30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Corona wurde nicht wirklich ernst genommen, noch während der ersten Welle wurde entschieden, dass Corona vorbei ist und doch alle wieder in die Firma zu sein haben - wobei sowieso nur ein kleiner Prozentsatz Homeoffice betreiben durfte, schließlich ist man dort ja nicht produktiv (Siehe auch Verbesserungsvorschläge). Desinfektionsmittel kam vorhanden, Abstand wäre wünschenswert gewesen.
Geschäftsführung und dessen Verhalten entspricht dem Alter der Mitglieder - altes Denken, Mitarbeiter sollen Arbeiten und nicht denken.
Noch gut, so langsam wendet sich das Blatt.
- Lage
- Produkt
- Kantine
- Zusammenhalt unter Kollegen
- Falls man auf Montage darf, Einblicke in andere Unternehmen
- Lernfaktor auf Montage
- Persönliches Untereinander
- Jeder grüßt sich
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umgang mit jungen Leuten
- Misstrauen
- Soziale Ungleichheit
- Teilweise totale Fehlbesetzung im Bezug auf die Führungskräfte
- Wissensvermittlung von Älteren auf jüngere Kollegen
- Leere Versprechungen
- Viel zu alte Ansichten (Nachkriegszeit) im Bezug auf Arbeitsentfaltung, Bezahlung, Arbeitsmentalität und Arbeitsabläufen.
- Junge Mitarbeiter fördern, unter die Arme greifen und Vertrauen schenken
- Soziale Ungerechtigkeit ablegen
- Lukrative Angebote für Mitarbeiter arrangieren
- Wissensvermittlung fördern
- Kommunikation verbessern
- mehr Struktur in das Unternehmen bringen
- Arbeitsabläufe genau definieren
- Auftragsabwicklung verbessern
Unterhalb der Kollegen gut, sobald es mit den Vorgesetzten oder anderen Abteilungen in Kontakt steht eher schlecht. Geprägt von Misstrauen, wenig Zutrauen, Abwertung und teilweise Verachtung.
Außen Hui .. innen oftmals Pfui.
Das Image bröckelt wegen schlechter Auftragsabwicklung und sozialer Ungleicheit zwischen den Mitarbeitergruppen.
In der Regel gegeben.
Ausgenommen davon, Mitarbeiter die auch als Servicetechniker auf Montage fahren. Dabei wird oft das Privatleben der Mitarbeiter zur Nebensache, da diese „mal eben“ von heute auf morgen, oder von jetzt auf gleich über Tage oder Wochen auf Dienstreise gehen sollen.
Sehr schwer für junge Mitarbeiter dort Weiterbildungsmäßig voran zu kommen. Wenig bis keine Unterstütung, wenig Vertrauen in eigen ausgebildetem Personal, werden lieber Leute von Außerhalb eingestellt.
Gehälter für jüngere Mitarbeiter teilweise unterirdisch.
Gehälter für Ingeniuere oder Vorgesetzte ok - Durchschnitt.
Ressourcenschonung ist ein Fremdwort.
Sozial ist es nur, wenn alles läuft.
Sehr gut.
Selten Kollegen die keinen Zusmamenhalt begrüßen oder dem entgegen wirken.
Unterhalb der Kollegen super.
Sobald es um ältere Vorgesetzte geht, eher schlecht. Wenig vertrauen wird übermittelt, viel Wissen wird für sich behalten.
Wenig Kompetenz zu verspüren.
Wenig fähige Leute, die ihr Handwerk im Umgang mit ihren Mitarbeitern verstehen.
Ergonomisch keine Vorzeigefirma.
Im Großen und Ganzen aber akzeptabel. Außgenommen davon, sind Mitarbeiter aus dem Technikum. Gesundheit ist dort eine Fremdwort.
Teilweise garnicht gegeben.
Teilweise unzureichend.
Selten so, wie es sein sollte.
„Nasenfaktor“.
Wenn man die Möglichkeit hat, auf Dienstreisen oder Montage zu fahren, sicherlich interessant. Ansonsten grauer Alltag mit wenig neuen Aufgaben, besonders für junge Mitarbeiter, da diesen nicht gerade viel zugetraut wird oder sogar jegliche Konpetenz abgesprochen wird.
Einen Geschäftsführer einsetzen der sein Handwerk versteht und sich aus dem Geschäft heraushalten.
Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens den Arbeitnehmern gegenüber. Es wird streng auf die Personalkosten geachtet. Mitarbeiter dürfen nicht reden, sondern sollen arbeiten.
Vor dem Tor steht schon dein Nachfolger! Papbecher werden den Tassen vorgezogen.
In der Regel gut.
Kollegen mit künstlichen Hüftgelenken dürfen draussen Parken, Azubis dürfen drinnen parken...
Vorgesetzte deligieren ihre Aufgaben direkt an Untergebene durch. Geht es schief haben sie einen Sündenbock, läuft es gut ernten Sie die Lohrbeeren.
Großraumbüros mit billiger Ausstattung
Nur auf eigene Initiative. Ansonsten von oben herab.
NEIN!
So verdient kununu Geld.