Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Den Zusammenhalt, das lebt man!
Horizonterweiterungen fehlen
Es war immer spannend und alle waren freundlich
Wenig Kommunikation
Da fällt mir nichts dazu ein
Dass er mal eine zwölf von zehn war, erschütternd. Investoren kommen und gehen und ziehen Profit raus, was leider nach unten durchschlägt.
Mitarbeiter sind das höchste Gut und die sind mündig, behandelt Sie auch so.
Bevorzugung der Lieblinge und Kleinhalten derer, die nicht taff genug sind
Hier kann ich nur das bewerten, was die Marktbegleiter darüber sagen
Im großen und ganzen ok. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, keinerlei Dankbarkeit.
Ansätze sind da, wenn man sich im "inner circle" befindet
Das war einer von wenig guten Punkten
Was ist das und bringt das Profit?
Hier breche ich eine Lanze für alle tolle Kollegen:Innen, die es gab und die alte DNA der MCL oder der anderen aufgekauften Firmen inne hatten. Davon gibt es mittlerweile nicht mehr viele.
Respekt heißt das Zauberwort, sollte man kennen
Keine aktive Kommunikation und Feedback, teilweise wird man plötzlich vor vollendende Tatsachen gestellt.
Hauptsache billig, die Büros in Böblingen sind überhaupt nicht Stand der Dinge
Wird ehrlich versucht, ist am Ende aber nicht ehrlich gemeint
Ich denke das passt im Schnitt, darin aber auch ordentlich Vätterleswirtschaft
Freiräume hat man auf jeden Fall, solange es gut läuft. Wenn nicht, wird eh wieder an der ganzen Org rum gedreht.
Schichtsystem
Kosten für Microsoft Zertifikate werden übernommen
Standard bis unterdurchschnittliche Bezahlung
Abarbeiten von Tickets
- Die Mitarbeiter sollten unter mehreren Führungskräften aufgeteilt werden, damit diese entlastet werden und wieder durchatmen können.
- Die Mitarbeiter per Mitarbeiterbeteiligung beteiligen.
- Mehr Umweltbewusstsein zeigen.
- Das Gehalt sollte regelmäßig angepasst werden.
Das würde ich als gut bezeichnen. Mein Vorgesetzter erwartet genau so viel von mir, wie ich auch abarbeiten kann. Ich spüre keinen zu hohen Druck. Manchmal würde ich mir allerdings mehr Wertschätzung wünschen.
In der Branche, auf die sich enthus spezialisiert hat, sind vielen enthus bekannt. Außerhalb dieser Blase kennen wenige enthus.
Ist gut. Urlaub muss allerdings vorher abgesprochen werden, damit es zu keinen Konflikten kommt.
Davon bekomme ich wenig bis gar nichts mit. Es gibt E-Autos. Man könnte sich mehr dafür engagieren und sie besser vermarkten.
Die Kollegialität ist ein starker Plus-Punkt.
Unser Vorgesetzter hat für uns zu wenig Zeit, springt von Meeting zu Meeting und hat über 30 Mitarbeiter unter sich. Deshalb ist man oft auf sich allein gestellt und muss länger auf Antworten warten. Das kenne ich anders und besser.
Ich habe das Gefühl, dass ich über alle relevanten Dinge informiert werde.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Allerdings zahlen andere Unternehmen in der Branche besser.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Ich bin zufrieden.
Viele gute Menschen mit Know-how auf höchstem Level.
Pünktliche Bezahlung.
Mega Kick-off Event
Schlechte Personalentscheidungen.
Überstunden und Provisionsregelung.
Bitte achtet auf die Mitarbeiter, diese sind euer höchstes Gut. Es kann nicht sein, dass jetzt seid Jahren die Politik den normalen Mitarbeiter am richtigen Arbeiten hindert und krank macht. Fazit: Leider hat auch ein Neuzugang an der Operativen Spitze nichts gebracht, da dieser sich hat offensichtlich auch einlulken lassen von den Politikern an der Spitze aus der Delivery und Sales. Schaut bitte genau hin, den es wird dort boykottiert und Isoliert, wenn es nicht in den eigenen Kram passt.
Seid Jahren werden Entscheidungen wie die fähnchen im Wind immer wieder auf Tagesbasis verworfen, was zu Unmut führt. Personalveränderungen an allen Ebenen ohne Datengetriebene Entscheidungen führen zu Machtkämpfen in der Führungsebene, was falsche Ergebnisse bringt und schon letztes Jahr dazu geführt hat wichtige Führungspersönlichkeiten und Kollegen zu verlieren, samt Ihrem Know-how.
Wird leider immer schlechter, das Feedback der Kunden spricht Bände.
Überstunden werden nicht dokumentiert!
Branchenüblich
Keins
Je nach Abteilung gut, leider viel Flurfunk und Politik, welche schon einige Köpfe gekostet hat.
Mein Vorgesetzer ist super nett aber praktisch unsichtbar, der letzte war Top auf allen Ebenen ist aber leider im November 24 gegangen.
Ausstattung schlecht an den meisten Standorten
Zu viele Kommunikationswege und dadurch eine Reizüberflutung. Meistens über den Flurfunk.
Leider noch zu wenig Sensibilität gegenüber dem Geschlecht, der Religionszugehörigkeit oder der Herkunft. Wenig interkulturelle Kompetenz.
Potenzial für Erfolg haben wir, unsere Kunden sind Top und wir haben tolle Unterstützung von unseren Herstellern. Wir müssen es nur wieder schaffen GEMEINSAM am Erfolg zu arbeiten.
Es wird sehr wenig getan um uns wieder auf Spur zu bringen, gefühlt stehen wir aktuell auf dem Abstellgleis und warten darauf bis der nächste Knall passiert und wieder Leute ausgestellt werden.
Bevor hier drunter kommentiert wird: "Bitte komm auf uns zu um das Feedback mit uns gemeinsam zu verarbeiten" oder ähnliches, habe ich so wie viele weitere Kollegen die letzten 4 Jahre hinreichend gemacht. Zu Führungskräften, in die HR Abteilung & an die Geschäftsführung.
Fangt bitte einfach an euch tatsächlich mal Gedanken um eure Mitarbeiter zu machen, statt auf dieser Plattform im Monat 3-4 "gute" Bewertungen aus der HR abzugeben damit das Unternehmen attraktiver wirkt.
Als Arbeitgeber habt ihr so viele Hebel in der Hand um es besser zu machen die hinreichend kommuniziert wurden, nutzt diese doch auch endlich mal anstatt diese alle halbes Jahr abzufragen und dann wieder in die Schublade zu packen.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit Jahren stark angespannt, es gibt Grabenkämpfe zwischen den Hauptabteilungen und keiner möchte so recht, dass es funktioniert. Es wird viel geredet und wenig gehandelt.
Schweren Herzens, einst Top, heute Flop. Der Gedanke des Enthusiasten hat uns eins geeint, mittlerweile ist es nicht mehr als eine leere Floskel.
Thema wird seit Jahren vorgebracht und es wird unglücklicherweise nichts getan um den entgegenzuwirken. Theoretische Überstunden können nicht abgefeiert werden, da diese nicht dokumentiert werden. Eine inoffizielle Lösungen gibt es leider auch nicht, logischer Schritt wäre einfach nur die vertraglichen Stunden zu arbeiten. Jedoch aufgrund der "knappen" Bemessung der Personalien wird man quasi gezwungen mehr zu arbeiten. Ein sehr unzufriedenstellender Kreislauf.
Karriere: Man kann sich innerhalb der enthus von unten "relativ" weit nach oben arbeiten, dafür muss man allerdings in der Kunst des "lauten Arbeitens" sowie in Politik sehr geschickt sein.
Weiterbildung: Zum passenden Zeitpunkt & Hebel ist wohl vieles möglich, aber an sich beschränkt sich das Weiterbildungsangebot dass man auch außerhalb des Unternehmens verwenden kann auf Structogram & Nutbaser Training.
Eindruck meiner eigenen Abteilung, gemeinsame Leidenswege schweißen eine Gruppe enorm zusammen. Wenn wir es schaffen würden den Zusammenhalt Unternehmensweit wieder herzustellen wären wir tatsächlich eine Macht als Unternehmen.
Anhand einiger Beispiele der letzten Jahre kann ich sagen, ja ältere Kollegen werden geschätzt und auch schmerzlich vermisst wenn sie dann mal tatsächlich in Rente gehen.
Mein direkter Vorgesetzter ist genau dass was man sich aktuell vorstellt unter einer hervorragenden Führungskraft (Hier würde ich eine Glatte 5/5 vergeben). Die Ebene darüber ist eine dynamische Herausforderung, zu unserem Unglück gibt diese Ebene aber auch alles frei was relevant ist. (1/5)
Wie man es gerade erwischt am Standort hat man entweder ein modernes Büro inkl. passenden Mobiliar oder man kriegt den Betonplattenbau aus den 80ern mit entsprechenden Charm.
Leider gibt es für das Homeoffice kein Equipment/Zuzahlungen wenn man keinen Homeoffice Arbeitsvertrag hat. Daher nutze ich beispielsweise mein privates Equipment.
In der Kommunikationspolitik hatten wir mittlerweile alle Phasen durch, von völliger Transparenz bis hin zu "wir versuchen alles bis zur letzten Sekunde geheim zu halten". Durch die vielen unterschiedlichen Kommunikationswege (Teams, Confluence, E-Mails, Meetings, Townhalls etc. pp.) sind wir mittlerweile in einem Strudel an Informationen angekommen bei dem mittlerweile geschätzte 80 % der Kommunikation ignoriert wird.
Gehalt: Früher mal top, heute auch hier herausfordernd. In einigen Abteilungen spielt Geld keine Rolle, dafür wird in anderen Abteilungen immer mehr Arbeit & Belastung ausgerollt ohne finanziellen Ausgleich. Auch die Gehaltszahlungen müssen monatlich überprüft werden, da es die letzten 24 Monate oft zu nicht unerheblichen Fehlern gekommen ist.
Sozialleistungen: Es gibt einen Zuschuss zum Fitnessstudio/Verein & etwas zur Rente dass man sich aber extrem umständlich über eine Versicherungsagentur holen muss (Viel zu Aufwendig für dass, was dabei rumkommt).
Die Aufgaben wären durchaus interessant & abwechslungsreich. Jedoch bricht es stehts an der Kooperation verschiedener Abteilungen. Das hat zur Folge das permanente Politik an der Tagesordnung stehen und Eskalationen links & rechts das Arbeitsleben herausfordern machen.
manchmal angespannt durch Prozesse und Herausforderungen
fordernd, aber unterstützend
sind mal mehr, mal weniger interessant – eine gute Mischung
Super Team, flache Hierarchien. Toller Chef!
Die zahlreichen Events und das jährliche KickOff zeigen, wie viel Mühe sich Enthus gibt, die Mitarbeitenden zu begeistern und zu unterhalten. Das ist wirklich vorbildlich, und davon könnten sich viele Arbeitgeber definitiv eine Scheibe abschneiden!
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern fällt die Bezahlung bei Enthus leider deutlich ab. Das trübt den ansonsten positiven Gesamteindruck und sollte dringend überdacht werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Mitarbeitenden langfristig zu motivieren.
Das Arbeitsumfeld bei Enthus ist wirklich positiv, aber ich denke, dass eine angemessenere Gehaltsstruktur den Gesamteindruck deutlich verbessern würde. Es wäre schön, wenn sich das Unternehmen traut, den Mitarbeitenden finanziell mehr Wertschätzung entgegenzubringen – das würde die Motivation und Bindung sicherlich stärken.
Nette Kollegen mit den man sich auch Privat treffen mag
ich denke das Image ist gut
Kommt auf die Abteilung an, 100% Homeoffice ist ein game changer
wird vollstens gefördert
Mit überdurchschnittlichen Gehalt braucht man sich bei Enthus nicht brüsten
ist gegeben
hier findet man Freunde
ist auch gegeben :D
Nett und Kompetent
ergonomische Arbeitsplätze, Kaffevollautomat und man kann durch das interne Portal wirklich leckeres Essen bestellen für einen Moderaten Preis
Direkte und Kurze Kommunikationswege
ist gegeben
Daily Business
Sobald ich auf taube Ohren stieß, öffneten sich ein andere Paar Ohren :) Im Grunde braucht man sich nie mit Themen alleine gelassen fühlen, jedoch sollte man auch den Mut erbringen diese anzusprechen.
Dass ich tatsächlich mal auf taube Ohren stieß und ich deshalb Bauchweh(symbolisch) bekam.
Wir müssen weiter auf dem Kurs: "Kunde ist Mittelpunkt!" bleiben. Ebenso muss von ein paar Kollegen das Vertrauen zurückgewonnen werden, welche sich vor dem aktuellen Konstrukt der Konzentration gewisser Kräfte am [StandortX]
Natürlich war dies unter anderem meinem enthusiasmus zu schulden (pun intended). Mittlerweile habe ich natürlich auch negative Erfahrungen gemacht, diese aber auch angesprochen und manchmal hat sich sofort was geändert und manchmal hat es gedauert oder wurde nach hinten gestellt/vergessen. Jedoch bin ich sicher, dass wir alle Hürden meistern und vor allem jetzt endlich wieder signifikanten Wachstum hinlegen können. Eventuell könnte man ja von den polarisierenden Kollegen Feedback einholen, ohne dass diese natürlich Konsequenzen zu fürchten haben.
Nun las ich eine Bewertung auf Kununu einer/eines Kollegen/Kollegin welche/r schrieb: "Leider werden langjährige und gute Kunden nicht ordentlich und kompetent bedient." Dies motivierte mich zu dieser Bewertung hier, denn ich möchte eins dazu sagen: Es gibt so viele Kollegen die sich für unsere Kunden selbst zurückstellen würden, die schon immer die Extra-Meile (ob jemand den Begriff nicht mag ist mir hier egal!) für und mit dem Kunden gehen. Ich selbst habe als Techniker nur die Zufriedenheit des Kunden als Ziel gehabt und ebenso die Senioren von ich denen lernen durfte. Und dies gilt auch für unsere zuständigen Seller. Als Kollege diesen Kommentar zu lesen welcher pauschal alle Mitarbeiter trifft, auch solche die ihre Kunden seit 15-20 Jahren schon ordentlich und kompetent bedienen. Ich weiß dass die Kunden die ich unterstützen durfte, mich heute noch persönlich kontaktieren und sie können immer noch darauf zählen dass alles in "...ordentliche und kompetente..." Bahnen geleitet wird!
Wer möchte, hat in der Regel die Freiheit und Möglichkeit sich voll auszulasten, jedoch ist eine gesunde Work-Life-Balance die Erwartung des Arbeitgebers sodass diese jederzeit angesprochen und geregelt werden kann. Die Bereiche die momentan ausgelastet sind aktuell im Wachstum und Stellen sind ausgeschrieben.
In meinem Bereich war dies nie ein Problem seitens Führungskraft oder GL
Ich glaube hier sollte man alle die Gehälter aller, die unterdurchschnittlich verdienen, prüfen.
Ich kann mich nicht beschweren mein Gehalt ist Branchenüblich.
Durchschnitt
Finde ich in Ordnung, ist jedoch vom Faktor Mensch abhängig.
Gefährlich ist das Existieren einer noch alten Denke ([StandortX]), aus der Zeit in der die enthus noch vier getrennte Unternehmen waren. Gefährlich ist die für unseren jüngsten Generationen von Kollegen und Azubis/Werkstudenten die mit Geburt der enthus dazu kamen (oder danach :) )! Diese sehen die enthus als ein großes Unternehmen von dem sie, durch das Sammeln von verschiedensten Erfahrungen mit Experten aus den jeweiligen Bereichen, nur profitieren können. Wenn Erfahrung mit Diskriminierung gemacht wird, kann ich nur empfehlen diese sofort anzusprechen, wenn dies nichts bringt dann wird bei einer Eskalation definitiv sorgsam sich dem Thema angenommen.
Als jüngerer Kollege hoffe ich, dass die anderen auch stets mit Anstand diesen gegenübertreten. :)
Meiner Erfahrung nach in Ordnung. Es gibt leider durch gewissen Entscheidungen Leute in diesen Positionen die ein Fokus auf [StandortX]er Themen haben. Mitarbeiter die an Themen beschäftigt sind die nicht aus dem Standort [StandortX] kommen fühlen sich vereinzelt alleingelassen und nicht gehört/ignoriert. Jedoch denke ich ist diese Botschaft bereits bei der GL angekommen. Ich selbst hatte zu meinen direkten Vorgesetzten immer ein 100%iges Vertrauen und fühle mich stets gehört und von diesen ernst genommen!
Kann mich tatsächlich nicht beschweren :)
Diese fand ich am Anfang so toll, dass ich nach einem Haken suchte. Diesen fand ich nicht. Diese Art harmonisch und gut gelaunt zu kommunizieren ist etwas, dass ich gerne gegen einen Teil meines Gehalts eintausche.
Hier haben wir einen Punkt zu dem ich mich mittlerweile vorsichtig äußere: Diskriminierung ist nicht gleich Rassismus! Für beides gibt es in der enthus eine 0-Tolerance Policy. Und manch Kollege wird in 5 oder 10 Jahren auch reifer sein und dadurch auch weltoffener ;). Jedoch ist dies kein Thema welche eine Führungskraft oder GL je toleriert hätte. Falls eine Führungskraft eine solche Beschwerde nicht sorgfältig behandeln, kann man solche Themen denke ich bei jeder anderen Führungskraft oder GL adressieren. Dies schreibe ich als Person mit Migrationsvordergrund.
Sollte Frauen gegenüber Diskriminierung stattfinden werde ich diese stets melden und versuchen nicht zuzulassen. Ich hoffe die weiblichen Kollegen fühlen sich alle wohl! Leider habe ich persönlich das Gefühl dass es Unterschiede in den Gehältern trotz gleicher Tätigkeit und besserer Qualifikation gibt.
Das Thema Gleichberechtigung ist leider auch ein Thema an dem wir als Gesellschaft arbeiten müssen, deshalb trifft das Urteil für mich weniger die enthus!
Diese erreicht jedoch nur durch Eigeninitiative, was ich gerechtfertigt finde.
So verdient kununu Geld.