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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 408 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 968 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

408 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Unter den Mitarbeitern herrscht eine super Atmosphäre. In der Filiale sowie in Interaktion mit Vorgesetzten.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation von unten nach oben ist sehr schwerfällig zu anderen Abteilungen. Bei Fällen wo Unterstützung benötigt wird, kommt die Antwort oft verspätet. Von oben nach unten wird aber immer eine schnelle Rückmeldung erwartet. Es liegt nicht an den Mitarbeitern sondern am geschaffenen Konstrukt da zu viele Genehmigungen benötigt werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Unter sich halten Kollegen in Regel trotz der stressigen Umstände zusammen.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Diese ist praktisch nicht existent für die Mitarbeiter in der Filiale. Besonders auf Büro Mitarbeiter bezogen. Die Pläne sind schwer einzuhalten bzw. wenn einzuhalten dann nur schwerfällig. Bei Ausfällen müssen eigene Pläne oft verschoben werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Verantwortung wird immer auf den nächsten Vorgesetzten gelegt. Auch wenn dieser nicht direkt damit zu tun hat.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt viele interessante Bereiche. Jedoch erlaubt die Zeit es nicht im Rahmen der Arbeitswoche alles zu bearbeiten

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