbonus erhalten.
Lieblinge werden vorgezogen. Ist man kein Liebling, zieht man den kürzeren. Das fällt auch schnell auf.
Am Anfang klingt es nach viel Abwechslung. Es wird auch Wilder dargestellt als es ist. Später merkt man, wie eintönig und langweilig die Arbeit ist. Es sind tagtäglich die selben wenigen Sachen, das es einem schon aus den Ohren hängt. Wer Stumpfe und langweilige Arbeit mag, ist hier richtig.
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt.
Gehalt sollte höher sein
Gehalt könnte besser sein.
Sehr gute Vereinbarkeit mit dem Studium.
Man kriegt Aufgaben, die einen auch nach dem Studium weiterbringen. Außerdem wird berücksichtigt, welche Aufgabenschwerpunkte man gerne setzen möchte.
Nicht so toll
Nicht vorhanden
Sehr schwierig hier an mehr Gehalt zu kommen. Ein BR würde dem Unternehmen gut tun.
So verdient kununu Geld.