ENTEX 

Rust 

& 

Mitschke 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hört nicht zu, schreit meist nur rum, ungerecht und unmenschlich geht nicht auf Probleme der Mitarbeiter ein,

Verbesserungsvorschläge

Immer Mensch bleiben

Arbeitsatmosphäre

Ist ganz ok

Image

Kein Kommentar

Work-Life-Balance

Eigentlich ganz gut

Karriere/Weiterbildung

Man kommt nicht voran

Gehalt/Benefits

Keine Sonderzahlungen seit Jahren und keine Lohnerhöhungen .Man verhunger am langen arm

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keines Wortes wert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird alles auf dei älteren Kollegen abgewälzt. Kein Respekt.

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab,wissen alles besser als der Fachmann!

Arbeitsbedingungen

Wie im Mittelalter. Für Ideen und Werkzeuge oder Maschinen ist anscheinend kein Geld da sind geizig

Kommunikation

Mies

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt hinterlässt das Unternehmen einen sehr enttäuschenden Eindruck. Obwohl das Produkt grundsätzlich interessant ist, scheitert vieles an der internen Organisation und insbesondere an der Führungsebene.

Angefangen in der Geschäftsleitung fehlt es jetzt wieder völlig an allen Kompetenzen im Bereich Führung und Kommunikation. Die Entscheidungen der Geschäftsführung werden kolerisch oder aus dem Bauch getroffen, ohne über die Folgen nachzudenken.

Das Personalmanagement ist völlig veraltet hier ist dringend ein Umbruch durch jüngere Personen nötig.

Einige Abteilungen müssen neu strukturiert und organisiert (gesplittet) werden (weg von der alten Struktur).

Auszubildende werden als Telefonzentrale und als Kurierfahrer ausgenutzt.

Karrieremöglichkeiten so gut wie keine vorhanden.

Weiteres in den Kommentaren.

Verbesserungsvorschläge

Einstellung eines neuen kompetenten Geschäftsführer und eine Neustrukturierung mancher Abteilungen.

Einführung eines funktionierendem ERP Systems.

Vernünftige Bezahlung und Wertschätzung aller Mitarbeiter.

usw.

Vieles ergibt sich durch das Lesen der einzelnen Kommentare.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von einer schlechten Stimmung und Unzufriedenheit geprägt, die sich aus der enttäuschenden Vergütung, den mangelnden Aufstiegsmöglichkeiten und der schlechten Führung ergibt. Die Mitarbeiter fühlen sich frustriert und demotiviert aufgrund der fehlenden Anerkennung für ihre Arbeit und der langwierigen Gehaltsverhandlungen.

Image

Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem externen Image des Unternehmens bei Kunden und dem internen Image unter den aktuellen Mitarbeitern. Während das Unternehmen nach außen hin ein positives Image pflegt und von Kunden sowie externen Beobachtern hoch angesehen wird, gibt es intern erhebliche Mängel und Verbesserungsbedarf hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, der Unternehmenskultur und der Mitarbeiterzufriedenheit. Diese Diskrepanz zwischen dem äußeren Erscheinungsbild und der Realität innerhalb des Unternehmens wirkt sich negativ auf die Attraktivität von ENTEX als Arbeitgeber aus.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist mittelmäßig. Es besteht die Möglichkeit, Urlaub auch mal kurzfristig zu nehmen, Home Office nur noch bedingt möglich (zu Hause arbeitet der Mitarbeiter ja nichts).
Wie bei allem ist man hier selbst verantwortlich ob man sich kaputt arbeitet oder eine Strich zieht.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen Herausforderungen im Zusammenhang mit der Weiterbildung und der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen. Obwohl Weiterbildung theoretisch möglich ist, sieht die Firma es offenbar nicht gerne, dass Mitarbeiter klüger werden als die Chefs selbst. Die Weiterbildung wird nicht finanziell unterstützt, und die Mitarbeiter erhalten nach Abschluss der Weiterbildung keine angemessene Gehaltserhöhung im Vergleich zu anderen Mitarbeitern. Infolgedessen ist es für Mitarbeiter nach der Weiterbildung möglicherweise sinnvoller, die Firma nach einigen Jahren Berufserfahrung zu verlassen, um bessere Karrierechancen und Anerkennung anderswo zu finden.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung steht in keinem guten Verhältnis zur Verantwortung, insbesondere für jüngere Mitarbeitende, Berufseinsteiger oder Auszubildende.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier stellt sich nicht die Frage des Blickwinkels, sondern vielmehr ob es generell vorhanden ist -- ein eindeutiges Nein.

Diskrepanzen zwischen Selbstbild und Realität, fehlender Umsetzung von Nachhaltigkeit (z.B. Papierverschwendung trotz Öko-Anspruch). Selbst heuchlerische Praktiken zeigen (unnötige hoch motorisierte Fahrzeuge der Geschäftsführung )

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich als herausfordernd, da sie oft mehr Fachwissen haben als die Führungskraft. Werden deshalb oft von Führungskräften unterdrückt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten bei ENTEX hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Gelegentlich ist es schwierig, aber insgesamt respektieren es die Mitarbeiter (je nach Abteilung). Es kann vorkommen, dass Vorgesetzte Herausforderungen haben oder nicht immer angemessen kommunizieren, aber sie zeigen den Mitarbeitern gegenüber grundsätzlich Respekt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei ENTEX sind in den Büros gut. In den Fertigungshallen ist es im Sommer heiß und im Winter kalt, was zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld führt. Auch die Luftqualität ist durch fehlende oder schlecht Lüftungsanlagen nicht immer gerade gut.

Kommunikation

Die Kommunikation in der ENTEX ist geprägt von Intransparenz und einem Mangel an offener, ehrlicher Kommunikation seitens der Führungsebene. Entscheidungen werden oft ohne angemessene Erklärung getroffen, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Es fehlt an klaren Richtlinien und Feedbackmechanismen.

Gleichberechtigung

Es scheint, dass nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen behandelt werden, was auf eine unvollständige Umsetzung der Gleichberechtigung hindeutet. Eine verbesserte Einhaltung von Gleichberechtigungsrichtlinien könnte dazu beitragen, eine gerechte Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei ENTEX sind äußerst vielseitig. Mitarbeiter werden regelmäßig mit einer Vielzahl von Aufgaben betraut, die ein breites Spektrum an Fähigkeiten erfordern und häufig eine höhere Verantwortung bedeuten, als ihre aktuelle Gehaltsstufe widerspiegelt. Diskrepanz zwischen den Anforderungen der Aufgaben und der Vergütung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angefangen mit der Geschäftsleitung (50% hat den Namen Geschäftsführer verdient, die anderen 50% sind nur auf Grund des Nachnamens in der Position) fehlt es deutlich an allen Kompetenzen im der Führungsebene.
Vorschläge der Mitarbeiter für Verbesserungen werden ignoriert und so wie es ist schön geredet.
Das ein krankheitsbedinger Ausfall wie ein Kapitalverbrechen behandelt wird.
Das Führungspersonal in jeder Hinsicht, besonders die älteren Herrschaften.

Verbesserungsvorschläge

Mehr nach Kompetenzen einstellen und nicht danach schauen wer gut labern kann. Das würde das Kompetenz Niveau deutlich anheben auch auf Führungsebene.
Sich mehr für junge Mitarbeiter einsetzen und diese nicht vergraulen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung mal besser mal schlechter. Mitarbeiter werden vom Führungspersonal (mit Führung hat es wenig zu tun) unterdrückt, man schleppt sich krank zur Arbeit, da erwartet wird selbst krank zu arbeiten, da diese es ja selbst auch tun würden. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.

Work-Life-Balance

Man wird schief angesehen wenn man pünktlich Feierabend machen möchte und bekommt von einigen Personen dumme Kommentare.

Gehalt/Benefits

Ü50 sind man fürstlich entlohnt für wenig Arbeit. Als junger Mitarbeiter wird man stark unterbezahlt.
Vorteil: das Gehalt kommt pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden deutliche Fortschritte gemacht. Ein Teil der Geschäftsleitung (der kompetente Teil) setzt sich stark dafür ein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden deutlich besser behandelt als junge Mitarbeiter. Als älterer Mitarbeiter muss man nicht mehr viel leisten und wird dennoch fürstlich entohnt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten halten sich für etwas besseres und das lassen sie auch stets raushängen. Bei einigen Vorgesetzten ist Unterdrückung, Mobbing und pure Kontrolle Alltag. Fehler und Versäumnisse werden auf die Mitarbeiter abgewälzt

Arbeitsbedingungen

Es werden Fortschritte gemacht. Die Arbeitsbedingungen im Betrieb sind jedoch unterirdisch und teilweise gesundheitsschädigend.

Kommunikation

Kaum vorhanden, die Abteilungen kommunizieren untereinander so gut wie gar nicht. In den Abteilungen selbst ist es besser. Wichtige Informationen werden von der Geschäftsleitung unterschlagen oder verdreht.

Interessante Aufgaben

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind gegeben, hängt aber von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittelständisches Unternehmen. Man ist keine "Nummer" in einem Konzern. Man kennt und schätzt die Kollegen. Angenehmes Betriebsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karrieremöglichkeit aufgrund kleiner Struktur eingeschränkt.

Verbesserungsvorschläge

Man merkt einen Wandel. Dieser sollte weiter verfolgt werden um eine attraktive Marke zu werden/bleiben.

Arbeitsatmosphäre

angenehme Arbeitsatmosphäre. Man findet schnell Anschluss in einem Team oder Abteilung.

Image

Man merkt einen Wandel und will mit der Zeit gehen

Work-Life-Balance

kurzfristige Abwesenheiten sind i.d.R. nach Rücksprache möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten und auch angenommen. Junge Mitarbeiter sollen gefördert und ans Unternehmen gebunden werden.

Gehalt/Benefits

fair und immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ist da. (Bsp.: riesige Photovoltaik-Anlage wurde installiert)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere geben Wissen an Jüngere weiter.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind ansprechbar und nehmen Meinungen aus dem Team wahr.

Arbeitsbedingungen

Modern und zufriedenstellend

Kommunikation

Durch regelmäßige, digitale interne Nachrichten werden alle Mitarbeiter über die Unternehmenssituation unterrichtet. Aktuelle Lage, vergangene Messen etc. und neue Maschinenaufträge werden so transparent übermittelt.

Gleichberechtigung

Kolleginnen werden gleichermaßen wertgeschätzt wie Kollegen.

Interessante Aufgaben

Einzigartiges Produkt, viel Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der persönliche Umgang hat sich stark Verbessert.
Es gibt eine Kantine, mit Kolleginnen die sehr um das leibliche Wohl bemüht sind.
Ansonsten bleiben noch die mittlerweile eher selbstverständlichen Dinge:
- Arbeitsgleitzeit
- Elternzeit
- es gibt Firmenwagen
- Altersvorsorge
-....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Nähe und Mitwirkung der Gesellschafterin ist häufig nicht Zielführend...
Viele der "alten" Hasen weinen der Vergangenheit nach, anstatt die Zukunft zu gestalten...

Verbesserungsvorschläge

Es müssen dringend Prozesse und Strukturen geschaffen und gelebt werden.
Eine Mitarbeitervertretung, genauso wie an Haustarifvertrag wären an vielen Stellen sehr hilfreich.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele tolle und hilfsbereite Kollegen.

Image

Wird leider oft schlechter gesehen, als es wirklich ist.

Work-Life-Balance

Gerade in den Führungspositionen äußerst Schwierig zu realisieren, wenn organisatorisch möglich wird man aber unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Hr. R. fördert jeden wo es sinnvoll und möglich ist. Eigentlich genauso wie man es sich wünscht.

Gehalt/Benefits

hier Besteht dringender Handlungsbedarf... empfehlenswert wäre ein Haustarifvertrag mit transparenter Bewertung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im letzten Jahr wurde hier viel Investiert (Photovoltaikanlage, etc.), es wurden Prozesse und Handlungsanweisungen geschaffen die die Umwelt weiter schützen sollen, es gibt zwei Ladesäulen für E-Autos und weitere sind bestellt... auf jeden Fall auf dem richtigen Weg !

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

War mit dem letzten Vorgesetzten immer super !!

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten werden in Ordnung gehalten, die Ausstattung entspricht eher einem "Hotel". Für die Räumlichkeiten die in die Jahre gekommen sind bestehen zumindest aktive Planungen.
Mitarbeiter mit pers. Problemen werden generell so gut wie Machbar unterstützt.
Die IT ist ziemlich auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Hier muss insbesondere an der Kommunikation zwischen den Abteilungen und der zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter gearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Hier kann durchaus noch eine Menge getan werden, sie befindet sich aber auf dem Richtigen Weg...

Interessante Aufgaben

Wer will kann sich hier verwirklichen. Das Produktspektrum bietet enormes Potential und wenn man es richtig angeht kann man durchaus Bereichsübergreifend arbeiten...

Verbesserungsvorschläge

Ein Betriebsrat oder zumindest eine Mitarbeitervertretung würde der Firma guttun.
Schön wäre auch die Ausbildung im Unternehmen auszubauen und die Auszubildenden mehr in den Fachbereichen im Sinne des jeweiligen Ausbildungsrahmenplan zu intrigieren, anstelle sie viele Nebentätigkeiten machen zu lassen.
Etwas mehr Transparenz des laufenden Geschäftsjahres wäre schön.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr angenehmer und respektvoller Umgang miteinander. So wird es auch vom neuen Management vorgelebt. Der Teamgeist wird mehr und mehr auf- und ausgebaut. Es macht wirklich Spaß unter diesen Bedingungen ein Teil des Teams zu sein

Image

Das Unternehmen besitzt hohes Ansehen in den verschiedenen Branchen, trotzdem wird sich nicht ausgeruht

Work-Life-Balance

Sehr ausgeprägt, die Tür zum Management steht immer offen und man kann mit allen Themen vorsprechen. Die moderne und zeitgemäße Firmenführung macht sich in allen Bereichen bemerkbar.

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte etwas mehr gemacht bzw. angeboten werden. Karriere machen ist etwas schwer umzusetzen

Gehalt/Benefits

Hier ist man selbst für verantwortlich. Leistung wird fair honoriert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird investiert in neue Technologien wie Stromerzeugung durch Solarenergie. Man macht sich viele Gedanken um ein Zeichen in Sachen Umwelt-/Sozialbewusstsein zu setzten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Verständnisvoll und unterstützend. In Grunde erhält jeder Mitarbeiter nach dem Rentenbeginn die Möglichkeit auf eigenem Wunsch gelegentlich weiter im Unternehmen beschäftigt zu sein. Man schätzt die Verdienste der alten Kolleginnen und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann man sich nicht beschweren, sehr gut!

Arbeitsbedingungen

Modern eingestellt. Auf die unterschiedlichen Bedürfnisse wird seitens der Firma eingegangen, Homeoffice wird geboten.

Kommunikation

Sicherlich noch ausbaufähig, doch das liegt nicht am Unternehmen oder dem Management, sondern an den Kollegen, die schon etwas länger im Unternehmen sind und andere Zeiten dort erlebt haben und dadurch sehr belastet sind. Die neuen Kollegen bringen Schwung und Motivation ins Unternehmen und lassen sich nicht vergiften.

Gleichberechtigung

Ausgeglichen und respektvoll. Bei weinigen alten männlichen Mitarbeitern wäre eine andere Einstellung wünschenswert, doch das Problem löst sich aus Altersgründen in den nächsten Jahren von selbst

Interessante Aufgaben

Der Wahnsinn was mit dieser Technologie alles bewegt wird. Super interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt pünktlich, angenehmes Betriebsklima, Sauberkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das manche Leute immer am jammern sind

Verbesserungsvorschläge

vielleicht ein paar neue Maschinen kaufen, flexible Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Seite die neue Führungsmannschaft die Arbeit aufgenommen hat macht es wieder spaß.

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

wahrscheinlich schwierig bei dieser Größe

Karriere/Weiterbildung

manche erhalten Fortbildungen, andere weniger.

Gehalt/Benefits

mehr geht immer! Man kommt aber klar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

...es wird Wert darauf gelegt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

...was für eine Frage? Werden diese anders behandelt?

Vorgesetztenverhalten

Gute Vorgesetzte, haben ein offenes Ohr und man wird als Mensch wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

sehr gut - Kantine da, soweit kriegt man alles was man benötigt zum Arbeiten

Kommunikation

Schwarze Brett sollte organisierter dargestellt werden.

Gleichberechtigung

soweit ich es beurteilen kann, wird jeder gleich behandelt

Interessante Aufgaben

absolut, bei diesem Produkt!