Außen Hui, innen Pfui. Sozial in aller Welt in der Presse angepriesen, die Arbeiter werden mit Dumpinglöhnen ausgebeutet
Verbesserungsvorschläge
Ich glaub oben habe ich schon genug genannt. Es gibt einfach Abteilungen in denen sind die Vorgesetzten unantastbar, sei es weil sie zur Familie gehören oder anderweitig volle Rückendeckung bekommen. Das sind die Abteilungen, in denen die Leute aufs mieseste und herabwertend behandelt werden. An sich ist Ensinger keine schlechte Firma in dem Sinne, wie der Senior sie geführt hat. Aber leider ist davon nicht mehr viel da. Bis jetzt wurde erfolgreich verhindert, das man der Gewerkschaft beitritt
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. Durch die Niedrighaltung des Lohnniveaus wird ein Kampf unter Kollegen hervorgerufen, da man mit Leistung nicht überzeugen kann gehen viele über Leichen und verraten die Kollegen um sich in bessere Positionen zu bringen
Kommunikation
Einseitig. Ich bin Dein Chef und hab deswegen immer Recht. Wem es nicht passt, der kann gehen. Am Bahnhof warten 100 andere schon auf Deinen Job
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben, jeder haut jeden in die Pfanne weil Leistung nicht honoriert wird . Also profiliert man sich auf Kosten der anderen indem man die so schlecht macht, das man selber besser da steht. Den Vorgesetzten gefällt es. Keine Einheit unter der Belegschaft heist keine Gegenwehr der Masse . Somit kann man die Leute für den Billiglohn noch besser ausbeuten
Work-Life-Balance
3 wochenenden im Monat opfert man für die Firma . Das Soziale Umfeld daheim gerät immer weiter weg und man grenzt sich dadurch viel aus. Wenn wenigstens der Lohn ähnlich wie bei anderen großen Industriebetrieben wäre könnte man über vieles hinwegsehen. Aber so wir man nur zum körperlichen und sozialen Wrack, denn die Spätere Rente fällt bei dem Grundlohn mehr als schlecht aus
Vorgesetztenverhalten
Großkotzig, arrogant, herablassend, besserwisserisch und rechthaberisch. Denke diese 5 Attribute sagen alles aus
Interessante Aufgaben
Der Job ist interessant. Nur die Bedingungen machen das ganze zum Trauerspiel
Gleichberechtigung
Hier wird in vielen Abteilungen nach Nase geurteilt. Taugenichtse werden bevorzugt weil sie nicht wiedersprechen und ihrw Kollegen verraten, die wo was könne und machen werden ausgebeutet. Worte eines Vorgesetzten: warum soll ich denen mehr zahlen, die machen doch auch so immer alles. Wenn sie nichts machen musst Du sie fördern. Die wo auch so laufen muss man ausquetschen so lange es geht