Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG bietet vielfältige Aufgaben und gute Aufstiegschancen, jedoch wird die hohe Arbeitsbelastung und lange Arbeitszeiten kritisiert. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation, den Zusammenhalt im Team und die Gleichberechtigung. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der Chancengleichheit bei Beförderungen und der Wertschätzung durch Vorgesetzte. Die Bezahlung wird als nicht angemessen für die Arbeitsbelastung empfunden. Es gibt Kritik an der internen Kommunikation und der Work-Life-Balance. Das Unternehmen engagiert sich in sozialen Projekten, doch das Umweltverhalten wird als verbesserungswürdig betrachtet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Offene Kommunikation und Teamzusammenhalt
Engagement in sozialen Projekten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und lange Arbeitszeiten
Unangemessene Bezahlung im Vergleich zur Arbeitsbelastung
Verbesserungsbedarf bei Umweltverhalten und interner Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird als dynamisch und leistungsstark beschrieben, geprägt von gutem Teamwork und einer familiären Atmosphäre. Die Mitarbeiter:innen schätzen die freundlichen Filialleiter:innen und den wertschätzenden Umgang untereinander. Regelmäßiges Feedback und die gute Teamstimmung tragen zur positiven Arbeitsumgebung bei.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohen Arbeitsbelastungen und Leistungsdruck, oft verbunden mit unrealistischen Zielen und Vorgaben. Der Personalmangel führt zu Überlastung und Frustration. Es gibt Kritik an der internen Kommunikation, dem Führungsverhalten und der Unterstützung seitens der Vorgesetzten. Zudem wird die Ausstattung in einigen Filialen als veraltet empfunden. Trotz dieser Schwierigkeiten zeigt sich jedoch ein Vertrauen in das Unternehmen und eine Bereitschaft, diese Herausforderungen gemeinsam zu meistern.
Bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen zur Gehalts- und Sozialleistungspolitik. Ein Hauptpunkt ist, dass das Gehalt oft als nicht angemessen im Vergleich zur Arbeitsbelastung empfunden wird. Dies betrifft insbesondere Praktikant:innen und Werkstudent:innen, während Management Trainees ein höheres Gehalt erhalten, obwohl die Arbeit und Verantwortung vergleichbar sind.
Es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Boni oder Inflationsausgleich. Provisionen können nach eigenem Ermessen angepasst werden. Mitarbeiterevents werden zwar angeboten, jedoch ist oft eine Anreise mit dem eigenen Auto erforderlich. Es wurde vorgeschlagen, das Gehalt und die Urlaubstage zu erhöhen, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen.
Die Bezahlung wird von einigen als schlecht im Vergleich zu anderen Unternehmen oder zum Mindestlohn empfunden. Es wurde auch angemerkt, dass das Gehalt nicht immer mit den geleisteten Arbeitsstunden übereinstimmt. Trotz dieser Kritikpunkte gibt es Mitarbeiter:innen, die das Gehalt als angemessen empfinden.
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der von vielen Mitarbeiter:innen als positivster Aspekt des Unternehmens hervorgehoben wird. Besonders in den Filialen wird eine gute Unterstützung und Hilfe unter den Kolleg:innen betont. Es entstehen oft Freundschaften, die über die Anstellung hinaus Bestand haben. Die Hierarchien sind flach und fördern im Großen und Ganzen einen guten Zusammenhalt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Ab der Position des Filialleiters scheint der Zusammenhalt abzunehmen, wobei die Loyalität eher dem oberen Management gilt. Manchmal wird der Zusammenhalt als oberflächlich empfunden, mit Kolleg:innen, die nur unterstützen, wenn es ihrer eigenen Karriere dient. Es gibt auch Berichte über Ellbogenpolitik und Spaltung innerhalb der Teams. Zudem wurde erwähnt, dass der Zusammenhalt zwischen den Fahrer:innen und dem restlichen Team manchmal nicht so stark ist. Trotz dieser Herausforderungen betonen viele Mitarbeiter:innen die Wichtigkeit des Zusammenhalts für ein angenehmes Arbeitsklima.
Die Kommunikation bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird grundsätzlich als gut und transparent empfunden, obwohl es gelegentlich zu Herausforderungen kommen kann. Die Mitarbeiter:innen schätzen die direkte Kommunikation durch regelmäßige Meetings und 1:1-Gespräche. Allerdings gibt es Verbesserungsbedarf in Bezug auf die rechtzeitige Weitergabe wichtiger Informationen von Vorgesetzten an die richtigen Personen.
Die Hauptkommunikationskanäle sind E-Mail und WhatsApp, wobei der Group Rental Manager häufig Erwartungen per E-Mail kommuniziert. Es wurde jedoch angemerkt, dass die Umsetzung dieser Erwartungen nicht immer klar ist. Zudem besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen manchmal in der Menge der E-Mails untergehen können.
Trotz der hohen Frequenz an Kommunikation, gibt es Bedenken hinsichtlich ihrer Effektivität und Relevanz. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln den Gebrauch leerer Phrasen und die späte Mitteilung wichtiger Themen. Es besteht zudem der Wunsch nach professionellerer Kommunikation bei sensiblen Themen wie Kündigungen, Demotionen oder Versetzungen.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 924 Mitarbeitern bestätigt.
Standort Heidelberg/ Mannheim Es ist ein tolles Unternehmen mit einem tollen Team Spirit. Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter*in Rücksicht genommen und darauf geachtet, dass auch jeder seine Zeiten einhält, die vertraglich und auch im Gespräch im Vorfeld besprochen wurden! Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und dies wird auch sehr unterstützt. Vor allem kann man in kurzer Zeit viel lernen und aufsteigen, wenn man dies möchte. Es gibt Preise zu gewinnen für gute Verkaufsleistungen - tolle Events, Mittagessen ...
Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeitsklima egal in welcher Filiale man arbeitet jeder hilft einem egal wo man herkommt und anruft, ist wie eine große Familie, man kann immer offen und ehrlich über Probleme kommunizieren und es wird sich darum gekümmert und es wird ernstgenommen!
Offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Man erhält jede Art von Unterstützung um in der Karriere voranzukommen. Und es gibt ein super Team Zusammenhalt
Es kommen regelmäßig Mail der deutschen Geschäftsleitung, in der Ehrlichkeit und Integrität gefordert wird. Und jeder einzelne Mitarbeiter soll die Mails beantworten mit „gelesen und verstanden“. Dann wird aber vom direkten Vorgesetzten aktiv danach verlangt die Arbeitszeiten zu frisieren, damit er keinen Ärger wegen der ganzen Überstunden seiner Mitarbeiter und gesetzlichen Arbeitszeiten-Regelungen bekommt. Als ich dann krank wurde, wurde ein Grund gesucht mich gehen lassen zu können. Grund gefunden: undokumentierte Überstunden und das, obwohl ich dem Geschäftsführer bestätigt habe, dass ...
Das Arbeitspensum ist immens. Ich habe so oft gebettelt, gefragt, gefordert Hilfe zu bekommen. Man ist komsequent unterbesetzt, Enterprise stellt nur wenig neue Mitarbeiter ein. Selbst wenn man Zusammenbrüche auf der Arbeit kommuniziert trifft man auf eine Mauer, es interessiert keinen, jeder musste da ja mal durch. Kurzfristig hat Enterprise Spaß gemacht, wenn man sich aber nicht schnell aus dem Tagesgeschäft in die Admin tauschen kann wird man hier nicht glücklich!
Alles andere ... wobei ich hier nur von meinen Erfahrungen ausgehen kann. Ich habe Enterprise als hinterhältigen und sehr unehrlichen Arbeitgeber erlebt. Leitende MitarbeiterInnen, die sich alle für überwichtig halten und eigentlich nur Vorgaben versuchen umzusetzen, die teilweise irrsinnig sind. Absprachen die nur mit Nachdruck oder gar nicht eingehalten wurden. Eine sehr enttäuschende Erfahrung, nach anfänglich so viel positivem Gerede.
Zunächst muss ich sagen, dass ich noch bei Enterprise arbeite und Enterprise auch viele gute Seiten hat. Ich habe noch Spaß an meinem Job und komme mit meiner vorgesetzten Person ebenfalls gut klar. Aber zwei Dinge sollten auch aus Bewerbersicht dringend geändert werden, da wir mit 45h pro Woche und 25 Tagen Urlaub auf den ersten Blick nicht attraktiv wirken: 1. sich von der Konservativen Firmenwagenregelung verabschieden: - Filialleiter sollten zumindest nach Wunsch die Möglichkeit haben, einen festen Dienstwagen zu ...
Änderungen (v. a. wenn Boni wegfallen oder sich ändern) transparent kommunizieren. Bessere Gehälter für Fahrer und Werksstudenten im Daily Rental aber auch auf höheren Ebenen ohne Provision. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld Einführung einer 40-Stunden-Woche Abbruch der aktuellen Flottenpolitik!!!
Einfach zu viel, es wurden viele Ideen gebracht, wie z.B. runter mit den 45std. Dieses wird bereits seit über 10 Jahren den Mitarbeitern versprochen, es passiert aber nicht. Hier noch ein Event und hier noch ein essen damit bloß die Leute dabei bleiben, schade EHI.
38 Stunden Woche, mit gleichem Gehalt, denn die Stunden schrecken sehr ab und zusätzlich kommt, dass man nur 26 Urlaubstage hat, was bei den Stunden ein Witz ist, da wir im Jahr schon 234 Stunden mehr arbeiten als der durchschnittliche Burger. (Ca 29 Tage mehr)
Der am besten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 323 Bewertungen).
Absoluter Pluspunkt! Sowohl Mitarbeiter mit Migrationshintergrund als auch die, die eine andere Sexualität als die Mehrheit der Gesellschaft für sich entdeckt haben, werden mit dem selben Respekt behandelt wie die anderen.
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt, gibt mittlerweile monatlich Diversion, Equality and Integriert Calls wo das Vorgehen gesprochen und Maßnahmen umgesetzt werden
Ist schon gegeben. Wenn jemanden deine Nase nicht passt, bist du raus. Stellen werden zwar intern ausgeschrieben, aber häufig besetzt wie es einzelnen gefällt
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 474 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten bewegen sich nicht im normalen Rahmen. Oft kein geplantes Schichtssystem. Personalmangel und die täglichen Herausforderungen erlauben oft nicht pünktlich Feierabend zu machen. Man möchte seine Kollegen auch sehr ungerne im Stich lassen bei viel Arbeitsanfall. 50 std. und maßig Überstunden sind normal und trotz einer vertraglich geregelten 45std. keine Seltenheit. In der Regel ist nicht die Arbeit an sich Zeitintensiv sondern das auffangen des Personalmangels und das Einspringen als zusätzlicher Fahrer, weil alle Touren oder Zustellungen oft nicht ...
ich würde null Sterne geben, wenn ich könnte. Eine 50 Stundenwoche ist hier ganz normal. Samstags sind zwar nur 3 Stunden vorgeschrieben, man arbeitet aber auch oft 5 Stunden. Pünktlich Feierabend gibt es nicht. Wenn man sich dann beschwert wird zwar gesagt, dass sich etwas ändert. Es ändert sich ja beim Endeeffekt nichts. Überstunden werden nicht ausbezahlt, sondern man soll diese abfeiern. Abfeiern geht aber auch nicht, da viel zu viel zutun ist. Das heißt man schiebt sinnlos überstunden vor ...
45 Stundenwoche inkl. Samstag und teilweise auch Sonntagsschichten plus Anfahrt, da hat meine keine Balance mehr. Urlaubstage hat man bei der 6 Tage Woche 30, auf Papier aber dann doch nur 25, sehr komisch. Nach ein paar Monaten kann ich sagen, dass 45 Stunden nicht einmal stimmen. Wir arbeiten zu 5 im Büro alle 50 Stunden die Woche. Alle 3 Wochen eine Samstagsschicht (offen sind 4 Stunden arbeiten tut man 5-7 Stunden). Eine Work Life Balance ist nicht vorhanden.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 409 Bewertungen).
wenn du Liebling bist hast du Chancen nach oben zu kommen. Dafür musst du dir aber die Ellenbogenmentalität aneignen, herausragend positive Zahlen für die Filiale bringen und sonst aber auf dein Team und dessen Bedürfnisse …, sonst kommst du nie voran. Wenn du dich als kleine Arbeitskraft traust etwas zu sagen, kann es sein dass du direkt komplett weg vom Fenster bist und dir einen neuen Job suchen darfst. Natürlich werden Gründe erfunden um dich so schnell wie möglich rauszuhaben.
Jeder der bei Enterprise was erreichen möchte muss durch das Trainee Programm gehen. Das ist der erste step zum Erfolg in der Firma. Man muss nicht studiert haben um später Area Manager, Personal Manager etc. zu werden. Lediglich das Trainee Programm und dann die nächsten steps um dahin zu kommen wo man hinmöchte. Enterprise ermöglicht jedem die Chance dorthinzukommen wo man möchte. Man muss nur den Willen dazu haben.
Man kann bei Enterprise schnell die Karriereleiter hochklettern, dazu muss man aber vor allem gut und aggressiv verkaufen und Ellbogenmentalität haben. Schulungen werden am Anfang angeboten, danach nur noch selten. In den Filialen sind Filialleitung und sein Stellvertretung für die Ausbildung zuständig. Da hängt es dann wirklich davon ab, wie gut diese Personen im Mitarbeiterausbilden sind.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Enterprise Autovermietung Deutschland B.V besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeitenden Enterprise Autovermietung Deutschland B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1250 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 302 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V als eher traditionell.
