ENTEGA AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKarriere bei ENTEGA heißt: Ideen einbringen, mitgestalten und gemeinsam vorankommen.
Wer wir sind
Der ENTEGA-Konzern zählt zu den großen Energie- und Infrastrukturdienstleistern in Deutschland und ist einer der bedeutenden Anbieter von Ökostrom, erzeugt aus 100 % erneuerbaren Energien. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Darmstadt beschäftigt rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und befindet sich mehrheitlich im Besitz der Wissenschaftsstadt Darmstadt. Der regionale Schwerpunkt in der Rhein-Main-Neckar-Region.
Zum ENTEGA Konzern gehören neben der ENTEGA AG auch die ENTEGA Plus GmbH, ENTEGA Medianet GmbH, ENTEGA Gebäudetechnik GmbH, ENTEGA Abwasserreinigung GmbH & Co.KG, e-netz Südhessen AG, citiworks AG, COUNT+CARE GmbH & Co.KG sowie Energy Market Solutions und Energy Project Solutions.
Produkte, Services, Leistungen
Zu den Aufgaben des Konzerns gehören die möglichst umweltschonende Energieerzeugung, die Versorgung von Privat- und Geschäftskundinnen und -kunden mit Strom, Gas, Wärme, Internet und Trinkwasser, der Betrieb von Energie-, Trinkwasser- und Telekommunikationsnetzen sowie Energiehandel, Abwasserreinigung und spezialisierte Mess- und Abrechnungsdienstleistungen. Darüber hinaus entwickelt ENTEGA neue Energiedienstleistungen und nutzt dabei die Möglichkeiten der Digitalisierung.
Perspektiven für die Zukunft
ENTEGA verbindet Energieversorgung und digitale Infrastruktur in der Region. Bis 2030 investiert das Unternehmen gut eine Milliarde Euro vor allem in Netze sowie Wind- und Solarparks und baut Glasfaser- und Ladeinfrastruktur weiter aus. So schafft ENTEGA Voraussetzungen für eine leistungsfähige Infrastruktur und eine starke Region.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was ENTEGA AG über Benefits sagt
Fort- und Weiterbildung
Fachliche Weiterbildung gelingt nur, wenn wir immer am Ball bleiben. Daher bieten wir dir attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch die persönliche Weiterbildung genießt bei uns einen hohen Stellenwert und wird in gezielten Coachings und Seminaren gefördert.
Familie & Beruf
Unsere Betriebskita bietet eine zuverlässige Betreuung für deine Kinder – direkt am Arbeitsplatz! Sollte es einmal unerwartet eng werden, unterstützt dich unser Notfallprogramm schnell und unkompliziert, damit du dich ganz auf deine Aufgaben konzentrieren kannst.
Jobticket
Gerne bezuschussen wir dein Jobticket für den ÖPNV.
E-Lademöglichkeit
Dein E-Auto oder E-Bike kannst du gerne gerne bei uns aufladen – die Kosten gehen aufs Haus.
Fahrradleasing
Für noch mehr Mobilität bieten wir Fahrradleasing an.
Betriebliche Altersvorsorge
Attraktive betriebliche Altersversorgung und weitere Sozialleistungen für deine finanzielle Sicherheit und die deiner Familie.
Sport & Fitness
Bei kostenlosen Sportkursen, Sportevents und Teamwettkämpfen bleiben wir in Bewegung und fördern Mitgliedschaften in zehn regionalen Fitnessstudios.
Kantine
In unseren Kantinen findest du täglich leckere und gesunde Mahlzeiten, die wir gern bezuschussen.
Weitere Vorteile
Corporate Benefits, Mitarbeitertarife, Achtsamkeitsveranstaltungen, Teamevents und Mitarbeiterfeste: Wir haben noch viel mehr zu bieten!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine starke Region ist kein Zufall. Sie entsteht durch Mut, Ideen und Menschen, die etwas voranbringen. Darum gestalten wir bei ENTEGA, was morgen wichtig ist – digital und verlässlich. Wir bauen Netze, die verbinden. Wir versorgen Menschen zuverlässig mit Energie. Wir entwickeln Ideen, die unsere Region weiterbringen. Dafür brauchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen. Menschen, die mitdenken, Ideen einbringen und im Team stärker sind als allein. Denn wir wissen: Die großen Aufgaben unserer Zeit meistern wir nur gemeinsam. Mit Leidenschaft. Mit Vertrauen. Mit der Überzeugung, dass unser Einsatz zählt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du willst deine Ideen einbringen und aktiv mitgestalten? Bei ENTEGA erwarten dich vielfältige Aufgaben, spannende Themen und die Möglichkeit, dich fachlich und persönlich einzubringen. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, bringen Projekte voran und arbeiten bereichsübergreifend zusammen. Unsere Arbeitswelten sind:
- Arbeitssicherheit & Qualitätsmanagement
- Einkauf & Logistik
- Energiedienstleistungen
- Energiehandel
- Entsorgung & öffentlich-rechtliche Betriebsführung
- Finanzen & Controlling
- Internes Gebäudemanagement & Services
- IT/Digitalisierung & Telekommunikation
- Personal & Organisation
- Produkt- & Unternehmensentwicklung
- Projektentwicklung, -steuerung & Prozesse
- Recht & Versicherungen
- Technische & gewerbliche Dienstleistungen
- Vertrieb, Marketing & Kommunikation
- Versorgung & Entsorgung
Außerdem bilden wir in 13 technischen und kaufmännischen Berufen aus und bieten 5 verschiedene duale Studiengänge (Bachelor of Arts, Science und Engineering sowie Diplom-Ingenieur) an.
Gesuchte Qualifikationen
Wir wollen Ideen voranbringen, Neues entwickeln und unsere Arbeit kontinuierlich weiterdenken. Dafür brauchen wir Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Stärken – so vielfältig wie die Aufgaben und Bereiche in unserem Konzern.
Bei ENTEGA arbeiten Expert/-innen aus ganz unterschiedlichen Fachrichtungen zusammen. Wir suchen unter anderem IT-Spezialist/-innen, Business Analysts, SAP-Entwickler/-innen und Fachkräfte für Information Security ebenso wie Ingenieur/-innen, Techniker/-innen, Elektroniker/-innen, Anlagenmechaniker/-innen und weitere technische Fachkräfte. Hinzu kommen Kolleg/-innen aus kaufmännischen, vertrieblichen und strategischen Bereichen. Was sie verbindet: Sie bringen ihr Wissen und ihre Ideen ein, arbeiten an vielfältigen Projekten und entwickeln gemeinsam Lösungen für die unterschiedlichen Aufgaben in unserem Konzern.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENTEGA AG.
FAQs
Bitte bewirb dich ausschließlich online über unsere Website. Den Bewerbungslink findest du direkt in der jeweiligen Stellenanzeige – dort ist auch die passende Ansprechperson für deine Bewerbung angegeben.
- Individuelles Anschreiben – maximal 1 Seite
- Tabellarischer Lebenslauf – maximal 2 Seiten
- Falls vorhanden: Abschluss- und Arbeitszeugnisse
Ein Deckblatt oder ein Foto im Lebenslauf kannst du gerne ergänzen – beides ist aber kein Muss. Ein polizeiliches Führungszeugnis musst du zu diesem Zeitpunkt noch nicht einreichen.
Direkt nach deiner Bewerbung erhältst du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Falls du keine Nachricht bekommst, prüfe bitte zuerst deinen Spam-Ordner. Ist auch dort nichts zu finden, kannst du dich gerne an die in der jeweiligen Stellenausschreibung genannte Ansprechperson wenden.
Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du direkt eine automatische Eingangsbestätigung. Anschließend schauen wir uns deine Unterlagen sorgfältig an und treffen eine erste Auswahl.
Wenn dein Profil zu uns und zur ausgeschriebenen Position passt, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Dabei möchten wir mehr über dich, deine fachlichen Kenntnisse, deine bisherigen Erfahrungen und deine Motivation erfahren. Natürlich hast auch du die Gelegenheit, uns alle Fragen zu stellen, die für dich wichtig sind.
Im Gespräch besprechen wir auch, wann du mit einer Rückmeldung von uns rechnen kannst. In der Regel nehmen wir uns dafür ein paar Tage Zeit und melden uns anschließend wie vereinbart bei dir.
Neben deiner Qualifikation und Erfahrung möchten wir vor allem dich als Person kennenlernen – denn für uns zählt auch, ob wir menschlich gut zueinander passen.
Du hast aktuell keine passende Stelle gefunden, möchtest aber trotzdem Teil von ENTEGA werden? Dann freuen wir uns über deine Initiativbewerbung und prüfen, welche Möglichkeiten für dich bei uns bestehen. Alternativ kannst du unseren Job-Ticker abonnieren und dich per E-Mail über neue Stellenangebote informieren lassen. So kannst du dich gezielt bewerben, sobald eine passende Position dabei ist.
Deine im Rahmen des Bewerbungsverfahrens erhobenen personenbezogenen Daten werden spätestens fünf Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten oder sonstigen rechtlichen Gründe einer Löschung entgegenstehen.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sicherer und krisenfester Arbeitsplatz
- Gute Work-Life-Balance
- Gute Mitarbeitervorteile
- Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden
- Gute Einarbeitung und Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen
- Toller Team- und Abteilungsleiter
Die auch Mitarbeiter motivieren und loben
- Zukunftsorientierter Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven
- Zukunftsorientierter Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven
Die Mitarbeiter haben ein offenes Ohr und man fühlt wich nicht unter Druck gesetzt
Bürogebäude, Arbeitsplatz, allgemeine Bedingungen…..
Home-Office, Kantine, Sozialleistungen
Die Projektarbeit ist fachlich sehr interessant und verantwortungsvoll. Werkstudierende werden aktiv eingebunden und arbeiten teilweise auf einem hohen fachlichen Niveau mit.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und gut mit dem Studium vereinbar. Das Arbeitsklima im Team ist insgesamt positiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unterschiede bei Vergütung und Zusatzleistungen zwischen Vollzeit-Mitarbeitenden und Werkstudierenden sind deutlich spürbar. Trotz vergleichbarer Verantwortung besteht kein Anspruch auf Prämien oder bestimmte Benefits (z. B. Mitarbeiterstrom).
Das kann demotivierend wirken und vermittelt teilweise das Gefühl, nicht vollständig als Teil des Unternehmens gesehen zu werden.
Glaubwürdigkeit, Vorbildfunktion, Verantwortung übernehmen und übergeben, Vertrauen. Man will viel und viel davon ist gut, aber Folien und Newsletter sind das Eine, etwas umzusetzen und zu leben, etwas anderes.
- Veränderungsablehnung
- Wenig Fokus auf den Geschäftserfolg und Wandel, mehr auf Politik, Stärkung der eigenen Position etc.
- Manche Prozesse könnten einfacher und schneller gestaltet werden
-Kaffee Selbstbehalt 50 Cent (schmeckt aber sehr gut)
-Ein paar mehr Pflanzen im Gebäude wären schön
Verbesserungsvorschläge
Werkstudierende übernehmen teilweise eigenständig Verantwortung in Projekten und leisten einen aktiven Beitrag zum Unternehmen. Dennoch sind sie von Prämienregelungen und bestimmten Zusatzleistungen ausgeschlossen. Im letzten Jahr haben Kolleginnen und Kollegen im Projekt eine Prämie erhalten, Werkstudierende jedoch nicht – unabhängig von ihrem tatsächlichen Beitrag.
Hier wäre mehr Transparenz und eine fairere Berücksichtigung von Leistung wünschenswert. Auch kleinere Anerkennungen könnten die Motivation deutlich stärken.
- An der Modernisierung der Unternehmenskultur (intensiver als bisher) arbeiten.
- An der Ausbildung der Führungskräfte arbeiten statt die besten Experten oder die "willigsten" zu befördern.
- An der Resortübergreifenden Zusammenarbeit arbeiten.
- Mehr Fokus auf den Geschäftserfolg und Wandel statt auf Politik, Stärkung der eigenen Position etc.
Ein Führungskräftetraining wie Führen hoch 4 lieber abschaffen, wenn die Wirklichkeit so extrem weit davon entfernt ist und die Vorstandsmitglieder das weder (vor)leben, noch verstehen, noch wirklich wollen, was dort gelehrt wird. Die Führungskräfte, die ich kenne, fanden es super, aber weder gelebt noch selbst umsetzbar.
Die Berufserfahrung wird beim Gehalt kaum berücksichtigt. Es zählt nur ein Studium.
Führungskräfte sollten ihre Vorbildfunktion für alle vorleben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von ENTEGA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nachhaltigkeit hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert und spiegelt sich auch intern wider. Das zeigt sich beispielsweise bei der Mülltrennung, der Auswahl verwendeter Produkte sowie bei Kundengeschenken, die ebenfalls auf Nachhaltigkeit ausgerichtet sind.
Viele Produkte die wir anbieten sind umweltvewusst maßgeschbeidert
Nachhaltigkeit spielt eine wichtige Rolle im Unternehmen.
Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Tolle Aktivitäten und hervorragende Integration in das D2D Business.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENTEGA ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine durchgehenden Kommunikationskaskaden. Informationen, Strategien, Ziele etc. verbreiten sich nur auf Ebene der Führungskräfte innerhalb des Resorts recht zuverlässig. Darüber hinaus nicht oder nur am Flurfunk.
Wenn man bei der oberen Führungsebene "Tut was er/sie sagt" als Maßstab nimmt...
Die interne Kommunikation war leider häufig unzureichend. Wichtige Informationen wurden entweder verspätet oder fehlerhaft weitergegeben, was teilweise vermeidbare finanzielle Folgen nach sich zog. Wenn Änderungen zu spät oder nicht korrekt kommuniziert wurden, erhielt man von der Personalabteilung nur begrenzt Unterstützung und es fehlte oft an einer klaren Verantwortungsübernahme. Insgesamt bestehen hier deutliche Verbesserungsmöglichkeiten in den Prozessen und in der Transparenz der Kommunikation.
Da leider viel hintenrum lief nicht so prickelnd.
Könnte manchmal etwas klarer sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Es werden regelmäßig verschiedene Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Wer sich weiterentwickeln möchte, hat zudem durch interne Stellenausschreibungen die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens beruflich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsangebot ist gut. Karriere macht, wer kriecht und nie "nein" sagt. Wenn ich Management Meetings erlebe und Kollegen erzählen, was da abgeht, dann hat das mit dem, was sich die Mitarbeitenden wünschen, nichts zu tun.
Reichliche Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem für Absolventen mit einem Bachelorabschluss
Gute Einblicke in Projekte, jedoch begrenzte Perspektiven für Werkstudierende.
Keine klaren Karrierepfade. Keine Karrieremodelle für Experten oder Projektleiter. Karriere geht nur als Führungskraft. Hier bestehen aber wenige Möglichkeiten, da die Führungskräfte i.d.R. bis zur Rente bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENTEGA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ENTEGA besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENTEGA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENTEGA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.