Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG fällt negativ aus. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Work-Life-Balance: Wochen mit 60 bis 70 Arbeitsstunden, fehlende Pausen und dauerhaftes Überarbeiten durch Unterbesetzung prägen den Alltag vieler. Das Gehalt gilt als kaum über dem Mindestlohn, in keinem angemessenen Verhältnis zur geleisteten Arbeit – Bonusänderungen werden zudem ohne Vorankündigung durchgesetzt. Das Vorgesetztenverhalten wird scharf kritisiert: Führungskräfte gelten als schwer erreichbar, zeigen Günstlingswirtschaft und gehen respektlos mit Mitarbeiter:innen um. Die interne Kommunikation läuft zwar über viele Kanäle, bleibt aber inhaltsleer und reagiert kaum auf Probleme.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein klar positiver Gegenpol – viele beschr...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG zeigt ein gespaltenes Bild. Der Zusammenhalt im Team wird von einigen Mitarbeiter:innen als entspannt und freundlich beschrieben – die Arbeit mit den Kolleg:innen vor Ort macht Freude und der Umgang miteinander wird als angenehm wahrgenommen.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Das Arbeitsumfeld empfinden einige als sehr schnelllebig und belastend. Besonders die wahrgenommene Drucksituation durch Vorgesetzte sowie eine stark zahlenorientierte Ausrichtung, bei der Verkaufsziele mitunter auf Kosten der Kundenzufriedenheit verfolgt werden, sorgen für Unmut. Wenige Nutzer:innen merken zudem an, dass trotz verschiedener Kommunikationskanäle keine spürbare Verbesserung der Atmosphäre eintrete. Die Strukturiertheit des Arbeitsalltags wird zwar positiv erwähnt, jedoch bleibt festzuhalten, dass das Arbeitsumfeld nicht für alle geeignet ist.
Die Vergütung bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele empfinden das Gehalt als knapp über dem Mindestlohn und nicht angemessen für den tatsächlichen Arbeitsaufwand. Trotz Versprechen auf Karriereentwicklung führen mehr Verantwortung und höherer Stress nur zu geringfügigen Lohnerhöhungen. Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld fehlen nach Angaben einiger Bewertungen gänzlich.
Auch das Bonussystem steht in der Kritik: Nicht kommunizierte Änderungen bei Provisionen sollen laut einigen Nutzer:innen sogar zu Kündigungen geführt haben. Zudem bemängeln einige, dass überdurchschnittliche Leistung paradoxerweise zu Provisionskürzungen führen kann. Zwar erwähnen wenige Bewertungen eine betriebliche Altersvorsorge mit Gewinnbeteiligung, doch bleibt der Grundkonsens, dass Gehalt und Leistung in keinem ausgewogenen Verhältnis stehen.
Die Work-Life-Balance bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als äußerst belastend beschrieben. Viele berichten von tatsächlichen Arbeitswochen von 60 bis 70 Stunden – teils sieben Tage die Woche – obwohl offiziell eine 40-Stunden-Woche beworben wird. Hinzu kommen fehlende Pausen trotz formaler Erfassung sowie 11-Stunden-Schichten, die aufgrund von Personalmangel zur Normalität werden.
Dieser Personalmangel treibt nach Meinung der Nutzer:innen auch die Überstunden in die Höhe, sodass eine Trennung von Berufs- und Privatleben kaum möglich scheint. Einige Bewertungen kritisieren zudem erzwungene einstündige Pausen während achtstündiger Schichten als unpraktisch. Die Bewertungen zeichnen damit ein einheitlich negatives Bild, in dem eine ausgewogene Work-Life-Balance schlicht nicht existiert.
Die Kommunikation bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass die Kommunikation seitens des Managements weitgehend ausbleibt und erst bei ernsteren Problemen einsetzt. Auch der Austausch zwischen Mitarbeiter:innen und der Personalabteilung gilt als unzureichend.
Darüber hinaus beschreiben die Bewertungen, dass viel kommuniziert wird, den Aussagen jedoch oft keine Taten folgen. Zusagen werden nur teilweise umgesetzt, Versprechen gebrochen und Probleme ignoriert, sodass mehrere Anläufe nötig sind, um Anliegen anzugehen. Doppelte Anweisungen führen zu Fehlern im Arbeitsalltag. Einige Nutzer:innen empfinden die Kommunikation zudem als druckbelastet und bemängeln, dass sie vorrangig bei schlechten Geschäftszahlen an Bedeutung gewinnt.
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