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Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 891 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 891 Bewertungen entdecken

Unsere Türen stehen allen offen!

Wer wir sind

Unser Unternehmen. Gemeinsam erfolgreich sein.

Als weltgrößter Transportdienstleister treffen Sie bei Enterprise auf ein wachsendes internationales Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und ungeahnten Aufstiegschancen. Stellen Sie sich über 1,7 Millionen Fahrzeuge an 9,500 globalen Standorten mit über 80,000 Mitarbeitenden vor, die einen Jahresumsatz von 22,5 Milliarden US-Dollar einfahren. Dann haben Sie einen ersten Eindruck von uns und was wir bewegen!

Enterprise befindet sich zudem noch immer in Familienbesitz - unsere CEO Chrissy Taylor ist die dritte Generation der Taylor-Familie, die das Unternehmen gewinnbringend leitet. Daher blicken wir zuversichtlich in die Zukunft, denn diese Stabilität gewährleistet auch in herausfordernden Zeiten das langfristige Wohl unseres Unternehmens, aller Mitarbeitenden und Kunden.

Um ihr Bestes geben zu können, ermutigen wir alle unsere Mitarbeitenden, sie selbst zu sein.Inklusion und Diversität haben daher über alle Geschäftsbereiche hinweg Priorität, denn wir wissen, dass die Individualität unserer Kolleg:innen unsere Stärke ist. Daher ist es uns so wichtig, eine Vielfalt an Mitarbeitenden mit den unterschiedlichsten Hintergründen einzustellen.

Wenn Sie mehr über Enterprise als Arbeitgeber erfahren möchten, dann besuchen Sie unsere Karriereseite unter: https://karriere.enterprise.de

Wenn Sie sich über alle offenen Stellen in unserem Unternehmen informieren möchten, dann klicken Sie bitte hier auf die Stellensuche.

Wir freuen uns immer über Ihre Arbeitgeberbewertung. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie den richtigen Standort in der Dropdown-Liste für Ihre Feedback auswählen, damit wir entsprechend reagieren können.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Philosophie ist, dass unsere Mitarbeitenden ihre Karriere durch eigene Entscheidungen selbst gestalten und bestimmen können. Dieser Grundsatz, sowie unser kompromissloses Engagement für die Zufriedenheit unserer Kunden, haben den Ausschlag dafür gegeben, dass unser Geschäftsmodell zu einer echten Erfolgsstory und Enterprise als Arbeitgeber so attraktiv geworden ist.

Stellen Sie sich die Möglichkeiten vor, Sie innerhalb eines international erfolgreichen und ständig wachsenden Großunternehmens haben, in dem jeder Mitarbeitende glänzen kann.

Perspektiven für die Zukunft

Als internationales Großunternehmen werden wir unser globales Wachstum auch in der Zukunft stetig fortsetzen, denn wir sind überzeugt, dass unser Geschäftsmodell – hervorragender persönlicher Kundenservice, verkörpert durch unsere ausgezeichneten Mitarbeitenden und unterstützt durch aktuelle Technologie – in jeder Sprache der Welt ein Erfolgsmodell ist.

Egal, wie groß wir noch werden: unsere Erfolgsgeschichte wird immer die Summe von Tausenden kleiner Erfolgsgeschichten sein. Vom Berufseinsteiger bis zu unserer Geschäftsführerin Chrissy Taylor haben bei uns alle dasselbe Ziel, das wir mit Energie und Engagement verfolgen: die Besten zu sein.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 80,000 Mitarbeitende
UmsatzWeltweit: 22,5 Milliarden US$ (FY20)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 662 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • CoachingCoaching
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja, bei einigen Positionen
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
In einigen Bereichen und bei einigen Positionen
Gesundheitsmaßnahmen
Monatliche Wellness Bekanntmachung
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja, bei einigen Positionen
Mitarbeiterhandys
Ja, bei einigen Positionen
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Altersvorsorge, Versicherungen, Fahrzeugleistungen, Bonusprogramme, Weiterbildungsprogramme, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeitenden demonstrieren als Repräsentanten von Enterprise unsere hohen ethischen Standards und Unternehmenswerte gegenüber unseren Kunden und den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten. Wir bauen loyale und langfristige Beziehungen zu unseren Kunden, Geschäftspartnern und Nachbarn auf, indem wir ihnen excellent Service bieten, sie fair behandeln, ihre Bedürfnisse erfüllen und ihr Vertrauen gewinnen. Unterstützt durch persönliche Ehrlichkeit und Integrität sind diese Beziehungen die Grundlage unseres Erfolgs.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ihre Individualität ist unsere Stärke

Fast alle Karrieren bei Enterprise beginnen in unserem Management Trainee Programm, denn es ist das ideale Sprungbrett für eine erfolgreiche Laufbahn in unserem Unternehmen. Und da es unser Grundsatz ist, offene Stellen vorrangig aus den eigenen Reihen zu besetzen, können Sie schnell mit Ihrer Karriere in unserer Enterprise-Familie durchstarten.

Als Management Trainee bei Enterprise werden Sie eine intensive Ausbildung genießen. Innerhalb kürzester Zeit bereiten wir sie optimal darauf vor, eine eigene Filiale und ein eigenes Team selbstständig leiten zu können.

  • Sie arbeiten im Tagesgeschäft einer unserer deutschlandweiten Filialen mit.
  • Sie erlernen „on the job“ und in zusätzlichen Trainings alles, was Sie für die erfolgreiche Leitung einer unserer Filialen benötigen.
  • Sie übernehmen Verantwortung und treffen wichtige Entscheidungen, die sowohl das Geschäft, als auch Ihre eigene Entwicklung aktiv vorantreiben.

Unser Management Trainee Programm hat eine klar definierte Struktur mit Lern- und Leistungszielen. Die meisten unserer Trainees absolvieren die notwendigen Module nach acht bis zwölf Monaten. Zum praxisorientierten Training gehören unter anderem die folgenden Bereiche:

  • Business-Management, Marketing, Vertrieb und Kommunikation
  • Betreuung von Kunden, sowie Aufbau und Pflege von Geschäftspartnerschaften
  • Kostenkontrolle und Flottenplanung
  • Mitarbeiterführung und -entwicklung, sowie Strategien zur Konfliktlösung

Nach Abschluss des Programms können Sie die Karriereleiter bis zum General Manager aufsteigen. In nur zwei Jahren können Sie eine Filialleitung übernehmen, selbstständig ein Team führen und für Ihre eigenen Gewinne verantwortlich sein. Danach können Sie auch eine der vielen anderen Optionen bei Enterprise erkunden, z.B. im Personalwesen, Revenue- und Risikomanagement oder Marketing.

Gesuchte Qualifikationen

Unser Management Trainee Programm ist auf Menschen zugeschnitten, die gerne und früh Verantwortung übernehmen, eigene Entscheidungen treffen und schnell auf der Karriereleiter aufzusteigen möchten. Deshalb konzentrieren wir uns besonders auf die folgenden Bereiche:

Servicementalität: Ist der Kunde bei Ihnen König, und versuchen Sie auf kreative Art und Weise, ihn zufriedenzustellen? Bei Enterprise lautet einer unserer Grundsätze: „Kundenservice leben wir.“ Wir suchen Management Trainees, die freundlich und aufgeschlossen sind, gut zuhören können und dadurch das Potenzial haben, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.

Verkäufertalent: Finden Sie auch, dass man die besten Ergebnisse erzielt, wenn man die Sprache des Kunden spricht? Wir waren schon immer der Überzeugung, dass wir nicht nur unseren Kunden zuhören, sondern uns auch gegenseitig Gehör schenken müssen, um auf Erfolgskurs zu bleiben. Wenn Sie Ihre Motivation aus dem Austausch mit dem Kunden, der Ermittlung und Erfüllung seiner Wünsche und aus dem Verkauf beziehen und daneben noch kreative und neue Ideen einbringen können, mit denen das Geschäft weiter gefördert werden kann, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Arbeitsethos: Gehen Sie positiv und mit Elan an die Dinge heran? Sind Sie ehrgeizig und haben Ihr Ziel fest im Blick? Wenn Sie pro-aktiv handeln und Initiativen ergreifen, um Ihre Aufgaben einfallsreich und effizient zu lösen, dann könnte eine Karriere bei Enterprise nichts im Wege stehen.

Führungsqualitäten: Arbeiten Sie gut im Team mit anderen zusammen und erarbeiten Sie sich den Respekt Ihrer Kollegen. Einer unserer Grundwerte lautet: „Bei Enterprise wird Teamarbeit großgeschrieben.“ Wir suchen Menschen, die gern im Team arbeiten, gemeinsam Ziele erreichen wollen und ihre Kollegen unterstützen.

Kommunikation: Kommunizieren Sie selbstsicher, offen und verständlich? Wir bei Enterprise sind stolz auf unsere offene Kommunikationskultur zwischen Mitarbeitenden und Kunden. Wir suchen Menschen, die ihre Botschaft klar und überzeugend übermitteln und damit andere inspirieren, aktiv zu werden. Unsere Management Trainees sind in der Lage, ihren Kommunikationsstil der jeweiligen Situation und dem jeweiligen Gegenüber anzupassen.

Flexibilität: Setzen Sie Prioritäten bei Ihrer Arbeit? Einer unserer Unternehmensgrundsätze lautet: „Wir arbeiten hart … und wir belohnen harte Arbeit.“ Wenn Sie sich also gern ins Zeug legen, um Ihre Aufgaben effizient zu erledigen und Ihre Arbeit nach Prioritäten organisieren, die sich nach den Bedürfnissen der Kunden richten – und dabei noch mit verschiedenen Aufgaben gleichzeitig fertig werden, dann ist unser Management Programm perfekt für Sie.

Wir freuen uns über alle Kandidat:innen, die klare Karriereziele vor Augen haben und bereit sind, dafür die Extrameile zu fahren. Neben Neugierde, Engagement und Lernbereitschaft bringen Sie mit:

  • Einen Hochschulabschluss. Bei uns sind Absolvent:innen aller Studiengänge willkommen.
  • Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung.
  • Oder Berufserfahrung in den Bereichen Dienstleistung oder Vertrieb.
  • Eine unbegrenzte Arbeitserlaubnis in Deutschland.
  • Einen gültigen deutschen Führerschein und 1 Jahr lang Fahrpraxis.
  • Höchstens 1 Punkt im Fahreignungsregister (FAER) in Flensburg und keine Vermerke in Ihrer Fahrerakte aus den letzten 5 Jahren aufgrund von Alkohol- oder Drogendelikten.
  • Sollten Sie aufgrund einer körperlichen Einschränkung nicht Auto fahren können, bewerben Sie sich bitte trotzdem. Gemeinsam werden wir eine Lösung finden.

Für mehr Informationen über Ihrer Karriere bei Enterprise besuchen Sie unsere Website unter: https://karriere.enterprise.de

Wenn Sie sich über offene Stellen in unserem Unternehmen informieren oder auf eine Stelle bewerben möchten, dann klicken Sie hier auf unsere Stellensuche.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG.

  • https://karriere.enterprise.de/kontaktieren-sie-uns

  • Ehrlich gesagt gibt es überhaupt keine feststehenden Kriterien, die Enterprise Mitarbeitende unbedingt erfüllen müssen. Aber es gibt einige Eigenschaften, die wir bei unseren Management Trainees gerne sehen:
    Um in unserem Trainee Programm Erfolg zu haben, sollten Sie die Fähigkeit besitzen, unternehmerisches Denken mit dem Einfühlungsvermögen und der Aufmerksamkeit zu verbinden, die nötig sind, um die Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden zu verstehen und zu erfüllen. Denn wenn Sie motiviert darangehen, die Wünsche der Kunden zu erkennen und anzusprechen, und dabei noch neue und kreative Ansätze zur Erschließung neuer Geschäftsfelder mitbringen, könnten Sie bei uns einen kometenhaften Aufstieg hinlegen.
    Und das ist noch nicht alles…
    Unsere Management Trainees sollten nicht nur durch ihr Verkaufstalent überzeugen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, im Team zusammenzuarbeiten und die harte Arbeit anderer ehrlich zu würdigen. Besonders geschätzt sind bei uns Mitarbeitende, die andere Menschen motivieren können und gleichzeitig durch ihren inspirierenden und integrativen Führungsstil den geschlossenen Einsatz und die Loyalität ihres Teams sicherstellen.

  • Bei der Auswahl der richtigen Leute für Enterprise geht es nicht nur darum, Stellen zu besetzten. Mit unseren Jobs für Hochschulabsolvent:innen, Praktikanten und duale Studierende ebnen wir den Weg, ein Team von zukünftigen Führungskräften aufzubauen. Daher achten wir in unserem Bewerbungsprozess sehr darauf, die idealen Kandidat:innen für unser Unternehmen zu finden. Aber dabei geht es natürlich nicht nur um uns! Wir möchten Ihnen die Möglichkeit bieten, Einblicke in das Leben bei Enterprise zu gewinnen und herauszufinden, ob eine Karriere bei uns für Sie richtig ist.

    Zeigen Sie uns, dass alles, was Sie tun, von Ihrer positiven Einstellung und Ihrem Enthusiasmus getragen wird. Fragen Sie sich: Habe ich eine „Ja-Mentalität“? Werde ich vom Erfolgsdenken angetrieben? Wenn Sie beide Fragen mit Ja beantworten können, steht Ihrer Karriere bei Enterprise nichts mehr im Wege!

    Bei Fragen können Sie sich gerne an unsere Recruiter wenden:

    Nastassja Rees
    Talent Acquisition Specialist - Deutschland Süd
    089 89968037
    nastassja.b.rees@ehi.com

    Gerald Ohnesorge
    Talent Acquisition Specialist - Deutschland Mitte / West
    06196 76986630
    gerald.ohnesorge@ehi.com

    Alisa Bünger
    Talent Acquisition Specialist - Deutschland Nord / Ost
    040 85507415
    alisa.buenger@ehi.com

    Imran Cakir
    Talent Acquisition Specialist - Hauptverwaltung in Eschborn
    06196 76986726
    imran.cakir@ehi.com

  • Zunächst müssen Sie Ihr Profil in unserem Online-System erstellen und einige kurze Fragen beantworten. Danach können Sie gleich unser Online-Bewerbungsformular auszufüllen. Keine Sorge, das dauert nicht lange – weniger als 30 Minuten.

    In den darauffolgenden Schritten erfragen unsere Recruiter mehr und mehr Informationen, um sich ein umfassendes Bild von den Kandidaten und ihren Fähigkeiten zu machen. Gleichzeitig haben die Bewerber die Chance, Enterprise besser kennenzulernen.

  • Wenn Ihr Profil zu uns passt, erwarten Sie diese vier aufeinanderfolgenden Schritte:

    1. Telefoninterview: Nachdem Sie Ihre Online-Bewerbung abgeschickt haben, wird sich einer unserer Recruiter mit Ihnen zeitnah in Verbindung setzten, um mehr über Sie und Ihre Bewerbung zu erfahren. Auch möchten wir herauszufinden, ob Sie über die notwendigen Qualifikationen und Kompetenzen verfügen, die wir bei Enterprise suchen. Bei dem Interview handelt es sich um ein kurzes Telefongespräch.

    2. Videocall: Im nächsten Schritt werden Sie zu einem Videocall mit unserem Recruiter eingeladen. Früher handelte es sich dabei um ein face-to-face Interview in einer unserer regionalen Verwaltungen, heute nutzten wir die vielfältigen digitalen Möglichkeiten, um mit Ihnen in Kontakt zu treten. Bei dem Gespräch haben wir die Chance, mehr über Sie als Person zu erfahren und tiefere Einsichten in Ihre Kompetenzen zu gewinnen. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, sich und Ihre Fähigkeiten zu präsentieren und viele Fragen zu stellen: zu Enterprise, zu Ihrer Rolle und den Karrieremöglichkeiten in unserem Unternehmen.

    3. Filialbesuch: Nach einem erfolgreichen Videocall steht der Besuch einer unserer Filialen an. Es ist uns wichtig, dass Sie ins Tagesgeschäft hineinschnuppern, Vorstellungsgespräche mit der Filial- und Gebietsleitung führen, an Teammeetings teilnehmen und sich mit unseren Mitarbeitenden austauschen. Nur so können Sie sich wirklich ein Bild davon machen, wie wir bei Enterprise arbeiten. In zusätzlichen Rollenspielen können Sie Ihre Kompetenzen in Alltagssituation und im Kundengeschäft beweisen. Wir verstehen den Filialbesuch als Ihre Chance, sich richtig einzubringen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

    4. Abschlussinterview mit der Regionalleitung: Im letzten Schritt werden Sie ein Telefongespräch mit der Regionalleitung führen. Es ist uns wichtig, abschließend noch einmal mit Ihnen über Enterprise und die zahlreichen Karrieremöglichkeiten zu sprechen. Auch möchten wir uns zu vergewissern, dass Sie wirklich Lust darauf haben, als Unternehmer:in in unserem Unternehmen zu arbeiten.

Standort

Standorte Inland

über 180 Standorte in Deutschland

Standorte Ausland

über 10.000

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Enterprise ist ein sehr inklusives Unternehmen, das verstanden hat, dass Frauen in Führungspositionen gehören. Während dies in den Filialen noch ausbaufähig ist, geht die Zentrale mit hervorragendem Beispiel voran.
Ich habe meine Zeit im Unternehmen sehr genossen und empfand auch den Offboarding-Prozess als äußert professionell. Es gab ein Exit-Gespräch in dem offen nach Verbesserungsvorschlägen gefragt wurde. Anstatt Vorwürfe wurden zudem gute Wünsche mit auf den Weg gegeben. Mein Arbeitszeugnis (das meine Erwartungen auf positive Weise übertroffen hat) habe ich innerhalb ...
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Man hat die Möglichkeit sehr selbständig zu arbeiten und auch Entscheidungsfreiheit. Es wird sehr stark auf Chance Gleichheit geachtet. Dem Unternehmen ist es besonderes wichtig, dass die Mitarbeiter Spaß auf der Arbeit haben, denn nur so können Sie auch das Beste leisten.
Bei Enterprise arbeiten absolute Individuen und letztendlich sind doch alle gleich. Es wird mit viel Spaß gearbeitet und vor Allem der schnelle Aufstieg ist klasse. Es gibt immer ein offenes Ohr, egal ob beim Filialleiter, Areamanager oder Kollegen aus anderen Filialen.
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Tatsächlich ist Karriere in kurzer Zeit möglich. Wie üblich ist dafür halt Einsatz von Ellbogen, Egoismus oder Einschleimen / Opportunismus notwendig. Halt so ziemlich alles, was gegen die offiziellen Richtlinien geht.
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Gehalt hält sich Waage mit Arbeitsaufwand. Kostenpunkte und Geschäftsprozesse können aktiv angepackt und beeinflusst werden. Möglichkeit der Hilfestellung, wenn es nicht nach eigenen Vorstellungen läuft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 406 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation mit Mitarbeitern
Zu viel Druck auf die Mitarbeiter
Der Mitarbeiter zählt nichts als Mensch
Nur der Kunde der das Geld bringt ist etwas wert
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Hin und wieder unnötige Störfeuer welche einen vom eigentlichen Weg abringen können. Aber dies gehört eben auch zu den Aufgaben eines Managers
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Vorgesetzte haben oft keinerlei soziale Kompetenzen, die wenigen die es haben werden leider von deren Vorgesetzten hin und her versetzt.
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Feedback und Kommunikationskultur ! Wir belohne harte Arbeit ist leider nicht mehr nur monitär sinnvoll!!
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-Bessere Büro/Filialausausstattung (veraltete Desktopbildschirme und Arbeitssysteme)
- 45 Stunden Woche
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 305 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mentoringprogramm wieder aufnehmen und ernsthaft betreiben. Aus-&Weiterbildung, besonders der Führungskräfte verbessern, damit wirklich gelebt werden kann, was die Firmenphilosophie verkaufen will.
Provisionen so setzen, dass das "big picture" nicht aus dem Fokus gerät und nicht jede Filiale nur an sich denkt.
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Macht euch vergleichbar mit Unternehmen auf Augenhöhe in Bereich Work Life Balance. 45 Stunden Arbeitsverträge sind nicht mehr wettbewerbsfähig genauso wie nur 5 Wochen Urlaub. Gerade in Zeiten von COVID 19 sollte Enterpris ihren Anteil an Homeoffice Möglichkeiten für Filialen überdenken. Hier geht deutlich mehr.
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Mitarbeiter fair bezahlen und nicht konstant versuchen so viel wie möglich für so wenig wie möglich aus ihnen herauszuholen. Vor allem nicht Mitarbeiter dafür bestrafen, indem Provision gekürzt wird etc, wenn man einen guten Job macht.
UND: Die 45-Stundenwoche auf max. 40Std. kürzen.
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Führt endlich die 40-Stunden-Woche ein und gebt euren Leuten mehr Urlaub und ein angemessenes Gehalt für den stressigen Job.
Wertschätzt endlich was geleistet wird auch wenn man das nicht immer an Zahlen ablesen kann.
Evtl. Modernere Systeme. Langfristig müsste das Unternehmen über die Arbeitszeiten nachdenken und evtl. mehr flexible Arbeitsmodelle um mitzuhalten. Mehr über die Benefits sprechen, die man dann letztendlich hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 290 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 232 Bewertungen).


Ist definitiv gegeben. Ich habe bisher auf jeder Position sowohl Frauen als auch Männer gesehen. Vor ein paar Wochen haben wir die neue Geschäftsführerin kennengelernt, die ebenfalls weiblich ist.
Grundsätzlich ist hier das Team sehr vielfältig, wir sind ein bunt durchgemischtes Team und wo man herkommt oder was man vorher gemacht hat, ist zweitrangig. Finde ich super, habe ich auch schon anders kennengelernt.
5
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Der einzige Stichpunkt, wo sich das Unternehmen mit seiner Philosophie identifizieren kann. So viele Leute aus so verschiedenen Ländern kennengelernt. Frauen auch an einzelnen Chefposten anzutreffen, aber werden diese mal Schwanger, dann wars das auch mit der prächtigen Karriere.
5
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Ich habe nie eine Ungleichberechtigung, egal in welcher Hinsicht, erlebt. Ganz im Gegenteil, es wird stark darauf geachtet vor allem auch Frauen zu fördern. Unser Team besteht aus Kollegen aus so vielen Nationalitäten, Gleichberechtigung wird bei Enterprise groß geschrieben.
Frauen kommen in der Regel nicht über Filialleitung hinaus, sollte eine schwanger werden, war es das in der Regel mit der Karriere. Ansonsten bewusst multikulturelle Belegschaft, jeder darf sich ausprobieren
3
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Das Unternehmen ist sehr bunt und vielfältig. Wer Lust hat und Initiative zeigt, kann hier Karriere machen egal wo die Person herkommt oder wie sie aussieht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 232 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 328 Bewertungen).


Work Life Balance ist während der Corona zeit deutlich besser geworden. Die Mitarbeiter in Berlin machen aktuell quasi keine Überstunden. Auch in unserem Fahrerpool und bei den Angestellten, die nicht durch das Traineeprogramm laufen wird akribisch auf die Zeit geachtet und nur selten zu Überstunden. Dies sieht bei den Management Trainees etwas anders aus. Es sollte dein eigener Anspruch sein, Karriere zu machen. Schnelle Verantwortung und Gehaltserhöhungen sind einfach nicht möglich mit einem 9to5 Job. Dem sollten sich alle Bewerber ...
Ist noch sehr ausbaufähig. Klar kann in den unterschiedlichen Schichten auf Familie Rücksicht genommen werden aber auch nur im Rahmen der Öffnungszeiten. Allerdings nicht in allen Positionen. Wer also weniger Stunden arbeiten möchte und zu bestimmten Stunden arbeiten möchte, kann das gerne. Allerdings werden demjenigen keinen leitenden- oder Führungspositionen angeboten. Also Karriere mit Familie eher schlecht. Zu dem ist eine 45 Stunden Woche vertraglich vereinbart. Im meinem Augen nicht mehr vergleichbar mit anderen Unternehmen. Selbst bei Lidl arbeitet der Filialleiter ...
2
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Eine 45h-Woche ist eine 45h-Woche. Und ja, es kommen auch mal Überstunden dazu. Einiges kann man wieder abbauen. Aber in einer Managementposition und dem dazugehörigen Ownership achtet man hier nicht auf Stunden, sondern dass sein Laden läuft. Die Arbeitszeiten sind auch bei Jobanfang bereits bekannt und einige verwechseln Öffnungszeiten mit Arbeitszeiten. Hier sollte vielleicht bereits beim NewHire besser kommuniziert werden. Wer sich damit abfinden kann, hat Spaß auf Arbeit und konzentriert sich auf das Wesentliche.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 328 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 294 Bewertungen).


Das Management Trainee Programm bei Enterprise zu machen, war eine der besten Entscheidungen. Danke an diese Stelle auch meinem besten Kumpel der mir viel von Enterprise erzählt hat und mich durch Empfehlung program aufm weg zur Enterprise geführt hat. Ich habe in meiner zeit als Trainee unglaublich viel gelernt und direkt in der Praxis anwenden können. Meine guten sales Leistungen haben es mir ermöglicht ein paar Monate nach dem Abschluss meines Trainees zur Assistant Branch Managerin befördert. Wenn man mit ...
5
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Die Anforderungen sind sehr hoch, aber nicht unerreichbar. Den Leistungsdruck empfinde ich persönlich als stark. Allerdings entsteht keine Orientierungslosigkeit, da alle Erwartungen immer klar definiert und für jeden ersichtlich sind. Während des Trainee Programms finden regelmäßige Prüfungen und Trainings statt, für die man Unterstützung von allen Seiten bekommt und kann jeder Zeit um Hilfe bitten, ob zum Lernen oder für Tipps. Auch nach dem Trainee Programm weiss man immer was man für den nächsten Karriereschritt braucht. Und wer gut ist ...
Je nachdem wie gut man ist und welche Zahlen man erzielt, kann man relativ schnell aufsteigen. Jedoch zeigt auch die hohe Anzahl der Leute die Kündigen, dass es nicht der beste Arbeitgeber ist. Darauf sollte man als Arbeitgeber reagieren und eine 40 Stunde Woche oder eine besseres Gehalt einführen. Eine schnelle Karriere ist aber möglich und kommt bei harter Arbeit auch öfters vor. Dafür muss man die "Extra Meile" jeden Tag gehen. Das bedeutet quasi man sollte jeden Tag unbezahlte ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 294 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 649 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in34 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Referent Unternehmensentwicklung22 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Executive Assistant20 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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