Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.6.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG fällt negativ aus. Besonders stark kritisieren die Bewertenden die Work-Life-Balance: Tatsächliche Arbeitswochen von 60 bis 70 Stunden stehen im krassen Widerspruch zu den vertraglich vereinbarten 45 Stunden, unbezahlte Überstunden und fehlende Pausen sind laut Bewertenden an der Tagesordnung. Das Gehalt wird als deutlich zu niedrig für die geleisteten Stunden empfunden, Provisionsregelungen gelten als intransparent und willkürlich. Das Verhalten der Führungskräfte bewerten viele als unprofessionell und wenig wertschätzend – obwohl direkte Vorgesetzte im Filialbereich vereinzelt positiv erwähnt werden, steht das obere Management wiederholt in der Kritik. Die Kommunikation von oben nach unten gilt als mangelhaft und einseitig. Hin...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders die Zusammenarbeit im Unternehmen steht im Fokus negativer Rückmeldungen: Viele Bewertungen beschreiben ein Klima unter dauerhaftem Druck, in dem das Management stark zahlenorientiert agiert und menschliche Aspekte vernachlässigt. Während direkte Vorgesetzte und Teams vereinzelt positiv erwähnt werden, kritisieren Mitarbeiter:innen das höhere Management für mangelnde Empathie und fehlende Führungsqualitäten. Die Teamatmosphäre scheint stark vom jeweiligen Team abzuhängen.
Einige Nutzer:innen beschreiben die Arbeitsumgebung zudem als veraltet, mit abgenutzten Büromöbeln und fehlender Ausstattung. Zwar schildern wenige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als angenehm und kollegial, doch überwiegt der Eindruck eines belastenden Arbeitsumfelds. Die widersprüchlichen Aussagen verdeutlichen, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Standort und Team abhängen.
Das Gehalt bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen als deutlich zu niedrig bewertet. Viele empfinden die Vergütung als unverhältnismäßig zum tatsächlichen Arbeitsaufwand: So berichten einige von Wochenarbeitszeiten zwischen 45 und über 60 Stunden bei einem Gehalt knapp über dem Mindestlohn. Besonders Fahrer:innen, Auszubildende und Werkstudent:innen sehen sich benachteiligt, da Provisionen laut den Bewertungen nur Filialleiter:innen und deren Stellvertretungen zugutekommen. Hinzu kommt Kritik an intransparenten und willkürlich geänderten Bonusregelungen, die laut einigen Nutzer:innen sogar zu Kündigungen geführt haben. Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Verpflegung oder Fahrkostenerstattung werden kaum erwähnt und scheinen weitgehend zu fehlen. Wenige Stimmen bewerten das Gehalt als ausreichend, schränken dies jedoch durch Kritik an den Provisionsregelungen ein.
Die Work-Life-Balance bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen als nahezu nicht existent bewertet. Viele berichten von Arbeitswochen weit über die vertraglich vereinbarten 40 bis 45 Stunden hinaus – tatsächlich gearbeitete 50 bis 70 Stunden pro Woche werden häufig genannt. Personalmangel und hohe Fluktuation gelten dabei als zentrale Ursachen für die exzessive Mehrarbeit.
Hinzu kommen Berichte über unbezahlte Überstunden, Sechs-Tage-Wochen, Sonntagsarbeit sowie Schichten von bis zu elf Stunden ohne ausreichende Pausen, was nach Meinung einiger Nutzer:innen arbeitsrechtliche Grenzen überschreitet. Auch Verwaltungsangestellte seien von der belastenden Arbeitszeitgestaltung betroffen, was eine persönliche Planung erheblich erschwere. Der Urlaub werde zudem durch Samstagsarbeitspflichten faktisch reduziert. Das Gesamtbild fällt damit deutlich negativ aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb der Filialen beschreiben viele Mitarbeiter:innen den Teamgeist als stark: Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, und für einige ist das Team sogar der Hauptgrund, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von einer anderen Seite: Hohe Fluktuation, ein von Vorgesetzten gefördertes Konkurrenzdenken und das Ausgrenzen von Kolleg:innen, die nicht zur vorherrschenden Gruppenkultur passen, belasten den Zusammenhalt. Wenige Stimmen kritisieren zudem das Verhalten des oberen Managements gegenüber Mitarbeiter:innen als respektlos. Die Erfahrungen scheinen stark vom jeweiligen Team abzuhängen – gut funktionierende Teams gleichen Schwierigkeiten aus, während weniger harmonische Teams den Arbeitsalltag spürbar beeinträchtigen.
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