Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Betriebsklima ist wirklich schön, alle sind freundlich und zuvorkommend. Man kann sich mit anderen auf Augenhöhe unterhalten und es herrscht einfach rund um eine gute Stimmung am und neben dem Arbeitsplatz. Das ist wirklich bewundernswert
Ja zumindest in den Kreisen mit denen ich gesprochen habe sind alle sehr froh dort zu sein
Work-Life Balance ist ansich gut es wird einem viel Flexibilität in der Firma ermöglicht. Als Student ist es nur in manchen Phasen auch sehr stressig in der Uni und dann ist die Doppel Belastung teilweise sehr hoch und dann hat man teilweise gefühlt nur noch Arbeit, aber das ist nicht direkt die "Schuld" von der Firma selbst sondern die Kombi aus Arbeit und Uni
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, aber es könnte durchaus noch etwas verbessert werden
Gibt es für fest angestellte MA
Ich denke es ist größtenteils vertreten, kann aber immer noch verbessert werden
Jeder unterstützt jeden und macht sich die Mühen nicht nur für sich selbst. In dem Maß kannte ich das von anderen Firmen nicht
Wir haben nicht so viele ältere Kollegen, aber wenn werden sie mit Respekt behandelt
Nichts auszusetzen, super sympathisch
einwandfrei
Die Kommunikation im Team ist wirklich super jeder ist schnell erreichbar und kommuniziert klar was er braucht. manche Wege dauern einen Moment länger oder es muss nochmal nachgefragt werden darum "nur 4" Sterne
ja bei mir im Team herrscht eine Gleichberechtigung
Sehr viele verschiedene Aufgaben es wird einem nie langweilig
Leider gar nichts.
Prozesse und Kollegen.
Mitarbeiter wertschätzen.
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Klimatisiert
Nach aussen gut
Feste Arbeitszeiten
Wegen Zeitmangel kaum machbar
Unter dem Durchschnitt
N. B.
Mir steckt jetzt noch das Messer im Rücken
Funktioniert man, alles ok. Wenn nicht will man einen loswerden.
Stress und Erholung halten die Waage
Manchmal mehr, manchnal weniger
Täglich grüßt das Murmeltier
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen ob jung oder alt, neu oder nicht über ganz Deutschland - auf das Miteinander kommt es an
Alte strukturen werden nicht aufgebrochen - die alte vintin-"gang" ist eine alte familie und eigentlich müssten davon einige schon längst weg sein, aber man hat ja angst vor einer Massenabwanderung und greift dort nicht durch. In Teilen der alt-MCL ist es ähnlich, auch hier sind ganze Abteilingen nicht mehr zeitgemäss
Endlich eine Marke und ein Mindset schaffen. Strukturen von "damals" aufbrechen oder diese lieber als einzelne firma abstossen - viele, die verändern wollen oder nicht die kontakte von "damals" haben, scheitern am Klüngel und Vetternwirtschaft im Süden
Hängt vom Standort ab, als neuer in dem ein oder anderen Standort nicht reinzukommen
Bröckelt. Vielleicht lieber wieder vintin für sich wiederaufleben lassen, damals kannte man die Firma wenigstens noch. Branding schwierig bis (überregional) kaum bis gar nicht vorhanden
Passt
Hängt davon ab, wer wen wie lange kennt, dann ist auch mal ein Teamlead drin, egal was er oder sie kann
Könnte besser sein, im grossen und ganzen aber in Ordnung
Passt. Auch e-Autos und hybride gehen, allerdings bei katastrophalen fuhrpark
Hängt davon ab, ob man Leute schon seit 20 jahren kennt und die interne verflechtungen vor allem im Süden supported oder nicht
Bei uns meistens gut, so viele gib/gab es nicht
"jA"-Sager sind bevorzugt im inner Circle in Sennfeld
Altbackene Optik, zu großes Gebäude - viele sind verstreut oder bequem im home office
Okay
Keine Beanstandungen
IT halt - passt.
Natürlich ist bei enthus auch nicht alles perfekt - aber wenn man bedenkt, welche Transformation die verschiedenen Einheiten durchlaufen haben, ist die Atmosphäre richtig gut. Und sie wird tatsächlich stetig besser.
Von außen betrachtet oft noch viel besser als die Mitarbeiter es manchmal empfinden.
Alle arbeiten viel keine Frage - aber es gibt auch entsprechende Freiheiten die man nutzen kann. Toll finde ich auch, dass man temporär auch aus dem Ausland heraus arbeiten kann.
1000 Möglichkeiten - aber auch hier gilt - jeder muss sie selber ergreifen.
Aus meiner Sicht absolut wettbewerbsfähig. Gute Leistung wird gut bezahlt.
Gerät wie überall manchmal etwas in den Hintergrund
Hat sich stetig verbessert und funktioniert meistens sehr gut.
kann ich schwer beurteilen :-)
Deutlich verbessert. Manche Teams sind noch etwas zu groß, da bleibt zu wenig Zeit für den Austausch mit der FK.
Ich wüsste nicht was mir hier fehlt.
Auch hier - mehr geht immer aber es wird so offen kommuniziert, dass sich viele andere Firmen ein Beispiel nehmen könnten. Die Frage ist natürlich immer, über welche Kanäle wird kommuniziert und wer informiert sich. Hier wird auch viel auf Eigeninitiative gesetzt.
Habe nie was negatives gehört.
Wer was bewegen will, ist bei enthus richtig ! Es gibt spannende Projekte und Aufgabe, man muss sich nur bemühen.
Da fällt mir nichts dazu ein
Dass er mal eine zwölf von zehn war, erschütternd. Investoren kommen und gehen und ziehen Profit raus, was leider nach unten durchschlägt.
Mitarbeiter sind das höchste Gut und die sind mündig, behandelt Sie auch so.
Bevorzugung der Lieblinge und Kleinhalten derer, die nicht taff genug sind
Hier kann ich nur das bewerten, was die Marktbegleiter darüber sagen
Im großen und ganzen ok. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, keinerlei Dankbarkeit.
Ansätze sind da, wenn man sich im "inner circle" befindet
Das war einer von wenig guten Punkten
Was ist das und bringt das Profit?
Hier breche ich eine Lanze für alle tolle Kollegen:Innen, die es gab und die alte DNA der MCL oder der anderen aufgekauften Firmen inne hatten. Davon gibt es mittlerweile nicht mehr viele.
Respekt heißt das Zauberwort, sollte man kennen
Keine aktive Kommunikation und Feedback, teilweise wird man plötzlich vor vollendende Tatsachen gestellt.
Hauptsache billig, die Büros in Böblingen sind überhaupt nicht Stand der Dinge
Wird ehrlich versucht, ist am Ende aber nicht ehrlich gemeint
Ich denke das passt im Schnitt, darin aber auch ordentlich Vätterleswirtschaft
Freiräume hat man auf jeden Fall, solange es gut läuft. Wenn nicht, wird eh wieder an der ganzen Org rum gedreht.
Potenzial für Erfolg haben wir, unsere Kunden sind Top und wir haben tolle Unterstützung von unseren Herstellern. Wir müssen es nur wieder schaffen GEMEINSAM am Erfolg zu arbeiten.
Es wird sehr wenig getan um uns wieder auf Spur zu bringen, gefühlt stehen wir aktuell auf dem Abstellgleis und warten darauf bis der nächste Knall passiert und wieder Leute ausgestellt werden.
Bevor hier drunter kommentiert wird: "Bitte komm auf uns zu um das Feedback mit uns gemeinsam zu verarbeiten" oder ähnliches, habe ich so wie viele weitere Kollegen die letzten 4 Jahre hinreichend gemacht. Zu Führungskräften, in die HR Abteilung & an die Geschäftsführung.
Fangt bitte einfach an euch tatsächlich mal Gedanken um eure Mitarbeiter zu machen, statt auf dieser Plattform im Monat 3-4 "gute" Bewertungen aus der HR abzugeben damit das Unternehmen attraktiver wirkt.
Als Arbeitgeber habt ihr so viele Hebel in der Hand um es besser zu machen die hinreichend kommuniziert wurden, nutzt diese doch auch endlich mal anstatt diese alle halbes Jahr abzufragen und dann wieder in die Schublade zu packen.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit Jahren stark angespannt, es gibt Grabenkämpfe zwischen den Hauptabteilungen und keiner möchte so recht, dass es funktioniert. Es wird viel geredet und wenig gehandelt.
Schweren Herzens, einst Top, heute Flop. Der Gedanke des Enthusiasten hat uns eins geeint, mittlerweile ist es nicht mehr als eine leere Floskel.
Thema wird seit Jahren vorgebracht und es wird unglücklicherweise nichts getan um den entgegenzuwirken. Theoretische Überstunden können nicht abgefeiert werden, da diese nicht dokumentiert werden. Eine inoffizielle Lösungen gibt es leider auch nicht, logischer Schritt wäre einfach nur die vertraglichen Stunden zu arbeiten. Jedoch aufgrund der "knappen" Bemessung der Personalien wird man quasi gezwungen mehr zu arbeiten. Ein sehr unzufriedenstellender Kreislauf.
Karriere: Man kann sich innerhalb der enthus von unten "relativ" weit nach oben arbeiten, dafür muss man allerdings in der Kunst des "lauten Arbeitens" sowie in Politik sehr geschickt sein.
Weiterbildung: Zum passenden Zeitpunkt & Hebel ist wohl vieles möglich, aber an sich beschränkt sich das Weiterbildungsangebot dass man auch außerhalb des Unternehmens verwenden kann auf Structogram & Nutbaser Training.
Eindruck meiner eigenen Abteilung, gemeinsame Leidenswege schweißen eine Gruppe enorm zusammen. Wenn wir es schaffen würden den Zusammenhalt Unternehmensweit wieder herzustellen wären wir tatsächlich eine Macht als Unternehmen.
Anhand einiger Beispiele der letzten Jahre kann ich sagen, ja ältere Kollegen werden geschätzt und auch schmerzlich vermisst wenn sie dann mal tatsächlich in Rente gehen.
Mein direkter Vorgesetzter ist genau dass was man sich aktuell vorstellt unter einer hervorragenden Führungskraft (Hier würde ich eine Glatte 5/5 vergeben). Die Ebene darüber ist eine dynamische Herausforderung, zu unserem Unglück gibt diese Ebene aber auch alles frei was relevant ist. (1/5)
Wie man es gerade erwischt am Standort hat man entweder ein modernes Büro inkl. passenden Mobiliar oder man kriegt den Betonplattenbau aus den 80ern mit entsprechenden Charm.
Leider gibt es für das Homeoffice kein Equipment/Zuzahlungen wenn man keinen Homeoffice Arbeitsvertrag hat. Daher nutze ich beispielsweise mein privates Equipment.
In der Kommunikationspolitik hatten wir mittlerweile alle Phasen durch, von völliger Transparenz bis hin zu "wir versuchen alles bis zur letzten Sekunde geheim zu halten". Durch die vielen unterschiedlichen Kommunikationswege (Teams, Confluence, E-Mails, Meetings, Townhalls etc. pp.) sind wir mittlerweile in einem Strudel an Informationen angekommen bei dem mittlerweile geschätzte 80 % der Kommunikation ignoriert wird.
Gehalt: Früher mal top, heute auch hier herausfordernd. In einigen Abteilungen spielt Geld keine Rolle, dafür wird in anderen Abteilungen immer mehr Arbeit & Belastung ausgerollt ohne finanziellen Ausgleich. Auch die Gehaltszahlungen müssen monatlich überprüft werden, da es die letzten 24 Monate oft zu nicht unerheblichen Fehlern gekommen ist.
Sozialleistungen: Es gibt einen Zuschuss zum Fitnessstudio/Verein & etwas zur Rente dass man sich aber extrem umständlich über eine Versicherungsagentur holen muss (Viel zu Aufwendig für dass, was dabei rumkommt).
Die Aufgaben wären durchaus interessant & abwechslungsreich. Jedoch bricht es stehts an der Kooperation verschiedener Abteilungen. Das hat zur Folge das permanente Politik an der Tagesordnung stehen und Eskalationen links & rechts das Arbeitsleben herausfordern machen.
Die zahlreichen Events und das jährliche KickOff zeigen, wie viel Mühe sich Enthus gibt, die Mitarbeitenden zu begeistern und zu unterhalten. Das ist wirklich vorbildlich, und davon könnten sich viele Arbeitgeber definitiv eine Scheibe abschneiden!
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern fällt die Bezahlung bei Enthus leider deutlich ab. Das trübt den ansonsten positiven Gesamteindruck und sollte dringend überdacht werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Mitarbeitenden langfristig zu motivieren.
Das Arbeitsumfeld bei Enthus ist wirklich positiv, aber ich denke, dass eine angemessenere Gehaltsstruktur den Gesamteindruck deutlich verbessern würde. Es wäre schön, wenn sich das Unternehmen traut, den Mitarbeitenden finanziell mehr Wertschätzung entgegenzubringen – das würde die Motivation und Bindung sicherlich stärken.
Nette Kollegen mit den man sich auch Privat treffen mag
ich denke das Image ist gut
Kommt auf die Abteilung an, 100% Homeoffice ist ein game changer
wird vollstens gefördert
Mit überdurchschnittlichen Gehalt braucht man sich bei Enthus nicht brüsten
ist gegeben
hier findet man Freunde
ist auch gegeben :D
Nett und Kompetent
ergonomische Arbeitsplätze, Kaffevollautomat und man kann durch das interne Portal wirklich leckeres Essen bestellen für einen Moderaten Preis
Direkte und Kurze Kommunikationswege
ist gegeben
Daily Business
Bassd scho, mehr Lob geht ja als Frangge nicht
Home Office jederzeit möglich, Anpassung an persönliche Bedürfnisse immer möglich.
Branchenüblich
Da ist noch Luft nach oben. Die car Policy zielt eher auf Verbrenner.
Spirit am Standort Sennfeld ist top.
Die hat es auch und das klappt mit denen gut.
Bassd scho
War manchmal zu spät, hat man aber dazugelernt.
IT-bedingt etwas höherer Herrenanteil
Wird nie langweilig
Tolle Menschen, starke Basis und erfahrene Kollegen, sehr viele Möglichkeiten und Benefits bei enthus, agile Mittelstandsfirma, tolle Führungspersönlichkeiten
es gibt noch manche organisatorische Themen die zu bewältigen sind.
Die Stärken der einzelnen zusammengeführten Organisationen könnten noch besser voneinander profitieren.
offene Kommunikation, Unterstützung und Teamspirit
Kunden und Lieferanten haben gleichermassen ein gutes Bild von enthus, allerdings gibt es noch viel Potenzial das tolle Portfolio im Markt zu etablieren
Es ist viel zu tun, a
Es gibt regelmässig die Möglichkeit für Weiterbildungen, sogar mit einer eigenen Plattform
super
werden aus meiner Sicht geschätzt
sehr gute Atmosphäre, Zusammenhalt und Kooperation
Die Büros wurden Peu-à-Peu erneuert, der Hauptstandort ist noch etwas renovierungsbedürftig
Wurde in der Vergangenheit oftmals nicht offen genug kommuniziert werden Entscheidungen nun gemeinsam gefällt. Manchmal werden Sie etwas spät
Gehalt ist im Vertrieb Wettbewerbsfähig
hier könnte ein besserer Mix sein
jede Menge interessante Aufgaben
So verdient kununu Geld.