Enscape 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge. Es freut uns besonders zu hören, dass die zahlreichen Möglichkeiten uns Feedback zu geben, angenommen und geschätzt werden.

Auf der anderen Seite bedauern wir sehr, dass du mit dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation bei Enscape nicht vollständig zufrieden bist. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig und wir möchten sicherstellen, dass wir auf deine Bedenken und Anliegen eingehen.

Dazu würden wir gerne mehr über deine Erfahrungen hören, um konkrete Lösungen zu finden und sicherzustellen, dass deine Anliegen in Zukunft berücksichtigt werden können. Bitte kontaktiere uns gerne direkt, um das weitere Vorgehen zu besprechen.

Wir schätzen deine offene und konstruktive Kritik und hoffen, dass wir in Zukunft dazu beitragen können, deine Erfahrung bei uns zu verbessern.


Viele Grüße, Madeleine

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,

wir bedauern sehr, dass du mit deiner Arbeit letzten Endes nicht mehr zufrieden warst und den Eindruck gewonnen hast, dass Quantität vor Qualität geht. Ja, Wachstum bringt Veränderungen mit sich und es ist manchmal ein schwieriger Balanceakt, auf beide Dinge zu achten. Wir möchten uns nicht anmaßen zu sagen, dass wir perfekt sind, aber wir sind stolz darauf, jeden Tag unser Bestes zu geben und durch das Angebot eines offenen Dialogs unserem Anspruch jeden Tag etwas näher zu kommen. Wir nehmen daher auch deine Kritik ernst und werden sie an den entsprechenden Stellen zur Diskussion einfließen lassen, um zu prüfen, wo wir noch nachbessern können. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg.

Viele Grüße,
Madeleine

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir nehmen deine Kritik ernst und bedauern sehr zu lesen, dass du aktuell so empfindest.

Zur Lage in der Ukraine haben wir unterdessen drei Stellungnahmen abgegeben. Außerdem haben wir uns dazu entschlossen, durch Spenden die Lage zu unterstützen und versuchen unseren direkt und indirekt betroffenen Kolleginnen und Kollegen zur Seite zu stehen.

Auch nach Covid-19 wird das Homeoffice ein fester Bestandteil unseres Arbeitsmodells sein. Es ändert sich nichts, außer, dass wir unser Büro für alle wieder öffnen, die lieber aus dem Büro arbeiten.

Von Beginn der Epidemie an war uns wichtig, auf den Schutz aller Kolleginnen und Kollegen und ihrer Angehörigen zu achten, weshalb wir alles in unserer Macht Stehende getan haben, um die Vorschriften einzuhalten. Auch für uns als Arbeitgeber war diese Situation nicht immer einfach, trotzdem sind wir der Meinung mit Hilfe unserer verantwortungsbewussten Kolleginnen und Kollegen das Beste daraus gemacht zu haben.

Wir möchten dich ermutigen, entweder direkt mit uns ins Gespräch zu treten oder eine der zahlreichen, auch anonymen internen Feedback-Möglichkeiten zu nutzen, um konkrete Verbesserungsvorschläge zu machen, an denen wir gemeinsam arbeiten können.

Viele Grüße,
Madeleine

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

es tut wirklich gut, dass unsere Initiativen und Bemühungen auch bei euch so wahrgenommen werden. Jeder muss sich Veränderungen stellen, nicht nur im Hinblick auf Covid-19. Wir wollen gemeinsam mit euch unseren „Place-to-Be“ schaffen, das geht eben nur, wenn wir Dinge zusammen verändern. Daher ist es für uns unerlässlich, eure Ideen, Feedback aber auch kritische Fragen zu hören.

Gerade in Schaffenszeiten müssen Dinge während „des laufenden Betriebs“ verändert werden, dazu gehören auch Prozesse und Strukturen. Das dies natürlich zu Unklarheiten führen kann ist nicht gewollt und auch verwirrend, da hast du Recht. Vielleicht magst du dich da auch etwas mehr engagieren? Melde dich, wir würden uns hier wirklich sehr freuen und du könntest in diesem wichtigen Interdisziplinären Projekt helfen, unsere Enscape Welt noch etwas besser zu machen.

Darf ich dich hier noch um etwas bitten? Ich lese, dass du sehr zufrieden mit deiner Führungskraft bist. Würdest du das deiner Führungskraft bei nächster Gelegenheit auch direkt mitteilen? Schließlich freut sich jeder über ein positives Feedback. :-)

Viele Grüße, Madeleine

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein positives Feedback und die textliche Erläuterung deines Feedbacks, aber noch viel mehr freut es uns zu hören, dass du hier gerne zur Arbeit kommst, denn genau das wünschen wir uns für jeden Einzelnen von uns.

Du hast es richtig zusammengefasst: Im Jahr 2021 haben wir viele Initiativen gestartet, die über die kommenden Monate fortgeführt werden. Und natürlich werden wir weitere Initiativen starten, daher sind wir dir sehr dankbar, dass du das Thema Umwelt- / Sozialbewusstsein als ausbaufähig angesprochen hast. Du bist natürlich herzlich eingeladen, uns deine Ideen mitzuteilen, gerne anonym über unsere Feedback-Plattform oder im direkten Gespräch. Solltest du einen konkreten Vorschlag im Kopf haben oder eine Idee ausprobieren wollen, ist dein Input jederzeit herzlich willkommen und gewünscht – und genau auf diese Zusammenarbeit freuen wir uns!

Viele Grüße, Madeleine

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

mich freut es sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und freudig unserer Zukunft entgegenblickst! Herzlichen Dank für dein positives Feedback und die textliche Untermalung deiner Sternebewertung.

Gerade in der heutigen Zeit ist es uns besonders wichtig, jeden Einzelnen bestmöglich zu unterstützen, sei es durch erweiterte Weiterbildungsangebote, durch die Kaffeepausen-Meetings oder durch individuelle Regelungen, um z. B. während der Covid-19 Pandemie die Möglichkeit zu haben, die Familie im Ausland zu besuchen.

Teile ruhig weiterhin deine Ideen zur Verbesserung der Kommunikation oder zum sozialen Engagement mit uns allen, gerne direkt oder anonym über unsere EnsBox.

Nur gemeinsam und mit Verständnis füreinander können wir besser werden und dafür braucht es jeden einzelnen Enscape’ler – und auf diese Zusammenarbeit freue ich mich!

Viele Grüße, Madeleine

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

auch wenn mir eine Reaktion auf deine Bewertung schwer fällt und uns sicherlich zum Nachdenken anregt, möchte ich mich bei dir für deinen Input bedanken.

Einige der von dir ausgeführten Punkte möchten wir allerdings nicht unkommentiert lassen, da wir diese mit bestem Gewissen als inkorrekt bewerten können. So haben wir im Sommer 2019 das Pilotprojekt „Homeoffice“erfolgreich gestartet und bei Einführung darauf hingewiesen, dass denjenigen, die regulär über keinen Laptop verfügen, ein „Homeoffice-Laptop“ von unserem Operations Team zur Verfügung gestellt wird. Zu keinster Zeit haben wir erwünscht oder gar verlangt, dass private Laptops dazu verwendet werden.


Darüber hinaus hast du durchaus richtig formuliert, dass wir eine noch recht junge Firma sind und einige Kollegen/Kolleginnen Führungspositionen innehaben, die über vergleichsweise wenig Berufserfahrung verfügen. Dass diese jedoch nicht qualifiziert wären, ist nicht korrekt und ich teile deine Meinung nicht, dass man als Führungskraft eine bestimmte Altersgrenze erreicht haben muss. Seit einiger Zeit arbeiten wir erfolgreich mit einem Führungskräftecoach zusammen, der unsere Führungskräfte individuell betreut. Dies ist uns besonders wichtig, da wir als junger Arbeitgeber gemeinsam wachsen und Potenziale erkennen sowie diese entfalten möchten.

Du scheinst einige gute Ideen zu haben und ich kann mir vorstellen, dass du uns durch dein ausführliches Feedback dabei unterstützen könntest auch die bislang unkommentierten Punkte zu verbessern. Deshalb würde ich mich sehr freuen, wenn du uns die Chance gibst, um gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten, und auf uns zu kommst. Schließlich geht eine gute Kommunikation in beide Richtungen und Mitgestaltung nur dann, wenn man sich auch aktiv beteiligt.

Viele Grüße,
Madeleine