Enreach GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKONTAKT DER WUNDER WIRKT
Wer wir sind
Enreach ist die europäische Marke, die Menschen miteinander in Kontakt bringt. Mit rund 1.000 Mitarbeiter:innen sind wir an 20 verschiedenen Standorten in Europa vertreten.
Wir bieten Unternehmen intelligente Lösungen rund um die Digitalisierung von Kommunikation und Zusammenarbeit. Dazu brauchen wir ein besonderes Team! Du willst die Chance eines wachsenden Marktes ergreifen und die Zukunft der Kommunikation mitgestalten? Dann lass uns gemeinsam wachsen.
Produkte, Services, Leistungen
Enreach bietet Software-Lösungen für eine effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen. Das Produktangebot von Enreach reicht von Unified Communications und Collaboration bis hin zu KI-basierten Chat- und Voicebots.
Perspektiven für die Zukunft
Von ersten Berufserfahrungen über den Einstieg bis hin zur Führungsposition: Enreach ist für jeden was. Hier finden motivierte Talente in den Bereichen Engineering, Entwicklung, IT, Marketing und Vertrieb ihren Platz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Darauf kannst du dich freuen:
- Internationales Arbeitsumfeld mit mehr als 1.000 Kolleg:innen an 20 Standorten in Europa
- Flache Hierarchien, Verantwortung und selbstorganisiertes Arbeiten in agilen Strukturen nach Scrum und Holacracy
- Neueste Technologien am Arbeitsplatz und einer modernen Büro- und IT-Ausstattung
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
- Kontinuierliches Lernen (z.B. Sprachkurse, Enreach Academy)
- und natürlich: Eine Menge Spaß bei Team- und Mitarbeiterevents :-)
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Mitarbeiter:innen, die Teil unseres innovativen und wachsenden Enreach Teams werden möchten:
https://www.enreach.de/de/stellenangebote
Es ist keine passende Stelle für dich dabei?
Wir leben eine Hands-On-Mentalität! Also bewirb dich initiativ per Mail an: jobs@enreach.de.
Gesuchte Qualifikationen
Von ersten Berufserfahrungen über den Einstieg bis hin zur Führungsposition: Enreach ist für jeden was. Hier finden motivierte Talente in den Bereichen Engineering, Entwicklung, IT, Marketing und Vertrieb ihren Platz.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem das sehr wertschätzende Miteinander und die offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit im Alltag. Dazu kommen die gute Flexibilität sowie die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln, was meine persönliche Entwicklung spürbar vorangebracht hat.
- Die entgegengebrachte Wertschätzung
- das Kollegium
- Duz-Kultur
- das Miteinander
- die abwechslungsreichen Aufgaben
Offene Kommunikation, flache Hierarchien, sehr guter Kolleg:innenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist super und teilweise auch Abteilungsübergreifend
Die Kollegen sind nett. Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach den vielen Firmenkäufen wollen die Investoren nun ihre Gewinne. Da diese ausbleiben wird seit Jahren am Jahresende versucht mit Mitarbeiterentlassungen Kosten zu sparen. Eine ehrliche und realistische Strategie wie Gewinne erzielt werden bleibt aus. Wenn Standorte zusammengelegt werden steigen dadurch auch erstmal die Kosten. Für viele notwendige Investitionen fehlt nun das Geld.
Gehalt sollte höher sein. Seit Jahren gab es keine Gehaltsverhandlung sondern wenn nur vom Management eine generelle minimale Erhöhung
Auf die Meinung der Mitarbeitenden wird wenig Wert gelegt. Es zählen nur die Ziele, die von oben vorgegeben wurden, bzw. Kunden ohne Absprache mit dem Team gemacht wurden
Gehalt könnte besser sein
Gehalt sollte höher sein
Verbesserungsvorschläge
Dan kann man viel machen, aber sobald es etwas kostet wird es weg ignoriert.
Da kann man sagen was man will, wird konsequent weg ignoriert.
Bei realistischen Ziele mit eigenem Geld müssten Fehleinschätzungen nicht die Mitarbeiter ausbaden
Mitarbeiter, die nicht den ganzen Tag in Meetings sitzen fördern.
Weniger Meetings. Flache Hierarchien etablieren. Holacracy überdenken, da über die Jahre eine starke Silobildung entstanden ist.
Gehaltsverhandlungen für Angestellte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Enreach ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Besser geht es nicht! Für mich war diese Flexibilität der Arbeitsszeiten eines der besten Benefits!
Die Work-Life-Balance passt hier super gut und fühlt sich im Alltag sehr stimmig an. Gerade als Teilzeitkraft und Mama lässt sich die nötige Flexibilität ganz unkompliziert einbringen und gut mit dem Arbeitsalltag vereinbaren, ohne dass es kompliziert wird oder Druck entsteht.
Darum muss man sich schon selber kümmern, sonst wird man schamlos ausgenutzt.
Man kann sich seine Arbeitszeit gut aufteilen. Der Extrameter wird hier nicht verlangt und auch nicht honoriert.
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten möglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enreach ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Findet nicht statt!
Nichts ist hier transparent alles erfährt man immer erst dann wenn es entschieden ist.
Sehr viele Meetings, die eine E-Mail sein könnten. Für ein Kommunikationsunternehmen wird sehr schlecht kommuniziert
Hier kann man noch ein wenig dran arbeiten, aber das resultiert daraus, wenn man kürzlich zu einem großen Unternehmen fusioniert ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier absolut gegeben und werden aktiv unterstützt. Ich habe mich in meiner Zeit bereits deutlich weiterentwickelt und konnte meine Interessen gezielt einbringen und vertiefen, was meine persönliche und fachliche Entwicklung spürbar vorangebracht hat.
Wenn man gewissen Leuten immer nach dem Mund redet kann man hier durchaus Karriere machen. Ansonsten landet man hier auf dem Abstellgleis.
Budget für Weiterbildung vorhanden, Karriere wird gefördert
Kein Budget vorhanden
Bei der Unternehmensgröße bestehen theoretisch Aufstiegschancen. Weiterbildungen gibt es, falls das Budget freigegeben wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enreach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Enreach besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Enreach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enreach als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.