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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 849 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs wird Homeoffice angeboten, nicht für Filialmitarbeiter jedoch.
Ich kann mit meinem Vorgesetzten über alles und ohne Hemmungen reden.
Schnelle Karriere möglich für jemanden der gut verkaufen kann und sich immer gut mit seinen Vorgesetzten stellt
Du kannst schnell Karriere machen und kannst mit tollen Kollegen zusammenarbeiten.
- mehrere Standorte
- gute Karrieremöglichkeiten
- Benefits in anderen Firmen
Die Vielfältigkeit der Aufgabenbereiche sowie die interne Beförderungskultur
-Richtig ist, dass jeder der Karriere machen möchte auch alles können muss, jedoch ist es nicht richtig, dass man Trainees oder stellvertretende Leitungen mit der Leitung von Filialen betraut mit Aussicht auf Beförderung. Immer nach dem Motto: "jetzt kannst du dich beweisen." Entweder meine Vorgesetzen halten mich für Fähig das zu tun, oder nicht. Aber Leitungen zu übernehmen, dafür aber nicht entsprechend vergütet zu werden, geht m.E. nicht. Die Leute beweisen oftmals täglich das Sie jeden Cent wert sind, für ...
- Auf jeden Fall die Arbeitszeiten. Man muss jeden Tag 10 Stunden (inkl. 1 Stunde Pause) dort arbeiten. Die Fahrt zur Arbeit und zurück sind dann nochmal in der Regel 1-2 Stunden. Also verbringt man seinen ganzen Tag nur auf der Arbeit.
- Man bekommt kein Diensthandy, man muss sein eigenes Handy zum navigieren benutzen, wenn man Autos zustellt.
- Die Technik generell ist Schrott, seien es die Tablets oder auch die PC's. Sie sind lahm wie die Technik von ...
Diverses, von Stressleveln, Anforderungen und durchgehend bei 110% zu sein, sollte dies mal nicht so sein, werden auch mal nachfragen gestellt. Für alles muss das Private Handy genutzt werden, Verfügbarkeiten und kurzfristige Einsprünge sind nicht selten, die Arbeitszeit auf dem Papier ist keine Repräsentation zur tatsächlichen Arbeitszeit, keine Benefits, kein Wlan obwohl das Handy fast durchgehend benutzt werden muss
Der Arbeitgeber sollte sich fragen, ob es sinnvoll ist, jede Woche neue ungelernte Leute einzustellen, die wiederum auch in ihren neuen Tätigkeitsbereich nicht eingelernt werden und so der Großteil nach wenigen Wochen, auf Grund der Arbeitsbedingungen und dem Gehalt das weite sucht.
Oder ob es nicht besser wäre, bewährten Leuten ein wenig mehr Wertschätzung zukommen lässt und zwar nicht in Form von warmen Worten, sondern auch finanziell.
Zusätzlich muss man sich fragen ob es bei den internen Ambitionen und Ansprüchen ...
Das wissen die alles schon. Nur will man nichts ändern.
Bessere Arbeitsbedingungen und jemanden der wirklich auf die Arbeitszeiten achtet.
Höhere Gehälter und die Mitarbeiter nicht maximal ausnutzen. Ihr habt letztes Jahr über 30 MILLIARDEN Umsatz gemacht!
Aber hey, vielen Dank für die Geburtstagskarte aus der oberen Führungsebene. War wahrscheinlich von HR. Ich fand es super, eine Karte zu erhalten, die gefühlt 20 Leute in ihren Händen hielten und unterschrieben haben, aber niemand in der Lage war mal einen 10 ...
All diese aufgezählten Punkte führen dazu, dass die HR Abteilung bei Enterprise vermutlich bereits eine Drehtür verbaut hat. Die Fluktuation ist immens. Die Leute kommen entweder nicht, oder die vorhanden werden schnell vergrault.
Das US-amerikanische System, kann man nicht 1:1 auf Deutschland anwenden, auch wenn Ihr das auf biegen und brechen versucht.
Bezahlt die Leute ordentlich, 45 Stunden Woche ist so 50er Jahre. Kommt endlich in 2023 an!
Der am besten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 423 Bewertungen).
Generell halten die Kollegen zusammen aber arbeiten gleichzeitig auch gegeneinander um Ihre eigene Provision hochzuhalten. Außerdem wird man ständig sehr plakativ mit den Kollegen verglichen. Mal will nicht in der öffentlichen Mail im roten Bereich stehen.
Einfach Spitze. Ich arbeite gerne mit allen Zusammen . Egal ob Fahrer, CSR, Werkstudent oder sonstwer. Alle sind super zueinander und von Ellenbogen Gesellschaft kann ich nichts berichten. Jeder kämpft fürs Team
Kollegenzusammenhalt ist auch je nach Team unterschiedlich. Die Themen die am meisten verbinden sind die Verkaufszahlen und der Frust. - dies zieht sich über alle Mitarbeiterebenen in der Filiale.
Das ist so das Einzige was an dem UN glänzt. Unter Kollegen hilft man sich und bleibt auch mal länger. Man tut es nicht für Enterprise sondern für die Kollegen.
War in allen Filialen, in denen ich eingesetzt wurde, sehr gut. Alle teilen das gleiche Schicksal und niemand möchte seine Kollegen hängen lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 433 Bewertungen).
ist so gut wie nicht vorhanden. Standard sind immer noch 45H Wochen, die aufgezeichnet werden. Nicht selten das man auch mal Überstunden macht, ohne diese Aufzuzeichnen, aus bedenken, ärger von seinen Vorgesetzen zu bekommen. Jeh weiter man kommt, desto häufiger kommt dies auch vor. Alleine schon aus dem persönlichen Verantwortungsbewusstsein, für seine Filiale und für sein Team verantwortlich zu sein und Karriere machen zu wollen.
Hier fehlt es einfach an Training im richtigen Management und richtiger Priorisierung. Auch fehlt es ...
Nicht vorhanden (Dies wird im Bewerbungsprozess allerdings auch klar kommuniziert). 45h/Woche laut Vertrag und Überstunden werden je nach Möglichkeit abgebummelt, allerdings geschieht dies aufgrund stetiger Unterbesetzung nie in ausreichendem Maße. Es kann schon mal vorkommen, dass man mehrere Samstage hinterenander arbeiten muss.
Im Schnitt kommt man auf eine (offizielle) Arbeitszeit von 48-55h/Woche, die man logischerweise nur in den Öffnungszeiten der Filialen (7:30-18:00h und Samstags 09:00-12:00h) leistet. Klingt für den ein oder anderen erstmal nicht so wild, allerdings sollte bedacht werden, ...
Die existiert nicht bei Enterprise. Man muss für das Unternehmen von 7-18 Uhr täglich gemäß Filialöffnungszeit ran. Nach 18 Uhr gibt es aber auch oft noch etwas zu tun, sodass man gerne mal um 18:30 raus kommt. Die Überstunden werden nicht ausbezahlt, sondern schmoren dauerhaft auf einem Zeitkonto.Besonders erholsam wird es, wenn man Samstags von 8:30- 12:30 ran darf und dann am Montag um 6 Uhr alleine die Filiale öffnen und den Tag/Flotte vorbereiten darf. Arbeitszeitgesetze werden hier unter den ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 379 Bewertungen).
Eine Karriere zu machen ist wirklich easy, das muss ich schon sagen. Man muss nur bisschen Zusatzprodukte verkaufen können und kann dadurch schnell zum stellvertretenden Filialleiter aufsteigen. Die Arbeit ist dann viel stressiger und man bekommt nur 100-200€ mehr im Monat. Der Vorteil ist aber, dass man hier schnell Führungserfahrung sammelt und damit viel einfacher einen besser bezahlen Job mit einem vorhandenen Work-Life-Balance findet.
Beschränkt vorhanden. Weiterbildungen gibt es nicht, ich habe zumindest keine gesehen bis auf das OnBoarding.
Karriere ist bei enterprise so ne Sache..., bei Beförderungen gibt es 2 Kriterien: wie gut kannst du verkaufen und wie gut bist du mit den Entscheidern befreundet/verwandt.
Das ist ein wenig problematisch..., wenn nur gute Verkäufer/gute Freunde befördert werden, wie kann man dann ein Unternehmen effektiv leiten?
Wem die bereits beschriebenen Unzulänglichkeiten nichts ausmachen und wer bereits ein wirtschaftliches Bachelorstudium absolviert hat, der kann sicherlich schneller als manch andere einen guten Lohn erzielen.
Vorausgesetzt er/sie ist gewillt auf ein Privatleben zu verzichten und sich anstandslos der Firmenhirarchie unterzuordnen.
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen, aber zu welchen Preis. Sein Leben komplett aufzugeben? Kann gerne auch mal passieren, dass man von heute auf morgen in eine andere Stadt ziehen muss, weil man dort eingesetzt werden soll. So wie bei meinem Vorgesetzten. Innerhalb eines Jahres dem fünften Filialleiter gehabt.
