Guter Karriere-Kickstarter, aber was kommt danach?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Katapult-Wirkung bei den ersten Karriere Schritten.
Prima Menschen, mit ganz großen Herzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Rückendeckung
Leistung ohne Gegenleistung - verheizt werden
Passive Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strategie
Umbau der GL in einen Aufsichtsrat und Vorsitzenden
Ziele und Gewinne an die Sparten vorgeben
Mehr Kontrolle und mehr Präsenz in den Sparten (durch GL)
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark von der jeweiligen Sparte abhängig. Von bis alles dabei.
Kommunikation
Unternehmensstrategie wird nicht klar kommuniziert, Besprechungen finden gelegentlich statt, Ziele, Maßnahmen, Verantwortlichkeiten werden selten definiert.
Work-Life-Balance
Leistung geht über alles. Um die Life-Balance musst dich selbst kümmern, Unterstützung kann gut angefragt werden.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Leistungserwartung, geringe Wertschätzung, Misstrauen und Vetternwirtschaft
Interessante Aufgaben
Je größer die Sparte, je klarer die Aufgabentrennung. Aufgabeninhalte interessant und herausfordernd
Umgang mit älteren Kollegen
Werden weniger geschätzt, Know-how und Erfahrungen nicht verträglich übergeben
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut bis zu einem gewissen Punkt. Danach eingeschränkte und gebremste Entwicklungsmöglichkeiten, da Vorgesetzter mit entscheidet (Entwicklung potentieller Konkurrenz?)