ENTEX 

Rust 

& 

Mitschke 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen / Work - Life - Balance optimieren

Dringend die Dienstleister im IT-Bereich wechseln!

Arbeitsatmosphäre

Locker und entspannt (Ausnahmen gibt es in jedem Unternehmen)

Work-Life-Balance

Hier gibt es Verbesserungspotenzial aber man hat dieses erkannt und arbeitet daran

Gehalt/Benefits

Gehalt passt - Sozialleitung sind eine Baustelle

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut - zwischen den Abteilungen teilweise schwierig

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenständiges Arbeiten
Arbeitsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keinen Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

mehr transparenz

Work-Life-Balance

Urlaub soll Anfang des Jahres grob vorgeplant sein aber man hat jeder Zeit die Möglichkeit spontan frei zu bekommen wenn der Arbeitsablauf dadurch nicht gestört wird. Überstunden dürfen auch ab gefeiert oder ausgezahlt werden. Das Gleitzeitsystem gibt einem auch die Möglichkeit ein flexibel zu handeln.

Karriere/Weiterbildung

Wenn bedarf besteht, beteiligt sich das Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden individuell festgelegt.
Es besteht die Möglichkeit von Sonderzahlungen.
Urlaubsgeld wird gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Man rennt bei jedem offene Türen ein, jeder ist sehr Hilfsbereit auch wenn es gerade mal stressig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattete Büros, Klimaanlage, leistungsfähige PC's, 2-3 Bildschirme pro Arbeitsplatz, nach Bedarf sind die PCs im Lockdown mit Headsets ausgestattet worden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es arbeiten sehr wenig Frauen im Bereich der Technik aber diese werden genauso Wertgeschätzt wie ihre männlichen Kollegen

Interessante Aufgaben

sehr Abwechslungsreiches Produkt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist unglaublich vielseitig und interessant.
Das Technikum leistet einen großen Beitrag in der Entwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die zeitliche Organisation ist oft sehr knapp bemessen und Fristen innerhalb des Unternehmens werden missachtet.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und das Verständnis für die anderen Abteilungen sollten verbessert werden. Dann würde die zeitliche Organisation automatisch besser werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten legen viel Wert auf Fairness und Zusammenhalt. Bei besonders guten Leistungen oder Ideen werden diese anerkannt.

Image

Je nach bisherigen Erfahrungen wirkt das Unternehmen auf einige Menschen chaotisch und auf andere gut strukturiert. Ich glaube, dass die Realität irgendwo dazwischen liegt.

Work-Life-Balance

Als Praktikantin waren die Arbeitszeiten sehr angenehm. Die Kollegen konnten jederzeit Urlaub nehmen oder Überstunden abfeiern, wenn es zuvor angesprochen wurde und der Arbeitsfluss der gesamten Abteilung nicht gefährdet wurde. In stressigen Phasen ist dies nur bedingt möglich und die Kollegen müssen eigenständig auf ihre Work-Life-Balance achten, da die Abteilung sehr knapp besetzt ist.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Unternehmens sehr begrenzt.

Gehalt/Benefits

Die finanzielle Unterstützung einer Abschlussarbeit ist von dem Unternehmen fair. Den Rest kann ich nicht beurteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf diese Faktoren wurde in der Vergangenheit kein großer Wert gelegt. Die Ressourcen werden aber auch nicht unnötig verschwendet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen achten aufeinander und helfen sich gegenseitig. Dies Betrifft meiner Erfahrung nach in einigen Fällen auch den privaten Bereich.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich mitbekommen habe war ein wertschätzender Umgang mit den langjährigen Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetente Vorgesetzten! Haben mir sehr viel erklärt und mich mit einbezogen.
Das Verhalten den Kollegen gegenüber ist meist aufgeschlossen und kommunikativ. Auf begründete Vorschläge wird eingegangen und sie sind zu fachlichen Diskussionen bereit.

Arbeitsbedingungen

Im Technikum wird gelegentlich mit giftigen Substanzen gearbeitet und bei den meisten Versuchen entstehen Stäube, die nicht eingeatmet werden sollten. Sind die Risiken hoch, so wird sehr auf den Schutz der Mitarbeiter geachtet und aufmerksam gemacht. Handelt es sich jedoch um die alltäglichen Risiken, wird selten auf den benötigten Schutz hingewiesen. Dieser sollte den Kollegen öfter vor Augen geführt werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden weitestgehend genauso geschätzt, wie ihre männlichen Kollegen. Außerdem wird ihnen schwere Arbeit abgenommen, wenn dies möglich ist. Jedoch können einzelne Kommentare, wie in den meisten Maschinenbauunternehmen, unangebracht sein. Diese sind nicht die Regel und können angesprochen werden.

Interessante Aufgaben

Durch den Praktikantenstatus konnte ich bei den Aufgaben unterstützen, die mich interessiert haben und diese frei wählen. Insgesamt waren die innovativen Versuche äußerst interessant und abwechslungsreich.

Verbesserungsvorschläge

Sollte mehr seine Mitarbeiter fördern!

Arbeitsatmosphäre

Keine Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen unten ist ein guter zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meister denken können alles , dabei können sie nix

Arbeitsbedingungen

Man lebt noch in dem Jahr 1945! Maschinen veraltet kein Arbeitschutz in Sachen feinstaup und co

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Lage
- Produkt
- Kantine
- Zusammenhalt unter Kollegen
- Falls man auf Montage darf, Einblicke in andere Unternehmen
- Lernfaktor auf Montage
- Persönliches Untereinander
- Jeder grüßt sich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umgang mit jungen Leuten
- Misstrauen
- Soziale Ungleichheit
- Teilweise totale Fehlbesetzung im Bezug auf die Führungskräfte
- Wissensvermittlung von Älteren auf jüngere Kollegen
- Leere Versprechungen
- Viel zu alte Ansichten (Nachkriegszeit) im Bezug auf Arbeitsentfaltung, Bezahlung, Arbeitsmentalität und Arbeitsabläufen.

Verbesserungsvorschläge

- Junge Mitarbeiter fördern, unter die Arme greifen und Vertrauen schenken
- Soziale Ungerechtigkeit ablegen
- Lukrative Angebote für Mitarbeiter arrangieren
- Wissensvermittlung fördern
- Kommunikation verbessern
- mehr Struktur in das Unternehmen bringen
- Arbeitsabläufe genau definieren
- Auftragsabwicklung verbessern

Arbeitsatmosphäre

Unterhalb der Kollegen gut, sobald es mit den Vorgesetzten oder anderen Abteilungen in Kontakt steht eher schlecht. Geprägt von Misstrauen, wenig Zutrauen, Abwertung und teilweise Verachtung.

Image

Außen Hui .. innen oftmals Pfui.
Das Image bröckelt wegen schlechter Auftragsabwicklung und sozialer Ungleicheit zwischen den Mitarbeitergruppen.

Work-Life-Balance

In der Regel gegeben.
Ausgenommen davon, Mitarbeiter die auch als Servicetechniker auf Montage fahren. Dabei wird oft das Privatleben der Mitarbeiter zur Nebensache, da diese „mal eben“ von heute auf morgen, oder von jetzt auf gleich über Tage oder Wochen auf Dienstreise gehen sollen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr schwer für junge Mitarbeiter dort Weiterbildungsmäßig voran zu kommen. Wenig bis keine Unterstütung, wenig Vertrauen in eigen ausgebildetem Personal, werden lieber Leute von Außerhalb eingestellt.

Gehalt/Benefits

Gehälter für jüngere Mitarbeiter teilweise unterirdisch.
Gehälter für Ingeniuere oder Vorgesetzte ok - Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ressourcenschonung ist ein Fremdwort.
Sozial ist es nur, wenn alles läuft.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.
Selten Kollegen die keinen Zusmamenhalt begrüßen oder dem entgegen wirken.

Umgang mit älteren Kollegen

Unterhalb der Kollegen super.
Sobald es um ältere Vorgesetzte geht, eher schlecht. Wenig vertrauen wird übermittelt, viel Wissen wird für sich behalten.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kompetenz zu verspüren.
Wenig fähige Leute, die ihr Handwerk im Umgang mit ihren Mitarbeitern verstehen.

Arbeitsbedingungen

Ergonomisch keine Vorzeigefirma.
Im Großen und Ganzen aber akzeptabel. Außgenommen davon, sind Mitarbeiter aus dem Technikum. Gesundheit ist dort eine Fremdwort.

Kommunikation

Gleichberechtigung

„Nasenfaktor“.

Interessante Aufgaben

Wenn man die Möglichkeit hat, auf Dienstreisen oder Montage zu fahren, sicherlich interessant. Ansonsten grauer Alltag mit wenig neuen Aufgaben, besonders für junge Mitarbeiter, da diesen nicht gerade viel zugetraut wird oder sogar jegliche Konpetenz abgesprochen wird.

Verbesserungsvorschläge

Einen Geschäftsführer einsetzen der sein Handwerk versteht und sich aus dem Geschäft heraushalten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens den Arbeitnehmern gegenüber. Es wird streng auf die Personalkosten geachtet. Mitarbeiter dürfen nicht reden, sondern sollen arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor dem Tor steht schon dein Nachfolger! Papbecher werden den Tassen vorgezogen.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen mit künstlichen Hüftgelenken dürfen draussen Parken, Azubis dürfen drinnen parken...

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte deligieren ihre Aufgaben direkt an Untergebene durch. Geht es schief haben sie einen Sündenbock, läuft es gut ernten Sie die Lohrbeeren.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit billiger Ausstattung

Kommunikation

Gleichberechtigung

NEIN!