Absolut empfehlenswerter Arbeitgeber für karriere- und erfolgsorientierte Arbeitnehmer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Karriere, Verantwortung, Leistungsprinzip, Abwechslung und Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wirklich "schlecht" finde ich nichts. Verbesserungswürdiges habe ich bereits oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung schneller voranbringen, teilweise zu starre Policies (Firmenwagen oder Mitarbeiteranmietungen)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Filialen ist sehr gut. Die kleinen Filialteams (max. 15 Personen) arbeiten sehr gut im Team zusammen und ich hab mich häufiger wie in einem kleinen Start Up gefühlt. Auch der Zusammenhalt innerhalb der umgrenzenden Filialen ist sehr gut, so dass sich bei Personalknappheit oder fehlenden Fahrzeugen sehr unterstützt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist deutlich direkter als in anderen Unternehmen. Dies gilt für positive wie auch negative Kritik. Erfolge werden groß gefeiert (Bsp. Rundmail, schnelle Beförderungen, Pokale, etc.). In regelmäßigen Feedbackgesprächen mit den Vorgesetzten wird einem die Möglichkeit gegeben, an seinen Schwächen zu arbeiten und sich stetig zu verbessern. Durch die Größe des Unternehmens sind unsere Vorgesetzten aus Hamburg nur sehr unregelmäßig in den Berliner Filialen, was eine hauptsächliche Kommunikation per Mail leider unumgänglich macht.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Aspekt bei Enterprise ist ein großer Pluspunkt. Die gemeinsamen Ziele, aber auch teilweise sehr anstrengenden Wochen (auch mal bis zu 55 Stunden möglich) schweißen die kleinen Teams sehr zusammen, wodurch die Zeit wie im Flug vergeht. Die verschiedenen Filialteams machen häufig auch etwas in ihrer Freizeit zusammen und es entwickeln sich auf allen Ebenen auch Freundschaften außerhalb der Arbeit.
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist während der Corona zeit deutlich besser geworden. Die Mitarbeiter in Berlin machen aktuell quasi keine Überstunden. Auch in unserem Fahrerpool und bei den Angestellten, die nicht durch das Traineeprogramm laufen wird akribisch auf die Zeit geachtet und nur selten zu Überstunden. Dies sieht bei den Management Trainees etwas anders aus. Es sollte dein eigener Anspruch sein, Karriere zu machen. Schnelle Verantwortung und Gehaltserhöhungen sind einfach nicht möglich mit einem 9to5 Job. Dem sollten sich alle Bewerber klar sein. Du kannst bei uns Karriere machen, musst dafür aber auch viel investieren.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte immer sehr gute Vorgesetzte, die sich immer für mich interessiert haben. Dazu gefällt mir direkte Art der Kommunikation und die Abrechenbarkeit über Zahlen. Dieses direkte Feedback und Vergleichen muss man aber mögen! Ich finde es richtig gut, quasi täglich Feedback zu erhalten. Trotzdem kommt es vor, dass teilweise noch sehr junge Menschen in verantwortungsvolle Positionen gesetzt werden, deren Führungsverhalten manchmal noch ausbaufähig ist. Dies habe ich persönlich aber selbst nie erlebt
Interessante Aufgaben
Bei Enterprise wirst Du oft ins kalte Wasser geworfen. Dies hat einen unglaublichen Einfluss auf meine Persönlichkeitsentwicklung gehabt. Es ist stets abwechslungsreich und wird nie langweilig. Die Arbeitswoche vergeht extrem schnell.
Gleichberechtigung
Hier ist mir nie was negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind zumeist die Fahrzeugaufbereiter. Mit ihnen wird sehr gut umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten besser sein. Langsame Rechner, veraltete Programme lassen mich schon ab manchmal zur Verzweiflung bringen. Auch die Zeitenerfassung ist noch aus dem 90-er Jahren. Es wird jedoch immer besser - Vermietungen mit dem Launchpad und Weiterbildungen via Teams sind erste gute Fortschritte in die richtige digitale Richtung. Teilweise gab es auch noch Filialen ohne Klimaanlage, die besonders in den Sommermonaten die Filialteams erfinderisch werden lassen mussten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Autovermieter leisten wir unseren Beitrag in gewissser Weise, so dass viele Menschen sich ein Auto "teilen" und weniger Standzeiten entstehen. Auch eine freiwillige Umweltabgabe ist bei der Anmietung möglich. Das Sozialbewusstsein ist top.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für einen Trainee mit 2.700 € brutto anfänglich sicherlich nicht riesig. Aber ich habe selbst meinen Master in BWL gemacht und dachte auch, dass ich viel höher einsteigen möchte. Jedoch hat mich die Karriereoption und die Authentizität der Leute beeindruckt. Alle Vorgesetzten haben mit dem Traineeprogramm angefangen und sich "hochgekämpft". Ein realistisches Ziel ist es, innerhalb von 3 Fahren Filialleiter zu werden (im aktuellen Filialteam Berlin haben dies 9/10 Filialleitern in dem Zeitraum geschafft). Ein Gehalt bis zu 65.000€ ist möglich, wobei der Schnitt aktuell 55.000€ verdient.
Image
Das Image ist eigentlich gut, nur fehlt es der Marke in Deutschland noch an Strahlkraft und Bekanntheit. Das ist manchmal schade, wenn ich erkläre, wo ich arbeite und die Firma noch unbekannt ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind wirklich überragend. Da gibt es kaum bessere Unternehmen. Ich bin nach 14 Monaten Filialleiter geworden und nach unter 3 Jahren zum Area Manager (eine Stufe über Filialleiter) befördert worden. Dies ist nicht der Regelfall, aber auch kein Einzelfall.