Gute Arbeitsbedingungen, weniger gute Vergütung - solider Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Tariflich: 38h / Gleitzeit wird abgeglitten
(vorbildlich - es wird hier sehr darauf geachtet)
Sofern kein Stechen ist (Außendienst), gibt es zus. Urlaubstage.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil im Innendienst und in den Fachabteilungen. Damen werden hier grundsätzlich genauso behandelt und ernst genommen wie die Herren.
Ungleich behandelt werden die Mitarbeiter zwangsweise bei der Parkplatzvergabe. Durch die begrenzten Parkmöglichkeiten am Standort müssen alle Mitarbeiter die nicht im Außendienst arbeiten oder mind. Teamleiter sind auf dem nahegelegenen Messplatz parken. Dort sind allerdings außerhalb der Messezeiten genügend Parkplätze vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere kommt hier anscheinend mit Dienstjahren ... Die älteren Kollegen genießen eine sehr hohe Wertschätzung, was sich auch in den AG-Leistungen und (Alt-)Verträgen bemerkbar macht.
Arbeitsbedingungen
Nicht so prunkvoll wie in der Zentrale, aber absolut in Ordnung. Eine Klimaanlage wäre allerdings im Hochsommer schön gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich. Mehr geht nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung konzernübergreifend deutlich unter dem Branchenschnitt - insbesondere für den eigenen Nachwuchs. Als externer Bewerber ist jedoch deutlich mehr Verhandlungsspielraum vorhanden, der auch genutzt werden sollte.
Hier sollte ein Bewerber aktuell in etwa mit Gehältern wie bei einem regionalen, mittleren Stadtwerk rechnen.
Das gilt leider auch für den Vertrieb (Ausnahme: Key-Accounter)
Image
Kurioser Weise ist das Image außerhalb des Stammgebietes oft besser als in Darmstadt und Umgebung (Presse).
Karriere/Weiterbildung
In der Regel 1-2 Schulungen pro Jahr, die auch initiativ in Anspruch genommen werden sollte. Forbildungsstudiengänge werden für einige Mitarbeiter unterstützt. Allerdings gilt für größere Forbildungsmaßnahmen (+6 M.) in aller Regel eine Bindungsklausel (siehe nächster Punkt).