Großartige Karrierechancen in einem angenehmen Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die transparenten Anforderungen, der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und den zahlreichen Karrieremöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Durch das gegenseitige Duzen fühlt man sich gleich in einer kleinen Familie und die jeweilige Filiale wird schnell zur eigenen Filiale. Zuerst ist man von den Dimensionen des Unternehmens und den Strukturen eingeschüchtert, wird aber herzlich in das Team integriert und lebt sich schnell ein. Somit entsteht ein Ort, an dem man gern ist und seine eigenen Grenzen überwindet, da man von Anfang an sehr viel Eigenverantwortung zugesprochen bekommt. Enterprise vertraut dabei voll und ganz auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter, womit man sich als einen besonderen Teil eines Großen und Ganzen fühlt.
Kommunikation
Die Kommunikation unter dem Filialpersonal ist sehr freundschaftlich, offen und familiär. Auch zu den Vorgesetzten ist diese Art von Kommunikation gegeben. Sehr fair ist ebenfalls, dass die Erwartungen und die Kriterien zur Erfüllung des Trainees von Anfang an klar und deutlich kommuniziert werden. Somit weiß man stets, welche Aufgaben man erledigen muss und welche Ziele erreicht werden müssen. Der gesamte Prozess ist sehr transparent gestaltet und absolut messbar.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis untereinander ist großartig. Trotz der vielen verschiedenen Charaktere sind die Filialen ein eingespieltes Team. Die Kollegen der eigenen Filiale werden schnell zur neuen eigenen Familie und die Beziehungen werden bei Branch Lunches noch vertieft. Man erhält sehr viel Unterstützung beim Erreichen der geforderten Ziele und kann sich immer auf seine Kollegen verlassen. Ehrlichkeit wird hierbei groß geschrieben und absolut gelebt.
Auch der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Filialen ist enorm. Sollte man eine Frage oder eine Herausforderung haben (z.B. wird ein Fahrzeug benötigt) und z.B. gerade in der Filiale allein sein, kann man ohne Bedenken andere Filialen kontaktieren, die einem dann sehr gern behilflich sind.
Durch kleine interne Wettbewerbe zwischen den einzelnen Filialen und den Mitarbeitern, wird jeder dazu motiviert sein Bestes zu geben, wobei man den anderen Kollegen ihre Erfolge vom Herzen gönnt. Hier gibt es kein Neid oder keine Missgunst.
Work-Life-Balance
Zu Beginn fühlt man sich erst etwas überfordert von dem Arbeitspensum, insbesondere wenn man frisch von der Uni kommt, wodurch das soziale Leben sich erst aufs „geschafft ins Bett fallen“ beschränkt. Jedoch gewöhnt man sich schnell an die Arbeitszeiten und an das geforderte Pensum, wodurch man seine Freizeit besser nutzen kann. Die verkürzten Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass eine bessere Work-Life-Balance entsteht. Außerdem vergeht ein Arbeitstag so schnell, dass man kaum glauben kann, gleich Feierabend zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und helfen bei Herausforderungen gern weiter. Toll ist hierbei, dass die Vorgesetzten ebenfalls selbst als Trainees angefangen haben und man als Trainee somit ein Vorbild hat. Sie verstehen die Herausforderungen und stehen einem stets mit Rat zur Seite. Darüber hinaus interessieren sie sich für die Fortschritte ihrer Mitarbeiter und halten sich selbst immer auf dem Laufenden bzw. laden z.B. zu Lunches ein, bei denen man über alles reden und sich den ein oder anderen Tipp von ihnen einholen kann.
Interessante Aufgaben
Der Filialalltag ist durch viele verschiedenen Aufgaben geprägt, vom Vertrag schreiben und der Fahrzeugvermietung über die Flottenplanung, Zustellung von Fahrzeugen bis hin zur Bearbeitung von offenen Forderungen und zum Marketing bei potentiellen Firmenkunden.
Man hat die Möglichkeit, seine Fähigkeiten und Interessen in den Bereichen Vertrieb, Logistik, Marketing, Accounting, Risk und Mitarbeiterentwicklung auszubauen, wobei einem niemals langweilig wird und keine Aufgabe der anderen gleicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird absolut groß geschrieben und bereits bei dem Bewerbungsprozess umgesetzt. Unabhängig vom Geschlecht, Alter oder vorherigen Berufserfahrung wird man bewertet und es zählt, wie man sich verkauft bzw. wie viel Einsatz man zeigt. Man fühlt sich nicht benachteiligt, was einfach toll ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung wird gelebt, womit auch ältere Kollegen einen festen Bestandteil bei Enterprise darstellen und sich Interessenten unabhängig vom Alter bewerben können.
Arbeitsbedingungen
Manche Filialen sind teilweise renovierungsbedürftig, wobei diese nach und nach komplett erneuert und modernisiert werden. Ansonsten sind die Bedingungen vollkommen in Ordnung. Durch die Reduzierung der Arbeitszeiten und der Einführung von verschiedenen Schichten, ist der Arbeitstag noch flexibler gestaltbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich sozial und organisiert z.B. Spendenläufe oder die Geschenkeeinpackaktion zu Weihnachten für bedürftige Kinder.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für ein Einstiegsgehalt attraktiv und auf jeden Fall ausreichend. Das Einstiegsgehalt ist nicht so hoch, als dass man sich auf Ewig mit z.B. der Trainee-Stelle zufriedengeben möchte. Ab einer bestimmten Stelle wird man dann neben einem höheren Grundgehalt ebenfalls provisioniert. Wichtig dabei ist, dass das Gehalt immer pünktlich überwiesen wird.
Image
Die Stelle als Trainee bei Enterprise vermittelt vielleicht den Gedanken, dass es sich dabei „nur“ um Autos vermieten dreht. Aber während dieser Zeit lernt man viel in den Bereichen Vertrieb und dem Kerngeschäft der Autovermietung. Man hat die Möglichkeit seine Fähigkeiten zu nutzen und auszubauen sowie die eigenen Grenzen zu erkennen und diese zu überwinden.
Enterprise ist wie jedes große Unternehmen natürlich leistungsorientiert, aber man wird stets von den Kollegen und den Vorgesetzten unterstützt. Der Arbeitsplatz wird zu einem zweiten Zuhause und die Kollegen werden die zweite kleine Familie, sodass man sich jeden Tag aufs Neue freut, zur Arbeit zu gehen und seine Freunde sehen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Schon im Bewerbungsgespräch und spätestens beim sogenannten Schnuppertag wird einem sehr gut vermittelt, dass man schnell Karriere machen kann. Wie schnell man auf der Karriereleiter voran kommt ist abhängig von der eigenen Leistung, dem Einsatz und dem Erreichen der vorgegebenen Bewertungskriterien. So kann es z.B. sein, dass man nicht den durchschnittlichen Zeitraum zur Beendigung des Trainees benötigt oder schon nach kürzester Zeit den Posten stellv. Filialleitung oder Filialleitung innehält. Dem Tempo sind hierbei keine Grenzen gesetzt.
Auch hat man die Möglichkeit, sich später vom Geschäft der Vermietung zu lösen und z.B. eine Stelle stattdessen im Marketing-/ Fahrzeugeinkauf-/ oder Personalbereich zu besetzen.
Ebenfalls erhält jeder Mitarbeiter viele verschiedene Trainings, um den Filialalltag gut meistern zu können und sodass man z.B. in der Lage ist, einem potentiellen Firmenkunden ein maßgeschneidertes Angebot zu erstellen.