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Ensinger 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 147 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 147 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ensinger steht für moderne, innovative Hochleistungskunststoffe. Als Familienunternehmen mit rund 2.700 Mitarbeitern an 35 Standorten weltweit arbeiten wir seit 1966 an einer stetigen Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen. Diese beständigen Anstrengungen, neue Anwendungen und eine strategische Internationalisierung haben uns einen Platz in der ersten Reihe der Kunststoffbranche gesichert.

Unsere Produkte finden ihren Einsatz in vielen verschiedenen Branchen, wie z.B. Maschinenbau, Automobil- und Luftfahrt, Medizintechnik, Bauwesen, Lebensmittelindustrie und in der Elektro- und Halbleitertechnik. Dabei profitieren unsere Kunden von einer umfassenden Palette an Kunststofflösungen und Verarbeitungsmethoden. Das verschafft uns eine stabile, breite Basis. Für die Zukunftsfähigkeit des Produktportfolios spielen auch ökologische Gesichtspunkte eine wichtige Rolle. Sowohl bei unseren Produkten als auch in unseren Produktionsmethoden achten wir daher auf Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung.

Als führender Hersteller von Hochleistungskunststoffen wollen wir mit Ihren innovativen Ideen weiter einen Schritt voraus sein. Sie passen zu uns, wenn Sie einen Arbeitgeber mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben suchen. Wir bieten Ihnen Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten bei der täglichen Arbeit. Informationen über freie Stellen, Ausbildungsplätze und Praktikumsstellen finden sie auf unserer Homepage: https://www.ensingerplastics.com/de-de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Ensinger vereinigt ein breitgefächertes Angebot an Fertigungsverfahren für Groß- und Kleinserien unter einem Dach. Wir bieten unseren Kunden folgende Produkte:

  • Compounds
  • Halbzeuge
  • Spritzguss-Fertigteile
  • Polyamid-Guss (Halbzeuge und Fertigteile)
  • Zerspante Fertigteile
  • Industrieprofile und Rohre
  • Wärmedämmprofile
  • Abstandshalter für Isolierglas
  • Gesinterte Kunststoffe
  • Composites

Perspektiven für die Zukunft

Verbesserte und neue Werkstoffe sind ein wichtiger Antrieb für den technologischen Fortschritt. Kunststoffe weisen zahlreiche Vorteile auf und ersetzen in vielen Fällen Metalle oder Keramiken. Mehr noch: Häufig sind sie die einzige Alternative bei der Realisierung außergewöhnlicher technischer Anwendungen. Und somit echte Schrittmacher für Innovationen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2.700
Umsatz469 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Ensinger GmbH über Benefits sagt

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Mitarbeitervergünstigungen bei diversen Produkten und Dienstleistungen
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • geförderte Programme zur betrieblichen Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub
  • Sonderurlaub und Prämienzahlungen bei besonderen persönlichen Anlässen (z.B. Hochzeit, Geburt, Umzug)
  • Dienstfahrzeug für einen definierten Mitarbeiterkreis
  • Prämien bzw. Sonderurlaub als Honorierung von Leistung und Treue bei persönlichen Jubiläen
  • Sommerfest bzw. Weihnachtsfeiern und Abteilungsevents
  • bezuschusste Kantine
  • Firmenlauf und verschiedene Sportgruppen (z.B. Fußball, Badminton, Beachvolleyball)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Familienunternehmen mit innovativen Produkten in einem dynamischen Umfeld und mit vielen internationalen Standorten, bieten wir Ihnen spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten bei der täglichen Arbeit. Wir bieten Raum für Ihre Ideen.

Unser Unternehmen wird von unseren engagierten und qualifizierten Mitarbeitern gestaltet. Daher fördern wir ihre berufliche und persönliche Entfaltung und beziehen sie aktiv in das Unternehmensgeschehen ein.

Angebote zur fachlichen und zur persönlichen Weiterentwicklung

  • Vielfältiges Angebot interner und externer Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Möglichkeit zur Entwicklung als Fach-Experte
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche/Feedback
  • Mentoringprogramm
  • Gelebte Führungsleitlinien
  • Förderung bei der Übernahme von Führungsverantwortung
  • Führungskräfteentwicklung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die verschiedensten Fachbereiche und Standorte suchen wir Mitarbeiter, die Spaß daran haben, Ihre Ideen einzubringen. Aktuelle Angebote für Professionals, Absolventen, Studenten oder Auszubildende finden Sie unter: https://www.ensingerplastics.com/de-de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ensinger GmbH.

  • Mandy Belitz und Ralf Richter

Standorte

Standorte Ausland

35 Standorte weltweit

Europa

  • Ringsted, Dänemark
  • Beynost, Frankreich
  • Bridgwater, Großbritannien
  • Rossendale, Großbritannien
  • Tonyrefail, Großbritannien
  • Olcella di Busto Garolfo, Italien
  • Lenzing, Österreich
  • Linz, Österreich
  • Seewalchen, Österreich
  • Leszno, Polen
  • Dobra, Polen
  • Enköping, Schweden
  • Otelfingen, Schweiz
  • La Llagosta, Spanien
  • Dobřany, Tschechien
  • Istanbul, Türkei

Asien

  • Shanghai, China
  • Mumbai, Indien
  • Tokio, Japan
  • Johor, Malaysia
  • Singapur, Singapur
  • Ilsan, Südkorea
  • Zhubei City, Taiwan

Nordamerika

  • Bensalem, PA, USA
  • Grenloch, NJ, USA
  • Putnam, CT, USA
  • Greenwood, DE, USA
  • Houston, TX, USA
  • Washington, PA, USA

Südamerika

  • São Leopoldo, Brasilien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der Corona-Krise zeigen sich die Stärken: gute und klar kommunizierte Maßnahmen zum Gesundheitsschutz der Mitarbeiter, Flexibilität beim mobilen Arbeiten und gute IT-Unterstützung, angepasste Kurzarbeit
Lohn kommt pünktlich
Man hätte die Möglichkeit das Betriebssystem zu ändern (Sonderschichten, ungerechte Behandlung)
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Urlaubs und Weihnachtsgeld wird noch bezahlt was in der heutigen Zeit eine Seltenheit ist.
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Guter Mix aus sozialer Einstellung und Leistungsgedanken.
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Offene Strukturen, guter Informationsfluss von der GL an die Belegschaft.
Dem Betriebsrat liegen die Wünsche des Mitarbeiters am Herzen und es wird versucht, auch kleinere Wünsche umzusetzen (zb. spezielle Getränke im Automaten)
Es wird großen Wert auf Weiterbildung, sowie Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit gelegt.
Teamevents, Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teilnahme am Flugfeld Firmenlauf sind selbstverständlich. Ich bin begeistert, was dieses Unternehmen für seine MA macht.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 86 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Karrieremöglichkeiten und die Bezahlung könnten noch besser sein, aber verglichen mit anderen Unternehmen steht Ensinger recht gut da.
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Bezahlung,
Betriebsmittel und Werkzeuge wie aus der Nachkriegszeit,
Arbeitsabläufe höchst grenzwertig, chaotisch
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Zu viele offene Projekte, und somit fallen die alten Projekte wieder hinter runter.
Leistung ohne Gegenleistung [verheizt werden]
Für Menschen die Karriere machen wollen ist Ensinger der falsche Arbeitgeber.
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Das immer nur die Schuld bei den Arbeitern gesucht wird.
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Teamleiter führen einen unsozialen Konkurrenzkampf
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung - mehr Personal -
bei Änderungen den Arbeiter einbeziehen, nicht nur studierte Befragen die mit der Arbeit selbst nichts zu tun haben - Maschinen und Werkzeuge modernisieren,
Arbeitsabläufe vereinfachen
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Sonderschichten abschaffen und den Mitarbeitern die wohlverdiente Freizeit gönnen. Mehr Kommunikation eventuell mal fähige Leute in die Planung einbringen eine bessere Wartung in der Extrusion.
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leitende Angestellte gehören stärker in die Pflicht genommen und gezwungen, ihre Aufgaben zu erfüllen
Zurück zu den Wurzeln
Was hat der Firmengründer gesagt: Was Wäre ich ohne meine Mitarbeiter
Eine frühzeitige Planung erleichtert das Arbeitsleben und verringert somit die Vielzahl an Sonderschichten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Ensinger ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


täglich neue lösbare Aufgaben
5
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Viele und abwechslungsreiche Aufgaben.
5
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Wenn man will, kann man seine Aufgaben schon einigermaßen frei planen. Aber eben im Rahmen der vorgegebenen Aufgaben.
Gefühlt ist es aber so, dass es Abteilungen/Personen gibt, die jeglicher Arbeit aus dem Weg gehen, und nur wenn es gar nicht mehr geht, dann muss man leider ran. Aber wie gesagt, das ist eine subjektive Einschätzung.
3
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Je größer die Sparte, je klarer die Aufgabentrennung. Aufgabeninhalte interessant und herausfordernd
4
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Sehr interessant! Weit gestaffelte Kundenbereiche: Medizin, Luft- und Raumfahrt, Rüstungstechnik, Maschinenbau usw.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ensinger ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Man hört nur das was man hören soll alles andere wird verschönigt oder dringt erst garnicht zu den kleinen Arbeitern durch
1
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Das wenige was zu erfahren ist geschieht meist über Mundpropaganda
2
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Keine Kommunikation zum richtigen Zeitpunkt ( Überraschung )
1
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Ist bestimmten Mitarbeitern vorbehalten.
1
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Wenn man zu den „Lieblingen“ gehört erfährt man etwas.
Führungskräfte geben nicht genug Info´s weiter, was manchmal zu Verwirrungen führen kann.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Beförderungen sind eher selten bei Ensinger, aber man kann sich im eigenen Job ganz gut weiterentwickeln. Weiterbildungen sind leider nur einem kleinen Kreis vorbehalten.
3
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Wir haben zwar anscheinend eine Personalentwicklung aber niemand weiß was die eigentlich machen
2
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Wenn überhaupt nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten
1
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Gibt es eigentlich nicht
Höhere Stellen werden nicht ausgeschrieben sondern intern besetzt
1
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Für bestimmte Mitarbeiter vorenthalten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 133 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager Business Development4 Gehaltsangaben
Ø80.400 €
Maschinenführer4 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Verfahrenstechniker4 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Ensinger
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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