Viel Potenzial was ungenutzt bleibt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Zukunftssicher
-Stabiles Gehalt
- viel Potenzial für mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Leistungsbezogene Lohntabelle fehlt
-Betriebsrat der mit für die Lohngestaltung verantwortlich ist und über den Motivation Mangel der dadurch entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich ganz gut. Das Problem ist nur,das sich viele Arbeiter vom Arbeitgeber vernachlässigt fühlen. Zu Recht und zu Unrecht. Je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet. Das zieht vor allem in den letzten Jahren, ganz schön die Stimmung runter.
Kommunikation
Hängt auch von der Abteilung ab, bei den einen klappt es besser bei den anderen schlechter. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführern und den Angestellten ist meiner Meinung nach sehr gut. Die größten Probleme sehe, ich mehr zwischen den direkten Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Liegt im Mittelfeld, je mehr Leute es gibt um so schwieriger wird auch der Zusammenhalt . Vor allem zwischen alt und neuen Kollegen/innen.
Work-Life-Balance
Eigentlich ganz gut. Wenig Überstunden und kein Zwang. Die Leute, die Contischicht bei uns arbeiten sehen das bestimmt anders.
Vorgesetztenverhalten
Das ist meiner Meinung nach, eines der größten Probleme. Viele Vorgesetzte wissen anscheinend nicht, was eine Vorbildfunktion ist oder wie man richtig mit seinen Kollegen/innen umzugehen hat. Viel zu oft spielen persönliche Sichtweisen, sture ignorance und nicht vorhandene praktische Erfahrung eine große Rolle im Tagesgeschäft.
Interessante Aufgaben
Davon gibt es hier genug.
Gleichberechtigung
Geht leider mehr nach Nase, statt nach Leistung.
Arbeitsbedingungen
Von Grundsatz ganz solide. Es gibt aber auch Abteilungen wo Handlungsbedarf besteht aber das ist mehr dem sehr schnellem Wachstum und dem daraus resultierenden Platzmangel geschuldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist auch so ein Knackpunkt.
An sich gesehen gibt es gutes Geld.
Das Problem ist aber, dass es keinen Unterschied macht ob ich viel oder wenig Leistung bringen muss. Fast alle Abteilungen liegen bei fast der selben Eingruppierung. Es gibt keine leistungsbezogene Bezahlung. Und 3 Schicht arbeiten macht keinen Sinn wenn man auch in eine Abteilung gehen kann, die nur 2 Schicht arbeitet aber dafür eine Lohngruppe höher eingestuft ist. Es sollte klare Unterschiede gemacht werden, zwischen denen die eine Aufgabe zu machen haben und denen die 5 Aufgaben zu erledigen haben. Es darf auch nicht sein das neu eingestellte Kollegen das gleiche vom Anfang an verdienen, wie langjährige Mitarbeiter in der selben Abteilung. Es müsste auch Klar definiert sein, was bekomme ich am Anfang und bis wohin kann ich gehen in der Lohntabelle. Das würde auch die Motivation der neuen Kollegen steigern, mehr zu lernen und besser zu werden. Anstatt sich vom Anfang an bewusst zu sein das egal wie viel Mühe sie sich geben, nach Jahren immer noch das gleiche verdienen werden wie am Anfang.
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Die Firma bietet sichere Arbeitsplätze und das ist bekannt.