Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 984 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDie Leute innerhalb der Filialen. Da man sowieso 70 Stunden die Woche zusammen sitzt bilden sich gute Freundschaften
Und auch Kunden Bindungen entstehen für künftige Kontakte
Enterprise befördert intern- man muss ein Traineeprogramm absolvieren was positiv ist. Aufstiegsmöglichkeit sind gegeben - Gleichberechtigung wird gelebt.
Schnelle Karrieren sind absolut möglich, wenn Mitarbeiter bereit sind, dafür auf fast alles andere zu verzichten.
Klasse Kollegen welche meist nicht lange bleiben. Sehr bemühte Teamleitung momentan
Der Teamgeist ist super, wenn man nicht kronisch unterbesetzt ist
Alles.
Ich hatte so große Erwartungen und es wird einem eingeredet man kann großes Vollbringen und hoch aufsteigen. Man wird allerdings ausgenutzt im Rental. Man geht mit einer riesen Masse in das Bewerbungsverfahren auf HR/ Risk Abteilung, oder Sales und bekommt nach und nach immer kürzere Provisionsverträgem. Niemand will euch in diesem Unternehmen fördern, sondern nur eine billige Arbeitskraft um immer mehr auf Masse zu gehen.
Auch das man sein eigenes Handy für die Arbeit zur Verfügung stellen muss. Man ...
Es wird viel gesprochen, aber nichts davon eingehalten.
Ich finde es traurig, dass heutzutage so veraltete Strukturen herrschen und kaum miteinander kommuniziert wird. Man hört nur „Nein das machen wir so nicht“ und das war’s. Das ist mehr als demotivierend. Ebenso wie die Tatsache, dass ständig erwartet wird das alle Überstunden aber wenn man diese dann abfeiern möchte ist Holland in Not! Ich empfehle diesen Arbeitgeber absolut nicht.
Das Gehalt ist ganz iO, aber auch nur wenn man es nicht ...
Brutale Arbeitsstunden, wenig Urlaub, Work-Life-Balance = non-existent. Überstunden dürfen nicht aufgeschrieben werden, obwohl man ohne diese das Daily-Business nicht bewältigen könnte. Upper-Management scheinheilig und willkürlich. Bezahlung für das Arbeitspensum schlicht und einfach zu wenig.
Keine Menschlichkeit in der Kommunikation Upper-Management vs Mitarbeiter.
Meine Zeit bei Enterprise war ein einziger Albtraum.
Die oberen Führungskräfte haben jede Menschlichkeit verloren – hier zählen nur noch Zahlen und Performance, der Mensch dahinter ist völlig egal. Mitarbeiter werden gezwungen, täglich über 100 km zur Arbeit zu pendeln, mit dem Versprechen von Karrierechancen, die sich später als leere Versprechungen herausstellen. Statt Wertschätzung erlebt man nur Ausnutzung und Hinhaltetaktik.
Die Arbeitsbedingungen waren katastrophal. Teilweise musste ich 12–14 Stunden am Tag arbeiten, obwohl uns ständig gesagt wurde, wir sollten die ...
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag für Enterprise wäre, endlich einen Betriebsrat zuzulassen und nicht jeden zu kündigen, der versucht, einen zu gründen. Wenn das Unternehmen den Mitarbeitern wenigstens einen echten Hauch von Work-Life-Balance bieten würde, wären die ständigen Personalengpässe und die hohen Krankheitsraten nicht so ein Problem. Zudem wäre es hilfreich, den Arbeitstag nicht ständig von 7.30 Uhr bis 18.30 Uhr auszudehnen, was viel zu lang ist. Pausenzeiten werden regelmäßig ignoriert und nie eingehalten. Diese grundlegenden Änderungen würden nicht nur die Arbeitsmoral ...
„Das Unternehmen sollte dringend in mehr Personal investieren und die Arbeitsbelastung fair verteilen. Beförderungen sollten nicht nach Sympathie, sondern nach Kompetenz und Menschlichkeit erfolgen. Eine angemessene Bezahlung für Fahrer, Trainees und Werkstudenten wäre überfällig. Außerdem wäre eine transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern – unabhängig von Alter oder Position – notwendig, um eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Schlechte Führungskräfte sollten konsequent ersetzt werden, um das Image des Unternehmens sowohl nach außen als auch intern zu schützen.“
Der am besten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 485 Bewertungen).
In Berlin ein guter Zusammenhalt. Dennoch ausbaufähig, da es nur wenig Teamevents gibt und sich die Kollegen eher privat miteinander verabreden müssen, wenn man einen Zusammenhalt schaffen möchte.
Nur in der Filiale wird zusammengehalten, man muss halt das aussitzen was von oben gepredigt wird
Es gibt gute aber auch schlechte Kollegen man muss Glück haben
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Gebiet was sehr gut
Innerhalb der Filiale ist es in der Regel akzeptabel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 503 Bewertungen).
Nicht existent.
Filiale Kiel hat Pausen gänzlich abgeschafft. Ich war die einzige die diese auf Krampf durchgeführt hat, man hat mir ständig versucht dies auszureden, oder Touren wurden so geplant, das ich 1 Stunde vor Feierabend wieder in der Filiale war.
Man sitzt in jeder Filiale Schleswig-Holsteins 30 Minuten und bis zu einer Stunde nach Öffnungszeit komplett in der Filiale, teilweise !58 Stunden! pro Woche und jetzt auch noch Sonntags für Gewinnmaximierung. Beim Vorstellungsgespräch wurde etwas von einer 40 Stunden ...
Kurz und Knapp: Non-existent. Meine Ehefrau hat mir irgendwann die Pistole auf die Brust gesetzt und hat gesagt: entweder ich und unsere Familie oder dein Job.
Wie erwähnt 60h+/Woche, Pausenzeiten existieren in der Theorie - real macht eigentlich niemand Pause, weil die Workload sonst nicht machbar wäre. Wenig Urlaub - zwar 30 Tage aber man muss für einen Samstag auch noch Urlaub einreichen. Sind also keine 6 Wochen Urlaub sondern dann nur noch 5 Wochen -> was real bedeutet, dass ...
„Von Work-Life-Balance kann man hier kaum sprechen. Arbeitswochen mit 50, 60 oder sogar 70 Stunden sind keine Seltenheit, vor allem wenn in manchen Filialen nur ein oder zwei Mitarbeiter alles stemmen müssen. Freizeit und Erholung bleiben dabei auf der Strecke. Trotz der hohen Belastung gibt es kaum Wertschätzung oder Entlastung durch das Unternehmen.“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 435 Bewertungen).
Ja, schneller Aufstieg ist möglich, aber es steht in keinem Verhältnis zum Einsatz, den man bringen muss. Außerdem ist der schnelle Aufstieg am Ende dem geschuldet, dass viele Mitarbeiter es nicht durchhalten und abhauen und die Position neu besetzt werden muss. Da es bei Enterprise die Regelung gibt, dass man möglichst einen Karriereweg einschreitet und somit erst als Trainee startet, werden die höheren stellen eben nur intern und nicht extern besetzt. Das führt zu dieser hohen Anzahl an "Aufstiegen". Wobei ...
Bei Enterprise ist eine Karriere grundsätzlich möglich, aber nur zu einem sehr hohen Preis. Wer bereit ist, sein Leben komplett dem Unternehmen zu widmen, unzählige Stunden für wenig Gehalt zu arbeiten und sich ständig mit jedem gutzustellen, kann durchaus aufsteigen. Karriere ist vor allem dann möglich, wenn man gut darin ist, immer gute Verkaufszahlen zu schreiben, Kunden zu überreden, gute Bewertungen abzugeben und sich bei Vorgesetzten einzuschmeicheln. Doch die Karriere steht in keinem Verhältnis zu den Arbeitsstunden und dem Gehalt, ...
Karriere 5 Sterne, hier ist echt schnell was möglich - Weiterbildung 1 Stern. Mit Ausnahme ein paar Sales Schulungen, in denen immer das gleiche erzählt wird gibt es Weiterbildung faktisch nicht. Sie nennen es "Training on the Job", aber es bedeutet in der Praxis: Du bist alleine in der Filiale und jetzt schau, wie du die ganzen Kunden, die auf dich einstürmen irgendwie bewältigt bekommst, dabei noch schön viele Zusatzprodukte verklingest und jeden Kunden, der vor dir steht nach Leads ...
