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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist egal wer Du bist, Du bist willkommen.
Pünktliche Bezahlung
Den Zusammenhalt innerhalb der Filialen
Gehalt ist pünktlich
Die flexiblen Arbeitszeiten im Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles. Vertragliche 45 Stunden Woche wird immer von mindestens 60 Stunden übertroffen. Kein Weihnachts -und kein Urlaubsgeld. Kein Fahrtgeld. Firmenhandys anschaffen, so dass man nicht sein eigenes verwenden muss. Für gewöhnlich werden private Kundendaten auf private Handys in WhatsApp Gruppen verschickt. Navigation per Handy geht vom eigenen Volumen weg.
Work Life
Karrierechancen
Divers nur als Slogan
Gehalt
Arbeitsatmosphäre und auch die Work-Life Balance.
50-60 Stunden pro Woche locker ohne Probleme.
Lasst bloß die Finger weg von dem Unternehmen
Oben genannte Punkte, in vielen Belangen absolut unseriös und moralisch verwerflich, keine Corporate benefits - Wasserspender und Obstkorb
Bessere Bezahlung / mehr Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Weniger Lügen und Versprechungen. Sich an Gesetze halten. Führungskräfte einstellen, die auch in andere Unternehmen schon gearbeitet haben und nicht nur die Enterprise Propaganda kennen kennen.
Zuhören und bessere Konditionen schaffen
Nicht dort zu sparen, wo man nicht sparen sollte, z.B an Mitarbeitern, wenn es sowieso schon 3 in einer Filiale sind.
Arbeitsstunden, Urlaubstage, besseres Gehalt
Sich ethisch und moralisch korrekt gegenüber den Kunden und Mitarbeitern verhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Enterprise ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter. Weder im täglichen Umgang - noch in der Bezahlung
Ist eher davon abhängig wie sehr man dem Management mache er Nase redet sobald man geteilter Meinung ist sieht man kein Land mehr
Einer der wenigen positiven Aspekte.
Mitarbeiter sind cool und akzeptieren jeden.
Wird sehr hoch angepriesen und in den meisten Fällen umgesetzt.
Ja das macht hier bei der Enterprise Communications GmbH keinen Unterschied.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fahrer Mindestlohn, Trainee 16,35 €, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Laut Vertrag 45 Stunden Woche- effektiv sind 60 Stunden die Woche
Gehalt ist wirklich sehr gering für die bisher genannten Bedingungen.
Auf die Stunde runtergerechnet sogar wirklich noch trauriger.
Die Beförderung nach dem Traineeprogramm zum Management Assistant ist auch keineswegs attraktiv.
immer Pünklich, als Trainee attraktives Einstiegsgehalt auf die tatsächlichen Wochenstunden gesehen aber unterer Durchschnitt
Gehalt nicht angepasst an auszuführender Tätigkeit
Gehalt könnte meiner Meinung nach höher sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere nur möglich, wenn man keine Familie oder Freunde hat und gefühlt 24/7 für die Firma da ist. Karriere Aufstieg nur möglich durch Beziehung und Kriecherei.
Überdurchschnittliche Karriechancen. Beurteilung der Leistungen, nicht der Länge der Zugehörigkeit
Karriere kann man schnell machen und dann auch gutes Geld verdienen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine ernstzunehmenden nur Firmeninternen Calls
Karriere ist möglich, wenn man dafür bereit ist sein Privatleben aufzugeben und oftmals moralisch verwerflich zu agieren.
In dem Falle ist ein Aufstieg auch sehr schnell möglich.
Es wir immer angepriesen das man große Karriere machen kann, aber nur die wenigsten bekommen die Chance. Ohne Vitamin B und dem richtigen Weg sind die Karriere Chancen nicht vorhanden. Es finden weniger Schulungen statt, man solle sich doch selber weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enterprise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Enterprise schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Enterprise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enterprise als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Enterprise
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Enterprise
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik