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Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: genauso ambitioniert wie wirEnterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG: Jetzt bewerben!Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 395 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (178)
    45.063291139241%
    Gut (59)
    14.936708860759%
    Befriedigend (85)
    21.518987341772%
    Genügend (73)
    18.481012658228%
    3,34
  • 62 Bewerber sagen

    Sehr gut (39)
    62.903225806452%
    Gut (8)
    12.903225806452%
    Befriedigend (6)
    9.6774193548387%
    Genügend (9)
    14.516129032258%
    3,84
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

Firmenübersicht

Eckdaten
Gründung 1957 in den USA
1994 in Großbritannien
1997 in Deutschland und Irland
2012 in Spanien und Frankreich
2013 Auszeichnung für Nachhaltigkeit durch die Global Business Travel Association (GBTA)
2014 Ernennung zur beliebtesten Autovermietung durch TripAdvisor® Travelers’ Choice Awards
2015 Ausgezeichnet: Enterprise im Focus-Arbeitgeberranking

Standorte
Über 9.000 Filialen an Flughäfen und in Städten in Deutschland, Großbritannien, Irland, den USA und Kanada und mehr als 200 Filialen deutschlandweit

Mitarbeiterzahl
weltweit rund 91.000 Mitarbeiter circa 1.500 Mitarbeiter in Deutschland

Kerngeschäft
Spezialist für Vermietungs- und Leasingangebote an Kunden, die

  • wegen Unfall, Reparatur oder Autodiebstahl dringend einen Wagen brauchen
  • ein Auto im Urlaub, auf Geschäftsreise oder für einen speziellen Anlass benötigen 
  • ein Auto für geschäftliche Zwecke brauchen

Unser neues Feature

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Kennzahlen

Umsatz

Weltweit: 19,4 Milliarden US$ | Deutschland: 125 Millionen €

Mitarbeiter

mehr als 91.000 Mitarbeiter, 1.500 davon in Deutschland

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Es war nie unser Ziel, der größte Autovermieter zu sein – wir wollten immer nur der beste sein. Und weil wir dieses Ziel konsequent verfolgt haben und unserer Philosophie treu geblieben sind, sind wir fast beiläufig zum Autovermieter Nummer 1 avanciert – in Nordamerika und wohl auch weltweit.

Was haben wir als Nächstes vor? Wie immer wird unser Hauptaugenmerk auf dem Wachstum unseres lokalen Vermietgeschäfts liegen. Wir holen unsere Kunden dort ab, wo sie wohnen oder arbeiten, und bieten unsere Dienste ganz besonders Autowerkstätten, Firmenkunden und Versicherern an – und Versicherten, deren eigenes Auto beschädigt oder gestohlen wurde.

Damit sind wir in aller Welt erfolgreich. Seit der Eröffnung unserer ersten Filiale außerhalb Nordamerikas im Jahre 1993 haben wir ein Netzwerk von über 490 Filialen in Kanada und mehr als 600 Filialen in Deutschland, Großbritannien und Irland aufgebaut. Auch unsere Präsenz an Flughäfen ist stetig mitgewachsen und umfasst derzeit über 290 Flughafenfilialen – alles dank unserer Kunden, die auch bei Fernreisen nicht auf den gewohnten erstklassigen Enterprise-Service verzichten wollten.

Doch das ist noch längst nicht alles. Andere stark wachsende Geschäftsbereiche sind zum Beispiel das Flottenmanagement mit über 200.000 Fahrzeugen sowie die Vermietung von Lkws und der Fahrzeugverkauf. Bei einer wachsenden Flotte an Vermiet- und Leasingfahrzeugen wird der effektive und wirtschaftliche Weiterverkauf unserer Gebrauchtfahrzeuge auch in Zukunft von größter Bedeutung sein.

Perspektiven für die Zukunft

Kurz gesagt werden wir unser Wachstum auch in Zukunft fortsetzen, denn wir sind überzeugt, dass unser Geschäftsmodell – hervorragender persönlicher Service, verkörpert durch entscheidungsbefugte Mitarbeiter und unterstützt durch aktuelle Technologie – in jeder Sprache der Welt ein Erfolgsmodell ist. Egal, wie groß wir noch werden: unsere Erfolgsgeschichte wird immer die Summe von Tausenden kleiner Erfolgsgeschichten sein. Vom Berufseinsteiger bis zum Geschäftsführer haben bei uns alle dasselbe Ziel, das sie mit Energie und Engagement verfolgen: die Besten zu sein.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja, bei einigen Positionen

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
In einigen Bereichen und bei einigen Positionen

Gesundheitsmaßnahmen
Monatliche Wellness Bekanntmachung

Coaching
Ja

Parkplatz
Ja

Gute Anbindung
Ja

Mitarbeiterrabatte
Ja

Firmenwagen
Ja, bei einigen Positionen

Mitarbeiterhandys
Ja, bei einigen Positionen

Mitarbeiter Events
Ja

Internetnutzung
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen 
Altersvorsorge, Versicherungen, Fahrzeugleistungen, Bonusprogramme, Weiterbildungsprogramme, etc.

Für Bewerber

Videos

Enterprise Rent-A-Car - GR Customer Service
Enterprise Rent-A-Car - GR Opportunity
Enterprise Rent-A-Car - GR History
Enterprise Rent-A-Car - GR Sustainability
Enterprise Rent-A-Car - GR Values
Sandra Kauffmann - Enterprise stellt sich vor - Enterprise...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

MIT UNSEREM DYNAMISCHEN TEAM KÖNNEN SIE RICHTIG GAS GEBEN

Wir bei Enterprise sind davon überzeugt, dass Ehrgeiz und Weitblick viel wichtiger sind als Studienfächer. Das heißt natürlich nicht, dass für unsere Management-Trainee-Stellen keinerlei Fachwissen gefragt ist. Was aber für uns vor allem zählt, ist die Gesamthaltung: Wenn Sie nach Ihrem akademischem Abschluss klare Ziele vor Augen haben und bereit sind, diese Ziele schnell und engagiert in die Tat umzusetzen, sind Sie bei uns richtig.

Vielleicht sollten wir noch erwähnen, dass wir trotz unseres Namens viel mehr machen als nur Autos vermieten. Wenn Sie bei uns als Management-Trainee anfangen, werden Sie schnell merken, dass wir Sie eingestellt haben, damit Sie bei uns Ihr eigenes Geschäft führen. In relativ kurzer Zeit werden Sie selbst wichtige Geschäftsentscheidungen fällen und ein echtes Verständnis für alle Aspekte des Managements entwickeln.

Ein Bachelorabschluss ist von Vorteil; Berufserfahrung kann gegebenenfalls gleichwertig sein. Bewerber (m/w) müssen seit mindestens 12 Monaten einen vollwertigen deutschen/EU-Führerschein haben – für Bewerber (m/w), die aufgrund einer Behinderung nicht fahren können, machen wir entsprechende Ausnahmen. Bewerber (m/w) müssen über eine uneingeschränkte Arbeitserlaubnis in Deutschland verfügen.



Gesuchte Qualifikationen

MESSEN SIE SICH AN UNS

Unsere Jobs für Bewerber (m/w) mit akademischem Abschluss sind zugeschnitten auf Menschen, die gern und früh Verantwortung übernehmen möchten und die Chance nutzen wollen, schnell auf der Karriereleiter aufzusteigen. Deswegen konzentrieren wir uns besonders auf die folgenden Bereiche:

Servicementalität
Ist der Kunde bei Ihnen König, und versuchen Sie auf kreative Art und Weise, ihn zufriedenzustellen? Bei Enterprise lautet einer unserer Grundsätze: „Kundenservice leben wir.“ Wir suchen Management-Trainees, die freundlich sind, gut zuhören können und dadurch das Potenzial haben, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.

Verkäufertalent
Finden Sie auch, dass man die besten Ergebnisse erzielt, wenn man die Sprache des Kunden spricht? Wir waren schon immer der Überzeugung, dass wir nicht nur unseren Kunden zuhören, sondern uns auch gegenseitig Gehör schenken müssen, um auf Erfolgskurs zu bleiben. Wenn Sie Ihre Motivation aus dem Austausch mit dem Kunden, der Ermittlung und Erfüllung seiner Wünsche und aus dem Verkauf beziehen und daneben noch kreative und neue Ideen einbringen können, mit denen das Geschäft weiter gefördert werden kann, dann sind Sie genau richtig für unsere Absolventenjobs.

Arbeitsethos
Gehen Sie positiv und mit Elan an die Dinge heran? Sind Sie ehrgeizig und haben Ihr Ziel fest im Blick? Wenn Sie proaktiv handeln und die Initiative ergreifen, um Ihre Aufgaben einfallsreich und effizient zu lösen, könnte eine Karriere bei Enterprise für Sie genau das Richtige sein.

Führungsqualitäten
Arbeiten Sie gut im Team mit anderen und erarbeiten Sie sich den Respekt Ihrer Kollegen?

Einer unserer Grundwerte lautet: „Bei Enterprise wird Teamarbeit großgeschrieben.“ Wir suchen Menschen, die gern im Team zusammenarbeiten und ihre Kollegen loben und unterstützen.

Kommunikation
Kommunizieren Sie selbstsicher, offen und verständlich? Wir bei Enterprise sind stolz auf unsere offene Kommunikationskultur zwischen Mitarbeitern und Kunden. Wir suchen Menschen, die ihre Botschaft klar und überzeugend übermitteln und damit andere inspirieren, aktiv zu werden. Unsere Management-Trainees sind in der Lage, ihren Kommunikationsstil der jeweiligen Situation und dem jeweiligen Gegenüber anzupassen.

Flexibilität
Setzen Sie Prioritäten bei Ihrer Arbeit? Einer unserer Unternehmensgrundsätze lautet: „Wir arbeiten hart … und wir belohnen harte Arbeit.“ Wenn Sie sich also gern ins Zeug legen, um Ihre Aufgaben effizient zu erledigen und Ihre Arbeit nach Prioritäten organisieren, die sich nach den Bedürfnissen der Kunden richten – und dabei noch mit verschiedenen Aufgaben gleichzeitig fertig werden, dann ist unser Programm für Bewerber (m/w) mit akademischem Abschluss perfekt für Sie.

Gesuchte Studiengänge

Wir bei Enterprise sind davon überzeugt, dass Ehrgeiz und Weitblick viel wichtiger sind als Studienfächer. Das heißt natürlich nicht, dass für unsere Management-Trainee-Stellen keinerlei Fachwissen gefragt ist. Was aber für uns vor allem zählt, ist die Gesamthaltung: Wenn Sie nach Ihrem akademischem Abschluss klare Ziele vor Augen haben und bereit sind, diese Ziele schnell und engagiert in die Tat umzusetzen, sind Sie bei uns richtig.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter demonstrieren als persönliche Repräsentanten von Enterprise unsere hohen ethischen Standards gegenüber unseren Kunden und der Gesellschaft. Wir bauen loyale und langfristige Beziehungen zu unseren Kunden und Nachbarn auf, indem wir sie fair behandeln, ihre Bedürfnisse erfüllen und ihr Vertrauen gewinnen. Unterstützt durch persönliche Ehrlichkeit und Integrität sind diese Beziehungen die Grundlage unseres Erfolgs.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir richten stets kompromisslos unsere Aufmerksamkeit auf den Kundenservice. Das fängt bei unserer professionellen Kleidung an und geht bis hin zur direkten Kopplung der Karrieremöglichkeiten unserer Mitarbeiter an den geleisteten Kundenservice. Die Kunden kommen zu Enterprise und bleiben uns treu, weil wir jeden Tag einen zuvorkommenden und persönlichen Kundenservice bieten. Unser Ziel ist es, die Erwartungen aller Kunden zu übertreffen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Es ist harte Arbeit, zu lernen, wie man ein Geschäft von Grund auf erfolgreich führt und dabei unseren hohen Ansprüchen an Kundenservice gerecht wird. Diese Arbeit verlangt eine hohe persönliche Verpflichtung von jedem Mitarbeiter. Enterprise ist ein leistungsorientiertes Unternehmen, das diese Verpflichtung persönlich, beruflich und finanziell belohnt, indem Mitarbeitern vielseitige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten werden. Unser Geschäftsmodell ist eine solide Grundlage für alle Geschäftsbereiche und für echten Unternehmergeist, den nur wenige Firmen bieten können. Dies zeigt, dass Enterprise ein großartiger Arbeitgeber für karriereorientierte Menschen ist, die Verantwortung für ihre Ziele und ihr Streben übernehmen wollen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Ehrlich gesagt gibt es überhaupt keine feststehenden Kriterien, die ein Enterprise-Mitarbeiter unbedingt erfüllen muss. Aber es gibt einige Eigenschaften, die bei allen unseren Management-Trainees gern gesehen sind.

Um in unserem Hochschulabsolventenprogramm Erfolg zu haben, sollten Sie die Fähigkeit besitzen, unternehmerisches Denken mit dem Einfühlungsvermögen und der Aufmerksamkeit zu verbinden, die nötig sind, um die Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden zu verstehen und zu erfüllen. Denn wenn Sie motiviert darangehen, die Wünsche der Kunden zu erkennen und anzusprechen, und dabei noch neue und kreative Ansätze zur Erschließung neuer Geschäftsfelder mitbringen, könnten Sie hier einen kometenhaften Aufstieg hinlegen.

Und das ist noch nicht alles…

Unsere Management-Trainees sollten nicht nur durch ihr Verkaufstalent überzeugen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, im Team zusammenzuarbeiten und die harte Arbeit anderer ehrlich zu würdigen. Besonders geschätzt sind bei uns Mitarbeiter, die die Menschen um sich herum motivieren können und gleichzeitig durch ihren inspirierenden und integrativen Führungsstil den geschlossenen Einsatz und die Loyalität ihres Teams sicherstellen.

Unser Rat an Bewerber

Zeigen Sie uns, dass alles, was Sie tun, von Ihrer positiven Einstellung und Ihrem Enthusiasmus getragen wird. Fragen Sie sich: Habe ich eine „Ja-Mentalität“? Werde ich vom Erfolgsdenken angetrieben? Wenn Sie beide Fragen mit Ja beantworten können, steht Ihrer Karriere bei Enterprise nichts mehr im Wege!

Bevorzugte Bewerbungsform

Der erste Schritt ist die Online-Bewerbung auf www.enterprisealive.de, die ungefähr 30 Minuten dauert. Das Formular, das Sie hierbei ausfüllen, gibt uns nicht nur grundlegende Informationen über Sie, sondern gewährt uns auch einen Überblick darüber, inwieweit sich Ihre Kompetenzen mit unseren Anforderungen an Management-Trainees decken.

Wir kontaktieren Sie im Normalfall innerhalb von 48 Stunden, nachdem Sie Ihre Online-Bewerbung abgeschickt haben.

Auswahlverfahren

Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich war, wird Sie ein Mitglied unseres Recruiting-Teams kontaktieren, um den Termin für ein persönliches Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Hier erfahren Sie noch mehr über die Arbeit als Management-Trainee bei Enterprise.

Damit Sie einen unmittelbaren Eindruck von unserer täglichen Arbeit bekommen, laden wir Sie in eine unserer Filialen ein. Hier lernen Sie unsere Leute direkt kennen und führen ein kurzes Vorstellungsgespräch mit der Filialleiterin oder dem Filialleiter.

Zu guter Letzt werden Sie zu einem unserer Assessment-Tage eingeladen. Hier können Sie richtig glänzen! Im Laufe des Tages absolvieren Sie verschiedene Aufgaben und Übungen, die alle mit der Arbeit bei Enterprise zu tun haben. Keine Sorge – es geht hier nicht besonders formell, sondern eher informativ, spontan und spaßig zu. Und immer wieder hören wir von unseren Bewerbern, dass dieser Tag sie perfekt auf ihre Rolle als Management-Trainee vorbereitet hat.

Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,34 Mitarbeiter
3,84 Bewerber
4,28 Azubis
  • 10.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch das gemeinsame Ziel die Filiale bestmöglich voran zu bringen, werden positve Erlebnisse nicht nur in der Filiale gelobt, sondern werden durch die ganze Gruppe geteilt. Es gibt Teamevents und durch Enterprise werden auch Projekte gestarten, wie beispielsweise ein Sommerfest.

Vorgesetztenverhalten

Immer respektvoll und wertschätzend.

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehmer Zusammenhalt. Irgendwelche Gerüchte werden sofort im Keim erstickt.

Interessante Aufgaben

Da es so viele Bereiche gibt, ist es leicht immer wieder interessante neue Aufgaben zu finden. Man muss nur neugierig bleiben und Dinge ansprechen, welche einen selbst interessieren.

Kommunikation

Da jeder bestmöglich auf seine tägliche Arbeit vorbereitet sein soll, wird jegliche Informationen welche für die einzelnen Instanzen interessant sein können, jederzeit geteilt. Für alle Mitarbeiter besteht zu dem die Möglichkeit in einem separaten Programm, die jeweiligen Interessengebiete zu vertiefen. In einem Art ,,Facebook“ für Enterprise Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Definitiv! Dies wird gelebt, und ist ein Grundpfeiler der Enterprise Firmenkultur.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso behandelt wie jüngere Kolleg*innen.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen achtet auf die Entwicklung jedes Mitarbeiters und bietet viele Möglichkeiten an um sich weiterzuentwickeln. Beispielsweise möchte ich solche Möglichkeiten hervorheben, wie Sprachkurse.

Gehalt / Sozialleistungen

Für einen Trainee ein sehr angenehmes Gehalt. Durch Beförderungen wächst dies verhältnismäßig und kann durch Bonis auch unverhältnismäßig gesteigert werden.

Arbeitsbedingungen

Sollte etwas an der Filiale einen Bedarf an einer Renovierung haben, dann wird es direkt umgesetzt. Es gibt dafür im Unternehmen bestimmte Ansprechpartner welche dafür auch jederzeit ansprechbar sind und es auch umsetzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden regelmäßig Bäume gepflanzt. In jeder Filiale wird geschaut ökologisch sowie ökonomisch klug die Fahrzeuge einzusetzen. Dazu wird in jeder Filiale sehr auf Mülltrennung geachtet.

Work-Life-Balance

Es besteht die Möglichkeit seine Überstunden an Tagen abzubauen wenn nicht so viel los ist. Je nach Filiale kann es aber nicht sofort immer abgebaut werden.

Image

Die Kunden haben ein gutes Gefühl wenn diese in die Filiale kommen und man merkt das diese den Service auch wertschätzen.

Verbesserungsvorschläge

  • Für Kolleg*innen mit weiter Anfahrt wäre ein Zuschuss wünschenswert, welcher die Kosten ein wenig auffängt, welche man hat, wenn man in einer Filiale eingesetzt wird welche nicht unebdingt um die Ecke liegt.

Pro

Die Leidenschaft jedes einzelnen Mitarbeiter und die Möglichkeit sich selbst entwickeln zu können.

Contra

Derzeit noch nichts gravierendes.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Enterprise Autovermietung Deutschland GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Häufig durch die Struktur und Abläufe selber geschaffene Probleme wie Kundendebatten aufgrund falscher oder nicht vorhandener Fahrzeuge, zu langer Wartezeit, dreckiger Fahrzeuge, Schadensberechnung, Tankumgang uvm. Kollegen sind aber meist alle nett sie sitzen schlieslich mit dir im gleichen Boot.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte auf höherer Stufe also ab Area Manager alle sehr korrekt und freundlich auf Augenhöhe selbst mit den Rangniedrigsten Angestellten

Kollegenzusammenhalt

Man sitz halt in einem Boot aber sonst denkt fast jeder mehr oder weniger nur an sich und seine Karriere bzw. an die eigene Freizeit

Interessante Aufgaben

Eigentlich sind vielfältige Aufgaben geplant aber durch den Arbeitsanfall, strukturelle Probleme und den langanhaltenden Personalmangel können diese nicht wahrgenommen werden.

Kommunikation

Funktioniert gut, meist keine unnötigen Wege

Gleichberechtigung

"Frauen", "Ausländer" und auch "Transgender" werden alle fair behandelt und berücksichtigt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt so gut wie keine älteren Kollegen/in. Ausser Fahrzeugaufbereiter, dort gibt es Rentner die Ihre Rente etwas aufbessern wollen.

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg auf Führungsposition ist möglich, leider sogar für völlig führungsunfähige Personen, da die Performance und nicht die eigentlich Qualifikation und Qualität die Grundlage füe eine Beförderung ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist nicht schlecht aber für den Arbeitsanfall und die Arbeitsbedingungen deutlich zu gering

Arbeitsbedingungen

Siehe work life balance, ausserdem veraltete IT sorgt für unnötige Mehrarbeit.
Mehr als 7 Programme werden gleichzeitig benötigt die nur teilweise oder garnicht miteinander kommunizieren. Unnötigt lange Prozesse durch verschiedene Programme für zusammenhängende Tätigkeiten.
Übervorsichtiger Daten schutz verlängert Prozesse Als Beispiel muss beim Mietvorgang muss Teilweise bis zu 3 oder 4 mal die Personal nummer und das Passwort eingegeben werden, nur um eine vorhandene Reservierung in einen abgeschlossenen Mietvertrag zu verwandeln. Dauerhaftes Telefonklingen wärend der Kundengespräche. Durch Personalmangel enstehende Tägliche engpässe in der Mietvertragsabwicklung z.B. 12 Reservierungen/Anmietungen um 10 Uhr bei zwei maximal 3 Kollegen vom denen einer keine Mietverträge schreibt weil er die Fahrzeugverfügbarkeit sicherstellen muss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

So Umweltbewusst wie eine Autovermietung halt sein kann.

Work-Life-Balance

48 bis 55 std. jede Woche häufig ohne Pausen, sowie Wochenendarbeit Samstag und Sonntag. Selten Tage ohne Überstunden.

Image

In Deutschland immer noch reichlich unbekannt aber genießt gutes Image merkwürdiger Weise

Verbesserungsvorschläge

  • Ich wüsste nicht wo ich anfangen soll, halten an Arbeitsschutz und arbeitszeitgesetze wäre schon mal ein Anfang. Geplante Samstagsdienste mit 7 bis 8 stunden reiner Arbeitszeit alleine in der Filiale ohne Möglichkeit zur Pause, da man ja der einzige ist. Telefon nicht in die Filiale durchstellen ohnr trifftigen Grund. Man ist alleinebmit wartenden ungeduldigen Kunden wärend 5 std lang nahe zu dauerhaft das telefon klingelt. Personalplanug muss dementsprechend angepasst werden, wenn es nicht genügend Personal gibt neues rekrutieren bzw. Filialöffnungszeiten angleichen bis diese Situation sich gelegt haben.

Pro

Du-Philosophie jeder imnunternehmen ist mehr oder weniger auf Augenhöhe und das wird auch gelebt. Events wie Oktoberfest, Weihnachtsfeier oder andere werden wirklich gelebt.

Contra

- personal Planung
- nicht qualifiziertes Führungspersonal
- IT völlig unausgereift
- Arbeitszeiten (täglich mind. 7:30 bis 18:00)
- umgang mit Arbeitsschutzgesetzen
- Flotten Planung zu ungusten des Kunden wie auch dem Mitatbeiter
- Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Enterprise Rent a Car GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

ist eine absolute Katastrophe. Man wird eigentlich nur benutzt und bekommt unlösbare Logistische Aufgaben

Vorgesetztenverhalten

Ist relativ interessant. Man ist von Tag 1 mit den obersten per DU, coole Sache. Allerdings wird auch oft genug drauf hingewiesen welche Stellung man hat.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. Es wird stets dafür gesorgt das man im Einzelkämpfermodus versucht utopische Verkaufs und Vertriebsziele zu erfüllen. Ununterbrochen bekommt man Emails die keinen Sinn machen. Durch internere Beförderungskriterien kann jeder plötzlich Vorgesetzter spielen, auch wenn dahingehend keinerlei Kompetenzen in Führungskenntnis oder ähnlichem vorhanden ist. Dies wird auch nicht beigebracht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind eine Katastrophe. Man ist Unterbezahlter Problemlöser, Prellbock für die aufgebrachte Kundschaft, Transportfahrer und Autowäscher. Hat nichts mit Management zu tun.

Kommunikation

Wird zwar offen gehalten, jedoch wird immer ein Mittelsmann eingesetzt anstatt mit betreffenden Personen direkt den Kontakt zu suchen.

Gleichberechtigung

Soziale Aspekte werden groß geschrieben und das sind Punkte die wirklich klasse sind! Geschlecht und Alter oder körperliche Beeinträchtigungen haben absolut keine Nachteile!

Umgang mit älteren Kollegen

Soziale Aspekte werden groß geschrieben und das sind Punkte die wirklich klasse sind! Geschlecht und Alter oder körperliche Beeinträchtigungen haben absolut keine Nachteile!

Karriere / Weiterbildung

Jeder fängt bei NULL an und kann sich bis nach oben Arbeiten. Kommt immer nur auf die Bereitschaft der Einzelnen an wie weit man gehen will und was man dafür alles aufgeben will

Gehalt / Sozialleistungen

Für das was man Leisten muss ist es zu wenig, auch wenn es im ersten Augenblick doch gut wirkt kommt das erwachen später erst.

Arbeitsbedingungen

Schrecklich, etliche Programme die am Ende keiner wirkliche alle beherrscht, jedes ist sich selbst der nächste, Überstunden sind ein MUSS, Ausstattung und Entscheidungswege sind absolut Steinzeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier muss man sagen das Enterprise sich durchaus in einzelnen Städten oder öffentlichen Einrichtungen sehr gut Engagiert

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. 45 Stunden Woche, plus Überstünden die kaum bis garnicht abgefeiert werden können. Wer sich hierfür entscheidet, hängt das Privatleben an die Wand. Hirnwäsche soll zusätzlich dafür sorgen, das man nur noch im Enterprise Modus lebt

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Enterprise Autovermietung Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 395 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (178)
    45.063291139241%
    Gut (59)
    14.936708860759%
    Befriedigend (85)
    21.518987341772%
    Genügend (73)
    18.481012658228%
    3,34
  • 62 Bewerber sagen

    Sehr gut (39)
    62.903225806452%
    Gut (8)
    12.903225806452%
    Befriedigend (6)
    9.6774193548387%
    Genügend (9)
    14.516129032258%
    3,84
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

kununu Scores im Vergleich

Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG
3,42
460 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
3,02
57.537 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.662.000 Bewertungen