Vorsicht! dein enthusIASMUS geht hier verloren...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den nicht vorhandenen Obstkorb.
Arbeitsatmosphäre
Nach wie vor wird in diesem Unternehmen ein mangelhaftes Management deutlich. Die Kommunikation ist unzureichend und es fehlt an einer effektiven Integration von Know-how und Identitäten. Aufgrund des hohen Drucks, Zahlen zu generieren, herrscht eine enorm schlechte Arbeitsatmosphäre. Auffallend ist, dass viele Positionen, insbesondere auf der Direktorenebene und darunter, schon lange falsch besetzt sind, was sich nun in den Geschäftsergebnissen widerspiegelt. Es mangelt an sinnvoller Absprache und logischem Vorgehen in der Arbeit, was alle Abteilungen betrifft – angefangen beim Vertrieb über die Technik, die CCs, das Portfolio-Management, das Marketing bis hin zum Personalbereich (HR). Der Arbeitsdruck wird noch größer. Zeitgleich wird Personal abgebaut. Und Budget ist auch keins da.
Kommunikation
Die internen Kommunikationswege sind schlecht strukturiert. Informationen über Personalveränderungen werden entweder verschwiegen oder lediglich im Leader-Team-Kanal geteilt, was zu einem Informationsdefizit bei den übrigen Mitarbeitern führt. Da die Migration auf OneTenant noch nicht abgeschlossen ist, scheitern selbst einfache Kommunikationsprozesse. Wichtige Neuigkeiten gehen in diesem Chaos oft unter. Zudem wird der SharePoint nicht effektiv genutzt, was die Situation weiter verschärft.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der jeweiligen Abteilung, aber momentan herrscht ein Klima, in dem jeder primär auf seine eigenen Interessen bedacht ist. Dies führt zu einer Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und kollegialer Zusammenhalt zu kurz kommen. Der Mangel an gegenseitiger Unterstützung und Zusammenarbeit beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Effizienz und Produktivität im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ganz gut. Von meinen Leitern habe ich bisher immer mal spontan Frei bekommen wenn es nötig gewesen ist.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich gibt es im Unternehmen auch kompetente und engagierte Führungskräfte. Jedoch scheint ein Großteil der bestehenden Führungsrollen nicht effektiv zu sein. Dies spiegelt sich deutlich in dem ausbleibenden Unternehmenserfolg, der zunehmenden Mitarbeiterfluktuation und dem allgemeinen Unwohlsein der Belegschaft wider. Die HR-Abteilung bietet zwar Führungsschulungen an, aber es mangelt an der praktischen Umsetzung und Nachverfolgung dieser Schulungsmaßnahmen und transparenten Einblicke.
Interessante Aufgaben
Meine aktuelle Arbeitsbelastung ist aufgrund einer Zunahme von 'Rette die Welt' Themen sehr hoch. Dies führt dazu, dass ich durch die Vielzahl und Vielfalt der Aufgaben kaum noch in der Lage bin, Arbeit von hoher Qualität zu leisten. Auch das Leisten von Überstunden scheint in diesem Kontext keine effektive Lösung zu sein, da es eher zu einer weiteren Belastung führt, ohne die grundlegenden Probleme der Arbeitsorganisation und -Verteilung zu adressieren.
interessante Aufgaben sind daher zweitrangig.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sehe ich mich in meiner aktuellen Rolle ohne klare Perspektive und ohne Antworten auf die Herausforderungen, denen sich Deutschland aktuell gegenübersieht. Besonders besorgniserregend ist für mich, dass ich für das Jahr 2024 weder klare Ziele noch Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt bekommen habe. Dieser Mangel an Richtung und Wachstumsperspektiven lässt das neue Jahr für mich bereits zu Beginn als entmutigend erscheinen. Das seit Jahren versprochene Jobgrading welches mir Perspektiven bieten sollte, steht ebenfalls noch aus.
Image
Das Ansehen des Unternehmens leidet zunehmend unter verschiedenen Faktoren. Der ausbleibende Erfolg, verbunden mit schlecht geführten Projekten, trägt wesentlich zur negativen Wahrnehmung bei. Hinzu kommt die Einstellung von Quereinsteigern ohne ausreichende Berufserfahrung, was das Bild eines unstrukturierten und unzureichend geführten Unternehmens verstärkt. Diese Aspekte führen zu einer Verschlechterung des Images sowohl intern als auch in der öffentlichen Wahrnehmung und machen es schwierig, das Vertrauen in die Führungsebene und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens aufrechtzuerhalten.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung im Unternehmen sind stark begrenzt. Aktuell beschränken sich die Angebote auf interne Videos, was bei Weitem nicht ausreicht. Es fehlt an gezielten Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiter und an individuell zugeschnittenen Karriereplänen. Insbesondere vermisse ich klare Perspektiven für eine mögliche Übernahme von Führungspositionen in der Zukunft. Diese mangelnden Entwicklungschancen empfinde ich als enttäuschend und demotivierend