Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Enreach ist die europäische Marke, die Menschen miteinander in Kontakt bringt. Mit rund 1.200 Mitarbeiter:innen sind wir an 27 verschiedenen Standorten in Europa vertreten.
Wir bieten Unternehmen intelligente Lösungen rund um die Digitalisierung von Kommunikation und Zusammenarbeit. Dazu brauchen wir ein besonderes Team! Du willst die Chance eines wachsenden Marktes ergreifen und die Zukunft der Kommunikation mitgestalten? Dann lass uns gemeinsam wachsen.
Enreach bietet Software-Lösungen für eine effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen. Das Produktangebot von Enreach reicht von Unified Communications und Collaboration bis hin zu KI-basierten Chat- und Voicebots.
Von ersten Berufserfahrungen über den Einstieg bis hin zur Führungsposition: Enreach ist für jeden was. Hier finden motivierte Talente in den Bereichen Engineering, Entwicklung, IT, Marketing und Vertrieb ihren Platz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDarauf kannst du dich freuen:
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Mitarbeitenden, die Teil unseres innovativen und wachsenden Enreach Teams werden möchten:
https://www.enreach.de/unternehmen/karriere/stellenangebote.html
Es ist keine passende Stelle für dich dabei?
Wir leben eine Hands-On-Mentalität! Also bewirb dich initiativ per Mail an: jobs(at)enreach.de.
Von ersten Berufserfahrungen über den Einstieg bis hin zur Führungsposition: Enreach ist für jeden was. Hier finden motivierte Talente in den Bereichen Engineering, Entwicklung, IT, Marketing und Vertrieb ihren Platz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enreach GmbH.
KATHARINA RAABE
HR Manager
+49 231 4777-123
jobs@enreach.de
CHANTAL WITZEL
HR Student
+49 231 4777-123
jobs@enreach.de
Die Kollegen halten gut zusammen
- Home-Office
- Leistungen wie Energiepauschale und
Inflationsprämie werden ausgezahlt
- Gehalt kommt pünktlich
- Personalabteilung, Verwaltung , IT und die
Damen am Empfang sind sehr lieb und
freundlich
Tolle Kollegen / Spannende Arbeit / Offene Kommunikation
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt.
Sehr nette Kollegen, flexible Arbeitsmöglichkeiten
- Mitarbeiter werden nicht gefördert
- Leere Versprechungen
- Nicht geeignete Vorgesetzte
- Man muss allem hinterherlaufen
- Schlechtes Klima und Arbeitsprogramme
- Geschäftsführung sorgt dafür,
das Mitarbeiter immer mehr die Motivation
verlieren
Gehalt könnte besser sein
Gehalt sollte höher sein
- Geeignete Vorgesetzte einsetzen
- Einarbeitungsunterlagen und
Vorgehensweisen erstellen (Ebenso für
Azubis)
- Versprechungen Einhalten
- Negatives Verhalten von Kollegen abmahnen
und nicht alles durchgehen lassen
- Kontrolle der Mitarbeiter und Arbeit. Damit
nicht jeder macht was er will und Arbeit
gerecht aufgeteilt ist
- Ordentliche Arbeitsprogramme
Weiterbildungen müssen bei uns im Team selbst auf den Tisch gebracht werden. Es wäre toll, wenn das irgendwann Gang und Gebe ist und nicht von den Mitarbeitern selber kommt.
In Der Kommunikation wird manchmal etwas verschwitzt, man läuft Infos hinterher. Wäre schön wenn hier noch eine Besserung kommt.
Es gibt schlechte Möglichkeiten zum Essen gehen vor Ort, es wäre super wenn hier vom Arbeitgeber etwas in die Wege geleitet wird (nicht nur Obst, sondern Mittagessen).
Gehalt könnte besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Enreach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Teamkollegen sind toll, da untereinander unterstützt wird. Falls man Hilfe benötigt, bekommt man diese sehr schnell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enreach ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Um hier weiter zu kommen, muss man mit Kündigung drohen. Ansonsten passiert nichts.
Alle 6 Monate finden Mitarbeitergespräche statt. Es wird nach Weiterbildungswünschen gefragt und diese notiert. Passieren tut aber nichts. Entweder versucht man es selbst in die Wege zu leiten oder wartet vergeblich.
Hier muss evtl. noch das Schema aus anderen Standorten im Ausland übernommen werden. Man läuft selber Weiterbildungswünschen hinterher.
Nicht vorhanden
