Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung
Eigentlich alles. Vertragliche 45 Stunden Woche wird immer von mindestens 60 Stunden übertroffen. Kein Weihnachts -und kein Urlaubsgeld. Kein Fahrtgeld. Firmenhandys anschaffen, so dass man nicht sein eigenes verwenden muss. Für gewöhnlich werden private Kundendaten auf private Handys in WhatsApp Gruppen verschickt. Navigation per Handy geht vom eigenen Volumen weg.
Weniger Lügen und Versprechungen. Sich an Gesetze halten. Führungskräfte einstellen, die auch in andere Unternehmen schon gearbeitet haben und nicht nur die Enterprise Propaganda kennen kennen.
Stress pur
Nur Fassade
12 Stunden Tag Abend
Karriere nur möglich, wenn man keine Familie oder Freunde hat und gefühlt 24/7 für die Firma da ist. Karriere Aufstieg nur möglich durch Beziehung und Kriecherei.
Fahrer Mindestlohn, Trainee 16,35 €, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Laut Vertrag 45 Stunden Woche- effektiv sind 60 Stunden die Woche
Kein Umwelt und Sozialbewusstsein. Autos werden zum Teil draußen gewaschen, weil manche Filialen oder deren Satelliten keine Waschhallen haben
Jeder ist sich selbst der Nächste
Meistens nur Fahrer
Generation z, viele ohne Ausbildung, kann man als Vorgesetzten nicht für voll nehmen
Grotesk!! Autos putzen draußen ohne Waschhalle bei -15°, oder im Sommer bei plus 40 Grad und in der Sonne
Unklare Kommunikation
Gleichberechtigung nur als Fassade
Auto putzen, vermieten
Teamhalt
Work Life
Karrierechancen
Divers nur als Slogan
Gehalt
Zuhören und bessere Konditionen schaffen
Gehalt ist pünktlich
Arbeitsatmosphäre und auch die Work-Life Balance.
50-60 Stunden pro Woche locker ohne Probleme.
Lasst bloß die Finger weg von dem Unternehmen
Den Zusammenhalt innerhalb der Filialen
Ziemlich alles
Arbeitsstunden, Urlaubstage, besseres Gehalt
Als Discounter unter den Autovermietungen ist es oft nur anstrengend mit den Kunden, da man regelmäßig überbucht ist und man doch bitte nach Lösungen suchen soll.
Zur selben Zeit buchen sich dann weitere Kunden ein, die zu noch mehr Stress oder anderen unangenehmen Auseinandersetzungen führen.
Lob ist innerhalb des Unternehmens sowieso ein unbekannter Begriff.
Sofern man keine Info zu einer Aktivität erhält, ist die Arbeit scheinbar richtig verrichtet, andernfalls ruft einen direkt ein Vorgesetzter an, wieso es denn nicht funktioniert.
Kunden wissen dass das Unternehmen nicht funktioniert, kommen aber einfach wegen der günstigen Preise.
Ansonsten wollen Versicherungskunden selten von Enterprise ein Auto.
Viel zu oft wird man auch mit Europcar verwechselt.
Fremdwort in diesem Unternehmen.
45h Arbeitsvertrag und 26 Urlaubstage sind alles andere als zeitgemäß.
Hierbei sind nicht mal die konstanten Überstunden eingerechnet, welche oft eigentlich Arbeitsgesetz Verstöße darstellen.
Pausen auch fast nie möglich, da immer irgendein Kunde bedient werden muss, da alles "dringend" ist.
Das Unternehmen hat 7 Tage lang geöffnet und stellt nur den Kunden in den Mittelpunkt.
Daher leidet das Privatleben enorm.
Karriere ist möglich, wenn man dafür bereit ist sein Privatleben aufzugeben und oftmals moralisch verwerflich zu agieren.
In dem Falle ist ein Aufstieg auch sehr schnell möglich.
Gehalt ist wirklich sehr gering für die bisher genannten Bedingungen.
Auf die Stunde runtergerechnet sogar wirklich noch trauriger.
Die Beförderung nach dem Traineeprogramm zum Management Assistant ist auch keineswegs attraktiv.
Falsche Rubrik für dieses Unternehmen. Hier wird nichts beigetragen
Zusammenhalt in der eigenen Filiale in der Regel immer super, da jeder miteinander leidet wegen Kunde X und Kunde Y.
Gleiches gilt auch für die Filialen in dem selben Gebiet, die sich immer unterstützen.
Wenn man Glück hat, hat man auch einen guten Gebietsleiter, aber das restliche Management aus den Zentralen ist alles andere als eine Hilfe
Altersdiskriminierung existiert hier tatsächlich nicht, was sehr positiv ist.
Absolut überzogene Vorstellungen fernab realistischer Umsetzung.
Smarte Ziele gibt es hier nicht, nur das Erreichen der extrem hochgesteckten Ziele.
Teilweiser sind die Niederlassungen auch veraltet und einfach nicht zeitkonform, da manchmal Mitarbeiter in Container ohne Klima/Heizung oder Toiletten gepackt werden!
Technik ist auch veraltet und wird oft mehr zur Belastung.
Tablets funktionieren regelmäßig nicht und das Internet ist auch extrem langsam.
Updates am Hauptsystem Ecars wird auch keins ausgeführt, um viele Aufgaben Schritte effizienter zu machen und Mitarbeitern Zeit zu sparen.
Es wäre wirklich sinnvoll sich ein besseres System extern erstellen zu lassen, aber dies wäre ja zu teuer und gegen die Sparpolitik von Enterprise!
Es werden zeitnah Updates mitgeteilt, wenn etwas schlecht läuft, um dies direkt zu verbessern.
Ansonsten ist die Kommunikation oft langsam, da es über viele Ebenen hinweg kommuniziert wird aufgrund der Hierarchie.
Einer der wenigen positiven Aspekte.
Mitarbeiter sind cool und akzeptieren jeden.
Aufgaben sind zu Beginn wirklich vielfältig und fordernd.
Nach einer gewissen Zeit ist es dann nur noch langweilige Routine und man freut sich auf Touren mit den Kollegen zu sein, da die Büroaufgaben langweilen aufgrund der Monotonie.
Es ist egal wer Du bist, Du bist willkommen.
Bessere Bezahlung / mehr Urlaub
Bessere Bezahlung / mehr Urlaub
Pünktliches Gehalt
Oben genannte Punkte, in vielen Belangen absolut unseriös und moralisch verwerflich, keine Corporate benefits - Wasserspender und Obstkorb
Sich ethisch und moralisch korrekt gegenüber den Kunden und Mitarbeitern verhalten
Vertrauliche Informationen werden intern schnell verbreitet, es wird gern gelästert oder dich lustig gemacht auf allen mir bekannten Ebenen.
Kenne kaum einen Mitarbeiter der gut über die Firma redet, die einzig positiven Punkte die häufig genannt werden sind die Kollegen und das man schnelle Karrierechancen hat wenn man der Vetternwirtschaft beisteuert und sehr flexibel ist was den Wohnort angeht also von heute auf morgen alle Sachen packt.
Wurde im privaten Umfeld leider schon einige mal schlecht auf das Unternehmen angesprochen auf Grund von schlechten Erlebnissen/Erfahrungen mit dem Unternehmen
Nicht gegeben, hohe Wochenstundenzahl vertraglich festgehalten „ Wir sind ein Amerikanisches Unternhemen, wer viel will muss viel machen“ unter dem Deckmantel wird alles getarnt was nicht rechtens läuft wie zahlreiche Überstunden, ständiger Personalnotstand, kurzfristige Dienstplanänderungen, gerne außerhalb der Arbeitszeit auf dem privaten Telefon, da kein Diensthandy und und und you name it wenig Urlaubstage
Karriere kann man schnell machen und dann auch gutes Geld verdienen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine ernstzunehmenden nur Firmeninternen Calls
immer Pünklich, als Trainee attraktives Einstiegsgehalt auf die tatsächlichen Wochenstunden gesehen aber unterer Durchschnitt
Kann ich nicht beurteilen
Junge Kollegen, oft sehr nette Teams guter Zusammenhalt - das einzig wirklich positive was ich sagen kann
Werden oft belächelt aber nicht offensichtlich unfair behandelt oder der gleichen
Filialintern (Filialleitung) top darüberhinaus oftmals sehr fragwürdig
Unterirdisch, Anwendungssyteme die aussehen wie aus 1998, stürzen Täglich ab, hängen bei 8 von 10 Vorgängen und laden bis zur Rente, Tabletts die kaum bis wenig funktionieren, Büros die altbacken eingerichtet sind
Sehr intransparente Kommunikation, andauernd Meeting oder Calls die zu nichts führen außer selbstbeweihräucherung
Ist eher davon abhängig wie sehr man dem Management mache er Nase redet sobald man geteilter Meinung ist sieht man kein Land mehr
Sehr monotone und repetitive Aufgaben. Management Traineeprogramm auch sehr monoton, keine vernünftigen Schulungen oder Weiterbildungen
keine vorgesetzte mit stress
gehalt
13 euro mindestlohn zu wenig
Die flexiblen Arbeitszeiten im Homeoffice.
Meine Aufgaben sind langweilig und monoton. Ich wünsche mir mehr Abwechslung in meinen Tätigkeiten.
Besser Kommunizieren und uns Mitarbeiter bei Entscheidungen einbinden.
Am Anfang war sie in meiner Abteilung echt gut, doch nach einer Zeit ist die Stimmung gekippt. Die Motivation und der Teamzusammenhalt haben stark nachgelassen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen die Balance sehr gut.
In den Filialen kann man schnell durch das Trainee Programm zum Filialleiter werden. Im HR gibt es nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt könnte meiner Meinung nach höher sein.
Alles passiert digital, was ich sehr gut finde. Außerdem gibt es einen Diversity Tag, eine Charity Aktion sowie einen bezahlten sozialen Tag, an dem man eine gute Tat machen kann (freiwillig).
Fehlt aktuell, das Team bricht leider auseinander.
Alle zwei Wochen haben wir 1:1 Gespräche, in denen wir alles klären und ansprechen können. Leider werden aber oft Entscheidungen getroffen, in denen wir nicht involviert sind und uns unzufrieden machen.
Wir sind alle im Homeoffice, daher ist die Kommunikation anders, funktioniert aber meistens gut. Leider kommen nicht immer alle Infos bei jedem an, daher gibt es manchmal Unstimmigkeiten.
Kommt auf den Job drauf an. Als Werkstudentin darf ich nicht alles machen und daher oft langweilig und monoton.
Sehr wenig.
Gehalt, Benefits und alt eingesessene Führungskräfte mit Tunnelblick.
Deutlich mehr Fokus auf die Basis der Mitarbeiter, weniger Fokus auf Führungskräfte und mit Gehältern und Bonuszahlungen. Mehr Benefits und bessere Arbeitszeiten.
Mit Lob hält man sich eher bedeckt aber Ermahnungen und Abmahnung sind eher das Mittel. Es herrscht wenig Fairness zwischen einzelnen Positionen und im gesamten Kontext herrscht Uneinigkeit und kein Vertrauen.
Viele Mitarbeiter reden immer mehr schlecht über das Unternehmen und auch Kündigungen sind alltägliches.
Mit einer 45 Stunden Woche vor Ort und 40 Stunden Modellen 20 Tage Urlaub, kann hier keine Work Life Balance entstehen.
Es wir immer angepriesen das man große Karriere machen kann, aber nur die wenigsten bekommen die Chance. Ohne Vitamin B und dem richtigen Weg sind die Karriere Chancen nicht vorhanden. Es finden weniger Schulungen statt, man solle sich doch selber weiterbilden.
Mindestlohn und unter marktüblichen Gehältern. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und 20 Tage Urlaub als gesetzlicher Mindesturlaub. Kaum Benefits.
Es wird groß damit geworben aber leider ist es für Mitarbeiter wenig ersichtlich was tatsächlich gemacht wird.
Vereinzelt vorhanden, mehr leider nicht.
Langjährige Mitarbeiter bekommen einen Blumenstrauß als Dankeschön, nett aber wenn man 15-25 Jahre im Unternehmen ist erwartet man etwas mehr als Dankeschön.
Abgehoben, nicht mehr realitätstreu. Den Blick für das Ganze ist nicht mehr vorhanden sondern eher auf den eigenen Vorteil bedacht.
Viele Standorte sind noch sehr veraltet und auch die Technik ist leider oft ein großes Chaos. Weniger Standorte haben eine Klimaanlage oder funktionierende Technik.
Es gibt vereinzelt Meetings und auch Informationen werden geteilt aber mehr nicht.
Wird sehr hoch angepriesen und in den meisten Fällen umgesetzt.
Man bekommt kleinere Projekte zugewiesen um die Mitarbeiter am Ball zuhalten, mehr nicht. Wenig Spielraum für eigene Gestaltung, sehr festgefahren.
Bisher sehr abwechslungsreiche Arbeit
Gelobt wird verbal - es gibt keine anderen Anreize. Somit würde ich zur Zeit diesen Arbeitgeber nur als temporären (für eine Zeit von 2-3 Jahren) Arbeitgeber weiter empfehlen.
Bewerbungsprozesse transparenter machen.
Wunderbare Kollegen mit hervorragendem Teamgeist;
Gehalt nicht angepasst an auszuführender Tätigkeit
Perfekt!
Momentan viel Luft nach oben - früher (4Jahre) viel besser.
Kommunikation zum HQ nicht gut genug
So verdient kununu Geld.