Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Enreach die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ständig wird in den Meetings miese Stimmung
von den selben Kollegen verbreitet und andauernd wird rum gemotzt. Man kann es irgendwann nicht mehr hören und bekommt dadurch auch schlechte Laune, weil es
über Dauer einfach anstrengend ist.
Kollegen mit Aggressionsproblemen lassen ihre Laune an jedem aus, auch an Vorgesetzte. Verhalten wird nicht unterbunden. In anderen Firmen würde es Abmahnungen geben.
Arbeitsaufteilung das es gerecht ist, nicht vorhanden, da keine Kontrolle von Vorgesetzten. Jeder macht was er will. Immer
fangen die selben Personen die ganze Arbeit ab. Interessiert aber niemanden, weil es nur wichtig ist, dass die Arbeit erledigt wird. Wie und vom wem, ist egal.
Meetings finden jeden Tag statt und es werden regelmäßig Mails mit wichtigen Informationen versendet.
Dafür hapert es an anderen Stellen mit der Kommunikation. Das liegt aber eher daran, das nicht logisch und vernünftig nachgedacht wird.
Gibt es hier nicht.
Einmal die Woche ist Büropflicht. Stillschweigen. Keiner redet miteinander.
Es herrscht eine unangenehme Stimmung in der Luft. Vorgesetzte wissen darüber Bescheid, fühlen sich aber nicht verantwortlich. Sind sogar selbst diejenigen, die andere ausgrenzen.
Ist man nicht vor Ort, wird hinterm Rücken geredet.
Betrifft nicht nur mich, leider auch andere.
Vorgesetzte sind schon mit ihrer eigenen Arbeit überfordert. Überforderung und schlechte Laune wird an Mitarbeitern ausgelassen. Es wird sich zwar später entschuldigt, aber mit der Rechtfertigung das ihnen die Arbeit zu Kopf steigt, das ändert aber nichts an der Unprofessionalität.
Es kommt auch ab und zu vor,
das einem Sachen unterstellt werden, die nicht der Wahrheit entsprechen. Am besten alles schriftlich kommunizieren, um Beweise vorlegen zu können. Da es sonst heißt, das man sich nur rausreden will.
Teilweise hat man das Gefühl das die ein Aufmerksamkeitsdefizitsyndrom haben. Schlechte Laune oder Stimmungsschwankungen müssen im Meeting auffällig präsentiert werden. Macht manchmal den Eindruck von zickigen Prinzessinnen oder hoch Schwangeren mit Hormonschwankungen. Mit so einem Verhalten kann man keinerlei Respekt erwarten. Es ist einfach nur peinlich.
Ebenso sich von Mitarbeitern runter Buttern zu lassen. Da merkt man, das keinerlei Respekt und Kontrolle herrscht.
Am Anfang klingt es nach viel Abwechslung. Es wird auch Wilder dargestellt als es ist. Später merkt man, wie eintönig und langweilig die Arbeit ist. Es sind tagtäglich die selben wenigen Sachen, das es einem schon aus den Ohren hängt. Wer Stumpfe und langweilige Arbeit mag, ist hier richtig.
War mal besser