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Enscape 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Enscape bietet eine fotorealistische Darstellung von Architektur-Projekten auf Basis der aktuellsten 3D-Echtzeit-Rendertechniken.

Unser Softwareprodukt Enscape wird bereits seit 2013 entwickelt und ist seit 2017 ein unabhängiges Unternehmen. Firmen aus über 80 Ländern und 83% der international renommierten TOP100 Architekturfirmen zählen bereits zu unseren Kunden.

Unser über 60-köpfiges Team arbeitet in einem modernen, klimatisierten Büro im Herzen der Karlsruhe Innenstadt mit Leidenschaft rund um unser Produkt Enscape. Wir streben danach, die Nummer 1 zu sein – mit einem spannenden Produkt, begeisterten Kunden, einer schnellen Wachstumsrate und einem kollegialen, multikulturellen Betriebsklima. Möchtest Du dabei sein?

Hier findest Du mehr über uns.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unserem Softwareprodukt Enscape™ revolutionieren wir, wie Architekten und Designer mittels 3D-Begehung ihre Projekte kommunizieren. Enscape bietet eine fotorealistische Echtzeit - Darstellung der Projekte auf Basis der aktuellsten und modernsten Rendertechniken. Enscape läuft parallel zu den CAD Systemen Autodesk Revit, ArchiCAD, SketchUp und Rhino oder direkt in Virtual Reality, beispielsweise der Oculus Rift.

Durch die Ausführung in den branchenführenden CAD-Designanwendungen ermöglicht Enscape Änderungen, Präsentationen und Prüfungen in Echtzeit. Dies ermöglicht eine optimierte Kommunikation, die sowohl Zeit als auch Geld spart - bevor das Gebäude gebaut wird. Durch die Bereitstellung von höchster Qualität in Echtzeitvisualisierung ist Enscape für Tausende von Kunden weltweit zu einer Standardanwendung geworden.

Kennzahlen

Mitarbeiter70+

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • KantineKantine
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enscape GmbH.

  • Madeleine Clark

    (HR Manager & Executive Assistant )

    Dorothee Steiner

    (HR Manager - Recruiting)

  • Idealerweise bewirbst du dich direkt über das Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite. Alternativ kannst du uns deine Unterlagen auch sehr gerne per E-Mail an jobs@enscape3d.com senden.

  • Da es uns besonders wichtig ist, dass wir auf persönlicher Ebene zueinander passen und sich unsere Vorstellungen mit deinen decken, haben wir einen ausführlichen Bewerbungsprozess gestaltet.

    Zuerst lernen wir uns in einem Telefoninterview kennen, um über deine Vorstellungen, deine fachlichen Kenntnisse und natürlich deine mögliche künftige Aufgabe bei uns zu sprechen.

    Danach folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch mit den Kollegen aus dem Fachbereich bei uns im Haus oder alternativ über Skype. Gerne nehmen wir uns hier die Zeit für ein gegenseitiges Kennenlernen und freuen uns auf den fachlichen Austausch mit dir. Natürlich hast du auch die Möglichkeit das Büro zu besichtigen, uns auf Herz und Nieren zu prüfen und zu erfahren, welche Werte wir leben.

    Wir lieben, was wir tun und hoffen, dass wir dich für Enscape begeistern können. Ein Schnuppertag bietet dir die Möglichkeit, das restliche Team kennenzulernen. Natürlich erhältst du tiefere Einblicke in deine künftige Tätigkeit. Lerne uns noch besser kennen und gib uns gerne am Ende des Tages Feedback – auch zum Bewerbungsprozess-, denn deine Meinung ist uns wichtig um noch besser zu werden!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene & Positive Kommunikation intern sowie nach außen
Hervorragender Teamspirit
Top motivierte Führung
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Flexible Arbeitszeit, einfache Kommunikation
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Atmosphäre, Leistungen, Kollegen und Produkt
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Man kann konzentriert und effizient Arbeiten und im Team ein tolles Produkt bauen
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Eigenverantwortliches Arbeiten, spannende Tätigkeitsfelder, Prozesse können und sollen mitgestaltet werden.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts ist wirklich schlecht. Nur Kleinigkeiten, mit denen man leben kann.
Maximal die nicht vorhandenen Parkplätze aber das liegt an dem Standort.
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Es wird viel versprochen aber wenig eingehalten.
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Wir haben viele unfertige Projekte angefangen
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Der Aufzug zum 5.OG ist zu langsam! Wenn man mal oben ist, ist alles gut :P
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde die gemeinsame Zeit als Kollegen kam häufig zu kurz. Es gab zwar einmal im Monat ein gemeinsames Frühstück und hier und da mal ein Event aber ich empfand es als zu wenig im Vergleich zu meinem jetztigen Arbeitgeber.
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Drauf achten, dass die Kommunikation so gut bleibt, wie sie war. Teamevents auch mal wieder draußen machen. Neue Kollegen nicht nur gut im Team, sondern im ganzen Kollegium integrieren. Homeoffice Möglichkeit wäre super!
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PR ist suboptimal
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Hoffe nur, die Firma leidet nicht unter ihrem Wachstum aber bisher sieht es nicht danach aus.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Enscape ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sehr gut, alle sind total nett.
5
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Wenn die Kollegen nicht so zusammen halten würden, gäbe es schon lange Grund den Arbeitgeber zu wechseln. Man kann sich immer zu 100 % bedingungslos aufeinander Verlassen. Es wird sich gegenseitig der Rücken gestärkt.
5
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Das kommt ganz darauf an. Grundsätzlich haut hier niemand einen anderen in die Pfanne. Jedoch gibt es manche Kollegen, die sich benachteiligt fühlen und das ausleben.
4
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Top. Kann mich auf alle meine Kollegen, besonders im Team, verlassen und wir können sofort auf Augenhöhe Feedback geben, wenn es Probleme gibt. Am besten gefällt mir, dass wir hier ganz offen miteinander sprechen können und es keinen Platz für Schuldzuweisungen o.ä. gibt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enscape ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Viele Meetings, die jedoch sehr zäh sind und auch hier haben die Chefs die letzte Meinung und so wird es dann auch gemacht.
1
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Kommunikation ist ein sehr schwieriges Thema bei Enscape. Man sollte meinen, dass in einem Unternehmen dieser Größe Kommunikation noch einfach sein sollte. Hier sind aber schon von Anfang an Fehler gemacht worden. Geheimniskrämereien der Geschäftsführung und HR an Stellen an denen es mehr als unangebracht ist, sind nicht selten. Sowohl Top-Down als auch auf der selben Ebene sind große Differenzen zu erkennen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es wird viel gesagt, aber die wirklich hilfreichen Weiterbildung bekommen nur Programmierer, die auch das wichtigste in diesem Unternehmen sind. Alles anderen sind austauschbar.
2
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Schwierig zu beurteilen. Weiterbildungen werden zwar generell bezahlt, wenn sie sinnvoll sind, es wird jedoch weniger forciert. Man muss sich schon aktiv darum bemühen.
Karriere ist aktuell nur bis zu einem gewissen Grad möglich. Durch das Wachstum wird für Schlüsselpositionen momentan eher externe gesucht, die Erfahrung mitbringen.
3
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Alles, was ich zur Weiterentwicklung brauche wird umgehend in die Wege geleitet. Egal ob Fachliteratur, Kurse, Networking Events, Messen bzw. Konferenzen etc. Toll finde ich, dass man inhaltlich nicht auf den eigenen Fachbereich beschränkt wird.
5
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Es gibt englischkurse wenn man möchte und verschiedene andere Coachingangebote. Und Bücher.
5
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Grundsätzlich steht jedem ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Referent Marketing2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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