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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt innerhalb der Filialen
Gehalt ist pünktlich
Es ist egal wer Du bist, Du bist willkommen.
Die flexiblen Arbeitszeiten im Homeoffice.
keine vorgesetzte mit stress
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles. Vertragliche 45 Stunden Woche wird immer von mindestens 60 Stunden übertroffen. Kein Weihnachts -und kein Urlaubsgeld. Kein Fahrtgeld. Firmenhandys anschaffen, so dass man nicht sein eigenes verwenden muss. Für gewöhnlich werden private Kundendaten auf private Handys in WhatsApp Gruppen verschickt. Navigation per Handy geht vom eigenen Volumen weg.
Arbeitsatmosphäre und auch die Work-Life Balance.
50-60 Stunden pro Woche locker ohne Probleme.
Lasst bloß die Finger weg von dem Unternehmen
Work Life
Karrierechancen
Divers nur als Slogan
Gehalt
Gelobt wird verbal - es gibt keine anderen Anreize. Somit würde ich zur Zeit diesen Arbeitgeber nur als temporären (für eine Zeit von 2-3 Jahren) Arbeitgeber weiter empfehlen.
Oben genannte Punkte, in vielen Belangen absolut unseriös und moralisch verwerflich, keine Corporate benefits - Wasserspender und Obstkorb
Verbesserungsvorschläge
Nicht dort zu sparen, wo man nicht sparen sollte, z.B an Mitarbeitern, wenn es sowieso schon 3 in einer Filiale sind.
Arbeitsstunden, Urlaubstage, besseres Gehalt
Weniger Lügen und Versprechungen. Sich an Gesetze halten. Führungskräfte einstellen, die auch in andere Unternehmen schon gearbeitet haben und nicht nur die Enterprise Propaganda kennen kennen.
Zuhören und bessere Konditionen schaffen
Deutlich mehr Fokus auf die Basis der Mitarbeiter, weniger Fokus auf Führungskräfte und mit Gehältern und Bonuszahlungen. Mehr Benefits und bessere Arbeitszeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Enterprise ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter. Weder im täglichen Umgang - noch in der Bezahlung
Einer der wenigen positiven Aspekte.
Mitarbeiter sind cool und akzeptieren jeden.
Ist eher davon abhängig wie sehr man dem Management mache er Nase redet sobald man geteilter Meinung ist sieht man kein Land mehr
Wird sehr hoch angepriesen und in den meisten Fällen umgesetzt.
Ja das macht hier bei der Enterprise Communications GmbH keinen Unterschied.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn du KEIN Workoholick bist nicht anmelden. Ich bin Workoholick aber gehalt und verhalten von Vorgesetzten was nicht gut.
Fremdwort in diesem Unternehmen.
45h Arbeitsvertrag und 26 Urlaubstage sind alles andere als zeitgemäß.
Hierbei sind nicht mal die konstanten Überstunden eingerechnet, welche oft eigentlich Arbeitsgesetz Verstöße darstellen.
Pausen auch fast nie möglich, da immer irgendein Kunde bedient werden muss, da alles "dringend" ist.
Das Unternehmen hat 7 Tage lang geöffnet und stellt nur den Kunden in den Mittelpunkt.
Daher leidet das Privatleben enorm.
Nicht gegeben, hohe Wochenstundenzahl vertraglich festgehalten „ Wir sind ein Amerikanisches Unternhemen, wer viel will muss viel machen“ unter dem Deckmantel wird alles getarnt was nicht rechtens läuft wie zahlreiche Überstunden, ständiger Personalnotstand, kurzfristige Dienstplanänderungen, gerne außerhalb der Arbeitszeit auf dem privaten Telefon, da kein Diensthandy und und und you name it wenig Urlaubstage
12 Stunden Tag Abend
Mit einer 45 Stunden Woche vor Ort und 40 Stunden Modellen 20 Tage Urlaub, kann hier keine Work Life Balance entstehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Überdurchschnittliche Karriechancen. Beurteilung der Leistungen, nicht der Länge der Zugehörigkeit
Karriere nur möglich, wenn man keine Familie oder Freunde hat und gefühlt 24/7 für die Firma da ist. Karriere Aufstieg nur möglich durch Beziehung und Kriecherei.
Karriere ist möglich, wenn man dafür bereit ist sein Privatleben aufzugeben und oftmals moralisch verwerflich zu agieren.
In dem Falle ist ein Aufstieg auch sehr schnell möglich.
Es wir immer angepriesen das man große Karriere machen kann, aber nur die wenigsten bekommen die Chance. Ohne Vitamin B und dem richtigen Weg sind die Karriere Chancen nicht vorhanden. Es finden weniger Schulungen statt, man solle sich doch selber weiterbilden.
In den Filialen kann man schnell durch das Trainee Programm zum Filialleiter werden. Im HR gibt es nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enterprise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Enterprise schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Enterprise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enterprise als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Enterprise
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Enterprise
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik