42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Junges, dynamisches Team mit sehr viel Herz für das Geschäft
Weltmarktführer, gerade bei Firmenkunden sehr gutes Image
Die Leistungsorientierung ist relativ zum Durchschnitt in Deutschland sehr hoch, was teilweise zu längeren Arbeitstagen führt, diese werden aber von allen gern geleistet.
Überdurchschnittliche Karriechancen. Beurteilung der Leistungen, nicht der Länge der Zugehörigkeit
Gehalt über dem Branchendurchschnitt. - Benefits vielfältig und simpel zu nutzen
Jedes Jahr einen Tag um sich sozial zu engagieren. Finanzierungsmöglichkeiten für Events in den Gemeinden etc.
Deutschlandweiter Zusammenhalt der verschiedenen Teams, jeder ist für Fragen offen und unterstützt die Zusammenarbeit.
Die älteren Kollegen werden wertgeschätzt und nur so eingesetzt, dass es nicht zu viel werden kann
Die Vorgesetzten stehen immer wieder für ihre Kollegen ein. Man hat zu jeder Zeit den Rückhalt des Unternehmens.
Die Systeme sind generell gut aufeinander abgestimmt - teilweise jedoch etwas unübersichtlich
Klare Fragen, Klare Antworten - alles ist geplant, und gut organisiert
Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter. Weder im täglichen Umgang - noch in der Bezahlung
Das Aufgabenportfolio ist sehr breit gefächert und im besonderen Maße abwechslungsreich
Mitarbeiter in deiner Villiale sind nett. Vorgesetzte ehr nicht
Wenn du KEIN Workoholick bist nicht anmelden. Ich bin Workoholick aber gehalt und verhalten von Vorgesetzten was nicht gut.
Alles
Pünktliche Bezahlung
Eigentlich alles. Vertragliche 45 Stunden Woche wird immer von mindestens 60 Stunden übertroffen. Kein Weihnachts -und kein Urlaubsgeld. Kein Fahrtgeld. Firmenhandys anschaffen, so dass man nicht sein eigenes verwenden muss. Für gewöhnlich werden private Kundendaten auf private Handys in WhatsApp Gruppen verschickt. Navigation per Handy geht vom eigenen Volumen weg.
Weniger Lügen und Versprechungen. Sich an Gesetze halten. Führungskräfte einstellen, die auch in andere Unternehmen schon gearbeitet haben und nicht nur die Enterprise Propaganda kennen kennen.
Stress pur
Nur Fassade
12 Stunden Tag Abend
Karriere nur möglich, wenn man keine Familie oder Freunde hat und gefühlt 24/7 für die Firma da ist. Karriere Aufstieg nur möglich durch Beziehung und Kriecherei.
Fahrer Mindestlohn, Trainee 16,35 €, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Laut Vertrag 45 Stunden Woche- effektiv sind 60 Stunden die Woche
Kein Umwelt und Sozialbewusstsein. Autos werden zum Teil draußen gewaschen, weil manche Filialen oder deren Satelliten keine Waschhallen haben
Jeder ist sich selbst der Nächste
Meistens nur Fahrer
Generation z, viele ohne Ausbildung, kann man als Vorgesetzten nicht für voll nehmen
Grotesk!! Autos putzen draußen ohne Waschhalle bei -15°, oder im Sommer bei plus 40 Grad und in der Sonne
Unklare Kommunikation
Gleichberechtigung nur als Fassade
Auto putzen, vermieten
Teamhalt
Work Life
Karrierechancen
Divers nur als Slogan
Gehalt
Zuhören und bessere Konditionen schaffen
Gehalt ist pünktlich
Arbeitsatmosphäre und auch die Work-Life Balance.
50-60 Stunden pro Woche locker ohne Probleme.
Lasst bloß die Finger weg von dem Unternehmen
Den Zusammenhalt innerhalb der Filialen
Ziemlich alles
Arbeitsstunden, Urlaubstage, besseres Gehalt
Als Discounter unter den Autovermietungen ist es oft nur anstrengend mit den Kunden, da man regelmäßig überbucht ist und man doch bitte nach Lösungen suchen soll.
Zur selben Zeit buchen sich dann weitere Kunden ein, die zu noch mehr Stress oder anderen unangenehmen Auseinandersetzungen führen.
Lob ist innerhalb des Unternehmens sowieso ein unbekannter Begriff.
Sofern man keine Info zu einer Aktivität erhält, ist die Arbeit scheinbar richtig verrichtet, andernfalls ruft einen direkt ein Vorgesetzter an, wieso es denn nicht funktioniert.
Kunden wissen dass das Unternehmen nicht funktioniert, kommen aber einfach wegen der günstigen Preise.
Ansonsten wollen Versicherungskunden selten von Enterprise ein Auto.
Viel zu oft wird man auch mit Europcar verwechselt.
Fremdwort in diesem Unternehmen.
45h Arbeitsvertrag und 26 Urlaubstage sind alles andere als zeitgemäß.
Hierbei sind nicht mal die konstanten Überstunden eingerechnet, welche oft eigentlich Arbeitsgesetz Verstöße darstellen.
Pausen auch fast nie möglich, da immer irgendein Kunde bedient werden muss, da alles "dringend" ist.
Das Unternehmen hat 7 Tage lang geöffnet und stellt nur den Kunden in den Mittelpunkt.
Daher leidet das Privatleben enorm.
Karriere ist möglich, wenn man dafür bereit ist sein Privatleben aufzugeben und oftmals moralisch verwerflich zu agieren.
In dem Falle ist ein Aufstieg auch sehr schnell möglich.
Gehalt ist wirklich sehr gering für die bisher genannten Bedingungen.
Auf die Stunde runtergerechnet sogar wirklich noch trauriger.
Die Beförderung nach dem Traineeprogramm zum Management Assistant ist auch keineswegs attraktiv.
Falsche Rubrik für dieses Unternehmen. Hier wird nichts beigetragen
Zusammenhalt in der eigenen Filiale in der Regel immer super, da jeder miteinander leidet wegen Kunde X und Kunde Y.
Gleiches gilt auch für die Filialen in dem selben Gebiet, die sich immer unterstützen.
Wenn man Glück hat, hat man auch einen guten Gebietsleiter, aber das restliche Management aus den Zentralen ist alles andere als eine Hilfe
Altersdiskriminierung existiert hier tatsächlich nicht, was sehr positiv ist.
Absolut überzogene Vorstellungen fernab realistischer Umsetzung.
Smarte Ziele gibt es hier nicht, nur das Erreichen der extrem hochgesteckten Ziele.
Teilweiser sind die Niederlassungen auch veraltet und einfach nicht zeitkonform, da manchmal Mitarbeiter in Container ohne Klima/Heizung oder Toiletten gepackt werden!
Technik ist auch veraltet und wird oft mehr zur Belastung.
Tablets funktionieren regelmäßig nicht und das Internet ist auch extrem langsam.
Updates am Hauptsystem Ecars wird auch keins ausgeführt, um viele Aufgaben Schritte effizienter zu machen und Mitarbeitern Zeit zu sparen.
Es wäre wirklich sinnvoll sich ein besseres System extern erstellen zu lassen, aber dies wäre ja zu teuer und gegen die Sparpolitik von Enterprise!
Es werden zeitnah Updates mitgeteilt, wenn etwas schlecht läuft, um dies direkt zu verbessern.
Ansonsten ist die Kommunikation oft langsam, da es über viele Ebenen hinweg kommuniziert wird aufgrund der Hierarchie.
Einer der wenigen positiven Aspekte.
Mitarbeiter sind cool und akzeptieren jeden.
Aufgaben sind zu Beginn wirklich vielfältig und fordernd.
Nach einer gewissen Zeit ist es dann nur noch langweilige Routine und man freut sich auf Touren mit den Kollegen zu sein, da die Büroaufgaben langweilen aufgrund der Monotonie.
Nicht dort zu sparen, wo man nicht sparen sollte, z.B an Mitarbeitern, wenn es sowieso schon 3 in einer Filiale sind.
Es ist egal wer Du bist, Du bist willkommen.
Bessere Bezahlung / mehr Urlaub
Bessere Bezahlung / mehr Urlaub
Du anstelle von Sie ...ein freundlicher Umgang
So verdient kununu Geld.