2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Lange Wartezeit ohne Update – am Ende nur eine Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Enterprise Mobility Deutschland in Eschborn als Management Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe leider eine sehr enttäuschende Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht.
Das Erstgespräch fand im Januar statt, anschließend wurde ich relativ schnell zu einem weiteren Interview eingeladen. Nach etwa drei Wochen wurde ich sogar in die Filiale eingeladen. Dort wurde mir gesagt, dass sich die Recruiterin am nächsten Tag oder spätestens am darauffolgenden Montag bei mir melden würde.
Leider habe ich danach vier Wochen lang nichts mehr gehört. Erst nachdem ich selbst drei E-Mails geschrieben habe, erhielt ich schließlich eine Standardabsage.
Ich habe Verständnis dafür, dass Absagen Teil eines Bewerbungsprozesses sind. Was ich jedoch sehr enttäuschend finde, ist die fehlende Kommunikation und die lange Wartezeit ohne jegliches Update.
Ein kurzer Zwischenstand oder eine transparente Rückmeldung wären aus meiner Sicht das Mindeste im Umgang mit Bewerbern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mäh. Sucht euch was anderes.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Enterprise in Berlin als Trainee Junior Projekt/produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen wären ein Anfang:
- schlechtes Gehalt
- wenig Urlaub
- kein Home-Office
- 45h/Woche (wo gibts das heute noch?)
Recruiter sollten außerdem Rückmeldungen geben, anstatt Bewerber zu ignorieren. Außerdem sollten Listen geführt und geteilt werden, welche Personen bereits von Recruitern über LinkedIn o.ä. kontaktiert wurden.
Der erste Recruiter hat sich nach positivem Gespräch und erneuter Einladung nie wieder gemeldet - der Zweite hat mir noch einmal die gleiche Stelle angeboten. Peinlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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