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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 165 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klar, die Firma verändert sich gerade in sehr schneller Geschwindigkeit, aber ich glaube, dass wir das tun müssen, um am Markt weiter erfolgreich zu sein. Daher unterstütze ich das, auch wenn es mal anstrengend ist.
Dass man sehr flexibel und frei arbeiten kann. Außerdem sind die Weiterbildungen sehr gut und strukturiert aufgebaut.
inzwischen ehrlich gesagt gar nichts mehr. Früher war die Work-Life-Balance immerhin einigermaßen angenehm. Seit dem hiring-freeze kratzen viele Kollegen am Burnout.
Leider gar nichts.
Flexibilität wird (fast) nur durch die eigene Planung und die Kundenanforderungen eingeschränkt. Es zählt das Ergebnis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es gab seit 4 Jahren keine Gehaltserhöhung, auch Entwicklungspläne hin zu einem besseren Gehalt sind nicht möglich, da hierfür kein Budget freigegeben wird.
Die Organisation ist teils sehr chaotisch. Hinzu kommt ein nicht stemmbarer workload.
Vorgesetzte kennen teilweise lediglich “Strafe” als Mittel der Motivation. Weiterentwicklungspläne gibt es nicht. Es wird erwartet, dass man über sich hinauswächst, ohne tatsächliche Perspektive auf eine Beförderung o.Ä.
Die Geschäftsführung kann nicht mit Kritik umgehen. Wird in Meetings Kritik geäußert, wird einem seitens der GF ...
Zentrale Probleme wie mangelnde Kommunikation, fehlende strategische Klarheit, inkonsistentes Führungsverhalten und die unzureichende Integration der Unternehmensbereiche bestehen seit längerer Zeit und werden nicht nachhaltig gelöst. Insgesamt entsteht ein Arbeitsumfeld, das wenig Orientierung bietet, Vertrauen erschwert und langfristig kaum Perspektiven erkennen lässt.
Alte strukturen werden nicht aufgebrochen - die alte vintin-"gang" ist eine alte familie und eigentlich müssten davon einige schon längst weg sein, aber man hat ja angst vor einer Massenabwanderung und greift dort nicht durch. In Teilen der alt-MCL ist es ähnlich, auch hier sind ganze Abteilingen nicht mehr zeitgemäss
Klima der Unsicherheit: Drei Entlassungswellen in drei Jahren lassen die Belegschaft in ständiger Furcht vor dem nächsten „roten Fest“ leben.
Lords gegen Lehen: Die stark standortbezogene Machtpolitik führt dazu, dass Standorte gegeneinander arbeiten, statt an einem Strang zu ziehen.
Null Wertschätzung für Veteranen: Wer lange treu geblieben ist, schaut bei Gehaltsanpassungen in den Rüstungsständer, während Neuzugänge besser entlohnt werden.
Verbesserungsvorschläge
Schluss mit dem Spiel um den Eisernen Thron: Beendet die Ränkespiele und Machtkämpfe auf Direktorsebene. Die Geschäftsführung muss als „Hand des Königs“ klare Kante zeigen und Intriganten bremsen, statt sie gewähren zu lassen.
Transparenz und Verlässlichkeit statt ständiger Wintersorgen: Stoppt die wiederkehrenden Entlassungswellen. Wer langfristig Erfolg will, muss seiner Gefolgschaft Sicherheit bieten, anstatt Angst als Führungsinstrument einzusetzen.
Einheit im ganzen Reich: Hört auf, die Hauptstandorte zu bevorzugen und andere Standorte im Regen stehenzulassen. Wertschätzung und Gehaltsanpassungen sollten auch für treue ...
Führungskräfte (auch auf den unteren Ebenen) sollten sich stärker dem Thema „Führung“ widmen, auf die Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen und belastbare Rahmenbedingungen zur Projektumsetzung schaffen.
Führungskräfte mit entsprechenden Weiterbildungen und Kompetenzen einsetzen. Auf Feedback der MA hören, gerade wenn eine ganze Abteilung unzufrieden ist.
Verbesserungsvorschläge können zwar eingebracht werden, führen jedoch selten zu konkreten Veränderungen. Häufig fehlt es an Rückmeldung oder ernsthafter Auseinandersetzung mit den eingebrachten Themen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Feedback eher pro forma abgefragt wird, ohne echten Willen zur Verbesserung.
Endlich eine Marke und ein Mindset schaffen. Strukturen von "damals" aufbrechen oder diese lieber als einzelne firma abstossen - viele, die verändern wollen oder nicht die kontakte von "damals" haben, scheitern am Klüngel und Vetternwirtschaft im Süden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von enthus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Funktioniert man, alles ok. Wenn nicht will man einen loswerden.
Erfahrung wird hier geschätzt und bewusst genutzt. Ältere Kolleginnen und Kollegen sind fest im Team verankert, ihr Wissen ist gefragt und wird gerne an Jüngere weitergegeben. Gleichzeitig profitieren alle vom Austausch zwischen den Generationen, denn neue Ideen und langjährige Erfahrung ergänzen sich hier sehr gut.
Wir haben nicht so viele ältere Kollegen, aber wenn werden sie mit Respekt behandelt
Bei uns meistens gut, so viele gib/gab es nicht
kann ich schwer beurteilen :-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enthus ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die Kommunikation gehört zu den größten Schwachstellen im Unternehmen. Klare, nachvollziehbare Ziele sind kaum erkennbar oder werden nicht konsistent vermittelt. Informationen erreichen Mitarbeitende häufig verspätet, unvollständig oder über inoffizielle Wege. Besonders problematisch ist, dass Aussagen und tatsächliche Entscheidungen nicht selten im Widerspruch zueinander stehen. Ständige Richtungswechsel ohne transparente Begründung sorgen zusätzlich für Unsicherheit und untergraben nachhaltig das Vertrauen.
Die Kommunikation ist stark von den großen Häusern in Schloss Böblingen und Sennfelds Mund geprägt. Anstatt die Reiche zu vereinen, fühlt es sich eher an, als wollten die beiden Hauptsitze die kleineren Lehnsgüter an der Mauer gezielt ins Messer oder gegen die Weißen Wanderer laufen lassen.
Könnte besser sein, der Flurfunk ist jedoch sehr zuverlässig und oftmals auch wahr
Es findet durch den Vorgesetzten nur Einzelkommunikation statt, dadurch werden einige nicht abgeholt/vergessen. Teammeetings nichts sagend und überflüssig.
In der Kommunikationspolitik hatten wir mittlerweile alle Phasen durch, von völliger Transparenz bis hin zu "wir versuchen alles bis zur letzten Sekunde geheim zu halten". Durch die vielen unterschiedlichen Kommunikationswege (Teams, Confluence, E-Mails, Meetings, Townhalls etc. pp.) sind wir mittlerweile in einem Strudel an Informationen angekommen bei dem mittlerweile geschätzte 80 % der Kommunikation ignoriert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Es gibt regelmäßig Schulungen, und besonders die Herstellerweiterbildungen und Zertifizierungen sind ein echter Pluspunkt, denn so bleibt man fachlich immer auf dem aktuellen Stand und kann sein Know-how gezielt ausbauen. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird dabei aktiv unterstützt und bekommt die nötigen Freiräume, um Neues zu lernen.
Über Weiterbildungen wird gesprochen, bisher ist auch eine davon umgesetzt worden. Geht sicher mehr, aber besser als nichts.
Karriere sehe ich hier keine und auch keine Chancen. Viele Kollegen bereiten Ihren Exit bewusst vor.
Hängt davon ab, wer wen wie lange kennt, dann ist auch mal ein Teamlead drin, egal was er oder sie kann
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, aber es könnte durchaus noch etwas verbessert werden
1000 Möglichkeiten - aber auch hier gilt - jeder muss sie selber ergreifen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- enthus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet enthus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen enthus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei enthus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
enthus
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
enthus
Branchendurchschnitt: IT