Arbeitsatmosphäre

Durch das gemeinsame Ziel die Filiale bestmöglich voran zu bringen, werden positve Erlebnisse nicht nur in der Filiale gelobt, sondern werden durch die ganze Gruppe geteilt. Es gibt Teamevents und durch Enterprise werden auch Projekte gestarten, wie beispielsweise ein Sommerfest.

Vorgesetztenverhalten

Immer respektvoll und wertschätzend.

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehmer Zusammenhalt. Irgendwelche Gerüchte werden sofort im Keim erstickt.

Interessante Aufgaben

Da es so viele Bereiche gibt, ist es leicht immer wieder interessante neue Aufgaben zu finden. Man muss nur neugierig bleiben und Dinge ansprechen, welche einen selbst interessieren.

Kommunikation

Da jeder bestmöglich auf seine tägliche Arbeit vorbereitet sein soll, wird jegliche Informationen welche für die einzelnen Instanzen interessant sein können, jederzeit geteilt. Für alle Mitarbeiter besteht zu dem die Möglichkeit in einem separaten Programm, die jeweiligen Interessengebiete zu vertiefen. In einem Art ,,Facebook“ für Enterprise Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Definitiv! Dies wird gelebt, und ist ein Grundpfeiler der Enterprise Firmenkultur.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso behandelt wie jüngere Kolleg*innen.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen achtet auf die Entwicklung jedes Mitarbeiters und bietet viele Möglichkeiten an um sich weiterzuentwickeln. Beispielsweise möchte ich solche Möglichkeiten hervorheben, wie Sprachkurse.

Gehalt / Sozialleistungen

Für einen Trainee ein sehr angenehmes Gehalt. Durch Beförderungen wächst dies verhältnismäßig und kann durch Bonis auch unverhältnismäßig gesteigert werden.

Arbeitsbedingungen

Sollte etwas an der Filiale einen Bedarf an einer Renovierung haben, dann wird es direkt umgesetzt. Es gibt dafür im Unternehmen bestimmte Ansprechpartner welche dafür auch jederzeit ansprechbar sind und es auch umsetzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden regelmäßig Bäume gepflanzt. In jeder Filiale wird geschaut ökologisch sowie ökonomisch klug die Fahrzeuge einzusetzen. Dazu wird in jeder Filiale sehr auf Mülltrennung geachtet.

Work-Life-Balance

Es besteht die Möglichkeit seine Überstunden an Tagen abzubauen wenn nicht so viel los ist. Je nach Filiale kann es aber nicht sofort immer abgebaut werden.

Image

Die Kunden haben ein gutes Gefühl wenn diese in die Filiale kommen und man merkt das diese den Service auch wertschätzen.

Verbesserungsvorschläge

• Für Kolleg*innen mit weiter Anfahrt wäre ein Zuschuss wünschenswert, welcher die Kosten ein wenig auffängt, welche man hat, wenn man in einer Filiale eingesetzt wird welche nicht unebdingt um die Ecke liegt.

Pro

Die Leidenschaft jedes einzelnen Mitarbeiter und die Möglichkeit sich selbst entwickeln zu können.

Contra

Derzeit noch nichts gravierendes.

Arbeitsatmosphäre

Häufig durch die Struktur und Abläufe selber geschaffene Probleme wie Kundendebatten aufgrund falscher oder nicht vorhandener Fahrzeuge, zu langer Wartezeit, dreckiger Fahrzeuge, Schadensberechnung, Tankumgang uvm. Kollegen sind aber meist alle nett sie sitzen schlieslich mit dir im gleichen Boot.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte auf höherer Stufe also ab Area Manager alle sehr korrekt und freundlich auf Augenhöhe selbst mit den Rangniedrigsten Angestellten

Kollegenzusammenhalt

Man sitz halt in einem Boot aber sonst denkt fast jeder mehr oder weniger nur an sich und seine Karriere bzw. an die eigene Freizeit

Interessante Aufgaben

Eigentlich sind vielfältige Aufgaben geplant aber durch den Arbeitsanfall, strukturelle Probleme und den langanhaltenden Personalmangel können diese nicht wahrgenommen werden.

Kommunikation

Funktioniert gut, meist keine unnötigen Wege

Gleichberechtigung

"Frauen", "Ausländer" und auch "Transgender" werden alle fair behandelt und berücksichtigt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt so gut wie keine älteren Kollegen/in. Ausser Fahrzeugaufbereiter, dort gibt es Rentner die Ihre Rente etwas aufbessern wollen.

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg auf Führungsposition ist möglich, leider sogar für völlig führungsunfähige Personen, da die Performance und nicht die eigentlich Qualifikation und Qualität die Grundlage füe eine Beförderung ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist nicht schlecht aber für den Arbeitsanfall und die Arbeitsbedingungen deutlich zu gering

Arbeitsbedingungen

Siehe work life balance, ausserdem veraltete IT sorgt für unnötige Mehrarbeit.
Mehr als 7 Programme werden gleichzeitig benötigt die nur teilweise oder garnicht miteinander kommunizieren. Unnötigt lange Prozesse durch verschiedene Programme für zusammenhängende Tätigkeiten.
Übervorsichtiger Daten schutz verlängert Prozesse Als Beispiel muss beim Mietvorgang muss Teilweise bis zu 3 oder 4 mal die Personal nummer und das Passwort eingegeben werden, nur um eine vorhandene Reservierung in einen abgeschlossenen Mietvertrag zu verwandeln. Dauerhaftes Telefonklingen wärend der Kundengespräche. Durch Personalmangel enstehende Tägliche engpässe in der Mietvertragsabwicklung z.B. 12 Reservierungen/Anmietungen um 10 Uhr bei zwei maximal 3 Kollegen vom denen einer keine Mietverträge schreibt weil er die Fahrzeugverfügbarkeit sicherstellen muss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

So Umweltbewusst wie eine Autovermietung halt sein kann.

Work-Life-Balance

48 bis 55 std. jede Woche häufig ohne Pausen, sowie Wochenendarbeit Samstag und Sonntag. Selten Tage ohne Überstunden.

Image

In Deutschland immer noch reichlich unbekannt aber genießt gutes Image merkwürdiger Weise

Verbesserungsvorschläge

• Ich wüsste nicht wo ich anfangen soll, halten an Arbeitsschutz und arbeitszeitgesetze wäre schon mal ein Anfang. Geplante Samstagsdienste mit 7 bis 8 stunden reiner Arbeitszeit alleine in der Filiale ohne Möglichkeit zur Pause, da man ja der einzige ist. Telefon nicht in die Filiale durchstellen ohnr trifftigen Grund. Man ist alleinebmit wartenden ungeduldigen Kunden wärend 5 std lang nahe zu dauerhaft das telefon klingelt. Personalplanug muss dementsprechend angepasst werden, wenn es nicht genügend Personal gibt neues rekrutieren bzw. Filialöffnungszeiten angleichen bis diese Situation sich gelegt haben.

Pro

Du-Philosophie jeder imnunternehmen ist mehr oder weniger auf Augenhöhe und das wird auch gelebt. Events wie Oktoberfest, Weihnachtsfeier oder andere werden wirklich gelebt.

Contra

- personal Planung
- nicht qualifiziertes Führungspersonal
- IT völlig unausgereift
- Arbeitszeiten (täglich mind. 7:30 bis 18:00)
- umgang mit Arbeitsschutzgesetzen
- Flotten Planung zu ungusten des Kunden wie auch dem Mitatbeiter
- Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre

ist eine absolute Katastrophe. Man wird eigentlich nur benutzt und bekommt unlösbare Logistische Aufgaben

Vorgesetztenverhalten

Ist relativ interessant. Man ist von Tag 1 mit den obersten per DU, coole Sache. Allerdings wird auch oft genug drauf hingewiesen welche Stellung man hat.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. Es wird stets dafür gesorgt das man im Einzelkämpfermodus versucht utopische Verkaufs und Vertriebsziele zu erfüllen. Ununterbrochen bekommt man Emails die keinen Sinn machen. Durch internere Beförderungskriterien kann jeder plötzlich Vorgesetzter spielen, auch wenn dahingehend keinerlei Kompetenzen in Führungskenntnis oder ähnlichem vorhanden ist. Dies wird auch nicht beigebracht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind eine Katastrophe. Man ist Unterbezahlter Problemlöser, Prellbock für die aufgebrachte Kundschaft, Transportfahrer und Autowäscher. Hat nichts mit Management zu tun.

Kommunikation

Wird zwar offen gehalten, jedoch wird immer ein Mittelsmann eingesetzt anstatt mit betreffenden Personen direkt den Kontakt zu suchen.

Gleichberechtigung

Soziale Aspekte werden groß geschrieben und das sind Punkte die wirklich klasse sind! Geschlecht und Alter oder körperliche Beeinträchtigungen haben absolut keine Nachteile!

Umgang mit älteren Kollegen

Soziale Aspekte werden groß geschrieben und das sind Punkte die wirklich klasse sind! Geschlecht und Alter oder körperliche Beeinträchtigungen haben absolut keine Nachteile!

Karriere / Weiterbildung

Jeder fängt bei NULL an und kann sich bis nach oben Arbeiten. Kommt immer nur auf die Bereitschaft der Einzelnen an wie weit man gehen will und was man dafür alles aufgeben will

Gehalt / Sozialleistungen

Für das was man Leisten muss ist es zu wenig, auch wenn es im ersten Augenblick doch gut wirkt kommt das erwachen später erst.

Arbeitsbedingungen

Schrecklich, etliche Programme die am Ende keiner wirkliche alle beherrscht, jedes ist sich selbst der nächste, Überstunden sind ein MUSS, Ausstattung und Entscheidungswege sind absolut Steinzeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier muss man sagen das Enterprise sich durchaus in einzelnen Städten oder öffentlichen Einrichtungen sehr gut Engagiert

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. 45 Stunden Woche, plus Überstünden die kaum bis garnicht abgefeiert werden können. Wer sich hierfür entscheidet, hängt das Privatleben an die Wand. Hirnwäsche soll zusätzlich dafür sorgen, das man nur noch im Enterprise Modus lebt