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Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 783 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 783 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unser Unternehmen. Gemeinsam erfolgreich sein.

Als weltgrößter Transportdienstleister treffen Sie bei Enterprise auf ein wachsendes internationales Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und ungeahnten Aufstiegschancen. Stellen Sie sich über 1,7 Millionen Fahrzeuge an 9,500 globalen Standorten mit über 80,000 Mitarbeitenden vor, die einen Jahresumsatz von 22,5 Milliarden US-Dollar einfahren. Dann haben Sie einen ersten Eindruck von uns und was wir bewegen!

Enterprise befindet sich zudem noch immer in Familienbesitz - unsere CEO Chrissy Taylor ist die dritte Generation der Taylor-Familie, die das Unternehmen gewinnbringend leitet. Daher blicken wir zuversichtlich in die Zukunft, denn diese Stabilität gewährleistet auch in herausfordernden Zeiten das langfristige Wohl unseres Unternehmens, aller Mitarbeitenden und Kunden.

Um ihr Bestes geben zu können, ermutigen wir alle unsere Mitarbeitenden, sie selbst zu sein.Inklusion und Diversität haben daher über alle Geschäftsbereiche hinweg Priorität, denn wir wissen, dass die Individualität unserer Kolleg:innen unsere Stärke ist. Daher ist es uns so wichtig, eine Vielfalt an Mitarbeitenden mit den unterschiedlichsten Hintergründen einzustellen.

Wenn Sie mehr über Enterprise als Arbeitgeber erfahren möchten, dann besuchen Sie unsere Karriereseite unter: https://karriere.enterprise.de

Wenn Sie sich über alle offenen Stellen in unserem Unternehmen informieren möchten, dann klicken Sie bitte hier auf die Stellensuche.

Wir freuen uns immer über Ihre Arbeitgeberbewertung. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie den richtigen Standort in der Dropdown-Liste für Ihre Feedback auswählen, damit wir entsprechend reagieren können.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Philosophie ist, dass unsere Mitarbeitenden Karriere durch eigene Entscheidungen selbst gestalten und bestimmen können. Dieser Grundsatz, sowie unser kompromissloses Engagement für die Zufriedenheit unserer Kunden, haben den Ausschlag dafür gegeben, dass unser Geschäftsmodell zu einer echten Erfolgsstory und Enterprise als Arbeitgeber so attraktiv geworden ist.

Stellen Sie sich die Möglichkeiten vor, Sie innerhalb eines international erfolgreichen und ständig wachsenden Großunternehmens haben, in dem jeder Mitarbeitende glänzen kann.

Perspektiven für die Zukunft

Als internationales Großunternehmen werden wir unser globales Wachstum auch in der Zukunft stetig fortsetzen, denn wir sind überzeugt, dass unser Geschäftsmodell – hervorragender persönlicher Kundenservice, verkörpert durch unsere ausgezeichneten Mitarbeitenden und unterstützt durch aktuelle Technologie – in jeder Sprache der Welt ein Erfolgsmodell ist.

Egal, wie groß wir noch werden: unsere Erfolgsgeschichte wird immer die Summe von Tausenden kleiner Erfolgsgeschichten sein. Vom Berufseinsteiger bis zu unserer Geschäftsführerin Chrissy Taylor haben bei uns alle dasselbe Ziel, das wir mit Energie und Engagement verfolgen: die Besten zu sein.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 80,000 Mitarbeitende
UmsatzWeltweit: 22,5 Milliarden US$ (FY20)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 610 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • CoachingCoaching
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja, bei einigen Positionen
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
In einigen Bereichen und bei einigen Positionen
Gesundheitsmaßnahmen
Monatliche Wellness Bekanntmachung
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja, bei einigen Positionen
Mitarbeiterhandys
Ja, bei einigen Positionen
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Altersvorsorge, Versicherungen, Fahrzeugleistungen, Bonusprogramme, Weiterbildungsprogramme, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeitenden demonstrieren als Repräsentanten von Enterprise unsere hohen ethischen Standards und Unternehmenswerte gegenüber unseren Kunden und den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten. Wir bauen loyale und langfristige Beziehungen zu unseren Kunden, Geschäftspartnern und Nachbarn auf, indem wir ihnen excellent Service bieten, sie fair behandeln, ihre Bedürfnisse erfüllen und ihr Vertrauen gewinnen. Unterstützt durch persönliche Ehrlichkeit und Integrität sind diese Beziehungen die Grundlage unseres Erfolgs.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ihre Individualität ist unsere Stärke

Fast alle Karrieren bei Enterprise beginnen in unserem Management Trainee Programm, denn es ist das ideale Sprungbrett für eine erfolgreiche Laufbahn in unserem Unternehmen. Und da es unser Grundsatz ist, offene Stellen vorrangig aus den eigenen Reihen zu besetzen, können Sie schnell mit Ihrer Karriere in unserer Enterprise-Familie durchstarten.

Als Management Trainee bei Enterprise werden Sie eine intensive Ausbildung genießen. Innerhalb kürzester Zeit bereiten wir sie optimal darauf vor, eine eigene Filiale und ein eigenes Team selbstständig leiten zu können.

  • Sie arbeiten im Tagesgeschäft einer unserer deutschlandweiten Filialen mit.
  • Sie erlernen „on the job“ und in zusätzlichen Trainings alles, was Sie für die erfolgreiche Leitung einer unserer Filialen benötigen.
  • Sie übernehmen Verantwortung und treffen wichtige Entscheidungen, die sowohl das Geschäft, als auch Ihre eigene Entwicklung aktiv vorantreiben.

Unser Management Trainee Programm hat eine klar definierte Struktur mit Lern- und Leistungszielen. Die meisten unserer Trainees absolvieren die notwendigen Module nach acht bis zwölf Monaten. Zum praxisorientierten Training gehören unter anderem die folgenden Bereiche:

  • Business-Management, Marketing, Vertrieb und Kommunikation
  • Betreuung von Kunden, sowie Aufbau und Pflege von Geschäftspartnerschaften
  • Kostenkontrolle und Flottenplanung
  • Mitarbeiterführung und -entwicklung, sowie Strategien zur Konfliktlösung

Nach Abschluss des Programms können Sie die Karriereleiter bis zum General Manager aufsteigen. In nur zwei Jahren können Sie eine Filialleitung übernehmen, selbstständig ein Team führen und für Ihre eigenen Gewinne verantwortlich sein. Danach können Sie auch eine der vielen anderen Optionen bei Enterprise erkunden, z.B. im Personalwesen, Revenue- und Risikomanagement oder Marketing.

Gesuchte Qualifikationen

Unser Management Trainee Programm ist auf Menschen zugeschnitten, die gerne und früh Verantwortung übernehmen, eigene Entscheidungen treffen und schnell auf der Karriereleiter aufzusteigen möchten. Deshalb konzentrieren wir uns besonders auf die folgenden Bereiche:

Servicementalität
Ist der Kunde bei Ihnen König, und versuchen Sie auf kreative Art und Weise, ihn zufriedenzustellen? Bei Enterprise lautet einer unserer Grundsätze: „Kundenservice leben wir.“ Wir suchen Management Trainees, die freundlich und aufgeschlossen sind, gut zuhören können und dadurch das Potenzial haben, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
Verkäufertalent
Finden Sie auch, dass man die besten Ergebnisse erzielt, wenn man die Sprache des Kunden spricht? Wir waren schon immer der Überzeugung, dass wir nicht nur unseren Kunden zuhören, sondern uns auch gegenseitig Gehör schenken müssen, um auf Erfolgskurs zu bleiben. Wenn Sie Ihre Motivation aus dem Austausch mit dem Kunden, der Ermittlung und Erfüllung seiner Wünsche und aus dem Verkauf beziehen und daneben noch kreative und neue Ideen einbringen können, mit denen das Geschäft weiter gefördert werden kann, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Arbeitsethos
Gehen Sie positiv und mit Elan an die Dinge heran? Sind Sie ehrgeizig und haben Ihr Ziel fest im Blick? Wenn Sie pro-aktiv handeln und Initiativen ergreifen, um Ihre Aufgaben einfallsreich und effizient zu lösen, dann könnte eine Karriere bei Enterprise nichts im Wege stehen.
Führungsqualitäten
Arbeiten Sie gut im Team mit anderen zusammen und erarbeiten Sie sich den Respekt Ihrer Kollegen?
Einer unserer Grundwerte lautet: „Bei Enterprise wird Teamarbeit großgeschrieben.“ Wir suchen Menschen, die gern im Team arbeiten, gemeinsam Ziele erreichen wollen und ihre Kollegen unterstützen.
Kommunikation
Kommunizieren Sie selbstsicher, offen und verständlich? Wir bei Enterprise sind stolz auf unsere offene Kommunikationskultur zwischen Mitarbeitenden und Kunden. Wir suchen Menschen, die ihre Botschaft klar und überzeugend übermitteln und damit andere inspirieren, aktiv zu werden. Unsere Management Trainees sind in der Lage, ihren Kommunikationsstil der jeweiligen Situation und dem jeweiligen Gegenüber anzupassen.
Flexibilität
Setzen Sie Prioritäten bei Ihrer Arbeit? Einer unserer Unternehmensgrundsätze lautet: „Wir arbeiten hart … und wir belohnen harte Arbeit.“ Wenn Sie sich also gern ins Zeug legen, um Ihre Aufgaben effizient zu erledigen und Ihre Arbeit nach Prioritäten organisieren, die sich nach den Bedürfnissen der Kunden richten – und dabei noch mit verschiedenen Aufgaben gleichzeitig fertig werden, dann ist unser Management Programm perfekt für Sie.

Wir freuen uns über alle Kandidat:innen, die klare Karriereziele vor Augen haben und bereit sind, dafür die Extrameile zu fahren. Neben Neugierde, Engagement und Lernbereitschaft bringen Sie mit:

  • Einen Hochschulabschluss. Bei uns sind Absolvent:innen aller Studiengänge willkommen.
  • Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung.
  • Oder Berufserfahrung in den Bereichen Dienstleistung oder Vertrieb.
  • Eine unbegrenzte Arbeitserlaubnis in Deutschland.
  • Einen gültigen deutschen Führerschein und 1 Jahr lang Fahrpraxis.
  • Höchstens 1 Punkt im Fahreignungsregister (FAER) in Flensburg und keine Vermerke in Ihrer Fahrerakte aus den letzten 5 Jahren aufgrund von Alkohol- oder Drogendelikten.
  • Sollten Sie aufgrund einer körperlichen Einschränkung nicht Auto fahren können, bewerben Sie sich bitte trotzdem. Gemeinsam werden wir eine Lösung finden.


Für mehr Informationen über Ihrer Karriere bei Enterprise besuchen Sie unsere Website unter: https://karriere.enterprise.de

Wenn Sie sich über offene Stellen in unserem Unternehmen informieren oder auf eine Stelle bewerben möchten, dann klicken Sie hier auf unsere Stellensuche.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG.

  • https://karriere.enterprise.de/kontaktieren-sie-uns

  • Ehrlich gesagt gibt es überhaupt keine feststehenden Kriterien, die Enterprise Mitarbeiter (m_w_d) unbedingt erfüllen müssen. Aber es gibt einige Eigenschaften, die wir bei unseren Management Trainees gerne sehen:
    Um in unserem Trainee Programm Erfolg zu haben, sollten Sie die Fähigkeit besitzen, unternehmerisches Denken mit dem Einfühlungsvermögen und der Aufmerksamkeit zu verbinden, die nötig sind, um die Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden zu verstehen und zu erfüllen. Denn wenn Sie motiviert darangehen, die Wünsche der Kunden zu erkennen und anzusprechen, und dabei noch neue und kreative Ansätze zur Erschließung neuer Geschäftsfelder mitbringen, könnten Sie hier einen kometenhaften Aufstieg hinlegen.
    Und das ist noch nicht alles…
    Unsere Management Trainees sollten nicht nur durch ihr Verkaufstalent überzeugen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, im Team zusammenzuarbeiten und die harte Arbeit anderer ehrlich zu würdigen. Besonders geschätzt sind bei uns Mitarbeiter (m_w_d), die andere Menschen um sich herum motivieren können und gleichzeitig durch ihren inspirierenden und integrativen Führungsstil den geschlossenen Einsatz und die Loyalität ihres Teams sicherstellen.

  • Zeigen Sie uns, dass alles, was Sie tun, von Ihrer positiven Einstellung und Ihrem Enthusiasmus getragen wird. Fragen Sie sich: Habe ich eine „Ja-Mentalität“? Werde ich vom Erfolgsdenken angetrieben? Wenn Sie beide Fragen mit Ja beantworten können, steht Ihrer Karriere bei Enterprise nichts mehr im Wege!

    Bei Fragen können Sie sich auch gerne an unsere erfahren Recruiter wenden:

    Rebecca Richter
    Talent Acquisition Specialist - Deutschland Süd
    089 89968037
    rebecca.richter@ehi.com

    Gerald Ohnesorge

    Talent Acquisition Specialist - Deutschland Mitte / West
    06196 76986630
    gerald.ohnesorge@ehi.com

    Sarah Falkenhan

    Talent Acquisition Specialist - Deutschland Nord / Ost
    040 85507415
    sarah.falkenhan@ehi.com

    Nadja Kirchner
    Talent Acquisition Specialist - Hauptverwaltung in Eschborn
    06196 76986726
    nadja.kirchner@ehi.com

  • Unser Bewerbungsprozess ist in fünf aufeinanderfolgende Stufen eingeteilt. Im ersten Schritt geben die Bewerber lediglich ihren Namen und ihre Kontaktdaten in unser Online-Bewerbungsformular ein.

    In den darauffolgenden Schritten erfragen unsere Recruiter mehr und mehr Informationen, um sich ein umfassendes Bild von den Kandidaten und ihren Fähigkeiten zu machen. Gleichzeitig haben die Bewerber die Chance, Enterprise besser kennenzulernen.

  • Wenn Sie Ihre Kontaktdaten in unser Online-Bewerbungsformular eingeben und diese abgeschickt haben, wird Sie ein Mitglied unseres Recruiting-Teams telefonisch kontaktieren, um Ihnen Fragen zu Ihrem Interesse an Enterprise und Ihren Kompetenzen stellen.

    Anschließend erfolgt das persönliches Vorstellungsgespräch. Hier wollen wir noch mehr über Sie erfahren.

    Damit Sie einen unmittelbaren Eindruck von unserer täglichen Arbeit bekommen, laden wir Sie in eine unserer Filialen ein. Hier lernen Sie unsere Leute direkt kennen und führen ein kurzes Vorstellungsgespräch mit der Filialleitung.
    Zu guter Letzt werden Sie zu unserem Assessment Center eingeladen. Hier können Sie richtig glänzen! Im Laufe des Tages absolvieren Sie verschiedene Aufgaben und Übungen, die alle mit der Arbeit bei Enterprise zu tun haben. Keine Sorge – es geht hier nicht besonders formell, sondern eher informativ, spontan und spaßig zu. Und immer wieder hören wir von unseren Bewerbern, dass dieser Tag sie perfekt auf ihre Rolle als Management Trainee vorbereitet hat.

Standort

Standorte Inland

über 180 Standorte in Deutschland

Standorte Ausland

über 10.000

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Enterprise sind spitze. So sitzt du regelmäßig mit deinem Filialleiter zusammen, um deine Verbesserungen zu besprechen und zu analysieren. Wie bereits genannt entwickelst du dich ständig weiter. Diverse Trainingseinheiten, die du in der Hauptzentrale in Eschborn absolvierst, geben dir weitere Erfahrung und liefern dir Tipps, die du auch abseits von der Arbeit bzw. auch für deine weitere Zukunft gebrauchen kannst. Diese Trainings dauern in der Regel einen ganzen Tag und du lernst wieder weitere neue nette Kolleginnen ...
Enterprise schafft es jungen Menschen innerhalb von 2 Jahren Führungsverantwortung zu übertragen. Das tägliche Handling von Fahrzeugen, Personal und Kunden ist aufwendig und herausfordernd - In einem funktionierenden Filialteam macht es Spaß und man zieht an einem Strang. In puncto Gehalt und Benefits darf man als Berufseinsteiger nicht meckern und später hat man die Chance wirklich gutes Geld zu verdienen und hat meistens ein neuwertiges Fahrzeug als Dienstwagen. Teamevents und andere Belohnungen die gewährt wurden, sollen hier nicht unerwähnt bleiben.
- „Das Enterprise-Phänomen“ – Egal welche neuen Probleme oder
Herausforderungen während der Arbeit auftreten, es findet sich immer
eine Lösung
- Junges, sehr motiviertes und dynamisches Team
- Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
- Erfolge werden festgehalten, kommuniziert und gefeiert
Bei Enterprise arbeiten absolute Individuen und letztendlich sind doch alle gleich. Es wird mit viel Spaß gearbeitet und vor Allem der schnelle Aufstieg ist klasse. Es gibt immer ein offenes Ohr, egal ob beim Filialleiter, Areamanager oder Kollegen aus anderen Filialen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 391 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorab Erläuterungen, die gewisse gute Bewertungen erklären: Bei Enterprise wird jeder Kunde nach einem Einverständnis gefragt, zur Zufriedenheitsermittlung kontaktiert zu werden. Falls sich andeutet, dass der Kunde unzufrieden sein könnte, wird diese Zustimmung im System entfernt und der unzufriedene Kunde nicht kontaktiert, ergo nicht erfasst. Gleichzeitig versucht man Kunden auf ein "sehr zufrieden"-Statement zu trimmen. Genauso geht man mit Mitarbeitern vor. Anfangs ist alles rosig. Beim Einführungskurs gratis Essen gehen u.ä. Und tatsächlich bekommt man die Freiheit, Fehler machen zu ...
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Fast alles. Mir tuen meine ehemaligen Kollegen leid, die den Absprung nicht schaffen weil sie sich nicht trauen.
Die 5 Sterne Bewertungen stehen hier nur weil die Vorgesetzten von einem Verlangen dies zu tun.
( Screenshots als Beweis vorhanden )
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Nur JA -Sager haben Chancen, hier „Karriere“ zu machen. Kritik ist nicht gern gesehen und Interessenvertretung wie zum Beispiel die Initiativen zur Gründung von Betriebsräten können mal schnell zum Verlust des Arbeitsplatzes führen.
Grenzwertige Arbeitsbedingungen und heruntergekommene Filialen, einfachste Tätigkeiten wie Autos hin und her fahren und putzen sowie Versicherungen verkaufen werden als tolle spannende Kult-Tätigkeit "verkauft"
Alles: Bewerbungskolleg/-innen wurden eingesammelt, verbraucht und ausgespuckt. Und spätesten, wenn jem sagt "sei weniger du selbst", sollte das Aussage genug sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 303 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Eine anonyme Plattform für Mitarbeiter schaffen, Kritik zu üben und sich gehört zu fühlen ohne dass man sich gleich wie eine Petze fühlt.
- Filiale sollte mittags für eine Stunde zu haben, damit man wenigstens eine geregelte Pausenzeit hat
- Telefonanrufe sollten von einer Zentrale gefiltert werden
- legale Arbeitszeiten vertraglich regeln
- Auslastung senken!
- Einarbeitungskultur ändern, z.b. mit einem größerem Nachschlagewerk
- nicht behaupten, man bräuchte kein Hintergrundwissen zum Thema Autos bei der Einstellung (Motivation/ Selbstvertrauen sinkt ...
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Schmeißt die total aufgeblähte, überteuerte und alte Führungsriege raus. Ersetzt sie durch die fähigen Mitarbeiter aus den Filialen. Investiert mehr in das Kerngeschäft. Stellt neue gute Mitarbeiter in den Filialen ein. Lasst diese Mitarbeiter durch die fähigen Mitarbeiter schulen. Stärkt die Basis. Stellt mehr Fahrer ein. Lasst eure Filialen, eure Hauptschlagader, nicht zu Grunde gehen. Ihr habt das Potenzial die Nummer 1 in Deutschland zu werden. Fragt euch warum euer Marktanteil auch nach 25 Jahren bei unter 10% liegt.
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Unternehmenswerte nicht nur aufschreiben sondern leben. Mütter & Väter eine ehrliche Chance bieten und diese Mitarbeitergruppe fördern. Ehrlich reflektieren, warum die Mitarbeiter Fluktuation so hoch ist und Schritte unternehmen, um diese Problematik zu beseitigen. 40 Stunden Woche einführen und ausbeuterische Kultur endlich abschaffen. Wir sind hier nicht in den USA, das wird hier langfristig nicht funktionieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 279 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 218 Bewertungen).


Frauen kommen in der Regel nicht über Filialleitung hinaus, sollte eine schwanger werden, war es das in der Regel mit der Karriere. Ansonsten bewusst multikulturelle Belegschaft, jeder darf sich ausprobieren
3
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Wenn das in einem Unternehmen nicht der Fall sein sollte, dann tut es mir für das Unternehmen leid. Bei Enterprise wird man nicht nach dem Geschlecht bewertet, sondern nach dem was man leistet!
5
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Jeder hat bei Enterprise gleich angefangen. Jeder hat die selben Aufstiegschancen. Wenn mann zeigt dass man bock drauf hat und was reißen will, werden einem alle Türen geöffnet.
5
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Bei dieser Firma werden alle gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Beeinträchtigung etc. Sehr wichtig heutzutage und es stimmt hier zu hundertprozent.
5
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Also einer unserer Grundwerte ist:
„Unsere Tür steht jedem offen.“
Wir haben auch im Unternehmen sehr viele Frauen die in einer Führungsposition arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 218 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 309 Bewertungen).


Gibt es nicht. Normaler Weise sollte der Kommentar hier enden...allerdings sollte man klarstellen: Wenn Du als Trainee startest, bist Du vom ersten Tag an mit 45 Stunden Wochen-Arbeitszeit und 25 Tagen Jahres-Urlaub ausgestattet. Deine Kernarbeitszeit ist zwischen 07:30 Uhr und 18:00 Uhr, Samstag bist Du regelmäßig 3-6 Stunden im Einsatz. Mann muss kein Einstein sein um sich die freien Stunden in der Woche auszurechnen. Lapidare Dinge wie Arztbesuche, etc. müssen demnach immer mit dem Filialleiter abgestimmt werden. Wenn Du es ...
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Ist noch sehr ausbaufähig. Klar kann in den unterschiedlichen Schichten auf Familie Rücksicht genommen werden aber auch nur im Rahmen der Öffnungszeiten. Allerdings nicht in allen Positionen. Wer also weniger Stunden arbeiten möchte und zu bestimmten Stunden arbeiten möchte, kann das gerne. Allerdings werden demjenigen keinen leitenden- oder Führungspositionen angeboten. Also Karriere mit Familie eher schlecht. Zu dem ist eine 45 Stunden Woche vertraglich vereinbart. Im meinem Augen nicht mehr vergleichbar mit anderen Unternehmen. Selbst bei Lidl arbeitet der Filialleiter ...
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45 Stunden in der Woche stehen auf dem Vertrag. Die Realität sieht anders aus. Man arbeitet mehr als 50 Stunden um alles unter einen Hut zu bekommen. Der körperliche Zerfall der Mitarbeiter ist absolut beängstigend. Massive Gewichtsschwankungen, Haarausfall, Herzleiden und andere arbeitsbedingte Krankheiten gehörten zur Tagesordnung. Das Personal in den Filialen besitzt kein Privatleben. Das Personal in der Verwaltung genießt die Vorteile von Home Office und ist ab 16 Uhr nicht mehr erreichbar. Verschwenderisch. Traurig. Unfair.
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 309 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 271 Bewertungen).


Das Management-Trainee-Programm kann ich nur weiterempfehlen. Das Unternehmen verlangt zwar viel von einem ab, aber die harte Arbeit zahlt sich am Ende aus. Enterprise bietet fleißigen Mitarbeitern schnelle Aufstiegsmöglichkeiten an. Die Möglichkeit sich vom Trainee zum Branchmanager innerhalb eines Jahres befördern zu lassen sind nicht undenkbar. Zu Beginn des Management-Trainee-Programmes finden regelmäßige Trainings wie Sales- oder Admin-Training in der Zentrale statt. Jeder Trainee bekommt einen Ordner, in dem alle Aufgaben und Ziele abgebildet und nach und nach abgearbeitet werden, um ...
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Man kann schon relativ schnell Karriere machen, da sie ja auch die Stellen wieder füllen müssen, die durch die hohe Fluktuation frei geworden sind. Was ich immer lächerlich fand, war, dass man selbst in niedrigen Positionen oft in Charge gesetzt und zur Verantwortung gezogen wurde, ohne die Benefits eines Filialleiters zu bekommen. Das wurde deshalb ertragen, weil man sich selbst eingeredet hat, man müsse ja auch Leistung zeigen, um Karriere zu machen.
Es gibt auch ein paar wenige Trainings, die ...
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Enterprise ist als Weltmarktführer erst frisch nach Europa und besonders nach Deutschland gekommen ist. Es ist deshalb nicht unwichtig zu erwähnen, dass wenn man hier anfängt, gleichzeitig mit dem Unternehmen mitwächst und ein neues Konzept hier auf die Beine stellen möchte. Dementsprechend kann ich aus Erfahrung sagen, dass Errungenschaften nicht unbemerkt bleiben. Kollegen aus dem Umfeld motivieren dich immer weiter, sodass deine Leistungen und dein Können wachsen.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 271 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 600 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter16 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Referent Unternehmensentwicklung13 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Executive Assistant10 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards