Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Gesamtbild von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG fällt negativ aus. Besonders die Work-Life-Balance bewerten Mitarbeiter:innen kritisch: Wochenarbeitszeiten von 60 bis 70 Stunden, kaum Pausen und dauerhafter Personalmangel prägen den Alltag. Das Gehalt empfinden viele als nicht verhältnismäßig zur geleisteten Arbeit, und Bonusänderungen werden laut Bewertungen ohne Vorankündigung umgesetzt. Die Kommunikation der Führungsebene erfolgt nach Meinung vieler Reviewer:innen fast ausschließlich bei schlechten Kennzahlen – und dann unter erheblichem Druck. Das Verhalten von Vorgesetzten wird ebenfalls kritisiert: mangelnde Empathie, schwer erreichbare Führungskräfte und der Eindruck, dass Beförderungen von persönlichen Sympathien abhängen, trüben das Bild. Auch die Arbeitsbedingungen stoßen auf Kriti...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsumfeld als entspannt und kollegial, heben die Freude an der täglichen Zusammenarbeit hervor und loben die klare Struktur. Andere berichten hingegen von konstantem Druck, dauerhaftem Stress und einem hohen Aufgabentempo, das nicht für alle geeignet sei.
Besonders kritische Stimmen schildern einen von Kennzahlen geprägten Alltag, in dem zynische Kommunikation seitens Vorgesetzter bei schlechten Zahlen das Klima belaste. Der Unternehmensslogan, der Kunden und Mitarbeiter:innen in den Vordergrund stellt, bleibe dabei laut einigen Bewertungen reine Theorie. Zusätzliche Kommunikationskanäle verbesserten die eigentliche Atmosphäre nicht. Die Meinungen sind somit gespalten: Wer Dynamik schätzt, erlebt das Arbeitsumfeld positiver, während andere das Stressniveau als belastend empfinden.
Die Work-Life-Balance bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen als nahezu nicht existent bewertet. Die Gesamtstimmung fällt sehr negativ aus. Viele Bewertungen berichten von extremen Arbeitszeiten von bis zu 60–70 Stunden pro Woche, kaum Pausen und dauerhaften Überstunden. Als wesentlicher Grund gilt der Personalmangel, der Mitarbeiter:innen dazu zwingt, deutlich mehr zu arbeiten als vertraglich vereinbart. Auch die Pausenregelung stößt auf Kritik: Eine einstündige Zwangspause verlängert den ohnehin langen Arbeitstag zusätzlich, ohne dass dies von den Beschäftigten gewünscht wird. Die Möglichkeit, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, sehen die Nutzer:innen unter diesen Bedingungen als kaum realisierbar an.
Die Vergütung bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als unzureichend bewertet. Viele empfinden das Gehalt als kaum über dem Mindestlohn liegend und sehen es in keinem angemessenen Verhältnis zur geleisteten Arbeit und den damit verbundenen Belastungen. Besonders kritisiert wird, dass versprochene Beförderungen zwar etwas mehr Gehalt bringen, jedoch mit deutlich mehr Arbeitsstunden und erhöhtem Druck verbunden sind.
Einige Bewertungen erkennen zwar an, dass das Gehalt grundlegend akzeptabel oder ausreichend zum Leben sei, bemängeln jedoch fehlende Leistungsgerechtigkeit. Zudem werden nicht kommunizierte Bonusänderungen als Problem genannt, die laut einigen Nutzer:innen sogar zu Kündigungen geführt haben. Auch fehlende Vergütungsmodelle wie Provisionen für reguläre Angestellte werden als Versäumnis gesehen. Der eingeschränkte Aufstiegsspielraum verstärkt den negativen Gesamteindruck in dieser Kategorie.
Die Kommunikation bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders die Kommunikation von der Führungsebene nach unten stößt auf Unmut: Informationen fließen nach Meinung einiger Bewertenden vorrangig dann, wenn Kennzahlen nicht stimmen oder Probleme eskalieren. Ansonsten bleibe die Kommunikation inhaltlich oft ohne Substanz, obwohl sie rege wirke.
Weitere Kritikpunkte betreffen doppelte Anweisungen, die zu Fehlern führen, sowie den Umstand, dass Probleme mehrfaches Nachhaken erfordern, bevor Reaktionen erfolgen. Auch die Kommunikation seitens der Personalabteilung lässt nach Einschätzung der Nutzer:innen zu wünschen übrig, und Versprechen werden nur teilweise eingehalten. Das Gesamtbild in dieser Kategorie fällt damit deutlich negativ aus.
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