Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMittelständisches Unternehmen. Man ist keine "Nummer" in einem Konzern. Man kennt und schätzt die Kollegen. Angenehmes Betriebsklima
Momentan nichts
Das Produkt
Der kleine Mann der wirklich leistungsfähig ist
Im grauen Firmenmeer ein Licht,
Die Mitarbeiter, warm und dicht.
Ihr Strahlen hält, so warm und klar,
Die Firma bleibt im Schatten gar.
Im kalten Reich, sie sind der Schein,
Liebenswert, voll Glück und Wein.
Die Firma bleibt im Frost gefangen,
Sie aber, von Menschlichkeit umfangen.
Insgesamt hinterlässt das Unternehmen einen sehr enttäuschenden Eindruck. Obwohl das Produkt grundsätzlich interessant ist, scheitert vieles an der internen Organisation und insbesondere an der Führungsebene.
Angefangen in der Geschäftsleitung fehlt es jetzt wieder völlig an allen Kompetenzen im Bereich Führung und Kommunikation. Die Entscheidungen der Geschäftsführung werden kolerisch oder aus dem Bauch getroffen, ohne über die Folgen nachzudenken.
Das Personalmanagement ist völlig veraltet hier ist dringend ein Umbruch durch jüngere Personen nötig.
Einige Abteilungen müssen neu strukturiert und organisiert (gesplittet) ...
Hört nicht zu, schreit meist nur rum, ungerecht und unmenschlich geht nicht auf Probleme der Mitarbeiter ein,
Angefangen mit der Geschäftsleitung (50% hat den Namen Geschäftsführer verdient, die anderen 50% sind nur auf Grund des Nachnamens in der Position) fehlt es deutlich an allen Kompetenzen im der Führungsebene.
Vorschläge der Mitarbeiter für Verbesserungen werden ignoriert und so wie es ist schön geredet.
Das ein krankheitsbedinger Ausfall wie ein Kapitalverbrechen behandelt wird.
Das Führungspersonal in jeder Hinsicht, besonders die älteren Herrschaften.
Durch die Sippenwirtschaft im Unternehmen gibt es zu viele Gruppen. Die Führungsgruppe guckt abwertend auf den Betrieb. Keine Wertschätzung der Arbeiten und Bemühungen. Am Ende entscheidet der Chef, nach seiner Nase
Karrieremöglichkeit aufgrund kleiner Struktur eingeschränkt.
Einstellung eines neuen kompetenten Geschäftsführer und eine Neustrukturierung mancher Abteilungen.
Einführung eines funktionierendem ERP Systems.
Vernünftige Bezahlung und Wertschätzung aller Mitarbeiter.
usw.
Vieles ergibt sich durch das Lesen der einzelnen Kommentare.
Immer Mensch bleiben
Die mindestens fünf richtigen Leute müssen gehen.
Mehr nach Kompetenzen einstellen und nicht danach schauen wer gut labern kann. Das würde das Kompetenz Niveau deutlich anheben auch auf Führungsebene.
Sich mehr für junge Mitarbeiter einsetzen und diese nicht vergraulen
Mitarbeiterführung und Unternehmensführung lernen.
Lieber in der Führung 5 weniger, dafür durchdacht, als das zu viele das letzte Wort haben wollen.
Der am besten bewertete Faktor von ENTEX Rust & Mitschke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist stark und macht Spaß. Ältere versuchen Wissen an Jüngere weiterzugeben.
Das Beste an diesem Unternehmen ist zweifellos der starke Kollegenzusammenhalt. Inmitten der täglichen Herausforderungen und des oft hohen Arbeitsdrucks ist es der Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung, die den Unterschied machen. Egal wie stressig die Situation auch sein mag, man kann sich stets auf seine Kollegen verlassen. Diese Zusammenarbeit und das gemeinsame Streben nach Lösungen schaffen nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern machen den Arbeitsalltag auch erheblich leichter und motivierender. Der Kollegenzusammenhalt ist das, was unser Unternehmen wirklich auszeichnet und ...
Intern in den Abteilungen ist der Zusammenhalt in der Regel gut ausgeprägt, leider gibt es auch das Gegenteil davon. Doch daran wird sicherlich in der nahen Zukunft gearbeitet.
Es fehlt eine Mitarbeitervertretung...
ist vorhanden, man findet immer einen Ansprechpartner der hilft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENTEX Rust & Mitschke ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation in der ENTEX ist geprägt von Intransparenz und einem Mangel an offener, ehrlicher Kommunikation seitens der Führungsebene. Entscheidungen werden oft ohne angemessene Erklärung getroffen, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Es fehlt an klaren Richtlinien und Feedbackmechanismen.
Kaum vorhanden, die Abteilungen kommunizieren untereinander so gut wie gar nicht. In den Abteilungen selbst ist es besser. Wichtige Informationen werden von der Geschäftsleitung unterschlagen oder verdreht.
Fehler werden immer wieder aufs neue gemacht und nicht korrigiert trotz versuchter Kommunikation.
Gibt es eigentlich nicht. Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander
Hier muss insbesondere an der Kommunikation zwischen den Abteilungen und der zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es bestehen Herausforderungen im Zusammenhang mit der Weiterbildung und der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen. Obwohl Weiterbildung theoretisch möglich ist, sieht die Firma es offenbar nicht gerne, dass Mitarbeiter klüger werden als die Chefs selbst. Die Weiterbildung wird nicht finanziell unterstützt, und die Mitarbeiter erhalten nach Abschluss der Weiterbildung keine angemessene Gehaltserhöhung im Vergleich zu anderen Mitarbeitern. Infolgedessen ist es für Mitarbeiter nach der Weiterbildung möglicherweise sinnvoller, die Firma nach einigen Jahren Berufserfahrung zu verlassen, um bessere Karrierechancen und Anerkennung anderswo ...
Man kommt nicht voran
Wird angeboten und auch angenommen. Junge Mitarbeiter sollen gefördert und ans Unternehmen gebunden werden.
Keine Unterstützung zu erwarten
Es wird viel versprochen, aber sich an nichts gehalten.
