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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ENTEGA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENTEGA
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ENTEGA
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

75 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich wohl und respektiert. Druck in meiner Tätigkeit habe ich bisher nicht wahrgenommen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist die Kommunikation gut und über relevante Themen werden wir informiert. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch Verbesserungspotenzial: Informationen müssen teilweise aktiv erfragt werden oder werden nicht zuverlässig weitergegeben.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. In manchen Abteilungen ist ein starker Teamzusammenhalt deutlich spürbar. In meiner eigenen Abteilung beschränkt sich die Zusammenarbeit dagegen eher auf das Berufliche. Auch konzernübergreifend fehlt teilweise das gegenseitige Verständnis für die Arbeitsweisen und Abläufe der jeweils anderen Bereiche.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance gut. Es gibt Gleitzeit, wobei ich diese aufgrund meiner Kernzeit nicht vollständig nutzen kann. Mobiles Arbeiten ist möglich und auch bei spontanen privaten Terminen lässt sich in der Regel flexibel eine Lösung finden bzw. nach Absprache mit den Kollegen frei nehmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Der Umgang findet auf Augenhöhe statt und ist locker, sachlich und verständlich. Bisher gibt es hier keine Probleme.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind mal mehr, mal weniger interessant. Aktuell empfinde ich meine Tätigkeit eher als eintönig, was allerdings auch mit meinem derzeitigen Aufgabenbereich zusammenhängen kann.

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