Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG fällt negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Work-Life-Balance: Viele berichten von 50 bis 70 Arbeitsstunden pro Woche, unbezahlter Überstunden und kaum realisierbaren Pausen – obwohl vertraglich 45 Stunden vereinbart sind. Das Gehalt wird als deutlich zu niedrig bewertet, oft kaum über Mindestlohn, ohne angemessene Sozialleistungen und mit intransparenten Provisionsregelungen. Auch das Verhalten von Vorgesetzten erhält scharfe Kritik: Während direkte Führungskräfte auf Filialebene noch akzeptabel bewertet werden, beschreiben viele das obere Management als respektlos, wenig empathisch und kaum ansprechbar. Diese Kritik an der Führung spiegelt sich ebenso in der Kommunikation wider, die als einseitig und intr...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Filialebene beschreiben viele Kolleg:innen das Miteinander als angenehm, freundlich und teils entspannt, wobei der stressige Arbeitsalltag gelegentlich erwähnt wird. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Atmosphäre maßgeblich vom jeweiligen Team abhängt.
Kritischer fällt das Bild aus, sobald es um Vorgesetzte und das übergeordnete Management geht. Einige Nutzer:innen berichten von anhaltendem Druck, einer zahlenorientierten Arbeitsweise und mangelnder Menschlichkeit in Führungspositionen. Zudem wird die Beförderungspraxis hinsichtlich Führungsqualitäten kritisiert. Vereinzelt äußern sich Bewertungen sehr negativ über die Gesamtsituation im Unternehmen, während die Filialatmosphäre vergleichsweise besser abschneidet. Dieses wiederkehrende Spannungsfeld zwischen dem direkten Teamumfeld und höheren Führungsebenen prägt das Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre.
Die Bewertungen zur Vergütung bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG fallen sehr negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als deutlich zu niedrig im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit, die häufig weit über die regulären Stunden hinausgeht. Einige beschreiben die Bezahlung als kaum über dem Mindestlohn liegend, während schnelle Beförderungen zwar mehr Verantwortung, jedoch kaum spürbar höhere Vergütung bringen. Besonders kritisiert werden uneinheitliche Gehälter für gleichwertige Tätigkeiten sowie intransparente und willkürliche Anpassungen von Provisionsregelungen. Fahrer:innen, Auszubildende und Werkstudierende profitieren laut einigen Nutzer:innen kaum von Provisionen, die hauptsächlich Filialleiter:innen zugutekommen. Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Verpflegung oder Fahrkostenerstattung fehlen nach Angaben einiger Bewertungen gänzlich. Wenige Stimmen bezeichnen das Gehalt als akzeptabel, sehen aber ebenfalls Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Leistungsgerechtigkeit.
Die Work-Life-Balance bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen als nahezu nicht existent bewertet. Viele berichten von weit über die vertraglichen Stunden hinausgehenden Arbeitszeiten: Obwohl Verträge 40 bis 45 Stunden vorsehen, fallen laut den Bewertungen tatsächlich 50 bis 70 Arbeitsstunden pro Woche an. Als Hauptursache nennen die Nutzer:innen chronischen Personalmangel, der dazu führt, dass Pausen zwar dokumentiert, aber nicht genommen werden – ein Umstand, den einige als Verstoß gegen den Arbeitnehmerschutz werten.
Hinzu kommen Sechstagewochen, unbezahlte Überstunden und Schichtsysteme zwischen 6 Uhr und 23 Uhr, die kaum persönliche Planungsmöglichkeiten lassen. Besonders in höheren Positionen und unterbesetzten Filialen verschärft sich die Situation. Viele Mitarbeiter:innen empfinden die Bedingungen langfristig als nicht tragbar.
Das Vorgesetztenverhalten bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele Bewertungen beschreiben willkürliches und wenig nachvollziehbares Verhalten seitens der Führungskräfte, mangelnde Unterstützung sowie fehlende Empathie gegenüber den Mitarbeiter:innen. Besonders das obere Management steht in der Kritik: Einige Nutzer:innen berichten von respektlosem Umgang, fehlender Transparenz und unklaren Zuständigkeiten. Auch der Umgang mit Kritik wird als unzureichend empfunden, da Rückmeldungen der Mitarbeiter:innen selten ernst genommen werden.
Auf der anderen Seite äußern sich wenige Nutzer:innen positiv über das Verhalten auf Filial- und Bezirksebene, wo der Umgang als fair und auf Augenhöhe beschrieben wird. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass sich der Führungsstil – insbesondere im höheren Management – negativ entwickelt hat und strukturelle Mängel wie Mikromanagement sowie mangelnde Kommunikation das Arbeitsklima belasten.
Findest du das hilfreich?