156 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
156 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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156 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht immer perfekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei enthus in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sehr flexibel und frei arbeiten kann. Außerdem sind die Weiterbildungen sehr gut und strukturiert aufgebaut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das C-Level sollte sich wirklich mehr mit seinen Mitarbeitern und deren Problemen in der Firma auseinandersetzen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich die Kritik der Arbeitnehmer zu Herzen genommen werden und nicht immer ignoriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist eher selten, jedoch wenn etwas mal nicht so läuft wie man es will wird sofort mit dem Finger auf einen gezeigt
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten kann man sich sehr flexibel einteilen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, kann man sich individuell weiterentwickeln
Gehalt/Benefits
Gehalt ist, wenn man nicht Senior, Expert o.Ä. ist, eher dürftig
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ist er sehr gut, jedoch außerhalb wird man sofort bei jeder Kleinigkeit schlecht geredet.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest in meiner Abteilung sehr gut
Arbeitsbedingungen
In manchen Standorten sollte man die Einrichtung erneuern
Kommunikation
Könnte besser sein, der Flurfunk ist jedoch sehr zuverlässig und oftmals auch wahr
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr vielfältig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Gut in meinem Team. In anderen Teams soll es holpriger laufen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei enthus in Böblingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
im Team super
Image
man hört nicht nur positives von Kollegen aus anderen Teams
Work-Life-Balance
im Team super
Karriere/Weiterbildung
aktive Vorschläge von der Führungskraft
Kollegenzusammenhalt
im Team super
Vorgesetztenverhalten
im Team super
Arbeitsbedingungen
im Team super
Kommunikation
im Team super, auf C-Level in Ordnung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung meiner Arbeitserfahrung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei enthus in Böblingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist wirklich schön, alle sind freundlich und zuvorkommend. Man kann sich mit anderen auf Augenhöhe unterhalten und es herrscht einfach rund um eine gute Stimmung am und neben dem Arbeitsplatz. Das ist wirklich bewundernswert
Image
Ja zumindest in den Kreisen mit denen ich gesprochen habe sind alle sehr froh dort zu sein
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist ansich gut es wird einem viel Flexibilität in der Firma ermöglicht. Als Student ist es nur in manchen Phasen auch sehr stressig in der Uni und dann ist die Doppel Belastung teilweise sehr hoch und dann hat man teilweise gefühlt nur noch Arbeit, aber das ist nicht direkt die "Schuld" von der Firma selbst sondern die Kombi aus Arbeit und Uni
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, aber es könnte durchaus noch etwas verbessert werden
Gehalt/Benefits
Gibt es für fest angestellte MA
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke es ist größtenteils vertreten, kann aber immer noch verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden und macht sich die Mühen nicht nur für sich selbst. In dem Maß kannte ich das von anderen Firmen nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben nicht so viele ältere Kollegen, aber wenn werden sie mit Respekt behandelt
Vorgesetztenverhalten
Nichts auszusetzen, super sympathisch
Arbeitsbedingungen
einwandfrei
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist wirklich super jeder ist schnell erreichbar und kommuniziert klar was er braucht. manche Wege dauern einen Moment länger oder es muss nochmal nachgefragt werden darum "nur 4" Sterne
Gleichberechtigung
ja bei mir im Team herrscht eine Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Sehr viele verschiedene Aufgaben es wird einem nie langweilig
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Zukunftsorientierter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei enthus in Böblingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vom Homeoffice aus trotzdem gut.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind eine super Grundlage.
Kommunikation
Erfolgt ausreichend.
Interessante Aufgaben
Es wird der Zeit vorausgeeilt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nach Meldung eines datenschutzrechtlichen Vorfalls fristlos entlassen. Arbeitsgerichtliches Verfahren gewonnen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei enthus in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse und Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Schlecht
Gehalt/Benefits
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Schlecht
Interessante Aufgaben
Schlecht
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
It is what it is
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei enthus in Böblingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klimatisiert
Image
Nach aussen gut
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Wegen Zeitmangel kaum machbar
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
N. B.
Kollegenzusammenhalt
Mir steckt jetzt noch das Messer im Rücken
Umgang mit älteren Kollegen
Funktioniert man, alles ok. Wenn nicht will man einen loswerden.
Arbeitsbedingungen
Stress und Erholung halten die Waage
Kommunikation
Manchmal mehr, manchnal weniger
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Flexibler Arbeitgeber mit breitem Aufgabenspektrum und Raum zur persönlichen Entwicklung
Hat bis 2025 bei enthus in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität wird (fast) nur durch die eigene Planung und die Kundenanforderungen eingeschränkt. Es zählt das Ergebnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung innerhalb des Teams in Bezug auf Abläufe und Standardisierung wird durch schleppende, verzögernde oder ausbleibende Entscheidung (unbewusst) verhindert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte (auch auf den unteren Ebenen) sollten sich stärker dem Thema „Führung“ widmen, auf die Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen und belastbare Rahmenbedingungen zur Projektumsetzung schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strukturlos, intransparent und wenig wertschätzend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei enthus in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet bei minimaler Erwartungshaltung ein vergleichsweise ruhiges Arbeitsumfeld mit Freiräumen und einer guten Work-Life-Balance, wenn man sich damit zufrieden geben kann und will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Probleme wie mangelnde Kommunikation, fehlende strategische Klarheit, inkonsistentes Führungsverhalten und die unzureichende Integration der Unternehmensbereiche bestehen seit längerer Zeit und werden nicht nachhaltig gelöst. Insgesamt entsteht ein Arbeitsumfeld, das wenig Orientierung bietet, Vertrauen erschwert und langfristig kaum Perspektiven erkennen lässt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge können zwar eingebracht werden, führen jedoch selten zu konkreten Veränderungen. Häufig fehlt es an Rückmeldung oder ernsthafter Auseinandersetzung mit den eingebrachten Themen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Feedback eher pro forma abgefragt wird, ohne echten Willen zur Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt von Spannungen, Misstrauen und mangelnder Zusammenarbeit geprägt. Anstatt als Einheit zu agieren, arbeiten viele Abteilungen spürbar gegeneinander oder zumindest ohne echtes gemeinsames Ziel. Unterschiedliche Interessen, alte Strukturen und festgefahrene Denkweisen führen regelmäßig zu Reibungsverlusten und ineffizienten Abstimmungen. Eine tatsächliche Integration der verschiedenen Unternehmensteile ist bis heute nicht gelungen, was den Arbeitsalltag unnötig kompliziert und frustrierend macht.
Image
Ein klares, einheitliches Unternehmensimage ist kaum erkennbar. Trotz Rebranding ist das Unternehmen intern stark von alten Strukturen und Identitäten geprägt. Die Integration der verschiedenen Vorgängerorganisationen ist offensichtlich nicht abgeschlossen und wird auch nicht konsequent vorangetrieben. Dadurch entsteht sowohl intern als auch extern ein uneinheitlicher und wenig überzeugender Eindruck.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist auf den ersten Blick gut, basiert jedoch eher auf einer geringen Erwartungshaltung als auf einer gesunden Unternehmenskultur. Wer seine Aufgaben erfüllt, hat Freiräume – darüber hinausgehendes Engagement wird jedoch weder wahrgenommen noch wertgeschätzt. Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative verpuffen häufig wirkungslos, was langfristig demotivierend wirkt und eher zu „Dienst nach Vorschrift“ führt.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten erscheinen auf den ersten Blick vorhanden, sind jedoch wenig transparent und nicht konsistent strukturiert. Nach Umstrukturierungen und Personalabbau entstehen kurzfristig wieder zahlreiche Führungspositionen, deren Besetzung nicht immer nachvollziehbar ist. Der Eindruck entsteht, dass weniger Qualifikation und Leistung entscheidend sind, sondern vielmehr bestehende Netzwerke, Zugehörigkeiten oder politische Überlegungen und auch hier wieder ganz klar die Regionalität.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark fragmentiert und beschränkt sich häufig auf einzelne Teams oder Standorte. Unternehmensweit dominiert ein ausgeprägtes Silodenken, das weder aktiv adressiert noch aufgelöst wird. Statt Zusammenarbeit zu fördern, entsteht zunehmend der Eindruck, dass Konkurrenzdenken indirekt begünstigt wird. Die fehlende kulturelle und organisatorische Zusammenführung der ehemaligen Unternehmen ist deutlich spürbar und verschärft die Situation zunehmend. Dies ist besonders in einigen Regionen spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist inkonsistent, teilweise intransparent und nicht immer professionell. Absprachen und Zusagen haben oft keine Verbindlichkeit, weshalb es notwendig ist, alles schriftlich abzusichern. Entscheidungen wirken nicht einheitlich, Regeln werden unterschiedlich ausgelegt oder bewusst umgangen. Zudem entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien, regionale Zugehörigkeiten oder interne Netzwerke eine größere Rolle spielen als objektive Kriterien. In einzelnen Fällen fehlt es zudem klar an der notwendigen Trennung zwischen persönlicher und beruflicher Ebene, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind funktional, aber wenig inspirierend. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Routine, ohne nennenswerte Impulse oder Entwicklungsperspektiven. Es fehlt an inhaltlicher Tiefe, Abwechslung und klarer Struktur, was auf Dauer zu Frustration und sinkender Motivation führt.
Kommunikation
Die Kommunikation gehört zu den größten Schwachstellen im Unternehmen. Klare, nachvollziehbare Ziele sind kaum erkennbar oder werden nicht konsistent vermittelt. Informationen erreichen Mitarbeitende häufig verspätet, unvollständig oder über inoffizielle Wege. Besonders problematisch ist, dass Aussagen und tatsächliche Entscheidungen nicht selten im Widerspruch zueinander stehen. Ständige Richtungswechsel ohne transparente Begründung sorgen zusätzlich für Unsicherheit und untergraben nachhaltig das Vertrauen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend eintönig und bieten kaum fachliche oder persönliche Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird zwar formal begrüßt, in der Praxis jedoch häufig ignoriert oder nicht weiterverfolgt. Vorschläge verlaufen im Sande, ohne dass Feedback oder Umsetzung erfolgt. Gleichzeitig werden immer wieder neue Themen angestoßen, die weder strategisch durchdacht noch nachhaltig verfolgt werden. Der Fokus wirkt dadurch beliebig und wenig zielführend.
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Endlich eine Company werden und Ballast abwerfen!
Hat bis 2026 im Bereich IT bei enthus in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen ob jung oder alt, neu oder nicht über ganz Deutschland - auf das Miteinander kommt es an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte strukturen werden nicht aufgebrochen - die alte vintin-"gang" ist eine alte familie und eigentlich müssten davon einige schon längst weg sein, aber man hat ja angst vor einer Massenabwanderung und greift dort nicht durch. In Teilen der alt-MCL ist es ähnlich, auch hier sind ganze Abteilingen nicht mehr zeitgemäss
Verbesserungsvorschläge
Endlich eine Marke und ein Mindset schaffen. Strukturen von "damals" aufbrechen oder diese lieber als einzelne firma abstossen - viele, die verändern wollen oder nicht die kontakte von "damals" haben, scheitern am Klüngel und Vetternwirtschaft im Süden
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Standort ab, als neuer in dem ein oder anderen Standort nicht reinzukommen
Image
Bröckelt. Vielleicht lieber wieder vintin für sich wiederaufleben lassen, damals kannte man die Firma wenigstens noch. Branding schwierig bis (überregional) kaum bis gar nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Hängt davon ab, wer wen wie lange kennt, dann ist auch mal ein Teamlead drin, egal was er oder sie kann
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein, im grossen und ganzen aber in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt. Auch e-Autos und hybride gehen, allerdings bei katastrophalen fuhrpark
Kollegenzusammenhalt
Hängt davon ab, ob man Leute schon seit 20 jahren kennt und die interne verflechtungen vor allem im Süden supported oder nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns meistens gut, so viele gib/gab es nicht
Vorgesetztenverhalten
"jA"-Sager sind bevorzugt im inner Circle in Sennfeld
Arbeitsbedingungen
Altbackene Optik, zu großes Gebäude - viele sind verstreut oder bequem im home office
Kommunikation
Okay
Gleichberechtigung
Keine Beanstandungen
Interessante Aufgaben
IT halt - passt.
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Mehrfachbewertung
Vertrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei enthus in Böblingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Natürlich ist bei enthus auch nicht alles perfekt - aber wenn man bedenkt, welche Transformation die verschiedenen Einheiten durchlaufen haben, ist die Atmosphäre richtig gut. Und sie wird tatsächlich stetig besser.
Image
Von außen betrachtet oft noch viel besser als die Mitarbeiter es manchmal empfinden.
Work-Life-Balance
Alle arbeiten viel keine Frage - aber es gibt auch entsprechende Freiheiten die man nutzen kann. Toll finde ich auch, dass man temporär auch aus dem Ausland heraus arbeiten kann.
Karriere/Weiterbildung
1000 Möglichkeiten - aber auch hier gilt - jeder muss sie selber ergreifen.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht absolut wettbewerbsfähig. Gute Leistung wird gut bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerät wie überall manchmal etwas in den Hintergrund
Kollegenzusammenhalt
Hat sich stetig verbessert und funktioniert meistens sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich schwer beurteilen :-)
Vorgesetztenverhalten
Deutlich verbessert. Manche Teams sind noch etwas zu groß, da bleibt zu wenig Zeit für den Austausch mit der FK.
Arbeitsbedingungen
Ich wüsste nicht was mir hier fehlt.
Kommunikation
Auch hier - mehr geht immer aber es wird so offen kommuniziert, dass sich viele andere Firmen ein Beispiel nehmen könnten. Die Frage ist natürlich immer, über welche Kanäle wird kommuniziert und wer informiert sich. Hier wird auch viel auf Eigeninitiative gesetzt.
Gleichberechtigung
Habe nie was negatives gehört.
Interessante Aufgaben
Wer was bewegen will, ist bei enthus richtig ! Es gibt spannende Projekte und Aufgabe, man muss sich nur bemühen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 187 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird enthus durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 60% der Bewertenden würden enthus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 187 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 187 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich enthus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.