Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG fällt laut den Bewertungen negativ aus. Besonders deutlich zeigen sich die Kritikpunkte bei der Work-Life-Balance: Viele Mitarbeiter:innen berichten von 45- bis 70-Stunden-Wochen, nicht vergüteten Überstunden und automatisch abgezogenen Pausen. Das Gehalt empfinden die meisten als nicht angemessen für den geleisteten Aufwand – mehrfach ist von knapp über dem Mindestlohn die Rede, bei uneinheitlicher Bezahlung für gleiche Tätigkeiten. Das Verhalten der Vorgesetzten wird als unprofessionell und wenig empathisch beschrieben, mit Micromanagement, unklaren Zuständigkeiten und dem Gefühl, dass Probleme zwar gehört, aber nicht gelöst werden. Die Kommunikation folgt einem ähnlichen Muster: Informationen fließen kaum von oben nach unten, während Druck s...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Bewertungen die Stimmung im Team als entspannt und freundlich, loben den Zusammenhalt unter Kolleg:innen sowie eine klare Struktur im Arbeitsalltag. Einige heben hervor, dass die Atmosphäre in den Filialen besonders durch gute Kolleg:innen geprägt wird.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber: Viele Bewertungen schildern eine von starkem Druck geprägte Arbeitsumgebung, in der Verkaufszahlen über Mitarbeiter:innen- und Kundenzufriedenheit gestellt werden. Vorgesetzte werden in diesem Zusammenhang negativ erwähnt, und die Atmosphäre wird als dauerhaft angespannt beschrieben. Einige Nutzer:innen berichten zudem von veralteten Arbeitsbedingungen und hoher Fluktuation. Die widersprüchlichen Eindrücke spiegeln sich auch in der ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider.
Die Bewertungen zur Vergütung bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG fallen sehr negativ aus. Viele Mitarbeiter:innen bemängeln, dass das Gehalt kaum über dem Mindestlohn liegt und in keinem angemessenen Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit und dem damit verbundenen Stress steht. Besonders Auszubildende sehen sich schlecht vergütet, da zusätzliche Qualifikationen wie Sprachkenntnisse oder Berechtigungsscheine nicht honoriert werden. Zudem kritisieren einige, dass Mitarbeiter:innen für identische Tätigkeiten unterschiedlich entlohnt werden.
Auch das Vergütungssystem für Führungskräfte stößt auf Kritik: Die Kopplung des Gehalts an die Filialleistung gilt als schlecht durchdacht, da externe Faktoren die Provision negativ beeinflussen. Wenige Bewertungen stufen das Gehalt als gerade noch akzeptabel ein, sehen aber dennoch Verbesserungsbedarf. Fehlende Urlaubszulagen und intransparente Bonusänderungen, die laut einigen Bewertungen zu Kündigungen geführt haben, runden das kritische Bild ab.
Die Work-Life-Balance bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen als sehr schlecht bewertet. Viele berichten, dass eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben kaum oder gar nicht existiert. Besonders häufig kritisieren Mitarbeiter:innen im Filial- und Verwaltungsbereich die regelmäßigen Überstunden, die weit über die vertraglich festgelegten Stunden hinausgehen.
Einige Nutzer:innen schildern Arbeitswochen von 45 bis über 60 Stunden, obwohl offiziell 40- oder 45-Stunden-Verträge gelten. Auch nicht erfasste Überstunden und automatisch abgezogene Pausen, die in der Realität nicht genommen werden, werden kritisiert. Personalknappheit gilt dabei als häufiger Grund für die hohe Arbeitsbelastung. Persönliche Termine oder eine verlässliche Freizeitplanung seien unter diesen Bedingungen kaum möglich, so der Tenor der Bewertungen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen deutlich negativ bewertet. Viele kritisieren die Führungsqualität und das Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen: Verantwortung werde häufig nach oben weitergegeben, Probleme zwar angehört, aber nicht gelöst. Einige bemängeln fehlende Empathie, unklare Zuständigkeiten sowie mangelnde Förderung. Zudem fühlen sich Mitarbeiter:innen oft nicht ernst genommen, insbesondere in Bezug auf ihre psychische Gesundheit. Auch Micromanagement und eine als willkürlich empfundene Aufgabenverteilung werden von einigen angesprochen. Wenige Nutzer:innen hingegen schildern ihre Erfahrungen mit Vorgesetzten als aufmerksam und wertschätzend. Diese positiven Stimmen bilden jedoch eine klare Minderheit gegenüber dem negativen Gesamtbild, das vor allem auf Veränderungen im oberen Management und einen damit verbundenen respektloseren Umgang mit Mitarbeiter:innen zurückgeführt wird.
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