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Enscape 
GmbH
Bewertungen

21 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Enscape GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Sturm auf die strahlende Zukunft

4,6
Empfohlen
Führungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsgerichtetes Management

Arbeitsatmosphäre

Ist aktuell wegen Corona wohl schwer zu beurteilen. Aber Home Office funktioniert recht gut.
Man spürt auch, dass viele im Unternehmen von dem Wachstumsvirus angesteckt werden und sich an vielen Ecken und Enden neue Ideen entwickeln. Das fühlt sich unglaublich gut an.
Viele produktive und professionelle Diskussionen um die unterschiedlichsten Themen.

Image

Die meisten Kunden sind echte Fans. Sowas hab ich noch nicht erlebt.

Work-Life-Balance

Weder implizit, noch explizit wird Mehrarbeit gefordert. Man kann sich auch sicher sein, seine Freizeit ungestört von der Arbeit genießen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Es gab zwar immer implizit die Möglichkeiten, sich weiterzubilden, es wurde aber nicht aktiv gefördert.
Jetzt setzt man gerade einen Plan um mit unterschiedlichen Plattformen, damit Mitarbeiter sich selbstständig weiterbilden können.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird noch nicht ganz groß geschrieben (z.B. Papierhandtücher auf den Toiletten). Auch bei sozialem Engagement werden zwar immer mal wieder Dinge besprochen aber man hört zumindest nicht, dass etwas getan wird.

Kollegenzusammenhalt

Per remote bemühen sich viele, auch den Kontakt abseits vom Tagesgeschäft aufrecht zu halten. Ob es Kaffepause-Meetings sind oder kleine Events/Aktivitäten. Man hilft einander.

Vorgesetztenverhalten

Wirkt gelegentlich etwas konfus/aktionistisch aber man merkt, dass man zielgerichtet arbeiten will und mit Vollgas etwas erreichen möchte.

Arbeitsbedingungen

Die neuen Büros sind klasse. Auch wenn nur wenige in den Büros sind.
Viele Parkplätze, gute Bahnanbindung, moderne Räume, großzuügige Küche, gutes Angebot and Möglichkeiten zum auswärts essen.

Kommunikation

Durch das Wachstum ändert sich viel. Man merkt, dass jetzt häufiger Verantwortlichkeiten geändert werden müssen und es dadurch zu suboptimaler Kommunikation kommen kann. Das ist aber nie böswillig, sondern eher der Situation geschuldet.

Interessante Aufgaben

Ist ein superinteressantes Produkt, bei dem man selbst dann den Mehrwert versteht, wenn man von der Branche keine Ahnung hat.
Jeder hat die Freiheiten, in seinem eigenen Bereich sich auszuleben. Wer in dieser spannenden Phase keine interessanten Aufgaben findet, hat selbst Schuld


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Madeleine ClarkHR Manager & Executive Assistant to the Board

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

mich freut es sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und freudig unserer Zukunft entgegenblickst! Herzlichen Dank für dein positives Feedback und die textliche Untermalung deiner Sternebewertung.

Gerade in der heutigen Zeit ist es uns besonders wichtig, jeden Einzelnen bestmöglich zu unterstützen, sei es durch erweiterte Weiterbildungsangebote, durch die Kaffeepausen-Meetings oder durch individuelle Regelungen, um z. B. während der Covid-19 Pandemie die Möglichkeit zu haben, die Familie im Ausland zu besuchen.

Teile ruhig weiterhin deine Ideen zur Verbesserung der Kommunikation oder zum sozialen Engagement mit uns allen, gerne direkt oder anonym über unsere EnsBox.

Nur gemeinsam und mit Verständnis füreinander können wir besser werden und dafür braucht es jeden einzelnen Enscape’ler – und auf diese Zusammenarbeit freue ich mich!

Viele Grüße, Madeleine

Hat sich vieles verschlechtert. Leider.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel gesagt, aber die wirklich hilfreichen Weiterbildung bekommen nur Programmierer, die auch das wichtigste in diesem Unternehmen sind. Alles anderen sind austauschbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Mit viel Überzeugungsarbeit bekommt man auch eine Gehaltserhöhung, aber nicht nach Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird massen an Müll produziert.

Kollegenzusammenhalt

Hier muss man sagen, dass sich viele sehr gut verstehen und auch zusammenhalten.

Vorgesetztenverhalten

Unternehmesführung geht anders.

Arbeitsbedingungen

Sehr viel Unmut unter Kollegen. Viele regen sich im Hinterkämmerchen auf. Würde aber keiner öffentlich zugeben. Hohe Fluktuation in den Jahren.

Kommunikation

Viele Meetings, die jedoch sehr zäh sind und auch hier haben die Chefs die letzte Meinung und so wird es dann auch gemacht.

Interessante Aufgaben

Man kann versuchen Ideen einzubringen, jedoch wird leider meist nur die Meinung der Chefs akzeptiert. Was auch der Grund ist warum ich mich nach etwas anderem umschaue.


Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Madeleine ClarkHR Manager & Executive Assistant to the Board

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

du hast dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen und ich bedaure wirklich sehr zu lesen, dass du so empfindest.

Ich persönlich teile viele deiner Ausführungen nicht, manche stellen Enscape in einem für mein Empfinden falschen Licht dar.
So haben wir beispielsweise jede einzelne Weiterbildungsanfrage aus allen Abteilungen umgesetzt und nehmen uns Zeit für Ideen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge aller Mitarbeitenden – sofern diese auf uns zukommen. Letztlich ist es unsere Aufgabe eine Entscheidung zur Umsetzung zu treffen, auch wenn dies bedeutet, dass andere gute Ideen zunächst nicht umgesetzt werden können. Darüber hinaus möchte ich deine Aussage zur Fluktuationsrate nicht unkommentiert lassen, da diese trotz unseres starken Wachstums sehr gering ist. Seitdem wir mehr als 30 Enscape‘ler zählen hat diese den Wert von vier Prozent (inkl. Werkstudenten) nie überschritten. Es tut mir leid zu hören, dass du jeden Tag mit einem negativen Gefühl zur Arbeit kommst und für dich eine neue Herausforderung suchst, vielleicht haben wir in einem offenen Dialog die Chance eine Verbesserung für dich zu schaffen.

Deshalb möchte ich dich an dieser Stelle ausdrücklich ermutigen und einladen, mit uns über deine Eindrücke und die Probleme zu sprechen, die dich dazu veranlasst haben, diesen Kommentar zu schreiben. Schließlich haben wir keine Möglichkeit auf Basis einer anonymen Bewertung Maßnahmen einzuleiten, um deine Arbeitsatmosphäre positiv zu beeinflussen.

Nur gemeinsam und mit Verständnis füreinander können wir besser werden und dafür braucht es jeden einzelnen Enscape’ler – und auf diese Zusammenarbeit freue ich mich.

Viele Grüße,
Madeleine

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Top Start-Up mit glänzender Perspektive

4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene & Positive Kommunikation intern sowie nach außen
Hervorragender Teamspirit
Top motivierte Führung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr angenehme Umgebung und die beste Arbeitsatmosphäre!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit, einfache Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Außer Gehalt bekommt man keine Urlaubsgeld/Jahrespremie. Zusätzliche Leistungen wie Jobticket oder Parkplatz existieren zwar in aktuellen Jobanzeigen von Enscape, davon hört man aber nicht als schon früher Angestellter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Hält leider nicht das was es verspricht

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut. Es ist ein sehr schönes Miteinander, aber das Arbeiten unter den Vorgesetzten einzelner Abteilungen ist alles andere als motivierend. Man merkt, dass die Arbeit in ihrer Abwesenheit leichter fällt und angenehmer ist. Sobald sie da sind herrscht Mikromanagement und Überwachung.

Image

Aufgrund der vorher genannten Punkte tut sich Enscape schwer eine Unternehmenskultur aufzubauen. Sie versuchen sich als junges agiles Unternehmen zu verkaufen, es mangelt allerdings schon daran, dass keine Strategie/Mission/Vision aufgestellt wurde.
Das Produkt an sich hat aber bei den Kunden ein ausgezeichnetes Image. Die Kunden lieben es.

Work-Life-Balance

Gerade was das flexible Arbeitszeitsystem angeht hat Enscape noch einiges aufzuholen. Obwohl mit flexiblen Zeiten geworben wird gibt es noch antiquierte Kernarbeitzeiten. Bzgl. Homeoffice werden nicht für alle Mitarbeiter die selben Vorraussetzungen geschaffen, einige haben Laptops, bei anderen wird vorraus gesetzt, dass sie ihren privaten Laptop nutzen, sollten sie von Zuhause aus arbeiten wollen.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich steht jedem ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.

Kollegenzusammenhalt

Wenn die Kollegen nicht so zusammen halten würden, gäbe es schon lange Grund den Arbeitgeber zu wechseln. Man kann sich immer zu 100 % bedingungslos aufeinander Verlassen. Es wird sich gegenseitig der Rücken gestärkt.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind noch zu jung. Damit fehlt ihnen die Erfahrung. Außerdem fehlt den meisten die Qualifikation, sowie das Gefühl dafür, was Führen eines Teams bedeutet. Gerade einigen Teamleads mangelt es an Sozialverhalten. Hieraus resultierend geht natürlich auch die Vorbildfunktion besagter Teamleiter verloren. Dadurch, dass das Unternehmen viele Berufseinsteiger einstellt, benötigt es eigentlich gute, vorbildliche Abteilungsleiter um eine solide Unternehmenskultur zu etablieren.

Arbeitsbedingungen

Hier kann man eigentlich nicht meckern. Im Grund bekommt man alles was man braucht. Manchmal dauert es etwas länger als notwendig.

Kommunikation

Kommunikation ist ein sehr schwieriges Thema bei Enscape. Man sollte meinen, dass in einem Unternehmen dieser Größe Kommunikation noch einfach sein sollte. Hier sind aber schon von Anfang an Fehler gemacht worden. Geheimniskrämereien der Geschäftsführung und HR an Stellen an denen es mehr als unangebracht ist, sind nicht selten. Sowohl Top-Down als auch auf der selben Ebene sind große Differenzen zu erkennen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die IT Branche zahlt Enscape in einigen Abteilungen deutlich zu wenig. Erfahrenen Mitarbeitern wird nicht das Geld gezahlt, das sie verdient haben. Parkplätze und Jobtickets werden nicht nachvollziehbar vergeben.
Überstunden werden nicht gezahlt und Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es auch nicht. Positiv anzumerken sind kleine Aufmerksamkeiten von Müsli über Säfte hin zu Süßigkeiten.

Gleichberechtigung

Ich persönlich kann an der Stelle nichts negatives berichten, aber man bekommt durchaus Ungleichbehandlungen mit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig. Durch die Größe des Unternehmens sind spannende und abteilungsübergreifende Aufgaben die Regel. Das Produkt hat die Branche revolutioniert und genau dieses Gefühl bekommt man bei der Arbeit auch. Ein kleines Manko: Man kann zwar selbstbestimmt und kreativ arbeiten, jedoch kann es jederzeit sein, dass die Arbeit am Ende des Tages umsonst war.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Madeleine ClarkHR Manager & Executive Assistant to the Board

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

auch wenn mir eine Reaktion auf deine Bewertung schwer fällt und uns sicherlich zum Nachdenken anregt, möchte ich mich bei dir für deinen Input bedanken.

Einige der von dir ausgeführten Punkte möchten wir allerdings nicht unkommentiert lassen, da wir diese mit bestem Gewissen als inkorrekt bewerten können. So haben wir im Sommer 2019 das Pilotprojekt „Homeoffice“erfolgreich gestartet und bei Einführung darauf hingewiesen, dass denjenigen, die regulär über keinen Laptop verfügen, ein „Homeoffice-Laptop“ von unserem Operations Team zur Verfügung gestellt wird. Zu keinster Zeit haben wir erwünscht oder gar verlangt, dass private Laptops dazu verwendet werden.


Darüber hinaus hast du durchaus richtig formuliert, dass wir eine noch recht junge Firma sind und einige Kollegen/Kolleginnen Führungspositionen innehaben, die über vergleichsweise wenig Berufserfahrung verfügen. Dass diese jedoch nicht qualifiziert wären, ist nicht korrekt und ich teile deine Meinung nicht, dass man als Führungskraft eine bestimmte Altersgrenze erreicht haben muss. Seit einiger Zeit arbeiten wir erfolgreich mit einem Führungskräftecoach zusammen, der unsere Führungskräfte individuell betreut. Dies ist uns besonders wichtig, da wir als junger Arbeitgeber gemeinsam wachsen und Potenziale erkennen sowie diese entfalten möchten.

Du scheinst einige gute Ideen zu haben und ich kann mir vorstellen, dass du uns durch dein ausführliches Feedback dabei unterstützen könntest auch die bislang unkommentierten Punkte zu verbessern. Deshalb würde ich mich sehr freuen, wenn du uns die Chance gibst, um gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten, und auf uns zu kommst. Schließlich geht eine gute Kommunikation in beide Richtungen und Mitgestaltung nur dann, wenn man sich auch aktiv beteiligt.

Viele Grüße,
Madeleine

Menschlichkeit und herausforderungen

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Tolles Büro!

Work-Life-Balance

Man ist recht flexibel, es wird aber auch erwartet dass man etwas nachholt wenn man sich für pers Themen Zeit genommen hat.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, alle sind total nett.

Vorgesetztenverhalten

Auf augen höhe und meist gesprächsbereit.

Kommunikation

Nicht viele Meetings, das wichtigste bekommt man aber über die richtigen kanäle immer mit.

Interessante Aufgaben

3d stuff, schon ganz cool.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Madeleine ClarkHR Manager

Lieber Ex-Kollege/ liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank für dein umfassendes und positives Feedback!

Ich freue mich wirklich sehr darüber, dass dir das Arbeiten bei Enscape – sowohl inhaltlich als auch mit den tollen Kollegen – so gut gefallen hat und du bei uns so viele positive Erfahrungen und Eindrücke sammeln konntest.
Gerade heutzutage finden wir es unumgänglich, ein Arbeitgeber zu sein, der eine gute Work-Life-Balance schafft. Das bedeutet für alle Beteiligten Geben und Nehmen: Vertrauen ineinander und Flexibilität anstelle steifer Prozesse. Umso mehr schätze ich deine Einschätzung und dein Feedback hierzu.

Jeder muss seinen Weg gehen, auch wenn dies bedeutet, dass sich die Wege manchmal trennen. Ich danke dir auf diesem Wege noch einmal für die erfolgreiche Zusammenarbeit und wünsche dir für deinen persönlichen und beruflichen weiteren Lebensweg wünsche ich dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Viele Grüße,
Madeleine

Abwechslungreiches coding & tolles produkt

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

manchmal etwas laut durch Bauarbeiten. denke das geht vorrüber.

Image

Die User lieben Enscape!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt englischkurse wenn man möchte und verschiedene andere Coachingangebote. Und Bücher.

Vorgesetztenverhalten

Wenn etwas schief läuft, bereit zur verbesserung wenn es angesprochen wird

Arbeitsbedingungen

super equipment wie monitore, inputs und sonstiges office. free snacks and drinks!

Kommunikation

da die Firma sehr wächst geht manchmal etwas unter aber man bemüht sich

Interessante Aufgaben

interessantes Probleme, tech debt ist wie überall vorhanden aber man bemüht sich dieses zu reduzieren


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Madeleine ClarkHR Manager & Executive Assistant to the Board

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank auch an dich für dein umfassendes und positives Feedback!

Ich freue mich wirklich sehr darüber, dass du bei Enscape eine für dich abwechslungsreiche und interessante Aufgabe gefunden hast. Natürlich freut es mich genauso, dass du mit uns zufrieden bist und wir deine Erwartungen fast alle schon erfüllen. Gerne nehme ich mir zu Herzen, dass wir einen Rahmen schaffen, sodass deine Work-Life-Balance auch für dich ausgeglichen ist. Zudem lade ich dich über kununu hinaus dazu ein, den Austausch mit deinem Teamlead oder mir zu suchen, sodass wir die bestmögliche Lösung für dich finden können.

Wir sind der Überzeugung, dass die besten Prozesse und Ideen die sind, die wir gemeinsam entwickeln und umsetzen - solltest du einen konkreten Vorschlag im Kopf haben oder eine Idee ausprobieren wollen, ist dein Input jederzeit herzlich willkommen und gewünscht!

Ich freue mich auf unsere weitere Zusammenarbeit!

Viele Grüße,
Madeleine

Leider nicht mehr meins gewesen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage und Internet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel versprochen aber wenig eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde die gemeinsame Zeit als Kollegen kam häufig zu kurz. Es gab zwar einmal im Monat ein gemeinsames Frühstück und hier und da mal ein Event aber ich empfand es als zu wenig im Vergleich zu meinem jetztigen Arbeitgeber.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Madeleine ClarkHR Manager & Executive Assistant to the Board

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,

wir finden es sehr schade, dass es für dich bei uns anders lief, als du es dir gewünscht hast. Da ich leider nicht ersehen kann, was sich für dich anders entwickelt hat, kann ich dir kein konkretes Feedback geben.

Seit Mitte letzten Jahres gibt es feste Teamevents, die aktuell zweimal im Monat stattfinden. Dazu ist jeder herzlich eingeladen und die Wünsche der Kollegen und Kolleginnen für die Events setzen wir immer sehr gerne um.

Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße,
Madeleine

Starke Tech, komplexe Probleme

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann konzentriert und effizient Arbeiten und im Team ein tolles Produkt bauen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir haben viele unfertige Projekte angefangen

Verbesserungsvorschläge

PR ist suboptimal

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gibt Schulungen nach Bedarf und Position

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts negatives aufgefallen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts net

Vorgesetztenverhalten

Feedbackkultur passt

Arbeitsbedingungen

Neues Büro

Kommunikation

Manchmal zw Tür und Angel

Interessante Aufgaben

Manchmal zu ambitioniert aber ok


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Madeleine ClarkHR Manager & Executive Assistant to the Board

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und deine Offenheit!

Eine meiner persönlichen Herzensangelegenheiten ist das Thema Kommunikation – das Miteinander, Feedback und auch PR. Umso mehr schätze ich deine Einschätzung und dein Feedback. Gerne höre ich mir deine Ideen, Wünsche sowie Verbesserungsvorschläge an, um auch hier den für dich bestmöglichen Arbeitsplatz zu schaffen.

Viele Grüße,
Madeleine

top Arbeitergeber!

4,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Kommunikation

auf den Kommunikationsanteil wird geachtet


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Madeleine ClarkHR Manager & Executive Assistant to the Board

Vielen Dank für Dein Feedback und Deine Offenheit - auch Deine Themen aus der Bewertungsskala nehme ich auf, sodass wir noch besser werden können!

Viele Grüße,
Madeleine Clark

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