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Enscape 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Enscape bietet eine fotorealistische Darstellung von Architektur-Projekten auf Basis der aktuellsten 3D-Echtzeit-Rendertechniken.

Unser Softwareprodukt Enscape wird bereits seit 2013 entwickelt und ist seit 2017 ein unabhängiges Unternehmen. Firmen aus über 80 Ländern und 83% der international renommierten TOP100 Architekturfirmen zählen bereits zu unseren Kunden.

Unser über 60-köpfiges Team arbeitet in einem modernen, klimatisierten Büro im Herzen der Karlsruhe Innenstadt mit Leidenschaft rund um unser Produkt Enscape. Wir streben danach, die Nummer 1 zu sein – mit einem spannenden Produkt, begeisterten Kunden, einer schnellen Wachstumsrate und einem kollegialen, multikulturellen Betriebsklima. Möchtest Du dabei sein?

Hier findest Du mehr über uns.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unserem Softwareprodukt Enscape™ revolutionieren wir, wie Architekten und Designer mittels 3D-Begehung ihre Projekte kommunizieren. Enscape bietet eine fotorealistische Echtzeit - Darstellung der Projekte auf Basis der aktuellsten und modernsten Rendertechniken. Enscape läuft parallel zu den CAD Systemen Autodesk Revit, ArchiCAD, SketchUp und Rhino oder direkt in Virtual Reality, beispielsweise der Oculus Rift.

Durch die Ausführung in den branchenführenden CAD-Designanwendungen ermöglicht Enscape Änderungen, Präsentationen und Prüfungen in Echtzeit. Dies ermöglicht eine optimierte Kommunikation, die sowohl Zeit als auch Geld spart - bevor das Gebäude gebaut wird. Durch die Bereitstellung von höchster Qualität in Echtzeitvisualisierung ist Enscape für Tausende von Kunden weltweit zu einer Standardanwendung geworden.

Kennzahlen

Mitarbeiter70+

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enscape GmbH.

  • Madeleine Clark

    (HR Manager & Executive Assistant )

    Dorothee Steiner

    (HR Manager - Recruiting)

  • Idealerweise bewirbst du dich direkt über das Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite. Alternativ kannst du uns deine Unterlagen auch sehr gerne per E-Mail an jobs@enscape3d.com senden.

  • Da es uns besonders wichtig ist, dass wir auf persönlicher Ebene zueinander passen und sich unsere Vorstellungen mit deinen decken, haben wir einen ausführlichen Bewerbungsprozess gestaltet.

    Zuerst lernen wir uns in einem Telefoninterview kennen, um über deine Vorstellungen, deine fachlichen Kenntnisse und natürlich deine mögliche künftige Aufgabe bei uns zu sprechen.

    Danach folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch mit den Kollegen aus dem Fachbereich bei uns im Haus oder alternativ über Skype. Gerne nehmen wir uns hier die Zeit für ein gegenseitiges Kennenlernen und freuen uns auf den fachlichen Austausch mit dir. Natürlich hast du auch die Möglichkeit das Büro zu besichtigen, uns auf Herz und Nieren zu prüfen und zu erfahren, welche Werte wir leben.

    Wir lieben, was wir tun und hoffen, dass wir dich für Enscape begeistern können. Ein Schnuppertag bietet dir die Möglichkeit, das restliche Team kennenzulernen. Natürlich erhältst du tiefere Einblicke in deine künftige Tätigkeit. Lerne uns noch besser kennen und gib uns gerne am Ende des Tages Feedback – auch zum Bewerbungsprozess-, denn deine Meinung ist uns wichtig um noch besser zu werden!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Teamspirit ist gut. Man merkt, dass alle für das Produkt und die Kunden brennen und gerne arbeiten.
First and foremost: Die Bereitschaft, auf die Mitarbeiter zu hören, die Firma in vielerlei Hinsicht umzustrukturieren, um deren Belangen gerecht zu werden, und generell nicht an alten, verkrusteten Strukturen festzuhalten. Das macht nicht nur den Alltag angenehmer, es ist vor allem total motivierend, da man merkt daß sich etwas ändert, und ändern kann, selbst wenn vielleicht irgendwo mal etwas nicht passen sollte.
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Zukunftsgerichtetes Management
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Offene & Positive Kommunikation intern sowie nach außen
Hervorragender Teamspirit
Top motivierte Führung
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Flexible Arbeitszeit, einfache Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht finde ich bisher nichts.
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Wir haben viele unfertige Projekte angefangen
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Es wird viel versprochen aber wenig eingehalten.
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Der Aufzug zum 5.OG ist zu langsam! Wenn man mal oben ist, ist alles gut :P
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besser machen… nicht sicher. Aber: Im moment scheint noch vieles im Umbruch zu sein, scheinen sich viele Dinge noch stark zu ändern und so wirklich ist bei vielen internen Prozessen und Systemen ist glaube ich noch nicht klar, wie das ganze am Ende aussehen soll. Das zeugt zwar einerseits von der Bereitschaft sich Fortzuentwickeln, was ich super finde, wirkt aber gerade auf jemanden, der noch neu in der Firma ist, zum Teil alles noch etwas konfus und es ist teils ...
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Ich finde die gemeinsame Zeit als Kollegen kam häufig zu kurz. Es gab zwar einmal im Monat ein gemeinsames Frühstück und hier und da mal ein Event aber ich empfand es als zu wenig im Vergleich zu meinem jetztigen Arbeitgeber.
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PR ist suboptimal
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Hoffe nur, die Firma leidet nicht unter ihrem Wachstum aber bisher sieht es nicht danach aus.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Enscape ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Per remote bemühen sich viele, auch den Kontakt abseits vom Tagesgeschäft aufrecht zu halten. Ob es Kaffepause-Meetings sind oder kleine Events/Aktivitäten. Man hilft einander.
5
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Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Man hilft sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend.
5
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Kann ich bisher nicht klagen.
5
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Sehr gut, alle sind total nett.
5
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Wenn die Kollegen nicht so zusammen halten würden, gäbe es schon lange Grund den Arbeitgeber zu wechseln. Man kann sich immer zu 100 % bedingungslos aufeinander Verlassen. Es wird sich gegenseitig der Rücken gestärkt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enscape ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Viele Meetings, die jedoch sehr zäh sind und auch hier haben die Chefs die letzte Meinung und so wird es dann auch gemacht.
1
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Kommunikation ist ein sehr schwieriges Thema bei Enscape. Man sollte meinen, dass in einem Unternehmen dieser Größe Kommunikation noch einfach sein sollte. Hier sind aber schon von Anfang an Fehler gemacht worden. Geheimniskrämereien der Geschäftsführung und HR an Stellen an denen es mehr als unangebracht ist, sind nicht selten. Sowohl Top-Down als auch auf der selben Ebene sind große Differenzen zu erkennen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gab zwar immer implizit die Möglichkeiten, sich weiterzubilden, es wurde aber nicht aktiv gefördert.
Jetzt setzt man gerade einen Plan um mit unterschiedlichen Plattformen, damit Mitarbeiter sich selbstständig weiterbilden können.
4
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Bisher noch nicht sehr systematisch, sondern eher individuell. Kürzlich wurden auch allgemeine Angebote mit verschiedenen Lernplattformen eingeführt. Hier tut sich etwas.
4
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Gerade was Weiterbildung der Mitarbeiter angeht, ist die Firma sehr engagiert.
5
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Es wird viel gesagt, aber die wirklich hilfreichen Weiterbildung bekommen nur Programmierer, die auch das wichtigste in diesem Unternehmen sind. Alles anderen sind austauschbar.
2
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Es gibt englischkurse wenn man möchte und verschiedene andere Coachingangebote. Und Bücher.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Leiter:in IT2 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

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