Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 13.1.2026
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mit gemischten Gefühlen bewertet, wobei die Gesamtbewertung neutral ausfällt. Als besonders problematisch wird die Work-Life-Balance angesehen, da zahlreiche Berichte von übermäßigen Arbeitszeiten zeugen. Mitarbeiter:innen berichten von 45-Stunden-Wochen, die tatsächlich oft auf 60-70 Stunden anwachsen, wobei Pausen häufig entfallen und Überstunden zur Norm werden. Die Vergütung wird als unangemessen im Verhältnis zur Arbeitsbelastung empfunden, mit Berichten über Mindestlöhne und fehlende Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Während die Arbeitsatmosphäre gemischte Bewertungen erhält, hängt sie stark vom jeweiligen Standort und den direkten Vorgesetzten ab. Die Kolleg:innen werden oft positiv hervorgehoben, wobei das Team ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Enterprise Autovermietung Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen durchweg negativ bewertet. Ein besonders kritisches Thema sind die übermäßigen Arbeitszeiten. Viele Angestellte berichten, dass sie trotz eines vertraglich festgelegten 45-Stunden-Wochenmodells regelmäßig 50-70 Stunden pro Woche arbeiten müssen, oft ohne angemessene Pausen. Besonders problematisch ist die Sechs-Tage-Woche mit zusätzlicher Sonntagsarbeit, die für viele zum Alltag gehört.
Die Mitarbeiter:innen beklagen, dass ihr Privatleben dadurch kaum planbar sei und sie nach der Arbeit wenig Zeit und Energie für persönliche Aktivitäten hätten. Auch der Urlaubsanspruch von 25 Tagen wird als unzureichend empfunden, zumal Genehmigungen für Auszeiten oft schwer zu erhalten seien. Einige Beschäftigte erwähnen zudem, dass arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen regelmäßig missachtet würden, was zu Erschöpfung und negativen Auswirkungen auf das psychische Wohlbefinden führe.
Die Vergütungsstruktur bei Enterprise Autovermietung Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Besonders kritisiert wird die als unzureichend empfundene Entlohnung im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Viele Angestellte berichten von Mindestlöhnen für Fahrer:innen und Trainees, während gleichzeitig die tatsächliche Arbeitszeit weit über die vertraglich festgelegten 45 Stunden hinausgeht - teilweise bis zu 60 Stunden pro Woche. Ein weiterer häufig genannter Kritikpunkt ist das Fehlen von Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Auch das Provisionssystem wird als problematisch beschrieben, da bei guter Leistung die Provisionen oftmals nach unten angepasst werden. Obwohl vereinzelt erwähnt wird, dass das Gehalt für Berufseinsteiger:innen ausreichend sein kann, überwiegt deutlich die Unzufriedenheit mit dem Vergütungssystem, das als nicht mehr zeitgemäß und der Verantwortung sowie dem Arbeitspensum nicht angemessen betrachtet wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei Enterprise Autovermietung Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen ambivalent bewertet. Ein Großteil der Bewertungen zeigt, dass die Arbeitsumgebung stark vom unmittelbaren Team abhängt - während Kolleg:innen oft positiv hervorgehoben werden, führt die Arbeitsbelastung häufig zu Anspannung und Stress. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehmen Atmosphäre trotz stressigem Arbeitsalltag und loben den Teamgeist sowie schnelle Anerkennung für gute Leistungen.
Besonders kritisch wird die Führungsebene betrachtet. Während direkte Vorgesetzte teilweise positiv bewertet werden, fehlt es laut mehreren Bewertungen der oberen Führungsebene an Menschlichkeit, da der Fokus hauptsächlich auf Kennzahlen und Verkaufszahlen liegt. Dies führt zu einem unausgewogenen Führungseinfluss, bei dem die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Filiale und dem dortigen Managementstil abhängt. Die KPI-getriebene Unternehmenskultur wird ebenso kritisiert wie Mikromanagement und mangelnde Aufstiegschancen für Mitarbeiter:innen, die nicht zu den Top-Verkäufer:innen zählen.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Enterprise Autovermietung Deutschland zeigen überwiegend negative Erfahrungen der Mitarbeiter:innen. Besonders kritisch werden die Inkonsistenz in der Führungsqualität und die problematischen Strukturen im oberen Management gesehen. Während einige direkte Vorgesetzte als fair und kollegial beschrieben werden, berichten viele Mitarbeiter:innen von Willkür, Favoritismus und mangelnder Kommunikation. Häufig erwähnt wird, dass Führungskräfte ohne ausreichende Ausbildung eingesetzt werden und dass die Unternehmenskultur Gehorsam über eigenständiges Denken stellt. Kritik wird dem Management zufolge kaum angenommen, und es wird berichtet, dass die Arbeitserfahrung stark davon abhängt, ob man von der Führungskraft gemocht wird. Besonders besorgniserregend ist der Umgang mit Arbeitszeiten, wobei einige Mitarbeiter:innen angeben, dass Überstunden manipuliert und rechtliche Arbeitszeitgrenzen missachtet wurden.
Findest du das hilfreich?