Gutes Produkt, schlechtes Führungspotential welche jegliche Kompetenzen vermissen lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angefangen mit der Geschäftsleitung (50% hat den Namen Geschäftsführer verdient, die anderen 50% sind nur auf Grund des Nachnamens in der Position) fehlt es deutlich an allen Kompetenzen im der Führungsebene.
Vorschläge der Mitarbeiter für Verbesserungen werden ignoriert und so wie es ist schön geredet.
Das ein krankheitsbedinger Ausfall wie ein Kapitalverbrechen behandelt wird.
Das Führungspersonal in jeder Hinsicht, besonders die älteren Herrschaften.
Verbesserungsvorschläge
Mehr nach Kompetenzen einstellen und nicht danach schauen wer gut labern kann. Das würde das Kompetenz Niveau deutlich anheben auch auf Führungsebene.
Sich mehr für junge Mitarbeiter einsetzen und diese nicht vergraulen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung mal besser mal schlechter. Mitarbeiter werden vom Führungspersonal (mit Führung hat es wenig zu tun) unterdrückt, man schleppt sich krank zur Arbeit, da erwartet wird selbst krank zu arbeiten, da diese es ja selbst auch tun würden. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Work-Life-Balance
Man wird schief angesehen wenn man pünktlich Feierabend machen möchte und bekommt von einigen Personen dumme Kommentare.
Gehalt/Benefits
Ü50 sind man fürstlich entlohnt für wenig Arbeit. Als junger Mitarbeiter wird man stark unterbezahlt.
Vorteil: das Gehalt kommt pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden deutliche Fortschritte gemacht. Ein Teil der Geschäftsleitung (der kompetente Teil) setzt sich stark dafür ein.
Kollegenzusammenhalt
Von außen ist der Zusammenhalt unter Kollegen gegeben. Aber sobald man nicht hinschaut wird direkt los gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden deutlich besser behandelt als junge Mitarbeiter. Als älterer Mitarbeiter muss man nicht mehr viel leisten und wird dennoch fürstlich entohnt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten halten sich für etwas besseres und das lassen sie auch stets raushängen. Bei einigen Vorgesetzten ist Unterdrückung, Mobbing und pure Kontrolle Alltag. Fehler und Versäumnisse werden auf die Mitarbeiter abgewälzt
Arbeitsbedingungen
Es werden Fortschritte gemacht. Die Arbeitsbedingungen im Betrieb sind jedoch unterirdisch und teilweise gesundheitsschädigend.
Kommunikation
Kaum vorhanden, die Abteilungen kommunizieren untereinander so gut wie gar nicht. In den Abteilungen selbst ist es besser. Wichtige Informationen werden von der Geschäftsleitung unterschlagen oder verdreht.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind gegeben, hängt aber von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab.