Weil Taten mehr sagen als Worte
Eine lebenswerte Zukunft ist kein Zufall. Sie ist das Ergebnis von Verantwortung, Mut und Ideen. Darum gestalten wir bei ENTEGA die Welt von morgen – klimafreundlich, digital und fair. Wir bauen Netze, die verbinden. Wir versorgen Menschen mit Energie, die nachhaltig wirkt. Wir schaffen Lösungen, die uns wirklich weiterbringen. Dafür brauchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen. Menschen, die Haltung zeigen, die Vielfalt leben und die im Team stärker sind als allein. Denn wir wissen: Die großen Aufgaben unserer Zeit meistern wir nur gemeinsam. Mit Leidenschaft. Mit Vertrauen. Mit der Überzeugung, dass wir alle etwas verändern können.
Zum ENTEGA Konzern gehören neben der ENTEGA AG auch die ENTEGA Plus GmbH, ENTEGA Medianet GmbH, ENTEGA Gebäudetechnik GmbH, ENTEGA Abwasserreinigung GmbH & Co.KG, e-netz Südhessen AG, citiworks AG, COUNT+CARE GmbH & Co.KG sowie Energy Market Solutions und Energy Project Solutions.
800.000 Kund*innen, 14.000 Kilometer Energienetze, 20.000 Glasfaseranschlüsse – mit Leidenschaft und vollem Einsatz treiben unsere über 2.300 Mitarbeitenden jeden Tag die Themen der Zukunft voran. Mit innovativen Ideen gestalten wir die Energiewende. Du willst mit uns Nachhaltigkeit und Klimaschutz voranbringen? Wir stellen uns gerne als dein neuer Arbeitgeber vor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtBetriebliche Altersvorsorge
Auch in der (fernen) Zukunft kannst du dich auf uns verlassen: Wir bezuschussen deine betriebliche Altersvorsorge.
Flexible Arbeitszeitmodelle & eigene Betriebskita
Familie und Beruf? Gehen bei uns Hand in Hand. Sport, Hobbys und Freunde im Übrigen auch. Dank flexibler Arbeitszeitmodelle und unserer Betriebskita kannst du Privates und Berufliches bestens vereinen.
Fort- und Weiterbildung
Wir können die Energiewende nur meistern, wenn wir fachlich immer am Ball bleiben. Daher bieten wir dir attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch die persönliche Weiterbildung genießt bei uns einen hohen Stellenwert und wird in gezielten Coachings und Seminaren gefördert.
Nachhaltige Mobilität
Dein E-Auto kannst du gerne bei uns aufladen – die Kosten gehen aufs Haus. Für dein E-Bike gibt es ebenfalls eine kostenfreie Lademöglichkeit. Außerdem bezuschussen wir dein Jobticket und bieten Fahrradleasing an.
Fit & gesund
Kostenfreier Betriebssport, Sportveranstaltungen und Teamwettkämpfe: Bei uns bleibst du immer in Bewegung. Willst du dich lieber im Fitnessstudio auspowern? Wir fördern deine Mitgliedschaft in zehn regionalen Studios. Mit Schutzimpfungen sowie leckeren und gesunden Mahlzeiten aus der Kantine, die wir ebenfalls gern bezuschussen, runden wir das Angebot ab.
Wettbewerbsfähige Vergütung & finanzielle Zuschüsse
Zusätzlich zum attraktiven Gehalt profitierst du von vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Zuschüssen zur Kinderbetreuung.
Gut abgesichert
Du willst auf Nummer sicher gehen? Wir bieten dir die Möglichkeit, Privatversicherungen zu Vorteilskonditionen abzuschließen. Außerdem gibt es bei Sachversicherungen viele Vergünstigungen.
Mit Kind und Kegel
Wir gestalten in den Ferien ein eigenes Programm für unseren ENTEGA Nachwuchs.
Darüber hinaus?
Eine professionelle Einarbeitung, Corporate Benefits, Mitarbeitertarife, Teamevents, Achtsamkeitsveranstaltungen und Mitarbeiterfeste: Wir haben noch viel mehr zu bieten!
Wir sind Wegbereiter und Treiber der Energiewende – und stolz darauf. Unsere Mitarbeitenden gehen energiegeladen innovativen Ideen nach. Diese entstehen am besten in einem kollegialen, engagierten und leistungsorientierten Umfeld. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und bringen Ideen ein, um Verbesserungen voranzutreiben. So entsteht ein anerkennendes und langjähriges Miteinander.
Du willst die Energiewende gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir denken beweglich und handeln verlässlich – miteinander, füreinander. So entstehen innovative Lösungen und Technologien, die uns zum ökologisch visionären Gesamtdienstleister formen. Unsere Arbeitswelten sind:
Außerdem bilden wir in 13 technischen und kaufmännischen Berufen aus und bieten 5 verschiedene duale Studiengänge (Bachelor of Arts, Science und Engineering sowie Diplom-Ingenieur) an.
Wir wollen Ideengeber der Branche sein und bleiben, Innovation schaffen und die Zukunft gestalten. Dazu brauchen wir Mitarbeitende so vielfältig wie unsere Belegschaft und so divers wie unsere Konzernteile.
Wir suchen Expert*innen im Bereich IT, wie Frontend-Entwickler*innen, Systemadministrator*innen, IT-Administrator*innen, Data Scientists und Glasfaserexpertinnen, die mit uns Nachhaltigkeit und Klimaschutz vorantreiben. Gemeinsam mit Projektleiter*innen, Agile Coaches und technischen Fachkräften wie Elektromonteur*innen, Kundendienstmonteur*innen und Kesselwärter*innen arbeiten wir daran, innovativer Lösungsanbieter für alle zu sein. Gemeinsam mit zahlreichen Expert*innen der verschiedensten Fachrichtungen gestalten wir die Zukunft – miteinander, füreinander.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENTEGA AG.
Die Bewerbung findet ausschließlich online statt. Den Link zur Bewerbung finden Sie auf jeder Stellenanzeige. Dort finden Sie auch die richtige Ansprechperson.
Außerdem können Sie sich für eine Ausbildung oder einen dualen Studiengang per Video oder Sprachnachricht bewerben.
- Individuelles Anschreiben (max. 1 Seite)
- Tabellarischer Lebenslauf (max. 2 Seiten)
- Ggf. Abschluss oder Arbeitszeugnisse
Ein Deckblatt oder ein Foto im Lebenslauf können Sie gerne hinzufügen, das ist aber kein Muss. Auch die Kopie des polizeilichen Führungszeugnisses müssen Sie in diesem Schritt noch nicht einreichen.
Ja, Sie erhalten direkt nach der Bewerbung eine automatisierte Eingangsbestätigung via E-Mail. Sollten Sie keine E-Mail erhalten haben, prüfen Sie bitte zunächst Ihren Spam-Ordner. Sollte auch dort keine E-Mail zu finden sein, melden Sie sich gerne bei der in der entsprechenden Stellenausschreibung genannten Ansprechperson.
Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie direkt eine automatisierte Eingangsbestätigung. Wir sichten Ihre Unterlagen sorgfältig und treffen eine Vorauswahl. Im besten Falle laden wir Sie zu einem Gespräch ein, bei dem wir mehr über Sie als Person, Ihre fachlichen Fähigkeiten und praktischen Erfahrungen erfahren wollen. Auch Ihre Motivation bei uns zu arbeiten interessiert uns. Natürlich dürfen Sie im Gespräch alle Fragen stellen, die Ihnen auf dem Herzen liegen. Im Gespräch teilen wir Ihnen mit, wann Sie mit einer Entscheidung von uns rechnen können. In der Regel geben wir Ihnen und uns dafür ein paar Tage Zeit und melden uns nach der vereinbarten Frist telefonisch bei Ihnen.
Neben Ihrer Qualifikation und Erfahrung interessiert uns vor allem Ihr persönliches Profil – schließlich wollen wir herausfinden, ob wir auch menschlich gut zusammenpassen.
Sie haben keine passende Stelle gefunden, wollen aber mit uns die Themen der Zukunft vorantreiben? Dann können Sie sich gerne initiativ bei uns bewerben. Wir prüfen dann eine Einsatzmöglichkeit. Alternativ können Sie sich auch unsere Jobangebote via E-Mail zuschicken lassen und sich dann gezielt bewerben. Abonnieren Sie dafür einfach unseren Job-Ticker.
Ihre persönlichen Daten werden fünf Monate nach Ablauf des Bewerbungsverfahrens automatisch gelöscht.
-Home Office
-Betriebsgastronomie
-Die offene Unternehmenskultur
-Entfaltungsmöglichkeiten
-Lage (gut zu erreichen)
-Betriebsrente auch für Werkstudenten
-Flexibilität bei den Arbeitszeiten
-Stechuhr
Wertschätzung der Arbeit, soziales Engagement, Kollegenzusammenhalt, sehr gute Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten, faires Gehalt, sehr gute Sozialleistungen.
Die Mitarbeiter haben ein offenes Ohr und man fühlt wich nicht unter Druck gesetzt
Flexible Arbeitszeiten, mein ehemaliges Team und die Angebote zur Weiterentwicklung.
Kommunikation übergeordnet, Fehlerkultur, Work-life Balance, Homeofficeregelung, nachhaltige Ausrichtung, Umweltbewusstsein.
Ab und an zu wenige Parkplätze, aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Glaubwürdigkeit, Vorbildfunktion, Verantwortung übernehmen und übergeben, Vertrauen. Man will viel und viel davon ist gut, aber Folien und Newsletter sind das Eine, etwas umzusetzen und zu leben, etwas anderes.
- Veränderungsablehnung
- Wenig Fokus auf den Geschäftserfolg und Wandel, mehr auf Politik, Stärkung der eigenen Position etc.
-Kaffee Selbstbehalt 50 Cent (schmeckt aber sehr gut)
-Ein paar mehr Pflanzen im Gebäude wären schön
Gehalt
Bachelorstudierende: Starten in der Regel mit 14 Euro pro Stunde, aktuell sind es oft 15 Euro. Die Obergrenze liegt bei 16 Euro.
Masterstudierende: Beginnen mit 16 Euro und können maximal zwischen 16 und 18 Euro verdienen.
Weihnachtsgeld
Werkstudierende erhalten kein Weihnachtsgeld, was bei einer Firma dieser Größe enttäuschend ist.
Urlaubsregelung
Werkstudierende haben keinen Anspruch auf bezahlte Urlaubstage. Das bedeutet, wenn man nicht arbeiten kann, z. B. wegen Prüfungen oder eines Notfalls, erhält man kein Geld. Lediglich im Januar wird ...
Es wäre wünschenswert, sich intensiver mit der Beschäftigung und den Rechten der Werkstudent*innen auseinanderzusetzen. Häufig herrscht Unklarheit, wenn Rückfragen zu Arbeitsbedingungen oder Abläufen entstehen. Eine fundierte Information und transparente Kommunikation wären hier sehr hilfreich, um Werkstudent*innen angemessen einzubinden und Missverständnisse zu vermeiden.
- An der Modernisierung der Unternehmenskultur (intensiver als bisher) arbeiten.
- An der Ausbildung der Führungskräfte arbeiten statt die besten Experten oder die "willigsten" zu befördern.
- An der Resortübergreifenden Zusammenarbeit arbeiten.
- Mehr Fokus auf den Geschäftserfolg und Wandel statt auf Politik, Stärkung der eigenen Position etc.
Ein Führungskräftetraining wie Führen hoch 4 lieber abschaffen, wenn die Wirklichkeit so extrem weit davon entfernt ist und die Vorstandsmitglieder das weder (vor)leben, noch verstehen, noch wirklich wollen, was dort gelehrt wird. Die Führungskräfte, die ich kenne, fanden es super, aber weder gelebt noch selbst umsetzbar.
Vielleicht im Punkto Gehalt in meinem Vereich etwas kulanter sein
Es ist alles gut gelaufen, verlassen habe ich den Konzern aufgrund einer Weiterbildung.
Der am besten bewertete Faktor von ENTEGA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Viele Produkte die wir anbieten sind umweltvewusst maßgeschbeidert
Tolle Aktivitäten und hervorragende Integration in das D2D Business.
Umwelt- und Klimaschutz wird in allen Bereichen groß geschrieben, Sozialleistungen sind reichlich vorhanden
Was soll man sagen. Green-Label wie fast alle Unternehmen heute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENTEGA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot ist gut. Karriere macht, wer kriecht und nie "nein" sagt. Wenn ich Management Meetings erlebe und Kollegen erzählen, was da abgeht, dann hat das mit dem, was sich die Mitarbeitenden wünschen, nichts zu tun.
Keine klaren Karrierepfade. Keine Karrieremodelle für Experten oder Projektleiter. Karriere geht nur als Führungskraft. Hier bestehen aber wenige Möglichkeiten, da die Führungskräfte i.d.R. bis zur Rente bleiben.
Hatte sehr schlechte Erfahrungen mit diversen Führungskräften bzw. im internen Bewerbungsprozess. Die Mitarbeiter aus der Personalentwicklung sind wirklich bemüht die Mitarbeiter zu beraten und zu unterstützen (Macht bitte weiter so!). Allerdings ist es sehr enttäuschend wenn man nicht ernst genommen wird von den "Entscheidern".
Keine Entwicklungspläne, keine Programme, HR macht nur Administration
Weiterbildungen müssen sich erkämpft werden