Die dunkle Seite der Macht - Das Märchen von ENTEX - Eine ernüchternde Wahrheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt hinterlässt das Unternehmen einen sehr enttäuschenden Eindruck. Obwohl das Produkt grundsätzlich interessant ist, scheitert vieles an der internen Organisation und insbesondere an der Führungsebene.
Angefangen in der Geschäftsleitung fehlt es jetzt wieder völlig an allen Kompetenzen im Bereich Führung und Kommunikation. Die Entscheidungen der Geschäftsführung werden kolerisch oder aus dem Bauch getroffen, ohne über die Folgen nachzudenken.
Das Personalmanagement ist völlig veraltet hier ist dringend ein Umbruch durch jüngere Personen nötig.
Einige Abteilungen müssen neu strukturiert und organisiert (gesplittet) werden (weg von der alten Struktur).
Auszubildende werden als Telefonzentrale und als Kurierfahrer ausgenutzt.
Karrieremöglichkeiten so gut wie keine vorhanden.
Weiteres in den Kommentaren.
Verbesserungsvorschläge
Einstellung eines neuen kompetenten Geschäftsführer und eine Neustrukturierung mancher Abteilungen.
Einführung eines funktionierendem ERP Systems.
Vernünftige Bezahlung und Wertschätzung aller Mitarbeiter.
usw.
Vieles ergibt sich durch das Lesen der einzelnen Kommentare.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer schlechten Stimmung und Unzufriedenheit geprägt, die sich aus der enttäuschenden Vergütung, den mangelnden Aufstiegsmöglichkeiten und der schlechten Führung ergibt. Die Mitarbeiter fühlen sich frustriert und demotiviert aufgrund der fehlenden Anerkennung für ihre Arbeit und der langwierigen Gehaltsverhandlungen.
Image
Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem externen Image des Unternehmens bei Kunden und dem internen Image unter den aktuellen Mitarbeitern. Während das Unternehmen nach außen hin ein positives Image pflegt und von Kunden sowie externen Beobachtern hoch angesehen wird, gibt es intern erhebliche Mängel und Verbesserungsbedarf hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, der Unternehmenskultur und der Mitarbeiterzufriedenheit. Diese Diskrepanz zwischen dem äußeren Erscheinungsbild und der Realität innerhalb des Unternehmens wirkt sich negativ auf die Attraktivität von ENTEX als Arbeitgeber aus.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist mittelmäßig. Es besteht die Möglichkeit, Urlaub auch mal kurzfristig zu nehmen, Home Office nur noch bedingt möglich (zu Hause arbeitet der Mitarbeiter ja nichts).
Wie bei allem ist man hier selbst verantwortlich ob man sich kaputt arbeitet oder eine Strich zieht.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Herausforderungen im Zusammenhang mit der Weiterbildung und der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen. Obwohl Weiterbildung theoretisch möglich ist, sieht die Firma es offenbar nicht gerne, dass Mitarbeiter klüger werden als die Chefs selbst. Die Weiterbildung wird nicht finanziell unterstützt, und die Mitarbeiter erhalten nach Abschluss der Weiterbildung keine angemessene Gehaltserhöhung im Vergleich zu anderen Mitarbeitern. Infolgedessen ist es für Mitarbeiter nach der Weiterbildung möglicherweise sinnvoller, die Firma nach einigen Jahren Berufserfahrung zu verlassen, um bessere Karrierechancen und Anerkennung anderswo zu finden.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung steht in keinem guten Verhältnis zur Verantwortung, insbesondere für jüngere Mitarbeitende, Berufseinsteiger oder Auszubildende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier stellt sich nicht die Frage des Blickwinkels, sondern vielmehr ob es generell vorhanden ist -- ein eindeutiges Nein.
Diskrepanzen zwischen Selbstbild und Realität, fehlender Umsetzung von Nachhaltigkeit (z.B. Papierverschwendung trotz Öko-Anspruch). Selbst heuchlerische Praktiken zeigen (unnötige hoch motorisierte Fahrzeuge der Geschäftsführung )
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich, und stark Abteilungsabhängig. Gelegentlich gibt es Unruhestifter und Stimmungsmacher die das Arbeitsumfeld beeinträchtigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich als herausfordernd, da sie oft mehr Fachwissen haben als die Führungskraft. Werden deshalb oft von Führungskräften unterdrückt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei ENTEX hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Gelegentlich ist es schwierig, aber insgesamt respektieren es die Mitarbeiter (je nach Abteilung). Es kann vorkommen, dass Vorgesetzte Herausforderungen haben oder nicht immer angemessen kommunizieren, aber sie zeigen den Mitarbeitern gegenüber grundsätzlich Respekt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei ENTEX sind in den Büros gut. In den Fertigungshallen ist es im Sommer heiß und im Winter kalt, was zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld führt. Auch die Luftqualität ist durch fehlende oder schlecht Lüftungsanlagen nicht immer gerade gut.
Kommunikation
Die Kommunikation in der ENTEX ist geprägt von Intransparenz und einem Mangel an offener, ehrlicher Kommunikation seitens der Führungsebene. Entscheidungen werden oft ohne angemessene Erklärung getroffen, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Es fehlt an klaren Richtlinien und Feedbackmechanismen.
Gleichberechtigung
Es scheint, dass nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen behandelt werden, was auf eine unvollständige Umsetzung der Gleichberechtigung hindeutet. Eine verbesserte Einhaltung von Gleichberechtigungsrichtlinien könnte dazu beitragen, eine gerechte Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei ENTEX sind äußerst vielseitig. Mitarbeiter werden regelmäßig mit einer Vielzahl von Aufgaben betraut, die ein breites Spektrum an Fähigkeiten erfordern und häufig eine höhere Verantwortung bedeuten, als ihre aktuelle Gehaltsstufe widerspiegelt. Diskrepanz zwischen den Anforderungen der Aufgaben und der Vergütung.