323 Bewertungen von Bewerbern
323 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gehalt an die geforderte Stundenzahl (45 h/Woche) anpassen
Ich habe nichts zu verbesserndes erkannt.
Die Stelle attraktiver machen. Das Gehalt ist ganz okay für ein Trainee, leider sind die Stunden zu hoch und es gibt zu wenig Benefits.
Ganz Klassisch: Hobbies, Stärken, Schwächen Ziele.
Klassische Fragen zu Stärken und Schwächen der Person. Außerdem wurde gefragt mit Stresssituationen umgegangen wird. Es schien mir auch ein großen Wert darauf gelegt worden zu sein, dass der Bewerber weiß, dass er ein Teamplayer ist.
Einfach so weiter machen :)
- Entwicklungspotentiale der Stelle konkretisieren
- mögliche Szenarien ausgestalten (Mitarbeiter oder Profile vorstellen)
Am Ende gegen die Stelle entschieden. Die Vertragsbedingungen empfand ich nicht mehr als Zeitgemäß. Dies ist aber natürlich eine rein persönliche Empfindung.
Warum Enterprise und Motivation. Örtliche Flexibilität. Insgesamt die Standard Fragen und man hat die Möglichkeit nach eigenem Interesse zu Steuern und erfährt so sehr informative und persönliche Gespräche.
Grund für die Absage: 45 Arbeitsstunden pro Woche und 25 Urlaubstage / Jahr sind im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern nicht mehr zeitgemäß. Markenidentität entsteht vor allem in der Beziehung mit Kunden / Mitarbeitern. Die Arbeitnehmer gestalten im War for Talents den Arbeitsmarkt mit und ein angemessenes Stundenaufkommen ist wichtig, um ein attraktiver Arbeitgeber und auf Dauer ein Anziehungspunkt für young Talents und qualified Professionals zu sein.
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